當您將公司發展到新的國家時，福利規劃應該是首要任務。 如果您小心處理此流程，就可以為國際成功奠定基礎。
Zambia 員工福利計畫
福利可讓貴公司的招募流程更輕鬆。 如果您仔細規劃條款，可以鼓勵求職者申請您的職缺。 在內部，這些福利可以提高團隊士氣和留任率，幫助您隨著時間的推移節省到職成本。 可能的益處包括：
- 交通津貼
- 私人健康保險
- 選擇性退休金計畫
- 選擇性人壽保險
- 節日獎金
在尚比亞的強制性福利
雖然福利規劃在您的成長策略中扮演重要角色，但確保合規也很重要。 勞工法要求雇主提供下列資訊：
- 社會安全提撥
- 國家健康基金捐款
- 帶薪國定假日
- 帶薪年假和喪假
- 帶薪病假
- 勞工保險
- 合約結束時的小費
設計尚比亞員工福利計畫
以有條理的方式進行設計流程，將確保您選擇具有競爭力和合規性的福利。 雖然每個國家的要求和期望都不同，但無論您走到哪裡，都可以遵循計劃中相同的基本步驟。
1. 評估您的財務
福利將需要您公司的一部分收入。 評估您的收入和支出，以確定這項新支出的契合程度。
2. 瞭解市場
您需要瞭解市場標準，才能與其他雇主競爭。 研究類似公司，瞭解普遍提供的福利。
3. 選擇權益
透過您透過研究學到的一切，您可以選擇益處。 先將資金分配到所需條款，然後使用您的剩餘預算獲得額外津貼。
平均福利成本
每家公司都支付不同的福利金額，這可能會扭曲平均成本，並使其成為您規劃的無益指標。 規模、產業和地點等因素可能會影響雇主願意為員工提供多少福利。
您不應該依賴平均水準，而是為公司建立獨有的預算。 建立此預算的最佳方式，是將一定比例的收入用於原因。 當您的公司成長時，您的福利預算會自動隨之擴展。
如何計算員工福利
許多福利，例如津貼和獎金，都需要簡單的計算。 您可以設定支出金額，並將其分配給您的團隊。 保險方案等其他福利的計算較為複雜。 根據保費和您的員工配對保單，您可能需要支付不同的金額。
Zambia 的僱傭法律描述了如何計算所需的福利。 例如，社會安全供款基於一定比例的收入。 員工支付其收入5的百分比，雇主則支付員工行為5的百分比。 兩者都在 ZMW 上蓋1221.80。
在尚比亞，員工福利如何課稅？
稅法聲明，任何因尚比亞聘僱而產生的遣散皆須繳納所得稅。 獎勵定義為薪資、工資、加班、佣金、獎金、小費、休假薪資和福利。 某些福利可免除所得稅，包括：
- 退休、死亡或無限無行為能力的一次性給付
- 從核准資金收到的養老金
- 教育獎學金或維護費
- 已核准的疾病和傷害付款
雇主有責任從員工薪資中扣除所得稅值，因此瞭解稅法的複雜性和例外情況至關重要。
員工健康福利
該國的人口可透過公共醫療系統獲得免費護理。 僱主可以提供私人健康保險作為補充福利，但法律並不要求他們這樣做。
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