將業務擴展至越南是一個很好的方式，可以將您的公司推向全球，並建立新的夥伴關係，以改善您的底線。然而，您在擴張時需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資以及所有不同的薪資選項。
G-P 可透過我們的名義雇主 解決方案，改變您在越南做生意的方式。 與其花費幾週或幾個月的時間來建立子公司，您可以相信我們可以利用我們已建立的越南子公司在幾天內幫助您開始運作。我們會管理薪資，確保您的薪資符合規定。
越南稅收規則
作為雇主，您既需要關注公司稅，也需要了解您的員工應繳納的稅款。越南有法定社會保險政策，其功能是組織社會安全福利、醫療福利和失業福利，適用於與員工簽訂不定期勞動合約或定期合約的實體、企業和組織。保險範圍可能取決於合約期限、員工身分和繳費基數。215雇主一般會繳納員工薪資的約 0.1% 作為法定社會保險、醫療保險和失業保險。員工一般會繳納10 52.3% 的稅款，但須遵守法定薪資上限。失業保險通常不適用於外籍員工。
越南企業薪資管理方案
您可以根據公司規模、目標等選擇3 不同的越南薪資管理選項：
- 內部：對於致力於在越南長期發展的大型公司而言，執行內部薪資是一個很好的解決方案。但是，如果您選擇此選項，您需要較大的預算來聘僱人力資源 團隊。
- 越南薪資處理公司：您也可以選擇與位於越南的越南薪資處理公司合作。雖然這樣做可以處理您的薪資外包，但您仍會被扣留所有薪資項目的合規。
- G-P :在越南運行薪資管理並保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如G-P 。 有了我們，您可以放心，您的所有團隊成員都會準時收到薪資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在越南建立薪資系統
在您決定設立越南薪資中心之前，您需要在當地設立子公司。如果沒有子公司，您就無法在越南合法營運，這表示您無法僱用員工、提供福利或支付任何工資。
權利 ／ 結束聘用條款
在僱用員工並將其添加到薪資單之前，您應該起草一份強而有力的書面勞動契約，其中包括權利和結束僱用條款。 在越南，試用期很常見，但對於需要專業或高度技術技能的工作，試用期不得超過 60 天；對於需要中等技能水平的工作，試用期不得超過 30 天；對於其他工作，試用期不得超過 6 個工作日。根據《企業法》或相關法律，企業經理職位可能有長達 180 天的試用期。解僱員工是一個複雜的過程，你需要有充分的法律依據才能終止合約。
透過 G-P 簡化全球薪資管理。
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