الوجبات السريعة الرئيسية
-
Termination costs increased: As of Jan. 1, 2026, the specific employer contribution on mutual terminations (rupture conventionnelle) jumped from 30% to 40%.
-
Pay transparency is mandatory: France is currently working on its regulation so that by June 7, 2026 employers have to disclose salary ranges in job ads and justify gender pay gaps.
-
تبدأ إجازة الولادة الجديدة في شهر يوليو 2026: يتمتع كل والد من الوالدين بشهرين إضافيين من إجازة الولادة.
-
يعمل صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) على تبسيط التوظيف: يمكن لصاحب العمل المسجل ذو الخبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مساعدتك في الدخول إلى السوق الفرنسية بسرعة وإدارة تغييرات التوظيف بحكم القانون.
لقد أدى مزيج من القوانين الجديدة وقواعد الاتحاد الأوروبي إلى خلق مشكلة امتثال رباعية للشركات في فرنسا. الآن، تحدد إدارة التكاليف الاجتماعية نجاحك. وسعر الخطأ أعلى من أي وقت مضى.
فيما يلي التغييرات الأربعة التي تؤثر على عملك هذا العام.
1. الموعد النهائي لشفافية الأجور في يونيو 2026
France is working to adopt the EU Pay Transparency Directive by June 7, 2026. Employers in France can currently use the present system for measuring pay gaps (index de l’égalité professionnelle – gender equality index). Companies in France with more than 50 employees have to calculate a score out of 100 based on four or five indicators like pay gaps, raises, and promotions. Scores below 75 require corrective action to avoid fines.
ستؤدي قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة إلى إصلاح مؤشر المساواة بين الجنسين (index de l'égalité professionnelle).
ما تحتاج إلى معرفته
-
توجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي: يتطلب الإبلاغ عن الشركات التي لديها موظفي 100+. تدرس فرنسا تطبيق هذه القواعد على الشركات التي تضم موظفي 50+، كما تفعل حاليًا مع مؤشر المساواة بين الجنسين.
-
الحد الأدنى: إذا تم تحديد فجوة في الأجور بين الجنسين ولا يمكن تبريرها بعوامل موضوعية محايدة جنسياً ولم يتم إصلاحها في غضون ستة أشهر من التقرير من خلال التدابير التصحيحية، فقد يُطلب منك إجراء تقييم مشترك للأجور مع ممثلي الموظفين. سيتم تحديد الحد المحدد لفجوة الأجور بين الجنسين من خلال التشريع الفرنسي أثناء تنفيذه لتوجيه شفافية الأجور في الاتحاد الأوروبي.
-
يقع العبء عليك: إذا تم رفع نزاع على الأجور إلى المحكمة، فسيتعين عليك إثبات أنك لم تمارس التمييز. لم يعد على الموظف إثبات أنك فعلت ذلك.
-
إعلانات وظائف أكثر وضوحاً: يجب عليك تضمين نطاقات الأسعار في إعلانات الوظائف الخاصة بك. لم يعد بإمكانك استخدام عبارات مبهمة مثل "الراتب يعتمد على الخبرة".
2. صعود عمليات التدقيق
تشكل الحملة على العمل الحر الزائف خطرًا على شركات التكنولوجيا والخدمات. تقوم السلطات الفرنسية، بما في ذلك URSSAF، بالتحقيق بنشاط في الشركات التي تستخدم المقاولين لأدوار تشبه العمالة العادية.
إذا قرر المدقق أن المقاول يجب تصنيفه كعامل، فقد تكون مسؤولاً عن جميع مساهمات صاحب العمل غير المدفوعة (حوالي 45% من إجمالي الأجر) ومساهمات العامل الاجتماعية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بالإضافة إلى الغرامات والفوائد الشهرية على المدفوعات المتأخرة.
For example, if you paid a contractor EUR 80,000 per year for two years and URSSAF reclassifies them, you could owe:
-
Roughly EUR 72,000 (45% of EUR 160,000) on back-dated charges
-
رسوم إضافية وفوائد، مما قد يزيد من إجمالي المبلغ المستحق.
بالنسبة لفريق مكون من 20 مقاول، يمكن أن يكون لعملية تدقيق واحدة تأثير مالي كبير.
كيف تحافظ على سلامتك
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، يمكنك توظيف محترفين، وحماية عملك من عمليات التدقيق، والاحتفاظ بأفضل موظف موهوب دون تحمل العبء الإداري.
3. نسبة 40% تمزق تقليدي مساهمة محددة من صاحب العمل
The rupture conventionnelle (RC) is a common way to end a contract. It allows employers and employees to part ways on good terms. Employers get a secure exit path, and employees get unemployment benefits. On Jan. 1, 2026, the employer contribution applicable to rupture conventionnelle rose from 30% to 40%. This contribution applies to the portion of the severance payment exempt from social security contributions, regardless of whether or not it’s subject to CSG/CRDS.
كيف يؤثر ذلك عليك
هذه الزيادة بنسبة 10% تغير الطريقة التي تحتاج بها إلى التعامل مع التوظيف. مساهمة بقيمة 40% لها تأثير كبير على تكاليفك.
في حين أن مؤسسة تُدير شؤون الموظفين يمكن أن تساعدك في إدارة الموارد البشرية وتقليل الأعباء الإدارية، إلا أنه يجب تضمين تكاليف فصل الموظفين القانونية مثل مساهمة التمزق في التخطيط البشري الخاص بك.
4. الصداع غير المتوقع: عفونة الولادة التكميلية
On July 1, 2026, the new congé supplémentaire de naissance (birth leave) starts. This grants parents two months of extra leave. CBAs in France sometimes require you to top up the state payment so the employee gets 100% of their take-home pay.
تستخدم فرنسا نظامًا رقميًا لإعداد تقارير الرواتب يسمى DSN (Déclaration Sociale Nominative). تعد إدارة مخصصات الدولة جنبًا إلى جنب مع تفاوضك الجماعي أمرًا صعبًا من الناحية الإدارية. إذا احتوى ملف بياناتك على أخطاء، فقد يتم حظر عمليات السداد الحكومية، مما يترك شركتك تتحمل التكلفة الكاملة.
لا تدع عمليات إعادة تعبئة الإجازات المعقدة وملفات DSN تعطل عملك. يتولى خبراء الرواتب G-P إدارة كل التفاصيل لضمان حصول الموظفين على رواتبهم بدقة وعدم تأخير مدفوعاتك مطلقًا.
خطواتك التالية لـ 2026
-
قم بتدقيق المقاولين لديك: قم بمراجعة ترتيبات مقاولك واستخدم مؤسسة تدير شؤون الموظفين لتقليل سوء تصنيف المخاطر وتجنب الجزاءات.
-
قم بتنظيم مستويات رواتبك: تأكد من أن نطاقات رواتبك وهياكل التعويضات جاهزة لمتطلبات الشفافية الجديدة في الأجور.
-
تخلص من المخاطر المتعلقة بالتوسع الخاص بك: فكر في استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإنشاء فريقك في فرنسا وإدارته.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
ليست كل EORs هي نفسها. يعمل العديد من مقدمي الخدمة وفقًا لنموذج مجمع، حيث تقوم بالاستعانة بالمصادر الخارجية لعقود التوظيف الخاصة بك مع شركاء محليين خارجيين. في حالة حدوث تدقيق، غالبًا ما يشير المُجمِّع بإصبع الاتهام إلى شريكه المحلي.
تختلف منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـ G-P(منصة التوظيف العالمية) لأننا نقوم بالتوظيف من خلال كياناتنا القانونية المملوكة بالكامل. يعمل G-P باعتباره صاحب العمل القانوني للشؤون الإدارية والإجرائية. نحن نوفر بنية قانونية مستقرة وإمكانية الوصول المباشر إلى شركاء داخليين يديرون دورة حياة الموظف بالكامل ويدعمون الاتفاقيات الجماعية.
كوّن فريقك في فرنسا اليوم. اطلب اقتراحًا.
