يصبح تحقيق التوازن بين الامتثال وأولويات العمل أكثر تعقيداً مع نموك في أسواق جديدة وتوسيع فريقك. يمكن لأصحاب العمل المسجلين (EORs) والشركات المظلة إدارة قوة عاملة، ولكن لكل منهما حالة استخدام ومزايا خاصة به.
سيشرح هذا الدليل الاختلافات بين EORs والشركات الشاملة، حتى تتمكن من العثور على النهج الصحيح لعملك.
ما هو EOR؟
تعمل مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل نيابة عن شركة أخرى. مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تتيح لك توظيف الموظفين حول العالم دون إنشاء كيان محلي في كل دولة.
بينما تحتفظ بالسيطرة على العمل اليومي للموظفين، تتولى مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الاختيار، وكشوف المرتبات، والضرائب، والمزايا، والوظائف البشرية الأخرى. تساعدك الشراكة مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على:
- قم بتعيين موظفين في أي مكان في العالم.
- قم بتبسيط عمليات الرواتب والاقتطاعات الضريبية وإدارة المزايا.
- قلل من مخاطر الامتثال من خلال إسناد الالتزام باللوائح التنظيمية إلى شريك خبير.
ما هي شركة حاضنة؟
يشير معنى شركة تعاقدة إلى كيان يسهل العمل التعاقدي. تُعرف الشركات المظلة أيضًا باسم مظلات الدفع حسب المنبع (احتجاز الضريبة عند المنبع)، مما يعني أنها تستخدم نظام حدود الضريبة عند المنبع لخصم الضرائب. إنها كيانات وسيطة بين الشركات والموظفين المؤقتين أو المتعاقدين.
شركة الحاضنة هي صاحب العمل القانوني، ولكنها تدير فقط الخصومات والمساهمات وتوزع المدفوعات من الشركة أو الوكالة إلى المقاول. وفي الوقت نفسه، تظل الشركة أو الوكالة مسؤولة عن الإشراف على توجيه العمل، وإدارة التوقعات والمخرجات، وضمان الامتثال.
الاختلافات الرئيسية بين EORs مقابل الشركات الشاملة
تعمل EORs والشركات المظلة كأرباب عمل قانونيين ووسطاء بين الشركات والعمال. كلاهما يمكن أن يساعد في إدارة الرواتب، ودعم الامتثال، وتحمل بعض مسؤوليات صاحب العمل. ومع ذلك، يختلف نطاق الدعم والمسؤولية الذي يقدمه كل نهج:
- نطاق الخدمات: تقوم سجلات EOR بتبسيط مجموعة كاملة من المهام بشرية، بما في ذلك ضم الموظفين، العقود، الرواتب، والمزايا. تركز شركات المظلة على معالجة الرواتب والمهام الإدارية الأساسية.
- نوع التوظيف: تركز منظمات التوظيف على التوظيف طويل الأجل، على الرغم من أن بعض مقدمي الخدمات مثل الأطباء العامين يدعمون أيضًا المتعاقدين والموظفين المؤقتين. تتعاون شركات إدارة العلاقات مع المقاولين والموظفين المؤقتين.
- دعم الامتثال: توفر سجلات العمليات دعما شاملا للامتثال لقوانين العمل المحلية. تدعم شركات المظلة الامتثال في الرواتب، بما في ذلك الضرائب والمساهمات، لكنها لا تقدم بالضرورة دعما قانونيا أو خدمات أخرى.
- الوصول: تمتلك شركات EOR فروعًا عالمية وخبرة محلية لدعم التوسع إلى مواقع جديدة. تتمتع شركات المظلة بتركيز أضيق وخبرة دولية محدودة، وعادة ما تعمل داخل دولة واحدة. وهي شائعة في المملكة المتحدة وفرنسا. في فرنسا، تخضع عقود العمل المؤقتة والشركات التي تسهلها للتنظيم بموجب نموذج entreprise de portage salarial .
- التحكم والمرونة: توفر EOR الوصول إلى مجموعات الأفراد موهوب العالمية وتوظيف مُرشح الذي تختاره. الشركات المظلة، التي غالبا ما تكون مرتبطة بشركات التوظيف، يمكن أن تحد من الوصول إلى شخص موهوب وتخلق علاقة أكثر تباعدا.
- تخفيف المخاطر: تدير مسؤوليات العمل جميع جوانب الامتثال. شركات المظلة تترك عبئا أكبر على الامتثال على العملاء وتوفر نطاق دعم أضيق.
- هيكل الرسوم: تتميز شركات إدارة علاقات العملاء الرائدة بهيكل رسوم واضح وقابل للتنبؤ. تفرض شركات المظلة أحيانًا رسومًا أكثر تعقيدًا، مما قد يؤثر على الشركات والمقاولين الذين يعملون معها.
الاختيار بين مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وشركة حاضنة
بالنظر إلى الاختلافات بين شركات إدارة الأصول وشركات المظلة، فإن الخيار الصحيح لشركتك يعتمد على احتياجاتك وأولوياتك.
إذا كنت ترغب في التوسع في سوق جديد أو إنشاء فريق موزع، فاختر مؤسسة تُجري شؤون مدير الموظفين. تمتلك الشركات الأوروبية البنية التحتية والخبرة اللازمة لدعم التوظيف العالمي. تتيح لك مؤسسة إدارة شؤون الموظفين إمكانية الوصول بسرعة إلى أسواق جديدة وأشخاص موهوب دون الحاجة إلى الوقت والتكلفة اللازمة لإنشاء كيان محلي. يمكنك أيضًا التمتع بالمرونة وضمان الامتثال أثناء توظيف وإدارة الموظفين بدوام كامل أو بدوام جزئي أو المتعاقدين.
إذا كنت ترغب فقط في الحصول على مساعدة في دفع مستحقات المقاول في موقع لديك فيه كيان بالفعل، فقد تلبي شركة مقاولة احتياجاتك.
الطلب المتزايد على EORs
يتوقع المنتدى الاقتصادي العالمي أنه بحلول عام 2030 ، من المتوقع أن تنمو الوظائف الرقمية التي يمكن القيام بها عن بعد إلى أكثر من 90 مليون وظيفة. مع ازدياد العمل الذي يتم في الفضاءات الرقمية، أصبحت القوى العاملة الموزعة أكثر جدوى وشيوعاً. في الوقت نفسه، تستخدم الشركات من جميع الأحجام الكيانات المؤسسية لتوسيع نطاق أعمالها إلى مواقع عالمية جديدة، دون تكلفة وتعقيد إنشاء الكيان.
هذه العوامل تدفع الطلب المتزايد على خدمات التوظيف الإلكتروني، التي توفر حلولاً سريعة ومرنة ومتعددة الاستخدامات للتوظيف والتوسع العالميين.
وظّف عالميًا مع GP
بصفتها الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، تساعد G-P الشركات من جميع الأحجام على التوظيف، واستقطاب وإدارة فرق عالمية في أكثر من 180دول. إن منتجات التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة وحلول شؤون الموظفين مدعومة من قبل أكبر فريق من الخبراء في الدولة.
تواصل معنا اليوم لتكتشف كيف يمكننا مساعدتك في التوظيف في أي مكان، بسرعة وبشكل متوافق.
