مع وجود رقم قياسي 81% من الشركات التي تشارك بنشاط في التوظيف العالمي، هناك شيء واحد واضح: الشركات منفتحة ومستعدة للبحث خارج الحدود لتوظيف المواهب. على الرغم من أن الشركات تتبنى عقلية النمو العالمي، إلا أن بناء فريق عالمي ليس واضحًا مثل توظيف شخص ما في بلدك الأساسي.
لحسن الحظ، هناك العديد من الحلول المختلفة المتاحة لمساعدتك على وضع استراتيجية توظيف قوية تتجاوز القيود الجغرافية. يتمثل الحلان الأكثر شيوعًا لتوسيع نطاق القوى العاملة العالمية لديك في وكالات التوظيف وصاحب العمل المسجل (EOR). يعمل صاحب العمل المسجل (EOR) كصاحب عمل قانوني ويدير دورة حياة الموظف بأكملها بالإضافة إلى العديد من احتياجات الموارد البشرية والامتثال الأخرى، بينما تربط وكالة التوظيف أصحاب العمل بالمرشحين المؤهلين لشغل الأدوار المفتوحة.
إذن كيف يعمل كل نموذج بشكل مختلف لمساعدتك على التنقل بين مختلف اللوائح المحلية وممارسات التوظيف وقنوات التوظيف؟ دعونا نستكشف الفرق بين خدمة EOR مقابل وكالة التوظيف، والفوائد الرئيسية للشراكة مع EOR عالمي مثل G-P .
ما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
يسمح صاحب العمل المسجل، المعروف أيضًا باسم EOR، للشركات بالتعيين على مستوى العالم دون الحاجة إلى إنشاء كيان قانوني. وباعتباره صاحب العمل القانوني، يدير مسؤول الأخلاقيات والامتثال العديد من جوانب مهام التوظيف والموارد البشرية، بما في ذلك:
- الإلحاق والتخلي عن العمل
- كشف الرواتب
- الاقتطاع الضريبي والإيداع
- إدارة المزايا
- إنشاء عقد العمل
- الامتثال للقوانين المحلية
عند استكشاف حلول التوظيف والتوظيف العالمية المختلفة، هناك فرص أن تكون قد صادفت أيضًا خدمات PEO. ما المقصود بـ PEO، وكيف يختلف عن EOR ووكالة التوظيف؟ تعمل مؤسسة صاحب عمل محترف (PEO) مع شركة أخرى لديها بالفعل كيان مسجل خاص بها في الاختصاص القضائي المحدد. ومع ذلك، يعمل EOR كصاحب عمل قانوني مباشر ويدعم الشركات التي ليس لديها كيان قانوني في الدولة. من ناحية أخرى، تربط وكالة التوظيف أصحاب العمل بالمرشحين المؤهلين للمساعدة في تلبية احتياجات استقطاب المواهب.
كيف تعمل وكالات التوظيف؟
وكالة التوظيف، والمعروفة أيضًا باسم وكالة التوظيف المؤقتة، هي وسيط بين الشركات التي تسعى إلى تعيين موظفين والباحثين المحتملين عن عمل. ما هي فوائد وكالة التوظيف؟ تُعد وكالة التوظيف مثالية لتوريد العمال المؤقتين أو العاملين بدوام كامل، حيث تعمل على تبسيط عملية التوظيف من خلال مطابقة المرشحين المؤهلين مع أصحاب العمل المسجلين في الوكالة. وتشمل وظائفه ما يلي:
- كتابة الأوصاف الوظيفية
- إجراء مقابلات مع المرشحين
- تبادل السير الذاتية ووثائق الطلب
- تسهيل الاتصال بين صاحب العمل والموظف
- جمع التعقيبات من المواضع الوظيفية
في 2022، ارتفعت مبيعات صناعة التوظيف والتوظيف في الولايات المتحدة وحدها إلى 186 مليار دولار أمريكي. يمكن لوكالة التوظيف، مثلها مثل EOR، توفير أموال أصحاب العمل، وتوفير المرونة، وتقليل وقت التوظيف، والمساعدة في العثور على أفضل المواهب المتاحة في السوق المحلية.
