يمكن أن تكون تعويضات الأسهم وسيلة قوية لجذب الأشخاص والاحتفاظ بهم. إنه يحفز الموظفين المحتملين للعمل معك على المدى الطويل. تقدم الأسهم حافزًا عالي القيمة دون إجهاد التدفق النقدي الخاص بك، مما يسمح لك بالتنافس ضد الشركات الأكثر رسوخًا.
تتناول هذه المقالة كيفية عمل التعويض من خلال حقوق الملكية، وما يمكنك القيام به لتقديم مثل هذه المزايا، وكيف يمكن لصاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مثل GP أن يساعدك.
ما هو التعويض القائم على الأسهم؟
يقدم تعويض حقوق الملكية للموظفين شركة ملكية من خلال خيارات الأسهم، أو الأسهم المقيدة، أو الأسهم الوهمية، أو بدائل أخرى. إنه يحفز الموظفين على المساهمة في نموك على المدى الطويل، لأن لديهم مصلحة في نجاحه.
تقدم الشركات العامة والخاصة أسهمًا في رأس المال. يمكن لهذا النوع من التعويض أن يساعد الشركات العالمية على جذب أفضل الأشخاص موهوب. وفقًا للجمعية الوطنية لمحترفي خطط الأسهم (NASPP)، فإن97% من الشركات الأمريكية متعددة الجنسيات العامة تقدم أسهمًا لفرقها العالمية.
لماذا نقدم الأسهم للموظفين
تخلق حزمة الأسهم قيمة متبادلة لأصحاب العمل والموظفين العالميين من خلال:
- تعزيز التواصل والشراء: تعتمد قيمة حقوق الملكية على قيمة سوق شركتك أو سعر سهمها. يمنح ذلك الموظفين حافزاً إضافياً للتفوق عندما تكون مزاياهم مرتبطة بنجاح شركتك. بخلاف المكافآت النقدية الثابتة، لا يوجد حد أقصى للمبلغ الذي يمكن أن يحصل عليه الموظفون.
- جذب والاحتفاظ بأفضل دولي شخص موهوب: أصحاب العمل الذين يقدمون الأسهم يحصلون على ميزة تنافسية في جذب أفضل شخص موهوب. يمكن أن يجعل عروض العمل أكثر جاذبية من خلال إضافة قيمة تتجاوز الراتب. يتم اكتساب حقوق الملكية بمرور الوقت، لذا فهي تشجع أيضاً على التوظيف طويل الأجل.
- تقديم مكافآت فعالة من حيث التكلفة للشركات الناشئة والشركات المتنامية: يمكن أن يعوض التعويض بالأسهم انخفاض الأجور النقدية. يمكن للشركات الناشئة أو الشركات المتنامية أن تُكمل هيكلها التنظيمي بإمكانية تحقيق مكاسب مستقبلية، مما يمنحها ميزة تنافسية على المنافسين الأكثر رسوخاً.
أنواع التعويضات القائمة على الأسهم للموظفين العالميين
تعتبر بعض أشكال حقوق الملكية أكثر ملاءمة من غيرها، وذلك حسب قدرة شركتك واللوائح المحلية. تشمل الأنواع الشائعة للموظفين العالميين ما يلي:
- خيارات الأسهم: تتيح خيارات الأسهم للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر محدد بعد فترة زمنية محددة. يمكنك تقديم حافز اختيار الأسهم (ISO) أو اختيار الأسهم غير المؤهل (NSO)، والتي تختلف في الحوافز الضريبية. يمكن للموظفين العالميين الذين يتم تعيينهم من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أن يكونوا مؤهلين للحصول على مكاتب الإحصاء الوطنية. تقتصر شهادات ISO على الموظفين الأمريكيين بموجب قانون الضرائب الأمريكي.
