مع اقتراب عدد السكان من 750 مليون نسمة، وسوق استهلاكية كبيرة، وإجمالي ناتج محلي مقدّر على أساس تكافؤ القوة الشرائية بقيمة 33.62 تريليون دولار أمريكي، تُعد أوروبا سوقًا جذابة للشركات الموجودة في منطقة آسيا والمحيط الهادئ التي لديها طموحات عالمية.
في الربع الأول من 2022 عام ، واصلت التقييمات السابقة للأموال لرأس المال المغامر في أوروبا عبر جميع مراحل التمويل مسارها التصاعدي إلى 9.4 مليون يورو - 43.2 بالمائة أكثر من عام 2021.
كما توفر المنطقة فرصًا كبيرة للشركات التي تتطلع إلى توظيف المواهب عن بُعد. توجد تسع مدن من 25 أكثر المدن ابتكارًا في العالم - خاصة من حيث تركيز المواهب - في المنطقة، بما في ذلك لندن وبرلين وباريس.
بفضل سوقها وفرص التوظيف، تُعد أوروبا المحطة الثانية المثالية في سلسلة ندوات Globalization Partners عبر الإنترنت: مراكز المواهب حول العالم.
كانت مشاركة الرؤى حول سوق المواهب في المنطقة هي Tiffany Parradine، مدير وكبير كيميائيي المواهب في Alchemy Global Talent Solutions؛ وTsvetelin Anastasov، المؤسس المشارك ونائب الرئيس في Tech France Ambassadeurs؛ وKyril Davidoff، شريك في EO Executives؛ وMark Hedley، نائب رئيس توظيف المواهب في Globalization Partners، والمضيف والمشرف على الجلسة.
أوروبا: موطن للمهنيين ذوي المهارات العالية الذين يتمتعون بخبرة دولية واسعة
في الفترة التي سبقت الندوة عبر الإنترنت، تم استطلاع رأي الحضور حول خطط التوظيف الخاصة بهم. وأشار اثنان وستون في المائة من المستجيبين إلى أن شركاتهم تخطط للتوظيف دوليًا، بينما أشارت 38 النسبة المتبقية إلى أنهم يتطلعون إلى إنشاء فرق عالمية في الأشهر الستة إلى المقبلة12.
وفقًا لما ذكره مارك هيدلي، توفر أوروبا فرصًا كبيرة للشركات ذات الطموح العالمي.
وقال هيدلي: "أوروبا سوق كبيرة جدًا، وناضجة، ومتطورة. ولديها مجموعة (مجموعة) عميقة من المتخصصين في المواهب، والعديد منهم (المهنيين) ذوي الخبرة الدولية الكبيرة، نظرًا للتو للطبيعة الجغرافية النسبية للمنطقة والحدود المفتوحة."
ومن المفهوم، نظرًا لحجم أوروبا، أن هناك جوانب مختلفة يجب على الشركات مراعاتها عند دخول السوق وتعيين المواهب عن بُعد.
يُعد التوظيف عبر Global Employment Platform مثاليًا
قد تبدو أوروبا، التي تُعد موطنًا 44 للبلدان بالإضافة إلى أربع من 10 أقوى الاقتصادات في العالم، منطقة معقدة للتنقل فيها عند توظيف المواهب عن بُعد. ومع ذلك، فإن منصات التوظيف العالمية في Tiffany Parradine جعلت الوصول إلى سوق المواهب الأوروبية أسهل من أي وقت مضى.
وقالت بارادين: "في حين أن نقل المواهب تقليديًا عبر الحدود وإنشاء كيانات جديدة في البلدان كان أكثر الطرق شيوعًا وامتثالاً (لدخول سوق جديدة)، فإن أصحاب العمل المسجلين قد فتحوا الآن الفرصة للشركات من جميع الأحجام والميزانيات لتوظيفها بشكل متوافق في أوروبا والمواقع العالمية الأخرى".
وعلى الرغم من أن نقل الموظفين إلى أوروبا قد يساعد في النقل السلس للمهارات والحفاظ على ثقافة الشركة سليمة، إلا أن بارادين تعتقد أن فوائد التوظيف محليًا عبر Global Employment Platform أكثر شمولاً بكثير. وتشمل هذه المزايا:
- الوصول إلى مجموعة مواهب جديدة.
- الوصول إلى المعرفة والمهارات بالسوق المحلية.
- سهولة تلبية القوانين والامتثال للتوظيف واللوائح الضريبية.
- توفير وقت تسليم أسرع.
- الوصول إلى تنوع القوى العاملة.
لكل دولة مزاياها الفريدة الخاصة
عند التوظيف في المنطقة، سيتعين على الشركات أيضًا تحديد البلدان التي تستهدف المواهب. بالنسبة لتسفيتيلين أناستاسوف، فإن الأمر كله يتعلق بأولويات كل شركة. وأوضح قائلاً: "أعتقد أن ما هو مفيد هو النظر إلى أهم ثلاث أولويات تبحث عنها شركتك عند محاولة استقطاب المواهب (والنظر في الدول التي تقدم ذلك أكثر)."
وبالنسبة لأصحاب العمل الذين هم في حاجة فورية إلى المواهب التقنية العالمية، على سبيل المثال، قالت أناستاسوف أن فرنسا واحدة من البلدان التي تستحق النظر فيها لأنها:
- حوالي 1.7 مليون متخصص في العلوم والتكنولوجيا.
