النتائج الرئيسية

  • يتيح التوظيف الدولي للشركات الوصول إلى المهارات المتخصصة النادرة في الأسواق المحلية.

  • يمنحك بناء فريق موزع إنتاجية على مدار الساعة ومعرفة عميقة بالسوق بشأن مناخات الأعمال المحلية.

  • G-Pيُعد Global Employment Platform أسهل طريقة لضم وإدارة الفرق العالمية دون متاعب إعداد الكيان.

  • يسمح لك التوظيف العالمي ببناء القوى العاملة بناءً على المهارة بدلاً من الموقع.

ما المقصود بالتوظيف الدولي؟

التوظيف الدولي هو استقطاب المواهب وتوظيفها من جميع أنحاء العالم لبناء قوة عاملة موزعة.

  • إنها استراتيجية نمو لاكتساب مزايا تنافسية من خلال الذكاء الثقافي والعمليات التي تعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

  • إنها ليست مجرد طريقة لخفض التكاليف.

لماذا التوظيف على مستوى العالم

النظر إلى ما وراء الحدود المحلية للمواهب يُغيّر فريقك ويجلب طرقًا جديدة للتفكير. عندما تتبنى التوظيف العالمي، تتوقف عن الاستقرار لمن هو متاح في مكان قريب وتبدأ في توظيف أفضل المواهب، بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه

أهم ثلاثة أسباب تجعل التوظيف الدولي هو رافعة النمو النهائية للشركات الحديثة:

  1. الوصول إلى مجموعة أكبر وأكثر تنوعًا من المواهب. فكر في سوق المواهب المحلية لديك على أنه بركة صغيرة. بغض النظر عن مدى جودة صيدك، فأنت مقيد بأي شيء يسبح بالقرب منك. يمنحك التوظيف العالمي إمكانية الوصول إلى المحيط. 

  2. تسريع عملية التوظيف. الخبرة نادرة في  صناعات مثل التكنولوجيا أو الذكاء الاصطناعي. قد يستغرق العثور على خبير محلي شهورًا. عندما تقوم بالتوظيف على مستوى العالم، يمكنك تسريع عملية التوظيف والاستفادة من المهارات التي تحتاجها في منطقة زمنية مختلفة.

  3. تعزيز الابتكار والإبداع. يقدم الفريق الموزع وجهات نظر فريدة لحل المشكلات، مما يساعدك على اكتشاف الفروق الدقيقة التي قد يفوتها الفريق المحلي المتجانس.

7 فائدة من التوظيف العالمي المدعوم من خبراء الصناعة

تكمن القيمة الحقيقية للتوظيف الدولي في قدرته على مواكبة أعمالك للمستقبل. طلبنا من خبراء الصناعة مشاركة كيفية بناء التوظيف العالمي للمرونة على المدى الطويل. إليك ما قالوه: 

1. مجموعات مواهب لا حصر لها

يؤدي التوظيف الدولي إلى تغيير اللعبة من خلال السماح لك بالتعيين بناءً على الجدارة والقدرة بدلاً من القرب. 

"الميزة الأساسية للتوظيف الدولي هي أنها توسع مجموعة المواهب لديك. إذا كانت مناصبك الشاغرة تقتصر فقط على أولئك الذين يعيشون في نفس البلد، فقد تجد صعوبة في العثور على مواهب عالية المستوى. من خلال التوظيف دوليًا، لديك عالم من الخيارات في متناول يدك. هناك مهنيون موهوبون في كل بلد، وستقوم بعملك بشكل غير راضٍ عن طريق عدم استدعاء مهاراتهم وخبراتهم. انشر شبكة عالمية، وتعرف على مدى تحسينها لثقافة مكان عملك، والعلامة التجارية لصاحب العمل، والرؤية العامة للسوق."

- مايك جروسمان، CEO من شركة Inflection، الشركة الأم لشركة GoodHire

2. تنويع المخاطر

تعمل القوى العاملة الموزعة عالميًا على حماية شركتك من التحولات الاقتصادية المحلية. من خلال نشر فريقك عبر مناطق مختلفة، يمكنك التحوط من الاضطرابات البيئية أو تحديات البنية التحتية. وهذا يضمن استمرارية العمل والمرونة في الارتكاز إذا احتجت إلى ذلك ومتى احتجت إليه.

"يساعد التوظيف الدولي على توسيع الآفاق لتحقيق أهداف وغايات جديدة للشركات. تحقق الأسواق الدولية والتوظيف في الصناعة نموًا للشركات التي تتطلع إلى التوسع. ومع تحرك غالبية العالم عبر الإنترنت، تحتاج صناعة تحويل الأعمال إلى مستهلكين (B2C) وصناعة تحويل الأعمال إلى أعمال (B2B) على حد سواء إلى النظر في التوظيف الدولي."

- أوليفيا يونغ، رئيسة قسم تصميم المنتجات في قسم العناصر الواعية

3. دعم التوسع

يمنحك تعيين أعضاء الفريق المحلي معرفة داخلية بمعايير السوق وتعقيداته. يمنحك هذا ميزة للتنقل في البيئات القانونية والتنظيمية مع تحسين ملاءمة سوق المنتجات.

