當您的企業成長時，您會面對不同國家的新法律和雇用程序。福利規劃是眾多工作之一。通過正確的方法，您在越南的員工福利計劃可以使您的公司具有競爭力。
越南賠償法
管理員工福利和報酬的主要法律是《勞工法典》第 45/2019/QH14 號，於 11 月 2021 生效。 社會保險法和健康保險法等相關法律也適用於某些福利事項。
政府於2021頒布法令，規定了適用於所有雇主的最低工資標準。目前，雇主適用4個地區最低工資標準，依雇主所在地區不同，每月薪資標準從第四區的3,450,000越南盾到第一區的4,960,000越南盾不等。雇主必須向員工支付工資，該工資不得低於其所在地區適用於從事簡單任務的非專業工人的最低工資標準。7對於受過訓練的工人，薪資必須比地區最低工資高出至少8%。
截至 6 月 30, 2024 之前，按地區劃分的每月最低工資如下：
- 區域 I - 越南盾4,680 、000
- Region II -VND4,160 、000
- 第 III 區 - 越南盾3,640 、000
- 第 IV 區 - 越南盾3,250 、000
員工工作時間超過標準8小時或48小時工作日，應獲得加班費。加班工資在正常工作日至少為實際小時工資的150%，在每週的帶薪休假中至少為200%，在公共假期或帶薪休假中至少為300%。對於按日計薪的員工，300% 的稅率不包括該國定假日或帶薪休假日的正常工資。夜間加班可能需要支付額外加班費。
越南的保證福利
在考慮附帶福利之前，您需要確保您符合勞動法規中概述的要求。在越南，雇主必須提供：
- 有薪年假
- 公休日請假
- 符合資格的員工應繳納的法定社會保險費
- 符合資格的員工的法定健康保險繳款
- 符合資格的員工的法定失業保險繳款
越南福利管理
您的福利計劃應該支持您公司的成長。通過適當的計劃，您的福利可以鼓勵求職者申請您的職位空缺，比競爭對手的職位空缺。福利還可以提高工作場所的士氣並提高保留率，從而限制您入職和培訓新員工的需求。
附帶福利或法律未規定的規定可能包括：
- 節日獎金
- 住宿津貼
- 交通津貼
- 健身房或俱樂部會籍
- 生活費用津貼
- 補充健康及人壽保險
設計越南員工福利計劃
當要開始規劃時，您可能會對設計過程感到挑戰。您需要在資源和員工需求之間找到平衡。有了正確的研究和準備，有競爭力的計劃指日可待。
1.檢閱您的財務資源。
如果沒有清楚了解您的財務資源，就很容易過度擴展您的業務。將預算支出整合到預期收益中，以管理收入很有幫助。如果您的收益相對較低，則需要對您的邊緣福利保持溫和。
2.研究市場。
您需要了解勞工市場才能在其中發揮競爭力。研究您所在地區的公司，以了解他們為員工提供哪些類型的福利。市場上的定期發生會告知員工的期望。
直接與員工交談也可以幫助您制定具競爭力的福利計劃。分發調查或進行面試，以了解更多有關工人對雇主要求的信息。
3.設計計劃。
借助您的市場信息和公司預算，您可以開始建立福利計劃。首先，為任何所需的福利分配資金。您可以使用剩餘預算來提供邊緣福利，並根據您的研究優先考慮最有價值的福利。
平均福利成本
許多特徵決定公司為福利支付多少費用，包括位置、規模和行業。由於潛在支出的種類繁多，平均成本並不是建立計劃的有用工具。您應該為您的收益和開支創建一個專屬的福利預算。您可以將其設置為收益的百分比，以便您的支出可以隨業務增長。
這種安排簡化了未來的預算管理，並在過程中更早顯示成本。這樣，您可以建立一家與勞動市場上的其他企業競爭的公司。
如何計算福利
效益計算通常很直接。例如，您可以選擇為您的團隊提供 13 第一個月獎勵。確定您要花費的金額，並將其分為勞動力。
對於其他一些福利，如社會保險繳款，其計算方法在該國的勞動法中有所規定。175法律規定雇主必須繳納僱員每月工資或工資的 4.5% 作為強制性社會保險繳款。員工必須繳納8%。這些費率僅涵蓋社會保險，不包括單獨的健康保險和失業保險繳款。
越南員工福利如何徵稅？
雇主提供的與僱傭關係相關的現金和實物福利通常需要繳納個人所得稅。根據越南個人所得稅規則，某些福利可能免稅、有上限或不同待遇，具體取決於福利類型和證明文件。雇主必須確定實物福利的現金價值，並將成本計入員工薪資中。公司必須將這些福利計入收入計算中，以便進行工資稅扣除。
員工健康福利
越南的公共醫療保健系統獲得國家健康保險計劃的資助。 這項機制仍處於發展階段，但它確實為該國人民提供免費醫療服務。雇主通常需要為投保員工繳納強制性國民健康保險計劃的費用。雇主繳款通常為法定保險目的工資的3%。
城市中心的私立醫院提供更先進的醫療服務，但費用也更高。雇主通常無需為這些設施提供補充的私人健康保險。他們必須參加越南的強制性社會保險制度，包括符合資格的員工必須支付的健康保險費。如果合約、保單、集體協議或福利待遇中承諾提供補充保險，則可能需要補充保險。也就是說，他們可能會選擇將其作為福利的一部分。
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