تقوم شركة Boston Dynamics ببناء روبوتات متطورة، بما في ذلك Spot، وهو الروبوت المتحرك ذو الأربع أرجل والذي يتم استخدامه في عمليات التفتيش الصناعية العالمية، وStretch، المصمم للتعامل مع صناديق المستودعات. لم تكن هذه الآلات موجودة إلا في مختبرات الأبحاث حتى وقت قريب. في 2019 ، قامت الشركة بالتحول من منظمة بحث وتطوير إلى مؤسسة تجارية عالمية، وكان على الجانب البشري من العمل أن يتوسع بنفس سرعة الجانب المتعلق بالمنتج.
تعمل شركة Boston Dynamics بالفعل في تسع دول من خلال منصة التوظيف العالمية المتكاملة ™ (منصة التوظيف العالمية) التابعة لـ G-P وصاحب Workdayالمسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) حل. ومع ازدياد هذا التواجد الدولي، ازدادت صعوبة مواكبة لوائح التوظيف في مختلف الولايات القضائية. أصبحت G-P Gia وسيلة الفريق لمواكبة الركب.
الوقت يغرق خلف الموارد البشرية العالمية
قبل Gia ، كان السؤال عن الانحراف قد يستغرق فترة ما بعد الظهر. ما هي متطلبات المساواة في الأجور التي تنطبق في ولاية أو دولة معينة. ما هي الفوائد التي كانت مفروضة قانونًا مقابل الفوائد العرفية؟ هل لا تزال السياسة التي كُتبت قبل ستة أشهر تعكس القانون المحلي الحالي؟ تضمنت العملية البحث في الوثائق، والرجوع إلى المصادر، والاستعانة أحيانًا بمستشار قانوني خارجي - وذلك للإجابة على أسئلة اختُزلت في النهاية إلى فقرة من التوجيهات القابلة للتنفيذ.
لقد جرب الفريق أدوات أخرى ذات أغراض عامة تابعة لفريق الذكاء الاصطناعي (AI)، لكن النتائج كانت غير متسقة. بدت الردود واثقة، لكنها لم تكن موثوقة دائمًا فيما يتعلق بالتفاصيل الخاصة بكل ولاية قضائية والتي تهم في قانون النفاذ. يمكن للذكاء الاصطناعي العام أن يقدم إجابة، وكان التحدي يكمن في معرفة ما إذا كان ذلك مناسبًا لولاية قضائية معينة.
قال إدواردو راموس، كبير محللي المكافآت الإجمالية في شركة بوسطن ديناميكس: "كنا نقضي ساعات في البحث في جميع أنواع الوثائق". "الآن، نحصل على إجابات موجزة من خلال سؤال سريع." Gia أصبح الخطوة الأولى الفعلية بالنسبة لي."
كيف Gia تقويم موارد بشرية لسير العمل بخلاف عمليات البحث
لم تقم شركة Boston Dynamics بإدراج Gia كأداة تكميلية. لقد جعلوها نقطة البداية الافتراضية في جميع عمليات سير العمل الخاصة بالبشرية، والتي تبين أنها تعني أكثر بكثير من مجرد عمليات البحث.
على عكس أدوات الذكاء الاصطناعي (AI) ذات الأغراض العامة، تعتمد كل استجابة Gia على مصادر قانونية تم التحقق منها G-P- تمت الإشارة إليها أكثر من 1,000 مرة بواسطة فريق Boston Dynamics وحده.
هذا التمييز مهم عندما تحدد الإجابة ما إذا كانت السياسة ممتة أم لا. ولا يقتصر دور Gia على إظهار القانون التشريعي الخارجي فحسب. يقوم النظام في نفس الوقت بجلب الوثائق الداخلية الخاصة بشركة Boston Dynamics - أشياء مثل سياسات التنقل الداخلي وشروط إعادة التوظيف - بحيث يحصل الفريق على إجابات تعكس ما يتطلبه القانون وما تتطلبه معايير Boston Dynamics الخاصة، في استعلام واحد.
عند افتتاح مكتب جديد، يستخدم الفريق Gia لبناء قوائم تحقق ووثائق السياسات التي تلبي المتطلبات المحلية. تجرى تحقيقات الموظفين Gia للتأكد من عدم كشف أي شيء. العمل اليومي على المستندات، قوالب موارد بشرية، لوحات التحكم: المهام التي كانت تعني في السابق تبادلا كبيرا مع المتخصصين القانونيين والمتخصصين أصبحت الآن أسرع.
قالت مولي ستيرنز، أخصائية عمليات الأشخاص في بوسطن دايناميكس: "العمل مع Gia لتحرير العمليات والسياسات كان مذهلا."
أما بالنسبة للفريق القانوني، فقد كان التأثير مباشراً بنفس القدر.
"أنا متحمسة للغاية بشأن القدرات الحالية والمستقبلية التي تقدمها Gia للقطاعين القانوني و"الاحتياطي"، قالت كيلي بيترسون، مساعدة المستشار العام في شركة بوسطن ديناميكس. "تتيح لي هذه الأداة البقاء على اطلاع دائم بالتحديثات مع ضمان بقاء سياسات وإجراءات شركتنا ممتة، مما يساعدنا على الحفاظ على إطار عمل من الطراز الأول." بالإضافة إلى ذلك، أدى الاستعانة بخدمات Gia إلى توفير كبير في التكاليف مقارنة باستخدام مستشارين خارجيين.
الامتثال الأسرع، التكاليف القانونية أقل، ثقة أكبر
أصبح البحث في مجال الامتثال الذي كان يستغرق ساعات يستغرق الآن ثوانٍ. بين ديسمبر 2025 ومايو 2026 ، قام فريق Boston Dynamics بتشغيل أكثر من 600 استعلام Gia عبر 235 محادثات منفصلة - وهي إشارة إلى أنها أصبحت عادة تشغيلية يومية بدلاً من كونها أداة يجربها الناس مرة واحدة ثم ينتقلون منها. انخفضت تكاليف الاستعانة بمستشارين خارجيين للتحقيقات الروتينية بشكل ملحوظ. يقوم بإجراء مكالمات أسرع لفريق دخول سوق جديد ولديه ثقة أكبر في أن السياسات تظل محدثة مع تغير اللوائح.
"يلعب G-P دورًا مفيدًا في الحفاظ على مكانة Boston Dynamics كشركة رائدة عالميًا في مجال الروبوتات المتنقلة"، كما قال راموس. "لو لم يكن لدينا G-P ، لما كنا قادرين على المنافسة كما نحن اليوم."
الحدود التالية للفريق هي المراقبة التنظيمية الاستباقية — مثل التقدم على تغييرات السياسات بدلا من الاستجابة لها — وتوسيع الدعم للأسئلة المتعلقة بالتأشيرات مع استمرار نمو Boston Dynamics عالميا.
واختتم راموس حديثه قائلاً: "لا تنتظروا". "إذا فعلت ذلك، فأنت بذلك تضيع فرصة تحقيق أهداف عملك."
الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي) موارد بشرية امتثال بالأرقام
- وقت البحث عن الامتثال: ساعات ← ثوانٍ لكل استعلام
- تخفيض تكاليف المستشارين الخارجيين للاستفسارات الروتينية
- توفير كبير في التكاليف مقارنةً بالاستعانة بمستشار قانوني خارجي
- نتائج أكثر دقة من الذكاء الاصطناعي للأغراض العامة (AI) للبشرية وقانون التوظيف
- إطار الامتثال مُحافظ عليه في جميع أنحاء 9 دولة ويتزايد
- قرارات أسرع بشأن دخول سوق جديد وقوة عاملة التخطيط