إذا كان التوظيف العالمي الدائم هو هدفك، فقد لا تكون وكالة التوظيف الخيار الصحيح. في حين يمكن لوكالات التوظيف دعم التوظيف على المدى القصير والطويل، فإن غالبية وكالات التوظيف تعمل في القطاع المؤقت والتعاقدي في الصناعة. كما أن الشركات لديها سيطرة أقل على عملية التوظيف، ومن الممكن مواجهة وكالات التوظيف مع عمليات التوظيف دون المستوى.
ما هي الاختلافات بين صاحب العمل المسجل ووكالة التوظيف؟
على الرغم من ارتباط صاحب العمل بالسجل (EOR) ووكالة التوظيف، إلا أنهما يختلفان من حيث دورهما ومسؤولياتهما. يعمل EOR كصاحب عمل قانوني لشركة عميلة ويدير كل شيء بدءًا من التوظيف والتأهيل إلى الرواتب العالمية والتخلي عن العمل، بينما ينصب التركيز الرئيسي لوكالة التوظيف على استقطاب المواهب والاستحواذ عليها للموظفين المؤقتين، والمعتادين، وطويلي الأجل.
| مؤسسة تُدير شؤون الموظفين | وكالة التوظيف | |
|---|---|---|
| الدور | يدير دورة حياة الموظف بالكامل ويقدم دعمًا مستمرًا للموارد البشرية. | تربط أصحاب العمل بالمرشحين المحتملين، ولكن الخدمات تنتهي عادةً بعد التوظيف. |
| المسؤولية القانونية والامتثال | العمل كصاحب عمل قانوني وضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب المحلية. | تظل شركة العميل مسؤولة قانونًا عن احتياجات الموارد البشرية للموظفين والامتثال لها. |
| متطلبات الكيان القانوني | لا يلزم وجود كيان محلي. | الكيان القانوني مطلوب. |
| التكلفة | تكلفة متغيرة حسب نطاق الخدمات والموقع الجغرافي. | النسبة المئوية لراتب الموظف أو الرسوم القياسية لكل موظف. |
| التوظيف | تمكين القرارات المستندة إلى البيانات من خلال رؤى السوق وحسابات أعباء أصحاب العمل. | تقديم المشورة بشأن توافر المواهب وقنوات التوظيف في أسواق محددة. |
| التحكم | يتعامل مع احتياجات الامتثال، ولكن الشركات تدير العمليات اليومية. | يجب على الشركات إدارة الامتثال والعمليات اليومية. |
| الرواتب والمزايا | إدارة معالجة الرواتب والمزايا والمسؤوليات الرئيسية الأخرى للموارد البشرية. | لا يتعامل مع كشوف المرتبات أو المزايا للمواهب التي يحصل عليها. |
| نطاق التوظيف | يوفر مرونة في تعيين المقاولين و/أو الموظفين على المدى الطويل. | تُستخدم عمومًا لشغل المناصب التعاقدية ولكن يمكن أن تدعم كلا النوعين من العمال. |
يعطي EOR الأولوية للامتثال لقوانين الرواتب والضرائب ذات الصلة، ويمكنه التعامل مع المهام الإدارية مثل فحوصات الخلفية، والتأهيل، وإدارة الجداول الزمنية، وتسجيل المزايا. وعلى الجانب الآخر، عادةً لا تتحمل وكالة التوظيف أي التزامات متعلقة بالتوظيف.
هل وكالة التوظيف أغلى من حل EOR؟
تختلف تكلفة حلول كل من EOR ووكالة التوظيف بناءً على مجموعة من المتغيرات، بما في ذلك عدد الموظفين أو الأدوار المفتوحة وأنواع الخدمات والموقع. لدى بعض موظفي EOR رسوم ثابتة لكل موظف، بينما ستفرض وكالة التوظيف رسومًا لكل موظف أو نسبة مئوية من راتب الموظف.
تختار بعض الشركات مزودًا واحدًا لتلبية كل من الموظفين واحتياجات EOR. تفضل الشركات الأخرى الحصول على المرشحين داخليًا، ثم الاعتماد على EOR في التأهيل، وكشوف الرواتب، وإدارة الموارد البشرية. لمزيد من الراحة، اختر مقدم خدمة يغطي جميع احتياجات القوى العاملة لديك مثل G-P .
