當您的公司發展到一個新的國家時，福利規劃應該是優先處理的事項。如果您小心處理這個過程，就能為您在國際上的成功打下基礎。
贊比亞員工福利計劃
福利可以讓您的公司更輕鬆地進行招募。如果您仔細規劃您的規定，它們可以鼓勵求職者申請您的職位空缺。對內部而言，這些優勢可以提高團隊士氣和留任率，長久而言可協助您節省入職成本。可能的好處包括
- 交通津貼
- 私人健康保險
- 可選退休金計劃
- 可選購的人壽保險
- 節日獎金
贊比亞的強制性福利
雖然福利規劃在您的成長策略中扮演重要角色，但確保合乎規範也是不可或缺的。勞工法規定雇主必須提供下列服務：
- 社會安全供款
- 國家健康基金捐款
- 帶薪國定假日
- 有薪年假和喪假
- 帶薪病假
- 工傷保險
- 合約結束時的酬金
設計贊比亞員工福利計劃
在設計過程中採取有組織的方法，將可確保您選擇的福利具有競爭力，並且符合規定。雖然每個國家的要求和期望都不同，但無論您到哪裡，都可以遵循相同的基本步驟進行規劃。
1.評估您的財務
福利需要您公司收入的一部分。評估您的收入和支出，以決定如何配合這項新支出。
2.瞭解市場
您需要瞭解市場標準，才能與其他雇主競爭。研究類似的公司，以瞭解通常提供的福利。
3.選擇效益
有了您透過研究了解到的一切，您就可以選擇好處。先將資金分配給所需的規定，然後將剩餘的預算用於額外的福利。
平均福利成本
每家公司支付的福利金額都不同，這可能會扭曲平均成本，使其成為對您的規劃毫無幫助的指標。規模、行業和地點等因素會影響雇主願意為員工提供多少福利。
與其依賴平均值，您應該為自己的公司制定獨特的預算。建立此預算的最佳方式是將您收入的某個百分比專用於此目的。當您的公司成長時，您的福利預算也會自動隨之增加。
如何計算員工福利
許多福利，例如津貼和獎金，都需要簡單的計算。您可以設定要花費的金額，並在團隊中分配。其他福利，例如保險計劃，有更複雜的計算方式。您可能需要根據保費和您的員工配對政策來承擔不同的金額。
贊比亞的就業法律說明如何計算所需的福利。例如，社會安全供款以收入的百分比為基礎。 員工支付其收入的5 %，而雇主則代員工支付5 %。兩者的上限均為 ZMW1221.80 。
在贊比亞，員工福利如何課稅？
稅法規定，在贊比亞工作所獲得的任何薪酬都必須繳納所得稅。薪酬的定義包括薪資、工資、加班費、佣金、獎金、酬金、假期薪資及福利。有些福利免繳所得稅，包括：
- 退休、身故或無限期喪失勞動能力的一次性付款
- 從核准基金收到的退休金
- 教育獎學金或生活費
- 已批准的疾病和傷殘賠償金
雇主有責任從員工的薪資中扣除所得稅值，因此了解稅法的複雜性和例外情況是非常重要的。
員工健康福利
全國人民可透過公共醫療保健系統獲得免費的照護。雇主可以提供私人健康保險作為補充福利，但法律沒有規定必須這樣做。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
隨時隨地招聘，獲得即時指導和可立即採取行動的見解。預約演示。