91 %的員工對駕馭科技創新充滿信心，但62 %的員工正在積極或可能在六個月內尋找新工作。​​ 

超過三分之一的人認為，人工智慧同事將是未來十年對職場影響最大的趨勢。​​ 

波士頓，10月21 ， 2026 —​​  G-P （ Globalization Partners ） ，全球領先的人工智能驅動型就業公司，在行業分析師的排名中位列第1位，今天宣布發布其2026 《世界工作報告》 ——“超越邊界：人工智能、全球人才和傳統工作的結構演變”。 研究結果表明，隨著人工智慧的普及加速，人才的流動性日益增強，跨境合規性也日益複雜，雇主與員工之間的關係正在迅速變化。​​ 

“員工們對自身應對變化的能力越來越有信心。”G-P人力資源主管Laura Maffucci表示：“這種信心提高了雇主的期望。” 「隨著人工智慧越來越融入工作，人們希望組織能夠將創新與成長、貢獻和發展獨特人類技能的機會結合起來。了解這種轉變的雇主將更有利於吸引和留住人才。​​  

2026世界工作報告》全面分析了重塑全球工作的各種力量，並藉鑒了來自美國、英國、澳洲、法國、德國和新加坡這7主要全球市場的商業領袖和100人士的見解。​​   

主要研究結果包括：​​ 

  • 人工智慧價值正成為新的人才貨幣。如果公司的人工智慧價值與自己的價值觀不一致，超過一半的員工 ( 58 %) 會拒絕工作機會。 92 % 的主管認為，他們所在組織的「人工智能」策略會影響其吸引和留住頂尖人才的能力。 在可能尋找新工作的員工中， 73人希望他們的下一個雇主將人工智慧作為其運作方式的核心部分。​​ 
  • 一支充滿自信的勞動力也是一股焦躁不安的勞動力。 8 10的受訪者 ( 80 %) 對他們所在機構在未來12月內應對宏觀經濟狀況的能力充滿信心。高階主管的自信心幾乎是員工的兩倍（ 49 % 對27 %）。與此同時， 62 % 的員工正在積極尋找或可能在未來六個月內尋找新工作，高於去年的52 %。​​ 
  • 對合規性的自信掩蓋了日益增長的複雜性。幾乎所有高階主管（ 93 %）都確信他們的分散式動力符合當地的勞動和稅收法。 然而， 28 % 的員工承認，他們在其他國家或州遠距工作超過30天，而沒有通知人力資源部門。同時， 85 % 的高階主管表示，跨境人力資源和合規在過去一年中變得更加複雜， 63 % 的高階主管表示，監管的複雜性延遲或減緩了向新市場的擴張。​​ 
  • 副業正走向全球。超過10之四的員工（ 43 %）有第二份收入來源，另有31 %的員工正在考慮這樣做，儘管79 %的組織有正式的政策禁止兼職。​​  
  • 人工智慧同事將重塑未來的工作方式。超過三分之一的受訪者（ 35 ）認為人工智慧同事是未來十年對企業影響最大的工作場所趨勢，其次是基於技能的招募（ 32 ）。​​  
  • 在人工智慧驅動的工作場所中，人類技能變得越來越有價值。隨著人工智慧越來越融入工作，受訪者認為批判性思考（ 42 %）、創造力（ 37 %）和溝通能力（ 35 %）是最有價值的人類技能之一。​​  

 

請點擊 此處 閱讀G-P的 《全球職場報告》 。​​ 

 

關於 G-P​​ 

G-P (Globalization Partners) 是全球就業領域的領導者，在每一份產業分析報告中都排名第1 。作為全球第一個代理人工智慧驅動的全球僱傭平台™（全球僱傭平台），G-P 將全球勞工法律和合規性直接編碼到現有的企業工作流程中，幫助各種規模的公司管理整個員工生命週期。 G-P 以十多年的全球營運資料和最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊為後盾，為180+ 國家的團隊提供支援。這種無與倫比的專有知識為其名義僱主 (EOR)、承包商和全球人力資源代理、G-P Gia™ 、產品提供了動力。​​ 

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