G-P 2026 人工智慧在工作中的報告揭示了全球從盲目採用人工智慧到要求高風險的責任和實質商業價值的轉變。​​ 

遠端優先公司，5月12 ， 2026 –​​  被產業分析師公認為全球就業領域無可爭議的領導者的G-P （ Globalization Partners Partners ）今天發布了第三份年度《人工智能在職場報告》，揭示了雖然人工智能仍然是我們這個時代最具變革性的力量，但市場已經從實驗性的奇蹟變成了高風險的清算。 儘管有100 % 的受訪高階主管表示正在使用人工智慧，但如果今年的目標沒有實現，近70 % 的高階主管準備縮減人工智慧預算。​​ 

「要做好人工智慧，你必須摒棄炒作，專注於它實際上能推動什麼，」Nat Natarajan 說，Chief Operating Officer ，G-P 。 "聰明的策略不是一下子把所有事情都做完，而是要找出影響力大的用例，並在開始之前讓您的團隊做好準備。這個基礎就是那些陷入無止盡的試驗循環中的公司與那些真正取得真正的、轉型性成果的公司之間的區別所在。​​ 

去年，高管們興奮地投入人工智慧的工作，強調快速採用和實驗。 目前，在全球高管中，認為其組織積極使用人工智 慧進行創新的比例已從60% 降至42% 。 73% 在過去的12 個月中，至少有部分高階主管表示他們的人工智 慧投資未達預期，今年的報告概述了現實的轉變，因為市 場現在需要有形、道德和準確的投資報酬率：​​  

  • 「泡沫」分裂：在全球範圍內，高階主管們對於今年泡沫是否會破裂存在分歧，但美國人力資源高管中， 69 % 的人認為人工智慧是一項長期的結構性轉變，這表明他們的職能部門認為這是未來工作不可或缺的一部分。​​ 
  • 重新思考人的價值： 82 % 的主管承認「人工智慧」降低了他們對員工的重視程度， G-P警告說，這種趨勢可能會危及「人工智能」成功所必需的以人為本的創新。​​ 
  • 生產力焦慮： 88 % 的主管擔心員工正在使用人工智能來「提高生產力」——表面上很忙，滿足了人工智能的使用要求，但沒有創造真正的商業價值。 近一半（ 47 %）的人非常或極度擔心這種情況已經發生。​​ 
  • 對機器進行微觀管理： 69 % 的高管報告稱，過去一年中，員工花費在監控、審查或更新人工智能所執行的工作上的時間有所增加。 這表明人工智慧的普及可能存在一種隱性成本，這種成本可能會抵消該技術所承諾的效率提升。​​ 
  • 無國界人才解決方案： 82 % 的全球主管會在沒有現有員工的國家僱用員工來確保頂尖的人工智慧人才。 公司現在優先考慮專業的人工智慧素養，而不是當地機構，將對專業知識的搜尋變成一場全球競賽。​​ 

"人工智慧越來越受到信任、問責性和商業影響的衡量。 對於全球雇主而言，這意味著人工智慧要專注於駕馭複雜性、降低風險、做出更好的決策，以及擴大跨境人才的存取。 GxT Advisors 策略顧問首席分析師 Pete A. Tiliakos 表示：「未來屬於那些能將人工智慧與正確的專業知識、管理和營運紀律結合，將機會轉化為實際業務成果的公司。​​ 

《 2026人工智能在工作中的應用報告》是基於來自六個全球市場2 、 850領導者的見解。 點擊此處下載完整報告。​​  

關於 G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) 是全球聘僱領域的公認領導者，每份產業分析師報告中都排名第 1。G-P 的全球聘僱平台提供各種規模的公司所需的一切，以管理完整的員工週期，其中包含值得信賴的全球人力資源代理 G-P Gia，以及人工智慧驅動的名義雇主 (EOR) 和約聘人員產品。G-P 擁有超過十年的全球聘僱經驗，支援超過 180 個國家的團隊，擁有最大規模的國內人力資源、法律及合規專家團隊，以及無與倫比的專有知識庫。​​ 

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