G-P 的 2026 項 AI at Work Report 揭示了從盲目 AI 採用到對高風險責任和有形商業價值的需求的全球樞紐
REMOTE FIRST COMPANY 2026 年 5 月 12 日 – G-P （Globalization Partners） 獲業界分析師肯定為全球就業的領導者，今天發表了第三份年度工作人工智慧報告，顯示儘管人工智慧仍是我們當時最具變革性的力量，但市場卻從實驗奇觀轉變為高度風險估計。 儘管有 100% 的受訪高階主管報告使用人工智慧，但將近 70% 的高階主管準備在今年未達成目標時縮減人工智慧預算。
Nat Natarajan， 表示：“為了讓 AI Chief Operating Officer正確，您必須超越這個炒作，並專注於它實際移動針頭的位置 G-P。” 智慧策略不是一次做一切，而是在開始之前，找出影響深遠的使用案例並準備您的團隊。 該基金會將公司與那些真正實現真實、變革性結果的公司分開。”
去年，高管對 AI 感到興奮，並強調快速採用和實驗。 現在，將組織描述為積極使用 AI 進行創新的全球高階主管比例已從 60% 降至 42%。 由於 73% 的高階主管報告至少部分 AI 投資在過去 12 個月內未達到預期，今年的報告概述了隨著市場目前需要有形、道德和準確的投資報酬率，不斷變化的現實情況：
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“泡泡”的分裂： 全球主管們被劃分為今年泡沫是否會爆破，但 69% 的美國人力資源主管將 AI 視為長期結構轉變，強調他們的職能將把它視為工作未來不可或缺的一部分。
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重新思考人類價值： 82% 的高階主管承認 AI 降低了他們對人類員工的價值，趨勢 G-P 警告可能會危及人類主導的創新，使 AI 成功。
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生產力偏執： 88% 的高階主管擔心員工會運用人工智慧執行生產力，看起來很忙碌，並滿足人工智慧使用需求，卻無法產生真正的商業價值。 近半數 （47%） 非常或極度擔心這種情況已經發生。
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微觀管理機器： 69% 的高階主管報告員工在過去一年中，監控、審查或更新人工智慧執行工作的時間有所增加。 這表明，採用 AI 的隱藏稅額可能抵消了該技術承諾的效率。
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無邊界人才解決方案： 82% 的全球高階主管會在他們沒有現有員工的國家聘僱，以確保頂尖人工智慧人才。 公司現在正優先考慮專業人工智慧識字能力，而非當地據點，將專業技術發展轉變為全球競賽。
“人工智慧越來越受到信任、責任和業務影響的衡量。 對全球雇主而言，這意味著將 AI 集中在複雜度、降低風險、做出更好的決策，以及擴大跨境人才招募機會上。 未來屬於將 AI 與正確的專業知識、治理和營運紀律相結合的公司，將機會轉化為真正的業務成果。
2026 項 AI at Work 報告是以六個全球市場 2,850 名領導者的見解為基礎。 在此下載完整報告。
關於 G-P
G-P （Globalization Partners） 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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