يمكن أن يكون بناء قوة عاملة عالمية استراتيجية عمل فعالة. الإنتاجية لا تتوقف أبدًا عندما تنتشر الفرق عبر مناطق زمنية مختلفة. لكن العديد من الشركات تجد التحديات صعبة. ويشمل ذلك الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح الضريبية وممارسات التوظيف المحلية.

وكلاء السجل (AOR) وأصحاب العمل (EOR) هما طريقتان لإدارة القوى العاملة العالمية. سيساعدك هذا الدليل على فهم الاختلافات بين منصات EOR وAOR حتى تتمكن من اختيار النهج المناسب لاحتياجاتك.

ما هو AOR؟

يدير AOR علاقات المقاول المستقلة للشركة. يختلف هذا عن وكيل التأمين المسجل، الذي يمثل حامل وثيقة التأمين مع شركة التأمين الخاصة به.  

توفر خدمات AOR إطار عمل لإشراك المقاولين. يعمل AORs كوسطاء للحد من مخاطر الامتثال من خلال التعامل مع المهام الإدارية.

الوظائف الأساسية لمنصة AOR هي:

  • التصنيف: يوفر AOR إرشادات لمساعدة الشركات على ضمان التصنيف المناسب للمقاولين والالتزام باللوائح المحلية. وتستند هذه التصنيفات إلى طبيعة العمل ومستوى السيطرة التي تمارسها الشركة واستقلالية المقاول. من خلال مواكبة اللوائح، يمكن أن تساعد خدمات AOR الشركات على تجنب سوء تصنيف العمال. وهذا يحمي سمعتك واستقرارك المالي.

  • إدارة العقود: تساعد منصات AOR في إنشاء عقود متوافقة وتنفيذ البنود الأساسية المتعلقة بالملكية الفكرية والسرية وحماية البيانات. وهم يقومون بصياغة الاتفاقيات ومراجعتها وإدارتها، مما يضمن أن جميع الشروط صالحة وسليمة من الناحية القانونية.

  • الإعداد: يمكن لـ AOR دعم إعداد المقاول من خلال جمع التفاصيل الشخصية لكل مقاول جديد، والمعلومات المصرفية، والأرقام المرجعية الضريبية، وفحوصات الخلفية، ومراجعات المراجع.

  • مراقبة الدفع: تشرف خدمات AOR على الفوترة ومعالجة الدفع وتحويل العملات وإدارة النفقات. فهي تساعد على ضمان حصول المقاولين على مدفوعات دقيقة وفي الوقت المناسب.

ما هو EOR؟

مخطط معلومات بياني يوضح بالتفصيل المسؤوليات الرئيسية لخدمة صاحب العمل المسجل (EOR)، والتي تغطي إدارة الرواتب وإدارة المزايا والامتثال لقانون العمل وإنشاء العقود للشركات.

EOR هو صاحب العمل القانوني للقوى العاملة العالمية في الشركة. يسمح لك هذا النموذج بدخول أسواق جديدة وإدارة الفرق الموزعة دون إنشاء كيان محلي. كما يتوفر لدى EORs مثل G-P È عرض مقاول لتوفير مرونة إضافية.

تشمل المسؤوليات الرئيسية لـ EOR ما يلي:

  • إدارة كشوف الرواتب: يعمل EORs على تبسيط عمليات كشوف الرواتب العالمية، مما يوفر المدفوعات في الوقت المناسب بالعملات المحلية. ويشمل ذلك حساب المدفوعات وتحويلها وتوثيقها، واستقطاع الضرائب، والبقاء على اطلاع بقوانين التوظيف والضرائب ذات الصلة. 

  • إدارة المزايا: تشمل خدمات إدارة مزايا EOR تخصيص التعويض وفقًا للتوقعات المحلية، وتسجيل الرعاية الصحية، وإدارة مساهمات أصحاب العمل.

  • ضمان الامتثال لقانون العمل: يظل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال على اطلاع دائم بلوائح العمل والتوظيف والضرائب المتطورة. يعد استخدام EOR أبسط طريقة لحماية شركتك من الأخطاء المكلفة.

  • إنشاء العقود: يُنشئ مسؤولو الأخلاقيات والامتثال عقودًا متوافقة ويقدمون قوالب خاصة بكل بلد لسهولة التخصيص.

الاختلافات الرئيسية بين AORs وEORs

يتحمل مسؤول الأخلاقيات والامتثال مسؤوليات صاحب العمل. يساعد AOR في إدارة علاقات المقاولين، ولكن تحتفظ الشركات بالمسؤولية. 