"قد يمنح تعيين أعضاء الفريق المحلي رؤية حول تسجيل الأعمال والضرائب والقيود المفروضة على الممتلكات والتي يمكن أن تكون مفيدة عند إنشاء متجر في تلك الدولة. يمكن أن تساعدك مهارات اللغة الأصلية والمعرفة المباشرة بالعادات المحلية، بالإضافة إلى الاتصالات المحلية، على التنقل داخل سوق محلية جديدة وخارجها."

- دينو ها، مؤسس CEO ومؤسس MBX، صانعو Kaja Cosmetics

4. تحسين التكلفة والإنفاق 

يسمح لك صاحب العمل المسجل (EOR) بالتوظيف في جميع أنحاء العالم دون إنشاء كيانات أو مكاتب محلية. G-P   وهذا يقلل من الحاجة إلى الأبحاث المكلفة والمستهلكة للوقت في اللوائح المحلية، مما يسمح لك بتخصيص ميزانيتك نحو الابتكار والنمو.

"تُعد رؤية السوق إحدى الفوائد الرئيسية للتوظيف الدولي. يجب على الشركات ذات القوى العاملة المتجانسة إجراء أبحاث مكثفة عند دخول أسواق جديدة، وحتى في ذلك الوقت، تكون عرضة لحوادث قانونية أو سوء فهم ثقافي. إن وجود موظفين منتشرين في جميع أنحاء العالم يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى خبراء لديهم معرفة وثيقة بمعايير السوق وتعقيداته ويمكن أن يساعد في الاستعداد بشكل أفضل للتوسع الدولي. إن وجود أشخاص على الأرض يمكن أن يقلل من تكاليف الأبحاث ويمنع الأخطاء."

- مايكل أليكسس، CEO في TeamBuilding

5. إنتاجية على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع 

تضمن قوة العمل "متابعة الشمس" أن تظل أعمالك نشطة وسريعة الاستجابة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. تستمر المشاريع في التحرك عبر مناطق زمنية مختلفة، مما يزيد بشكل كبير من إجمالي المخرجات اليومية.

"ثمة فائدة أخرى للتوظيف الدولي تتمثل في القدرة على الحصول على سير عمل دون انقطاع عندما تقوم بالتوظيف عبر المناطق الزمنية. ويرجع ذلك إلى أن الناس منتشرون في مناطق مختلفة، وبالتالي، فإن فريقك قادر بشكل أفضل على العمل على مدار الساعة".

- تايلر ريد،   مؤسس المدرب الشخصي الرائد

6. الابتكار من خلال التنوع في مكان العمل

يُظهر التوظيف الدولي أن شركتك تقدر الأفكار الجديدة وتعزز الشمول. يؤدي التوظيف القائم على المهارات إلى الارتقاء بحل المشكلات بين الثقافات التي تدفع الإبداع الحقيقي.

"هناك العديد من الطرق التي يمكن من خلالها للتوظيف الدولي المساعدة في بناء العلامة التجارية لشركتك. من الإضافات الواضحة للتوظيف خارج بلدك أنك تكتسب تنوعًا في مكان العمل. من خلال التوظيف دوليًا، فإنك تبني الوعي بالعلامة التجارية لشركتك في مجالات جديدة، مما يزيد من إمكانية زيادة الإنتاجية. وهذا أيضًا يغرس تصورًا إيجابيًا للعلامة التجارية لأن التوظيف على الصعيد الدولي يُظهر تقديرًا لشركتك للتنوع في مكان العمل، ويتبنى أفكارًا جديدة، ويعزز الشمول."  

- توم مامفورد، المؤسس المشارك في Undergrads

7. العلامة التجارية المعززة  لأصحاب العمل

يُرسل تحديد أولويات المهارات على الجغرافيا رسالة قوية إلى سوق المواهب. عندما تتبنى عقلية بلا حدود، فإنك تشير إلى أن شركتك تقدر التميز والشمول قبل كل شيء. تساعدك هذه السمعة على التميز في سوق مزدحم، مما يسهل جذب أفضل أصحاب الأداء في العالم والحفاظ عليهم.

"إنه لشرف كبير أن تكون صاحب عمل يعطي الأولوية للخبرة والمواهب بدلاً من الموقع الجغرافي للمرشح. هذه العقلية العالمية تجعل شركتك أكثر رغبة في العمل بها وتحسن سمعتك العامة. إن توظيف أفضل الأشخاص في جميع أنحاء العالم يجعل مكان عملك أكثر تنوعًا وقبولاً وشمولية في عيون المتقدمين المحتملين، مما يؤثر بشكل إيجابي على التوظيف والاستبقاء."

- إيلينا ميلون، رئيس قسم الأفراد والثقافة Tidio

كوّن فريقك العالمي مع G-P

يجب ألا يعني توسيع نطاق أعمالك الغرق في قوانين العمل العالمية. G-P Global Employment Platform تمنحك البنية التحتية التقنية والقانونية للعمل على مستوى العالم بثقة. نحن ندير دورة حياة الموظف بأكملها - بدءًا من التأهيل التلقائي وحتى تحديثات الامتثال في الوقت الفعلي - حتى تتمكن من بناء فرق عالمية بسهولة.

احجز عرضًا توضيحيًا وابدأ التوظيف في أكثر من 180 دولة اليوم.