صاحب العمل المسجل مقابل وكالة التوظيف

يبدأ التوسع الناجح باختيار نموذج التوظيف الصحيح. هناك خياران شائعان وهما الشراكة مع صاحب العمل المسجل (EOR) أو العمل مع وكالة توظيف. 

يسمح لك EOR بتوظيف المواهب الدولية دون إنشاء كيان قانوني. يتعامل EOR مع الامتثال، وكشوف الرواتب، والمزايا، والعقود، مما يقلل من المخاطر ويسرع من عملية التأهيل. تربطك وكالة التوظيف بالمرشحين وتدعم بشكل عام المشاركات قصيرة الأجل القائمة على المشاريع. 

دعونا نستكشف الاختلافات بين EOR ووكالة التوظيف، وفوائد كل نهج.

ما هو EOR؟

EOR هي منظمة خارجية توظف العمال بشكل قانوني نيابة عنك بحيث يمكنك التوظيف على مستوى العالم دون إنشاء كيان قانوني.

EOR:

• إدارة عملية الإلحاق وإلغاء الإلحاق

• تقليل النفقات العامة من خلال تبسيط إدارة الرواتب والمزايا

• تقليل مخاطر الامتثال

• يتعامل مع الاقتطاع الضريبي والإيداع

• مواءمة عقود وشروط التوظيف مع لوائح العمل في كل اختصاص قضائي

ما فوائد استخدام EOR؟

على عكس وكالة التوظيف، يتولى EOR مثل G-Pß جميع المسؤوليات القانونية والإدارية المرتبطة بالتوظيف. يفيد هذا العنصر الموفر للوقت الشركات التي تتطلع إلى التوسع في سوق جديدة بسرعة وامتثال.

بالإضافة إلى تبسيط وظائف الموارد البشرية، يدير مسؤول الأخلاقيات والامتثال أيضًا الامتثال لقوانين التوظيف المحلية التي تختلف من دولة إلى أخرى. تشمل الفوائد الأخرى للشراكة مع EOR ما يلي:

1. لا توجد متطلبات لكيان محلي: قد يكون إنشاء كيان أو شركة تابعة في بلد آخر مستهلكًا للوقت ومكلفًا. G-P إنشاء  صناعة EOR  لمنح الشركات من جميع الأحجام طريقة للتوظيف عالميًا  دون  متاعب إعداد الكيان. كما سيكون لـ EOR الأفضل في فئته  عرض متعاقد حتى تتمكن من شغل الأدوار المؤقتة أو القائمة على المشروع أيضًا.

2. المسؤولية القانونية: يظل EOR على اطلاع دائم بقوانين العمل المحلية والدولية.

3. إدارة الموارد البشرية: يقوم حل EOR بإدارة الرواتب والمزايا ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى - حتى لا تضطر إلى ذلك.

4. الدعم المستمر: يقدم EOR إرشادات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع من خبراء الموارد البشرية الإقليميين والخبراء القانونيين.

5. الامتثال الدائم: يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال مع تحديات الامتثال المعقدة، مما يمكّنك من التوظيف في أي مكان براحة بال.

G-P  يقلل EOR من تكلفة التوظيف العالمي وتعقيده ومخاطره. يمكنك توظيف أفضل المواهب وتأهيلها وإدارتها في أكثر من 180 دولة، دون إنشاء كيان. G-P عروض EOR:

• تحويل المقاول إلى موظف

• التنقل العالمي

• إدارة المزايا

• إنشاء العقد

• التقارير والتحليلات

• دعم Visa

• إدارة دورة حياة الموارد البشرية

• إرشادات فورية للذكاء الاصطناعي مع G-P Assist

كيف تعمل وكالة التوظيف؟

تقوم وكالة توظيف، تُعرف أيضًا باسم وكالة توظيف مؤقتة، بمطابقة أصحاب العمل مع المرشحين. ويدعمون التوظيف والفحص لشغل الأدوار المؤقتة أو المؤقتة أو الدائمة. تعمل وكالات التوظيف كوسطاء بين الباحثين عن عمل وأصحاب العمل. وهم يتعاملون مع الأوصاف الوظيفية والمقابلات وتبادلات السير الذاتية والتعقيبات. تقوم بعض الوكالات أيضًا بتوظيف المهنيين بشكل مباشر، ولكنها عادةً ما تكون للمهام القائمة على المشاريع أو العمل المؤقت.  

فوائد وكالات التوظيف

تمنحك وكالات التوظيف طريقة سريعة للعثور على المواهب. وهم متخصصون في ربط الشركات بالمرشحين المؤهلين عبر الأدوار والصناعات، وتقديم هذه المزايا:

• التوظيف السريع لتلبية الاحتياجات قصيرة الأجل:  تحافظ الوكالات على مجموعات المرشحين الجاهزة للعمل، مما يسمح لك بشغل أدوار مؤقتة أو قائمة على المشاريع في أيام بدلاً من أسابيع.

• الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب: تصل شبكاتهم إلى الباحثين النشطين عن عمل والمرشحين السلبيين، مما يؤدي إلى توسيع الخيارات بما يتجاوز التطبيقات المباشرة.

• خبرة التوظيف: تفهم الوكالات اتجاهات السوق ومعايير الرواتب وتوقعات المرشحين، مما يحسن جودة المطابقة.

• تقليل عبء العمل الداخلي: تدير الوكالات الإعلانات والفحص والمقابلات الأولية، مما يحرر الفرق الداخلية للأولويات الاستراتيجية.

• حلول مرنة للقوى العاملة: توفر وكالة التوظيف ترتيبات توظيف مؤقتة ومباشرة، مما يتيح لك التوسع وفقًا لاحتياجاتك.