تُكرّس منصات AOR لإدارة علاقات المقاولين، في حين أن خدمات EOR مجهزة لخدمة الشركات التي توظف موظفين بدوام كامل و/أو مقاولين. وهذا يعني أن AOR يمكن أن يساعد في توسيع نطاق القوى العاملة القائمة على المشاريع، في حين أن EOR مثالي للدخول إلى أسواق جديدة حيث يكون لشركتك أهداف طويلة الأجل. 

وباعتباره صاحب العمل القانوني، يتحمل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال نطاقًا أوسع من المسؤوليات والوظائف مقارنةً بمسؤوليْن قانونيّيْن. وتشمل تلك المستندات ما يلي:

  • ضمان الامتثال لقانون العمل

  • إدارة المزايا

  • تبسيط المدفوعات

لا يمكنك تعيين موظفين من خلال AOR. يجب على الشركات التي ترغب في التوظيف في موقع عالمي جديد إنشاء كيان أو شريك مع EOR. 

لدى EORs بنية تحتية عالمية للكيان يمكنك استخدامها لتوظيف الموظفين أو المقاولين بسرعة وامتثال.

المفاهيم الخاطئة لـ AOR مقابل EOR

فيما يلي المفاهيم الخاطئة الشائعة التي تستحق التوضيح قبل الاختيار بين AOR وEOR.

1. موظفو EOR منفصلون عن الفريق الأساسي

يتم دمج موظفي EOR في ثقافة شركتك وعملياتها. فهم يحضرون الاجتماعات ويتبعون عملياتك ويعملون تحت قيادتك، تمامًا مثل أي عضو آخر في الفريق. بينما يتولى EOR المهام الإدارية مثل إدارة المزايا وكشوف الرواتب، فإن شركتك مسؤولة عن أحمال العمل والأداء والعمليات اليومية. 

2. تعني الشراكة مع EOR التخلي عن السيطرة على قرارات التوظيف

تحتفظ الشركات التي تعقد شراكة مع أحد موظفي EOR بالسيطرة على العمل اليومي للموظفين. القرارات المتعلقة بالتوظيف والترقية وإنهاء الخدمة متروكة لك. يتولى مسؤولو الأخلاقيات والمخاطر والامتثال المسؤوليات القانونية والإدارية، حتى تتمكن من اتخاذ قرارات التوظيف بثقة.

متخصص يركز على العمليات التجارية الأساسية على جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص به، ويوضح كيف يزيل صاحب العمل المسجل (EOR) العبء الإداري للتوظيف.

3. يُستخدم EORs فقط للتوظيف الدولي

السبب الأكثر شيوعًا لشراكة الشركات مع EOR هو عندما ترغب في التوظيف في بلد جديد ولكنها تفتقر إلى الوجود القانوني والخبرة التنظيمية. بعض الدول، بما في ذلك الولايات المتحدة، لديها اختلافات معقدة بين الدول في قوانين التوظيف.

يمكن لـ EOR تبسيط الوصول إلى السوق مع ضمان الامتثال للوائح البلدية ولوائح الولاية. وهذا يجعل خدمات EOR مفيدة للنمو المحلي وكذلك التوسع العالمي.

4. خدمات AOR مخصصة فقط لإدارة التأمين والمزايا

بعض خدمات AOR متخصصة في وثيقة التأمين أو إدارة المزايا. بينما يتمتع البعض الآخر بنطاق أوسع من خدمات المقاولين ويمكن أن يساعد في التصنيف وإدارة العقود والإشراف على الدفع.

5. يعفيك AOR من المسؤوليات القانونية

يمكن أن يساعد AOR في الامتثال في علاقات المقاولين، ولكن تظل مسؤولية عدم الامتثال على عاتق الشركة. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد AOR في الحد من مخاطر سوء تصنيف العمال من خلال تقديم المشورة لك بشأن قواعد التصنيف المحلية وكيفية تطبيقها على شركتك. ومع ذلك، ستكون شركتك - وليس AOR - مسؤولة عن أي أخطاء. قد تحتاج إلى التفكير في المزيد من التدابير لحماية سمعة شركتك وأصولها.

EOR في مقابل AOR: أي منها يجب أن تختار؟

مخطط معلومات بياني يقارن صاحب العمل المسجل (EOR) مقابل وكيل السجل (AOR). يوضح المخطط أن EORs توفر خدمات الامتثال القانوني الكامل والرواتب، بينما يقتصر AORs على المقاولين.

يعتمد اختيار شركتك لـ EOR أو AOR على احتياجات القوى العاملة لديك، ومتطلبات الامتثال، وأهداف النمو.

إذا كنت تسعى إلى توظيف عالمي سريع ومتوافق للموظفين والمقاولين بدوام كامل، فإن EORs تقدم مزايا كبيرة، بما في ذلك:

  • الدخول السريع إلى السوق: العمل مع EOR هو طريق سريع ومباشر للدخول إلى السوق المستهدفة. يسمح لك EOR بتخطي إعداد الكيان للتوظيف الفوري.

  • تخفيف المخاطر: يقدم EOR تخفيفًا للمخاطر من خلال تحمل مسؤوليات الامتثال الخاصة بصاحب العمل. وهذا يوفر ضمانًا فائقًا عند دخول بيئات تنظيمية جديدة ومعقدة.

  • التركيز التشغيلي المبسط: من خلال إدارة مجموعة واسعة من المهام المتعلقة بالموارد البشرية والإدارية، يُعد EOR النهج الأكثر فعالية لإدارة الفرق العالمية. يحررك EOR من التركيز على الأنشطة التجارية الأساسية.

  • الخبرة المحلية: يتمتع مسؤولو الأخلاقيات والامتثال بخبرة محلية عميقة فيما يتعلق بممارسات التوظيف وظروف السوق والفروق الثقافية ولوائح العمل.

  • النمو المرن: يتيح استخدام EOR لشركتك توسيع نطاقها أو تقليصه، بناءً على الأولويات الاستراتيجية والاحتياجات وتقلبات السوق.

  • إدارة الرواتب والمزايا: من توفير حزم المزايا المحلية إلى إدارة خصومات وإسهامات الرواتب، يمكن أن يساعد EOR في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع ضمان الامتثال.

  • تحسين الموارد: يلغي EOR الحاجة إلى كيان محلي ويبسط كل جانب من جوانب التوظيف. وهذا يقلل من النفقات الأولية، بحيث يمكنك استخدام هذه الموارد في عمليات تحقيق الأرباح. 

يوفر EOR حلاً أكثر شمولاً لإدارة الفرق العالمية والتخفيف من المخاطر المرتبطة بالتوظيف العالمي. يتفوق أداء EOR على أداء AOR عندما يلعب الموظفون بدوام كامل دورًا رئيسيًا في استراتيجية النمو الخاصة بك أو عندما تتنقل في البيئات التنظيمية المعقدة. يمكن أن يفيد AOR الشركات التي تعتمد بشكل أساسي على المقاولين المستقلين ولديها بالفعل فهم قوي للمشهد القانوني والتوظيفي للسوق الجديدة.

إذا اخترت استخدام EOR، فابحث عن واحدة مع الشركات التابعة القائمة في مواقعك المستهدفة وسجل قوي لتتبع الامتثال. يمكن أن تساعدك مراجعة جوائز صناعة EOR في تحديد مقدم خدمة يمكنك الوثوق به لدعم احتياجات التوظيف العالمية.

لماذا الثقة G-P

شارة ثقة لشركة G-P، وهي صاحب عمل مسجل (EOR)، تسلط الضوء على اعترافها كشركة رائدة في مجال التوظيف العالمي من قبل شركات مثل NelsonHall وIEC وQKS Group.

G-P تأسست في عام 2012 وهي الأكثر خبرة في مجال EOR في الصناعة. نحن نقدم أفضل حلول EOR وقد ساعدنا مئات الشركات على كسر الحواجز أمام الأعمال العالمية.

يُظهر سجلنا الحافل بنجاح العملاء التزامنا بالتقنية والدعم والخدمة الأفضل في فئتها. نحن نحتل المرتبة الأولى في تصنيف EOR بين محللي الصناعة، بما في ذلك:

نحن أيضًا مالكون فخورون بالعديد من G2 شارة، بما في ذلك:

G2 شارة

كوّن فريقك العالمي باستخدام G-P

وبصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة. تدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل البلد منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في هذا المجال. 

تُعد الشراكة مع G-P أبسط طريقة لتعيين الموظفين والمتعاقدين بدوام كامل ، دون إنشاء كيانات جديدة.

اتصل بنا لبدء بناء فريقك العالمي اليوم.

احجز عرضًا توضيحيًا

الأسئلة الشائعة