الوجبات السريعة الرئيسية
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
ما هو التوظيف الدولي؟
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- إنها تنمية استراتيجة للحصول على مزايا تنافسية من خلال الذكاء الثقافي و 24/7 العمليات.
- إنها ليست مجرد وسيلة لخفض التكاليف.
لماذا التوظيف على مستوى العالم؟
النظر إلى ما وراء الحدود المحلية لشخص موهوب يتنوع فريقك ويجلب طرقا جديدة للتفكير. عندما تتبنى التوظيف العالمي، تتوقف عن الاكتفاء بمن هو متاح بالقرب منه وتبدأ في التوظيف لأفضل شخص موهوب، بغض النظر عن مكان إقامته
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
7 فوائد التوظيف العالمي بدعم من خبراء الصناعة
تكمن القيمة الحقيقية للتوظيف الدولي في قدرته على تأمين مستقبل أعمالك. طلبنا من خبراء الصناعة مشاركة كيفية بناء القدرة على الصمود على المدى الطويل من خلال التوظيف العالمي. هذا ما قالوه:
1. حمامات سباحة موهوب شخصية لا حدود لها
يُغير التوظيف الدولي قواعد اللعبة من خلال السماح لك بالتوظيف بناءً على الجدارة والكفاءة بدلاً من القرب الجغرافي.
"الميزة الأساسية للتوظيف في إيرلي هي أنه يوسع نطاق مجمع المواهب الخاص بك. إذا كانت الوظائف الشاغرة لديك تقتصر فقط على أولئك الذين يعيشون في نفس البلد، فقد تجد صعوبة في العثور على شخص موهوب ذي كفاءة عالية. من خلال التوظيف دوليًا، لديك عالم من الخيارات في متناول يدك. يوجد محترفون موهوبون في كل دولة، وستكون مخطئاً في عملك إذا لم تستعن بمهاراتهم وخبراتهم. قم بتوسيع نطاق عملك دوليًا، وشاهد مدى تحسن ثقافة مكان العمل، وعلامتك التجارية، ورؤيتك الشاملة للسوق.
- مايك غروسمان، CEO إنفلكتشن، شركة أم من جودهاير
2. تنويع المخاطر
إن وجود قوة عاملة موزعة عالمياً يحمي أعمالك من التحولات الاقتصادية المحلية. من خلال توزيع فريقك على مناطق مختلفة، يمكنك التحوط ضد الاضطرابات البيئية أو تحديات البنية التحتية. وهذا يضمن استمرارية الأعمال والمرونة في التمحور عند الحاجة.
«يساعد التوظيف الدولي على توسيع الآفاق لتحقيق أهداف وغايات جديدة للشركات. تساهم الأسواق الدولية واستقطاب الكفاءات الصناعية في تحقيق النمو للشركات التي تتطلع إلى التوسع. مع انتقال غالبية العالم إلى الإنترنت، يحتاج قطاع الأعمال الموجه للمستهلكين ( 2 ) وقطاع الأعمال الموجه للشركات ( 2 ) على حد سواء إلى النظر في التوظيف الدولي.
- أوليفيا يونغ، رئيسة قسم تصميم المنتجات في شركة كونشيس آيتمز
3. دعم التوسعة
يمنحك توظيف أعضاء فريق محليين معرفة داخلية بمعايير السوق وتعقيداته. يمنحك هذا ميزة للتنقل في البيئات القانونية والتنظيمية مع تحسين ملاءمة منتجك للسوق.
"إن توظيف أعضاء الفريق المحلي قد يمنح نظرة ثاقبة لتسجيل الأعمال التجارية، وفرض الضرائب، وقيود الملكية التي يمكن أن تكون مفيدة عند إنشاء متجر في تلك الدولة. إن إتقان اللغة الأم والمعرفة المباشرة بالسوق المحلي، بالإضافة إلى العلاقات المحلية، يمكن أن يساعدك على فهم خبايا السوق المحلي الجديد.
- دينو ها، مؤسس CEO MBX، صانعي كايا كوزمتيكس
4. تحسين التكلفة والإنفاق
يسمح لك صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل G-P بالتوظيف في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيانات أو مكاتب محلية. يقلل هذا من الحاجة إلى إجراء أبحاث مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً في اللوائح المحلية، مما يسمح لك بتخصيص مواردك للابتكار والنمو.
"إن فهم السوق هو أحد الفوائد الرئيسية للتوظيف الدولي." يجب على الشركات ذات القوى العاملة المتجانسة إجراء بحث مكثف عند دخول أسواق جديدة، وحتى في هذه الحالة، تكون عرضة للحوادث القانونية أو سوء الفهم الثقافي. إن وجود موظفين منتشرين في جميع أنحاء العالم يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى خبراء لديهم معرفة دقيقة بمعايير السوق وتعقيداته، ويمكن أن يساعد في الاستعداد بشكل أفضل للتوسع الدولي. يمكن أن يؤدي وجود أشخاص على الأرض إلى تقليل تكاليف البحث ومنع الأخطاء».
- مايكل ألكسيس، CEO لشركة TeamBuilding
5. 24/7 الإنتاجية
يضمن وجود قوة عاملة "تتبع الشمس" بقاء أعمالك نشطة ومتجاوبة 24/7. تستمر المشاريع في التحرك عبر مناطق زمنية مختلفة، مما يزيد بشكل كبير من إجمالي الإنتاج اليومي.
"ومن الفوائد الأخرى للتوظيف الدولي القدرة على الحفاظ على سير العمل دون انقطاع عند التوظيف عبر المناطق الزمنية المختلفة." وذلك لأن الناس منتشرون في مناطق مختلفة، وبالتالي، فإن فريقك قادر بشكل أفضل على العمل على مدار الساعة.
- تايلر ريد، مؤسس شركة بيرسونال ترينر بايونير
6. الابتكار من خلال التنوع في مكان العمل
إن التوظيف الدولي يُظهر أن شركتك تُقدّر الأفكار الجديدة ويُعزز الشمولية. يعمل التوظيف القائم على المهارات على رفع مستوى حل المشكلات بين الثقافات الذي يدفع الإبداع الحقيقي.
هناك العديد من الطرق التي يمكن أن يساعد بها التوظيف في بناء العلامة التجارية لشركتك. من المزايا الواضحة للتوظيف من خارج بلدك هو اكتساب التنوع في مكان العمل. من خلال التوظيف الدولي، تعمل على بناء الوعي بالعلامة التجارية لشركتك في مناطق جديدة، مما يزيد من إمكانية زيادة الإنتاجية. كما يساهم ذلك في تعزيز الصورة الإيجابية للعلامة التجارية، لأن التوظيف الدولي يُظهر أن شركتك تُقدّر التنوع في مكان العمل، وتتبنى الأفكار الجديدة، وتعزز الشمولية.
- توم مومفورد، المؤسس المشارك في Undergrads
7. تعزيز العلامة التجارية صاحب العمل
إن إعطاء الأولوية للمهارات على الجغرافيا يرسل رسالة قوية إلى الشخص موهوب سوق. عندما تتبنى عقلية بلا حدود، فإنك تشير إلى أن شركتك تقدر التميز والشمولية فوق كل شيء آخر. تساعدك هذه السمعة على التميز في سوق مزدحم، مما يسهل عليك جذب أفضل الكفاءات في العالم والاحتفاظ بها.
"إنه لشرف عظيم أن تكون صاحب العمل الذي يعطي الأولوية للخبرة والشخصية المفضلة بدلاً من الموقع الجغرافي لمرشح. هذه العقلية العالمية تجعل شركتك أكثر جاذبية للعمل بها وتحسن سمعتها العامة. إن توظيف أفضل الأشخاص في جميع أنحاء العالم يجعل مكان عملك أكثر تنوعًا وقبولًا وشمولية في نظر المتقدمين المحتملين، مما يؤثر بشكل إيجابي على التوظيف والاحتفاظ».
- إيويلينا ميلون، رئيسة قسم الموارد البشرية والثقافة في تيديو
قم ببناء فريقك العالمي مع G-P
لا ينبغي أن يعني توسيع نطاق عملك الغرق في قوانين العمل العالمية. تمنحك منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لشركة G-Pالبنية التحتية التقنية والقانونية للعمل على مستوى العالم بثقة. نحن ندير دورة حياة الموظف بالكامل - بدءًا من ضم الموظفين الآلي إلى التحديثات في الوقت الفعلي - حتى تتمكن من بناء فرق عالمية بسهولة.
احجز عرضًا تجريبيًا وابدأ التوظيف في أكثر من 180دول اليوم.