ما هي الاختلافات بين EOR ووكالة التوظيف؟

تختلف EOR ووكالة التوظيف من حيث دورهم ومسؤولياتهم. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لشركتك ويدير كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل إلى كشوف الرواتب العالمية والفصل من العمل. ينصب التركيز الرئيسي لوكالة التوظيف على استقطاب المواهب.  عادةً ما تنتهي مسؤولية الوكالة بمجرد توظيف المرشح. ولكن إذا قامت وكالة التوظيف بتوظيف العامل مباشرة، فإنها تظل مسؤولة عن الالتزامات المتعلقة بالتوظيف.

تساعد حلول EOR ووكالات التوظيف الشركات على التواصل مع المواهب، ولكنها تخدم أغراضًا مختلفة وتعمل في إطارات عمل مختلفة. تشمل أهم الاختلافات ما يلي:

تحليل التكلفة لـ EOR مقابل وكالة توظيف

عادةً ما تفرض وكالات التوظيف رسوم توظيف لمرة واحدة بنسبة 15–30% من الراتب السنوي للمرشح. عادةً ما يفرض مسؤولو المخاطر المؤسسية رسومًا ثابتة شهرية لكل موظف. تختلف الرسوم حسب الموقع والخدمات. تغطي هذه الرسوم جميع الخدمات، بدءًا من إدارة التوظيف إلى الامتثال القانوني وكشوف الرواتب. يمنحك EOR تكاليف يمكن التنبؤ بها ويقلل النفقات الإدارية. كيف يمكن لـ EOR مساعدتك في خفض التكاليف؟

يمكن لـ EOR خفض التكاليف الإجمالية للقوى العاملة من خلال:

• القضاء على الحاجة إلى الكيانات المحلية: يمكنك توفير مئات الآلاف من تكاليف إنشاء الشركات التابعة في العام الأول. 

• تبسيط كشوف الرواتب والموارد البشرية: يعمل EORs على تبسيط المدفوعات العابرة للحدود، بحيث يمكنك التعامل مع كشوف الرواتب والعلاوات والعمولات والاستثناءات بنقرات قليلة فقط. وتمنح خبرة الموارد البشرية المحلية شركتك نظرة ثاقبة على التوقعات الثقافية واتجاهات السوق وهياكل الأجور التنافسية.

• الحد من مخاطر الامتثال والعقوبات: يدير EOR جميع مسؤوليات صاحب العمل، مثل الرواتب والضرائب والمزايا وعقود العمل والامتثال لقانون العمل المحلي، مما يجعله حلاً عالميًا خاليًا من الإجهاد للتوظيف.

• تسريع دخول السوق والتوظيف: من خلال تجاوز إعداد الكيان، يمكنك التركيز على الفرص الجديدة، وإنجاز التسليمات بشكل أسرع، ودخول أسواق جديدة في وقت بسيط.

هل وكالة التوظيف أغلى من حل EOR؟

قد تكون وكالات التوظيف أكثر تكلفة من حلول EOR بسبب هيكل الرسوم الخاص بها. بالنسبة للاحتياجات قصيرة الأجل أو المحلية أو القائمة على المشاريع، يمكن أن تكون تنافسية من حيث التكلفة. يمكنك أيضًا استخدام مقدم حلول EOR للعثور على عمال على المدى القصير. يساعدك EOR في العثور على المواهب المناسبة وإدارة فريقك على المدى الطويل.

متى تختار EOR أو وكالة توظيف

يعتمد النموذج الصحيح على أهداف القوى العاملة لديك واستراتيجية الموقع واحتياجات الامتثال. يمكن لخبراء الأخلاقيات ووكالات التوظيف ربطك بالمواهب، ولكن كل منها يزدهر في سيناريوهات مختلفة.

يتحسن EOR إذا:

• أنت تتوسع عالميًا وتحتاج إلى التوظيف في دول ليس لديك فيها كيان قانوني.

• أنت تريد تقليل مخاطر الامتثال وتخفيف العقوبات القانونية في الاختصاصات القضائية غير المألوفة.

• أنت تريد تبسيط كشوف الرواتب والمزايا والموارد البشرية عبر بلدان متعددة.

• تريد شركتك علاقات توظيف طويلة الأمد ومستقرة مع المواهب العالمية.

• تريد شركتك تكاليف قوى عاملة شفافة يمكن التنبؤ بها مع دخول أسرع إلى السوق.

• لديك موارد موارد بشرية أو قانونية داخلية محدودة لإدارة احتياجات التوظيف العالمية المعقدة.

تكون وكالة التوظيف أفضل إذا: 

• تحتاج شركتك إلى شغل أدوار قصيرة الأجل أو مؤقتة أو قائمة على المشروعات بسرعة.

• تحتاج إلى شبكة للوصول إلى الباحثين النشطين عن عمل.

• ترغب شركتك فقط في تعهيد عملية التوظيف.

كوّن فريقك في أكثر من 180 دولة مع G-P EOR

على عكس وكالات التوظيف، يدعم EORs دورة حياة الموظف بأكملها. فهم يديرون الجوانب المهمة مثل الرواتب وإدارة المزايا والامتثال لقوانين العمل المحلية. يمنحك هذا النهج الشامل حلاً خاليًا من المتاعب للتوظيف حتى تتمكن من التركيز على النمو دون الانغماس في التفاصيل الإدارية.

بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة، بغض النظر عن حالة الكيان. تدعم منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي لدينا أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال داخل الدولة لتبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بالكامل وتبسيطها. 

إذا كنت مستعدًا للتوسع العالمي، فاحجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة