Boston Dynamics هي شركة عالمية رائدة في حلول الروبوتات. على مدى أكثر من 30 سنوات، دفعت الشركة حدود التكنولوجيا. اليوم، تحل الروبوتات الخاصة بهم مشاكل العالم الحقيقي للعملاء في جميع أنحاء العالم.
لقد جلسنا مع Boston Dynamics لمعرفة المزيد عن طريقهم نحو توسيع النطاق العالمي وكيف ساعدتهم شراكة G-P في بناء القوة الفعالة لتحقيق النجاح. فيما يلي بعض النقاط البارزة من مناقشتنا.
#1: فوائد الشراكة مع صاحب عمل ذو خبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
في حوالي عام 2019 ، بدأت شركة Boston Dynamics في التحول من مركز متخصص للبحث والتطوير إلى مؤسسة تجارية عالمية. أرادوا تسويق روبوت الفحص رباعي الأرجل الخاص بهم، سبوت، وروبوت الخدمات اللوجستية الخاص بهم، ستريتش، للعملاء في جميع أنحاء العالم. ولإنجاز هذا الأمر، احتاجت شركة بوسطن داينامكس إلى فريق عالمي. لم يستغرق الأمر وقتاً طويلاً لإدراك أن G-P كانت الشريك المناسب للتعامل مع العبء الثقيل للتوظيف العالمي: إدارة شؤون الموظفين المحليين، والرواتب، والمزايا دون الحاجة إلى إنشاء كيانات محلية.
كانت أولويتنا الأولى هي الوصول إلى شخص موهوب في كندا، حيث كان لدينا بعض الموظفين السابقين الذين أرادوا العودة للعمل لدينا. لم يكن ذلك كافياً لتبرير إنشاء كيان، لكننا أردنا تسهيل ضم الموظفين - لذلك كانت تلك هي أول تجربة لنا مع G-P. كانت تلك التجربة إيجابية للغاية بالنسبة لموظفينا الداخليين، والمديرين، والموظفين في كندا. عندما بدأنا في نشر منتجاتنا خارج الولايات المتحدة، كان من الطبيعي أن نستفيد من G-P لمساعدتنا في التوسع في بلدان أخرى كنا نحتاج فيها إلى أشخاص قريبين من عملائنا.
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#2: توظيف شخص متخصص في مجال معين دون تكاليف باهظة
غالبا ما يكون أول توظيف عالمي هو الأصعب. بالنسبة لشركة بوسطن دايناميكس، لم يكن التحدي الأولي هو التوسع الجماهيري، بل تأمين شخص متخصص موهوب دون ضغط ميزانية في إعداد الكيانات. الطبيعة المتخصصة للغاية للروبوتات تعني أن المرشحين غالبا ما كانوا خارج الولايات المتحدة. في إحدى الحالات، احتاج الفريق إلى محترف يمتلك خبرة نادرة في الرسوم المتحركة للروبوتات. بصفتها مؤسسة عالمية تُدير شؤون الموظفين، كان G-P لديها البنية التحتية الكيانية لمساعدة Boston Dynamics على توظيف مُرشَّح في الدنمارك فورا.
لم تكن لدينا كيانات هناك، ولم نكن نرغب بالضرورة في إنفاق الموارد لتأسيس أنفسنا من أجل شخص أو شخصين داخل دولة معينة. وهنا يأتي دور G-P الحقيقي - فنحن قادرون على الاستفادة من بنيتهم القوية تحت مظلة وتوسيع نطاق عملنا من خلال كياناتهم.
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
شاهد الفيديو الكامل لنظرة أقرب على رحلة بوسطن دايناميكس نحو توسيع النطاق العالمي.
#3: حماية علامتك التجارية من خلال تجربة إيجابية للموظفين
تواصل Boston Dynamics توسيع عملياتها عبر أوروبا وآسيا مع G-P. نظرا لشهرتهم القوية في الاسم، فإن خبرة الموظف مهمة جدا بالنسبة لهم. إنه عنصر أساسي للاحتفاظ بالموظفين، مما يسمح لهم بالابتكار باستمرار وإنتاج روبوتات عالمية المستوى. G-P يضمن أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يشعرون بأنهم جزء من فريق Boston Dynamics.
إنهم يريدون أن يكونوا موظفين في Boston Dynamics. عندما نتحدث معهم عن ترتيبنا مع مؤسسة تدر الموظفين G-P ، يمكننا أن نخبرهم بثقة أنهم سيحصلون على تجربة جيدة تمامًا - وربما أفضل - مما لو قمنا بتوظيفهم مباشرة. يحصلون على الدعم في منطقتهم الزمنية، وبلغتهم، من أشخاص يفهمون حقاً معنى أن تكون موظفاً في تلك الدولة.
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
4: دعم الخبراء الذي يمكنه الاستجابة للمواقف عالية المخاطر بسرعة
إن الدعم الذي تقدمه مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ذوي الخبرة العالية مثل G-P يوفر الحماية ضد اللوائح سريعة التغير. أثبتت خبرة G-P العالمية في مجال التوظيف أهميتها البالغة خلال موقف بالغ الحساسية يتعلق بموظف معتمد.
كان لدينا موظف مهتم من خلال G-P الذي تعرض لحادث طبي قبل ضم الموظفين - لقد كان موقفًا معقدًا للغاية. لولا توجيهات G-P ، لربما ارتكبنا بعض الأخطاء على طول الطريق. بالنسبة لنا، الأمر لا يقتصر فقط على الامتثال واللوائح. يتعلق الأمر أيضًا بتجربة الأفراد. "
راشيل سالامون
رئيس شؤون الموظفين في بوسطن دايناميكس
#5: الوصول إلى أحدث تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI).
تستخدم Boston Dynamics G-P Gia™، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، لتسريع عملياتها. تستخدم عمليات الأفراد التابعة للشركة، فريق الاكتشاف، Gia لاكتشاف عناية واجبة قبل الالتزام بدولة جديدة.
أصبحت Gia بمثابة الخطوة الأولى بالنسبة لي. حسب تجربتي، Gia جديرة بالثقة للغاية. ما اعتدنا الصيد من أجله، ربما استغرق ساعات في الماضي. إن تمشيط كل هذه الوثائق يتم الآن بصقه في جملة واحدة بمطالبة سريعة.»
إدواردو راموس
محلل المكافآت الإجمالية للموظفين الرئيسيين في Boston Dynamics
كيف يقوم القادة بتسريع وتيرة الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI)
أتاحت شراكة Boston Dynamics طويلة الأمد مع G-P للشركة العثور على شخص متخصص وإدارة المخاطر بثقة واستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) لتحقيق المرونة الإستراتيجية.
واختتم " راموس حديثه قائلاً: «لا تنتظروا». "إذا فعلت ذلك، فأنت بذلك تضيع فرصة تحقيق أهداف عملك."
ليست شركة Boston Dynamics هي الشركة الرائدة الوحيدة التي تتعاون مع G-P للتوسع عالميًا. يتخذ القادة في Rackspace و Workday أيضًا إجراءات للتكيف مع العصر الجديد من الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي (AI). تعرف على كيفية قيام هذه الشركات بزيادة مرونتها وبناء فرق عالمية.
شاهد سلسلة الويبينار الكاملة للحصول على نصائح خبراء لشركتك اليوم.