- وحدات الأسهم المقيدة (RSUs): وحدة الأسهم المقيدة هي التزام بمنح أسهم في تاريخ مستقبلي أو عند تحقيق إنجاز محدد. على سبيل المثال، قد تطلب من الموظفين البقاء معك لمدة عام وتحقيق إنجاز معين في الأداء قبل حصولهم على وحدات الأسهم المقيدة (RSU). بخلاف خيارات الأسهم، لن يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم - يتم منح الأسهم لهم.
- حقوق تقدير قيمة الأسهم (SARs): حقوق تقديرقيمة الأسهم هي مكافآت تُدفع نقدًا أو من خلال الأسهم. يحق للموظفين الحصول على الزيادة في القيمة النقدية لأسهم شركتك خلال فترة زمنية محددة. على غرار وحدات الأسهم المقيدة، لا يحتاج الموظفون إلى شراء الأسهم باستخدام حقوق تقدير الأسهم.
- أسهم الوهم: سهم فانتوم هو وعد بدفع مكافآت للموظفين في المستقبل بقيمة تعادل زيادة قيمة سهم الشركة أو القيمة الكاملة للسهم بأكمله. على عكس وحدات RSU وSARs، لا يحصل الموظفون على الحصة الفعلية من شركةك.
- الضمانات: تعمل الضمانات، المناسبة لدول الشمال الأوروبي، بشكل مشابه لخيارات الأسهم. بموجب أوامر الشراء، يحق للموظفين، ولكن ليس عليهم الالتزام، بشراء الأسهم بسعر محدد بعد فترة زمنية معينة. تتضمن الضمانات علاوات، وهي نسبة مئوية من سعر السهم. يتعين على الموظفين أيضاً دفع هذه الرسوم البسيطة للحصول على حق شراء الأسهم.
- حصص الأداء: حصص الأداء هي شكل من أشكال تعويض حقوق الملكية يمنح للموظفين بمجرد استيفاء معايير معينة. على سبيل المثال، يمكنك تحديد هدف للأرباح لكل سهم (EPS) أو العائد على حقوق الملكية (ROE). عادةً ما تستمر فترات الأداء لعدة سنوات.
الامتثال الضريبي والتنظيمي العالمي في مجال تعويضات الأسهم
يمكنك تقديم مزايا الأسهم العالمية في معظم البلدان. ومع ذلك، يجب عليك فهم آثارها الضريبية لتجنب الضرائب والامتثال لمختلف السلطات القضائية. إليك ما يمكنك القيام به:
- البحث في القوانين المحلية وقواعد الضرائب: أولاً، يجب عليك البحث في مسؤولياتك الضريبية في البلدان المستهدفة. G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي العالمي لدينا المدعوم بالذكاء الاصطناعي)، يمكنه توفير معلومات محدثة حول المتطلبات القانونية، والآثار الضريبية، والالتزامات التقاريرية لتعويض الأسهم، مثل خيارات الأسهم ووحدات RSU، في دول محددة. استخدم هذه المعلومات لإرشاد الموظفين بشأن التزاماتهم واستحقاقاتهم لضمان الامتثال وتعظيم الحافز. على سبيل المثال، تتطلب وحدات RSU في الولايات المتحدة الضرائب الضرائب المقتطعة وتحويل ضرائب قانون مساهمات التأمين الفيدرالي (FICA) وضرائب ميديكير. يجب أن يكون الدخل أيضا مكافئا للقيمة السوقية العادلة للأسهم عند التسوية.
- مراجعة مستندات الخطة لمعرفة لغة أهلية الموظف: عند إنشاء شروط خطة الأسهم الخاصة بك، تأكد من أنها توفر فرصا عادلة حيث يمكن لجميع الموظفين المستهدفين المشاركة. ينبغي على الموظفين أن يفهموا تماماً ما هو مطلوب، ومتى يمكنهم شراء الأسهم، وكيف يمكنهم بيعها. تتمتع الشركات الخاصة بوسائل بيع محدودة مقارنة بالشركات العامة.
