一旦你將業務擴展到越南，你就需要具備良好素質的員工來建立你的新地點並進行日常營運。在開始招募流程時，擁有專業知識和指導至關重要，以確保您了解企業文化和當地的勞動法律。​​ 

在越南招募員工​​ 

在越南規劃實際的僱用與招募工作，與了解文化上的細微差異同樣重要。除非您從尋找合適的候選人開始，否則任何程度的面試流程準備都無法確保招聘過程的成功。​​ 

在越南，社交媒體是雇主與潛在雇員聯繫的最佳方式之一。和許多其他國家一樣，LinkedIn 也是一個很受歡迎的平台。您也可以專注於在其他社交媒體平台上建立存在感，以建立候選人才庫。​​ 

招聘公司和高階人才搜尋服務在越南也很受歡迎，但許多這些選擇往往會收取高昂的費用。如果您有興趣採用此方案，您可能最好與全球名義雇主合作，因為他們的平台中包含了招募工具和服務。​​ 

越南反歧視法​​ 

It’s essential to make sure your company is compliant with laws in Vietnam throughout the process of building your international team. Employees are protected against discrimination based on race, skin color, national or ethnic origin, sex, age, maternity status, marital status, religion, belief, political opinion, disability, family responsibility, HIV infection, and participation in trade unions or workers’ representative organizations.​​ 

  • 民族​​ 
  • 民族和社會出身​​ 
  • 膚色​​ 
  • 種族​​ 
  • 年齡​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信仰​​ 
  • 性別​​ 
  • 家庭責任​​ 
  • 懷孕或產假​​ 
  • 婚姻狀況​​ 
  • 政治觀點​​ 
  • 殘疾​​ 
  • HIV 感染狀況​​ 
  • 參與工會或內部員工組織​​ 

當您在招募過程中與潛在應徵者會面時，應確保避免直接詢問這些特徵。您也應該注意您在求職貼文中所使用的語言。不要提及任何並非該職位真正要求的特定特質。​​ 

越南勞動法​​ 

Vietnam employment law generally requires an employer to enter into a written employment contract with each employee. Electronic contracts are also recognized if they meet e-transaction requirements. For employment of less than one month, a verbal contract may be allowed, except where written form is still required. The contract should spell out the following:​​ 

  • 雇主的姓名、地址，以及在雇主一方簽訂合約的人員的全名和職位​​ 
  • 員工一方簽約人的全名、出生日期、性別、居住地、身分證號碼或護照號碼​​ 
  • 工作和工作場所​​ 
  • 勞動契約的期限​​ 
  • 工作或職位為基礎的薪水、薪水付款的形式、薪水付款的到期日、津貼及其他額外付款​​ 
  • 升遷和加薪制度​​ 
  • 工作時間和休息時間​​ 
  • 員工的個人防護裝備​​ 
  • 社交網路保險、健康保險和失業保險​​ 
  • 基本訓練、進階訓練和職業技能發展​​ 

You should also include the salary and any other compensation amounts in Vietnamese dong. If a foreign-currency equivalent is referenced, the VND amount should remain the contractual entitlement.​​ 

Employees are generally permitted to work up to 8 hours per day and 48 hours per week. Employers may structure this as 6 days per week, or use a weekly schedule where daily hours generally do not exceed 10 hours. Companies are legally required to give employees at least 24 consecutive hours of rest each week. If weekly rest cannot be arranged due to the work cycle, employees must receive at least 4 days off per month. Overtime is permitted, but it must not exceed 50% of normal daily working hours. Total working time should not exceed 12 hours a day or 200 overtime hours a year, with some exceptions allowing up to 300 hours for specific industries, urgent work, or qualifying circumstances.​​ 

越南入職​​ 

一旦您在越南聘僱了員工，您需要讓他們熟悉您的公司、他們的職位、以及他們的同事。 雖然越南僱傭合規法律沒有規定如何為員工提供入職服務，但您可以採取措施讓新員工更舒適。​​ 

如果可能的話，在員工加入公司的第一天或第一週，請派人到越南當地。他們可以一起閱讀勞動契約、您公司的行為準則以及其他資源。 一次入職多名員工也有助於建立友誼，並簡化公司的入職程序。​​ 

透過 G-P 建立您的團隊​​ 

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