Boston Dynamics هي شركة عالمية رائدة في حلول الروبوتات. على مدى أكثر من 30 سنوات، دفعت الشركة حدود التكنولوجيا. اليوم، تحل الروبوتات الخاصة بهم مشاكل العالم الحقيقي للعملاء في جميع أنحاء العالم.
لقد جلسنا مع Boston Dynamics لمعرفة المزيد عن طريقهم نحو توسيع النطاق العالمي وكيف ساعدتهم شراكة G-P في بناء القوة الفعالة لتحقيق النجاح. فيما يلي بعض النقاط البارزة من مناقشتنا.
#1: فوائد الشراكة مع صاحب عمل ذو خبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
حول 2019، بدأت Boston Dynamics في الانتقال من مركز R & D (البحث والتطوير) المتخصص إلى مؤسسة تجارية عالمية. أرادوا تسويق روبوت الفحص رباعي الأرجل الخاص بهم، سبوت، وروبوت الخدمات اللوجستية الخاص بهم، ستريتش، للعملاء في جميع أنحاء العالم. ولإنجاز هذا الأمر، احتاجت شركة Boston Dynamics إلى فريق عالمي. لم يستغرق الأمر وقتاً طويلاً لإدراك أن G-P كانت الشريك المناسب للتعامل مع العبء الثقيل للتوظيف العالمي: إدارة شؤون الموظفين المحليين، والرواتب، والمزايا دون الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية.
كانت أولويتنا الأولى هي الوصول إلى شخص موهوب في كندا، حيث كان لدينا بعض الموظفين السابقين الذين أرادوا العودة للعمل لدينا. لم يكن ذلك كافياً لتبرير إنشاء كيان، لكننا أردنا تسهيل ضم الموظفين - لذلك كانت تلك هي أول تجربة لنا مع G-P. كانت تلك التجربة إيجابية للغاية بالنسبة لموظفينا الداخليين، والمديرين، والموظفين في كندا. عندما بدأنا في نشر منتجاتنا خارج الولايات المتحدة، كان من الطبيعي أن نستفيد من G-P لمساعدتنا في التوسع في بلدان أخرى كنا نحتاج فيها إلى أشخاص قريبين من عملائنا.
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#2: توظيف شخص متخصص في مجال معين دون تكاليف باهظة
غالباً ما تكون أول عملية عالمية هي الأصعب. بالنسبة لشركة Boston Dynamics، لم يكن التحدي الأولي يتمثل في التوسع الشامل، بل في تأمين شخص متخصص دون الحاجة إلى تكلفة إعداد الكيان. إن الطبيعة المتخصصة للغاية لعلم الروبوتات تعني أن المرشحين غالباً ما يكونون موجودين خارج الولايات المتحدة. في إحدى الحالات، احتاج الفريق إلى محترف يتمتع بخبرة نادرة في مجال تحريك الروبوتات. باعتبارها مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، كان لدى G-P البنية التحتية للكيان لمساعدة Boston Dynamics في توظيف مُرشَّح في الدنمارك على الفور.
لم تكن لدينا كيانات هناك، ولم نكن نرغب بالضرورة في إنفاق الموارد لتأسيس أنفسنا من أجل شخص أو شخصين داخل دولة معينة. وهنا يأتي دور G-P الحقيقي - فنحن قادرون على الاستفادة من بنيتهم القوية تحت مظلة وتوسيع نطاق عملنا من خلال كياناتهم.
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
شاهد الفيديو الكامل لإلقاء نظرة فاحصة على رحلة Boston Dynamics إلى نطاق النطاق العالمي.
#3: حماية علامتك التجارية من خلال تجربة إيجابية للموظفين
تواصل شركة Boston Dynamics توسيع نطاق عملياتها في جميع أنحاء أوروبا وآسيا مع G-P. نظراً لشهرتهم الواسعة، فإن تجربة الموظفين مهمة جداً بالنسبة لهم. إنه عنصر أساسي للاحتفاظ بهم يسمح لهم بالابتكار المستمر وإنتاج روبوتات ذات مستوى عالمي. يتأكد G-P من أن موظفي إدارة شؤون الموظفين يشعرون بأنهم جزء من فريق Boston Dynamics.
إنهم يريدون أن يكونوا موظفين في Boston Dynamics. عندما نتحدث معهم عن ترتيبنا مع مؤسسة تدر الموظفين G-P ، يمكننا أن نخبرهم بثقة أنهم سيحصلون على تجربة جيدة تمامًا - وربما أفضل - مما لو قمنا بتوظيفهم مباشرة. يحصلون على الدعم في منطقتهم الزمنية، وبلغتهم، من أشخاص يفهمون حقاً معنى أن تكون موظفاً في تلك الدولة.
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
4: دعم الخبراء الذي يمكنه الاستجابة للمواقف عالية المخاطر بسرعة
إن الدعم الذي تقدمه مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العالية مثل G-P يوفر الحماية ضد اللوائح سريعة التغير. أثبتت خبرة G-P العالمية في مجال التوظيف أهميتها البالغة خلال موقف بالغ الحساسية يتعلق بموظف معتمد.
كان لدينا موظف مهتم من خلال G-P الذي تعرض لحادث طبي قبل ضم الموظفين - لقد كان موقفًا معقدًا للغاية. لولا توجيهات G-P ، لربما ارتكبنا بعض الأخطاء على طول الطريق. بالنسبة لنا، الأمر لا يقتصر فقط على الامتثال واللوائح. يتعلق الأمر أيضًا بتجربة الأفراد. "
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#5: الوصول إلى أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).
تستخدم شركة Boston Dynamics G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، لتسريع عملياتها. يستخدم فريق عمليات الأفراد بالشركة Gia للاكتشاف السريع قبل الالتزام بدولة جديدة.
أصبحت Gia بمثابة الخطوة الأولى بالنسبة لي. حسب تجربتي، Gia جديرة بالثقة للغاية. ما اعتدنا الصيد من أجله، ربما استغرق ساعات في الماضي. إن تمشيط كل هذه الوثائق يتم الآن بصقه في جملة واحدة بمطالبة سريعة.»
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
كيف يقوم القادة بتسريع وتيرة الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI)
أتاحت شراكة Boston Dynamics طويلة الأمد مع G-P للشركة العثور على شخص متخصص وإدارة المخاطر بثقة واستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) لتحقيق المرونة الإستراتيجية.
واختتم " راموس حديثه قائلاً: «لا تنتظروا». " كلما طال انتظارك، ستفقد الفرصة المتاحة لك لدفع أهداف عملك إلى الأمام.»
ليست شركة Boston Dynamics هي الشركة الرائدة الوحيدة التي تتعاون مع G-P للتوسع عالميًا. يتخذ القادة في Rackspace و Workday أيضًا إجراءات للتكيف مع العصر الجديد من الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي (AI). تعرف على كيفية قيام هذه الشركات بزيادة مرونتها وبناء فرق عالمية.
شاهد سلسلة الندوات الإلكترونية الكاملة للحصول على نصائح الخبراء لشركتك اليوم.