- مجموعة متنوعة من طلاب الدكتوراه تبلغ 40 نسبة الباحثين الدوليين بها تقريبًا.
- المرتبة العليا - التاسعة - في إنتاجية العمل بالساعة.
تُعد فرنسا واحدة من أكثر الاقتصادات تقدمًا في العالم، وقد اشتهرت بمراكز التكنولوجيا مثل:
- ليون: أول "مدينة ذكية" ومركز رقمي في فرنسا هو موطن 13,000 للباحثين وطلاب 5,000 الدكتوراه.
- مونتبلييه: مدينة يكون فيها ربع السكان من طلاب الجامعات، يدرس معظمهم في جامعتين رئيسيتين و/أو يعمل في أحد مراكزها العلمية التسعة.
- نيس: موقع صوفيا أنتيبوليس - أول حديقة علمية في أوروبا - والتي تضم أكثر من 2,000 شركة.
أما إذا كانت الشركات تبحث عن مزايا تشغيلية، فمن ناحية أخرى، أوصت أناستاسوف بالأسواق مثل بلغاريا التي:
- قوة عاملة متعددة اللغات.
- نسبة ثابتة 10 من ضريبة الشركات.
- تصنيف من 61st بين 190 الدول في مؤشر البنك الدولي لسهولة ممارسة الأعمال.
كما يوفر أكبر اقتصاد في أوروبا، ألمانيا، مجموعة من فرص التوظيف والمزايا.
- وهو يمثل خُمس الناتج المحلي الإجمالي للاتحاد الأوروبي.
- ولديها قوة عاملة عالية التعليم بفضل التعليم العام المجاني.
- لديها توظيف مرن (دائم، مؤقت، تعاقدي، إلخ).
توظيف المواهب الأوروبية هو المفتاح لدخول السوق في نهاية المطاف
بالإضافة إلى المزايا الفريدة، تواجه البلدان وأسواق المواهب المرتبطة بها في أوروبا تحديات فردية خاصة بها. فعلى سبيل المثال، قد تمتلك بلغاريا قوى عاملة عالية المهارة مناسبة للعمل خارج البلاد، ولكن يمكن اعتبار قطاع تكنولوجيا المعلومات لديها متواضعًا مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى.
بالنسبة لألمانيا، هناك العديد من المتطلبات التي يجب على الشركات مراعاتها. وتشمل تلك المستندات ما يلي:
- التأكد من استيفاء الحد الأدنى الفيدرالي للأجور البالغ يورو10.45 في الساعة للموظفين.
- اتباع نموذج ضرائب PAYE (الدفع حسب الربح) الذي يتطلب من أصحاب العمل حساب وخصم الاقتطاعات اللازمة لرواتب موظفيهم.
- تلبية اللوائح العامة لحماية البيانات الخاصة بألمانيا.
ومن المفهوم أن هذه الالتزامات تكون أكثر تحديًا عندما لا تكون الشركات على دراية باللغة واللوائح المحلية.
بالنسبة إلى كيريل ديفيدوف، يُعد التوظيف عن بُعد أمرًا أساسيًا في تسهيل العملية: "إنه أمر معقد للغاية (الدخول) إلى ألمانيا. [حتى في ألمانيا] التوظيف والاستشارات، نظرًا لعدم وجود شبكات محلية، فإن التوظيف محليًا ضروري لأن الأشياء المختلفة عن السوق الألمانية ليست معروفة بسهولة."
من خلال توظيف المواهب المحلية عن بُعد، يمكن للشركات اكتساب:
- الإلمام بقوانين العمل المحلية وقوانين الشركة.
- الأشخاص الذين هم على دراية بقوانين الضرائب المحلية المعقدة.
- الاتصالات التي يمكن أن تعالج نقص الشبكات المحلية في الشركة.
- استشارات تقنية المعلومات والإدارة التي تضمن الوفاء باللوائح المحلية.
تبسيط الدخول إلى أوروبا من خلال Global Growth Platform™ بنا
يمكن أن يكون توظيف المواهب وممارسة الأعمال التجارية في منطقة ذات أسواق فريدة من نوعها أمرًا صعبًا، ولكن مع الإطار المناسب والإعداد والبحث على أرض الواقع، يمكن تحقيق الدخول إلى أوروبا بنجاح ملحوظ.
شركاء Globalization Partners، الموجودون في 187 الدول والعد، مستعدون لمساعدتك على تحقيق أهداف التوظيف الخاصة بك في أوروبا. تغطي Global Growth Platform™ لدينا المُمكّنة بالذكاء الاصطناعي والمتوافقة تمامًا جميع احتياجات التوظيف لديك من خلال تبسيط عملية التوظيف والتأهيل وكشوف الرواتب والتعيين وأتمتتها. كما تضمن تلبية الامتثال القانوني وإنشاء حزم المزايا المثالية.
لمعرفة المزيد حول ما يمكن Globalization Partners فعله لشركتك عند دخولك الأسواق الأوروبية، اطلب عرضًا اليوم.
لمشاهدة ندوة شركاء Globalization Partners حول العالم عبر الإنترنت حول أوروبا، انقر هنا.