تقترنGlobal Growth Platform™ صاحب العمل الأكثر امتثالاً في المجال (EOR) مع أفضل حلول كشوف الرواتب وHCM، مما يسهل من أي وقت مضى تعيين الفرق وإدارتها بسلاسة من لوحة معلومات واحدة.
ما فوائد استخدام EOR؟
على عكس وكالة التوظيف التي لا تعمل كصاحب عمل قانوني، يتولى حل EOR مثل G-P المسؤوليات القانونية والإدارية المرتبطة بالتوظيف. هذا العنصر الموفر للوقت مفيد بشكل خاص لكل من الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تتطلع إلى التوسع في سوق جديدة لأول مرة.
بالإضافة إلى تبسيط وظائف الموارد البشرية، يتحمل مسؤول الأخلاقيات والامتثال أيضًا مسؤولية ضمان الامتثال لقوانين التوظيف المحلية التي تختلف من دولة إلى أخرى. تشمل الفوائد الرئيسية الأخرى للشراكة مع EOR ما يلي:
- لا توجد متطلبات للكيان المحلي. قد يكون إنشاء كيان أو شركة تابعة في بلد آخر مستهلكًا للوقت. ولهذا السبب أنشأت شركة G-P نموذج صاحب العمل العالمي للسجلات (EOR)، مما يتيح حلاً سريعًا وسهلاً للنمو العالمي - دون إنشاء كيانات جديدة.
- المسؤولية القانونية: عند العمل مع وكالة توظيف، يجب على الشركات إدارة المسؤوليات القانونية مثل الرواتب والضرائب والامتثال. من ناحية أخرى، يظل EOR مطلعًا على أحدث قوانين العمل المحلية والدولية بالنسبة لك.
- إدارة الموارد البشرية. على عكس وكالة التوظيف، يدير حل EOR الرواتب والمزايا ومسؤوليات الموارد البشرية الأخرى - لذا لا يتعين عليك القيام بذلك.
- الدعم المستمر. في حين أن العلاقة بين العامل ووكالة التوظيف تنتهي بعد المقابلات الأولية وتاريخ تعيين الموظف، يقدم مسؤول الأخلاقيات والامتثال دعمًا طويل الأجل كصاحب عمل قانوني.
- الامتثال الدائم. يتعامل مسؤولو الأخلاقيات والامتثال مع تحديات الامتثال المعقدة، مما يمكّن الشركات من النمو براحة البال.
كوّن فرقك على طريقتك في أكثر من 180 دولة مع G-P .
عندما يتعلق الأمر بالتوظيف العالمي، فإن كلًا من EORs ووكالات التوظيف تمثل لاعبين أساسيين في لعبة استقطاب المواهب. لحسن الحظ، لا يتعين عليك الاختيار بين واحد أو الآخر. اختر مقدم خدمة مثل G-P يقدم حلول EOR ويساعدك على توظيف أفضل المواهب على مستوى العالم.
نحن نجعل تعيين مقاولين مستقلين وموظفين بدوام كامل أسهل من أي وقت مضى في أكثر من 180 دولة. التوسع بسهولة في الأسواق العالمية مع Global Growth Platform™:
- فتح فرص جديدة: الاستفادة من المتخصصين لدينا الذين تم فحصهم بدقة للعثور على أفضل الأشخاص في العالم وتوظيفهم لهذه الوظيفة.
- تنمية القوى العاملة في كل مكان. احصل على المطابقة التلقائية مع أفضل وكالات التوظيف المُوصَى بها. بعد ذلك، يمكنك تعيين الموظفين أو المقاولين المستقلين ودفع أجورهم لكل من المشاريع قصيرة وطويلة الأجل بسرعة وبما يتوافق مع G-P Meridian Contractor™
- استمتع بالدعم الشامل. يتم دعم كل مرشح من قبل خبراء الموارد البشرية في المنطقة التي يختارونها على مدار الساعة وطوال 365 أيام السنة.
هل أنت مستعد لبناء فرق عالمية؟ اذهب إلى حيث تأخذك الفرصة وابدأ في توظيف أفضل المواهب في العالم اليوم. اتصل بنا أو اطلب عرضًا.
