G-P 將全球勞工法直接編碼至人力資源工作流程,提供發掘真正企業價值所需的自主執行功能
波士頓,6月4 , 2026 – 被行業分析師公認為全球就業領域無可爭議的領導者的G-P ( Globalization Partners Partners )今天宣布推出其下一代智慧人工智能能力,旨在從根本上改變企業構建和管理全球勞動力的方式。 作為全球首個代理人工智能全球就業平台™ (全球僱傭平台), G-P超越了膚淺的功能附加組件,將全球勞工法智能直接嵌入到整個員工生命週期的工作流程中。
這項公告直接解決了G-P新的2026人工智慧工作報告中強調的一個關鍵市場摩擦點: 73 % 的高階主管表示,初始人工智慧投資的投資報酬率不高。 前進的道路需要的是行動,而不是倒退。當被動的「人工智能」副駕駛力不足時, G-P的代理架構就能發揮作用,利用其在180以上國家/地區積累的14年全球人力資源和合規數據。
"G-P 的創辦人兼CEO Nicole Sahin 表示:「企業正在碰壁,因為他們被困在微觀管理技術和修復扁平的人工智慧產出,而不是發展他們的業務。"我們的代理人工智慧全球僱傭平台™(全球僱傭平台)是一個巨大的飛躍。是一個巨大的躍進。 我們不只是提供您詢問問題的工具,而是讓智慧型代理程式執行複雜的全球工作流程"。
G-P 的首席產品官 GK Konduri 分享道:「在過去一年,我們已將源源不絕的代理人工智慧功能推向市場,而今天就是要加速這個勢頭。我們正在不斷壯大,在這些創新的基礎上提供一個智能平台,允許多個代理合作,利用G-P的深厚專業知識,代表我們的顧客安全地處理全球就業和合規事宜。"
驅動全球僱用生命週期的自主執行
G-P 的代理人工智慧功能深入員工的整個生命週期,以持續的策略敏捷性取代零碎的行政摩擦。
無論企業是與承包商一起測試市場、透過名義雇主進行僱用,或是管理已建立的當地實體,G-P 都能支援各種模式、規模和階段的成長。 早期訊號顯示,使用G-P全套代理人工智慧功能的顧客,透過節省大量時間、減少合規工作流程的計費工時,以及提高重要風險管理資訊的準確性,實現了可觀的 ROI。
- Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.
- Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.
- Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.
- Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.
- Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.
- 報告: 人力資源團隊只需透過簡單的自然語言請求,即可針對整個僱用生命週期的資料,快速產生精確且客製化的報告。這些強大的報告功能提供詳細的、針對特定國家的分析,涵蓋成本、交易和其他勞動力資料,以支援資料導向的決策,而無需電子試算表的計算。
G-P 平台上的人力資源團隊、專業人員和承包商可透過24/7 獲得 Agentic 支援,協助他們處理複雜的全球就業問題。加上由國內人力資源和法律專家組成的全球網路以及強大的平台,G-P 在您需要時提供技術,在您需要時提供人力,確保為顧客的每項需求提供無縫支援。
在 SHRM 觀賞 G-P 現場演出26
為了定義先進自動化在實際商業環境中的操作方式,G-P 在即將於 6 月舉行的 SHRM 年會中正式推出人工智慧在人力資源研討會系列,16-19,2026 。
人力資源領導者和企業高管受邀參加 G-P 於 6 月17舉辦的「停止試驗,開始執行:人力資源人工智慧藍圖」會議。本次會議旨在展示現代化的、人工智慧賦能的人力資源職能,提供戰術指導,幫助人力資源團隊將智慧人工智慧融入全球運營,並在當今推動可衡量的企業價值。SHRM 會議結束後, G-P將繼續透過一系列深入的網路研討會展開討論——詳情即將公佈。
若要詳細了解G-P及其代理人工智慧創新,或下載完整的2026人工智慧工作報告,請造訪gp.com 。
關於 G-P
G-P (Globalization Partners) 是全球就業領域的領導者,在每一份產業分析報告中都排名第1 。作為全球第一個代理人工智慧驅動的全球僱傭平台™(全球僱傭平台),G-P 將全球勞工法律和合規性直接編碼到現有的企業工作流程中,幫助各種規模的公司管理整個員工生命週期。 G-P 以十多年的全球營運資料和最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊為後盾,為180+ 國家的團隊提供支援。這種無與倫比的專有知識為其名義僱主 (EOR)、承包商和全球人力資源代理、G-P Gia™ 、產品提供了動力。
G-P: Global Made Possible TM
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