- الامتثال للوائح الخاصة بكل دولة: لكل دولة لوائح مختلفة فيما يتعلق بالتعويضات القائمة على الأسهم. على سبيل المثال، يتطلب نظام نشرة الاكتتاب في الاتحاد الأوروبي منك إصدار نشرة اكتتاب عند عرض الأوراق المالية على الموظفين. تحتوي هذه الوثيقة على معلومات شركتك، وبياناتك المالية، والحقوق المرتبطة بالأوراق المالية، وأسبابك لتقديمها. في البرازيل، تُعامل خيارات الأسهم على أنها اشتراكات، لذا فهي تخضع لاشتراكات الدخل والمساهمات الاجتماعية عند ممارستها، وضريبة أرباح رأس المال عند بيعها. قد تترتب على عدم الامتثال عواقب قانونية ومالية.
- احصل على الخبرة المحلية من خلال مؤسسة تُدير شؤون الموظفين: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تبسط جميع جوانب التوظيف العالمي. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإنشاء عقود عمل ممتثل وإدارة مزايا تنافسية محليا في دول 180+. تقدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أيضا ميزات دعم موارد بشرية أخرى، مثل كشف رواتب وتحليل المزايا، مما يسهل إدارة فريقك عالمي.
كيفية تقديم تعويضات الأسهم العالمية
إليك كيفية تقديم تعويضات تنافسية من خلال مزايا الأسهم:
- افهم اللوائح المحلية واستشر الخبراء: يساعدك الخبراء في التعرف على قوانين العمل والأوراق المالية والضرائب في الدولة المستهدفة. يساعدك التخطيط الدقيق على تجنب جزاءات عدم الامتثال، وفرض الضرائب المزدوجة، والدعاوى القضائية.
- قم بوضع خطة موحدة وتنافسية وواضحة: استخدم لغة بسيطة وواضحة حتى يفهم الموظفون تمامًا قيمة وشروط مكافآتهم. إن وجود خطة موحدة عبر المناطق يمنع حدوث ارتباك نتيجة اختلاف السياسات المحلية. بالنسبة لشخص موهوب العالمي ، فإن القدرة التنافسية تعني تقديم شروط عادلة وشفافة وذات مغزى في كل سوق.
- اختر نوع الأسهم المناسب لكل ولاية قضائية ونموذج توظيف: فكر في مكان وكيفية عملك عند اختيار الأسهم المناسبة. على سبيل المثال، عن بعد الموظفين من خلال مؤسسة تُدير شؤون لا يمكنهم عادة اختيار ISOs. يمكنك تقديم خيارات شراء غير مقيدة أو وحدات أسهم مقيدة بدلاً من ذلك.
- تعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين الخاصة بك من أجل الإعداد والإدارة: تساعدك عمليات تحسين الأداء على إدارة قوى عاملة عالمية لديك من خلال دعم كشوف المرتبات والضرائب والمزايا.
- تثقيف الموظفين وإبلاغهم بالمراحل الرئيسية، ومواعيد استحقاق الأسهم، والأحداث الضريبية: يجب أن يفهم الموظفون كيف يمكنهم الاستفادة من حزمة الأسهم الخاصة بك. اعمل مع موظفي مؤسسة إدارة شؤون الموظفين لإبلاغ الموظفين بالمعالم الرئيسية ومتطلبات الإطار الزمني، وشرح كيف يمكنهم الحصول على المساعدة فيما يتعلق بعمليات حفظ الضرائب.
تبسيط حقوق الملكية مع G-P
G-P هي شريكك في التوظيف العالمي. نحن نتولى كل شيء بدءًا من الرواتب وحتى الامتثال، حتى تتمكن من التركيز على توسيع نطاق أعمالك وبناء فريقك. نحن نجعل عملية توظيف أي شخص، في أي مكان، سريعة وسهلة. معنا، يمكنك بناء وإدارة فرق عالمية في بلدان 180+، دون إعداد كيانات. يمكننا مساعدتك في إنشاء مجموعة مصالح، بما في ذلك تعويضات الأسهم، مع الالتزام بقوانين العمل المحلية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد عن منتجات التوظيف العالمية لدينا وحلول شؤون الموظفين أو قم بحجز عرض توضيحي اليوم.
