在經濟不確定的期間，研究發現儘管大部分人聲稱滿足於目前的工作，他們仍然願意接受專業發展、新的領域和工作機會
波士頓 − 2022 年 12 月 13 日 − G-P （Globalization Partners） 是領先的Global Growth Platform™ ，使公司能夠快速、簡單且合規地在任何地方僱用任何人，今天宣布了其 第四年度的調查結果全球員工調查。 該問卷調查透過全面探索來自全球各個地區的現代工作者的意見、職涯興趣和目標，發現儘管大多數當今的工作者滿足於目前的工作，他們仍然願意在其他地方尋找合適的機會，甚至願意為了轉職，在學業或培訓上花費數年時間。
該 2022 年全球員工問卷調查收集了來自九個地區的數千名員工的意見，顯示儘管近期經濟出現不確定性，當今的勞動力在其未來職涯和工作機會上仍然有積極的投資，亦有興趣尋找新的機會和行業。 該 2022 年全球員工問卷調查讓來自全球的問卷調查對象分享了他們的意見，例如是否喜歡目前職位，以及最希望從職涯中獲得什麼福利和其他價值。 問卷調查顯示，當今的工作者不單只用工資來衡量其職涯的價值，他們也表示希望獲得更大的靈活性，能夠利用新的和新興的專業工作機會。
在美國，最能夠鼓勵問卷調查對象轉換到新的職涯或行業的因素是能夠轉換時間表 (34%) 以及在其較年輕時期未曾出現的職涯機會 (34%)。 另外，有五分之四 (79%) 的美國工作者表示他們對目前的工作感到滿意，但仍然有可能換工作。 這是因為有接近一半 (45%) 的人表示在合適的工作機會出現時會考慮提前兩週提供離職通知，同時有 36% 的美國人願意接受兩年的教育來改變職涯，接近四分之一 (24%) 的人願意接受長達四年的教育進修。
該問卷調查顯示，在全球範圍内，當今的員工很重視職涯專業發展，尤其是再培訓和額外培訓的新機會，無論他們的地理位置爲何。 與追求技能提升的願望相結合，調查還發現，當談到最令人鼓舞的轉行理由時，全球勞動力都圍繞著做出改變的首要原因： 更高的薪酬、更有成就感以及學習新東西。
「這些數據表明，大多數員工目前並將繼續投資於他們的職業未來，」 G-P CEO Bob Cahill說。 「人們希望在變革時期做好準備，並為新的機會做好準備，其中包括考慮新的職業類型。 全球人才庫正在經歷一場前所未有的戲劇性轉變，這一事實更加凸顯了這一點。 如果您考慮到遠端聘僱人才的可能性，再結合工作者為培訓和發展付出時間的意願，雇主就有機會聘請到所需的團隊成員，來填補難以滿足的職位空缺，在技術行業尤其如此。 這為雇主們提供了一個明確機會，讓他們思考如何招聘、聘僱並管理他們的勞動力。」
該問卷調查的其他重要發現包括：
· 英國
在英國，普通員工 (24%) 願意為轉職機會完成平均兩年以上的學業或培訓。
只有 10% 的人擔心如果他們轉換職涯，他們必須參加的課程
· 以色列
5 分之 2 (40%) 的人願意為了轉換到新行業或職涯而完成長達兩年的學業，另外有 5 分之 1 (20%) 的人願意完成長達四年的學業
超過 4 分之 1 (27%) 的人最有興趣轉換到技術類職涯
· 法國
13% 的工作者最有興趣轉換到醫療類職涯，另外有 13% 的人最有興趣轉換到社會服務類職涯
32% 的人願意為改變職涯或工作領域而完成長達兩年的學業。
· 德國
34% 願意為轉換到新行業或職涯機會而完成長達兩年的學業，但接近 5 分之 1 (19%) 的人願意完成長達四年的學業
· 澳大利亞
四分之三 (75%) 的問卷調查對象認為如果他們對工作感到不滿意，則工作質量會降低
31% 的人願意為轉換到新行業或職涯機會而完成長達兩年的學業
· 新加坡
超過 5 分之 1 (22%) 的人最有興趣轉換到技術類職涯
3 分之 1 (33%) 的人願意為轉職完成長達兩年的學業
·
接近 3 分之 1 (32%) 的人願意為轉換到新行業或職涯機會而完成長達兩年的學業。 另外 17% 的人願意完成長達四年的學業。
· 韓國
轉換職涯最令人鼓舞的理由是薪資更好 （53%）、想要感覺更滿足 （30%） 且想要不同的福利 （29%）
31% 的人願意為改變職涯或工作領域而完成長達兩年的學業。
請按一下這裡，查看本年度問卷調查的完整結果。
關於 G-P
快速、輕鬆地聘用國際人才。 使用我們由人工智慧驅動的自動化全球就業平台，該平台由我們的全球內部人力資源專家提供支援。 G-P: Global Made Possible™
要了解更多信息，請訪問： G-P.com 或透過 Twitter 、 LinkedIn 、 Facebook、 與我們聯繫或查看我們的 部落格 。
聯絡人：
G-P (Globalization Partners)
Karen Pantinas
G-P
617-729-4466
