الوجبات السريعة الرئيسية
- ارتفعت تكاليف إنهاء الخدمة: اعتبارًا من يناير 1 ، 2026 ، قفزت مساهمة صاحب العمل المحددة في حالات الإنهاء المتبادل (الإنهاء الاتفاقي) من 30% إلى 40%.
- شفافية الأجور إلزامية: تعمل فرنسا حاليا على تنظيمها بحيث بحلول يونيو 7، يضطر 2026 أصحاب العمل إلى الكشف عن نطاقات راتب في إعلانات الوظائف وتبرير فجوات الأجور بين الجنسين.
- تبدأ إجازة الولادة الجديدة في شهر يوليو 2026: يتمتع كل من الوالدين الآن بشهرين إضافيين من إجازة الولادة.
- يعمل صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) على تبسيط التوظيف: يمكن لصاحب العمل المسجل ذو الخبرة (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) مساعدتك في دخول السوق الفرنسية بسرعة وإدارة تغييرات التوظيف بحكم القانون.
لقد أدى مزيج من القوانين الجديدة وقواعد الاتحاد الأوروبي إلى خلق مشكلة امتثال رباعية للشركات في فرنسا. الآن، تحدد إدارة التكاليف الاجتماعية نجاحك. وسعر الخطأ أعلى من أي وقت مضى.
فيما يلي التغييرات الأربعة التي تؤثر على عملك هذا العام.
1. الموعد النهائي لشفافية الأجور في يونيو 2026
تعمل فرنسا على اعتماد توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور بحلول يونيو 7 ، 2026. يمكن لأصحاب العمل في فرنسا حاليًا استخدام النظام الحالي لقياس فجوات الأجور (مؤشر المساواة بين الجنسين). يتعين على الشركات في فرنسا التي تضم أكثر من 50 موظفين حساب درجة من 100 بناءً على أربعة أو خمسة مؤشرات مثل فجوات الأجور والزيادات والترقيات. تتطلب الدرجات الأقل من 75 اتخاذ إجراءات تصحيحية لتجنب الغرامات.
ستؤدي قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة إلى إصلاح شامل لمؤشر المساواة بين الجنسين (مؤشر المساواة المهنية).
ما تحتاج إلى معرفته
- توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور: يتطلب تقديم تقارير للشركات التي لديها 100موظفًا فأكثر. تدرس فرنسا تطبيق هذه القواعد على الشركات التي تضم موظفين 50أو أكثر، كما تفعل حاليًا مع مؤشر المساواة بين الجنسين.
- الحد الأدنى: إذا تم تحديد فجوة في الأجور بين الجنسين ولا يمكن تبريرها بعوامل موضوعية محايدة جنسياً ولم يتم إصلاحها في غضون ستة أشهر من التقرير من خلال التدابير التصحيحية، فقد يُطلب منك إجراء تقييم مشترك للأجور مع ممثلي الموظفين. سيتم تحديد الحد الأدنى المحدد للفجوة في الأجور بين الجنسين بموجب التشريعات الفرنسية عند تطبيقها لتوجيه الاتحاد الأوروبي بشأن شفافية الأجور.
- يقع عبء الإثبات عليك: إذا وصل نزاع الأجور إلى المحكمة، فسيتعين عليك إثبات أنك لم تمارس التمييز. لم يعد الموظف مضطرا لإثبات أنك فعلت ذلك.
- إعلانات وظائف أكثر وضوحاً: يجب عليك تضمين نطاقات الأسعار في إعلانات الوظائف الخاصة بك. لم يعد بإمكانك استخدام عبارات مبهمة مثل "الراتب يعتمد على الخبرة".
2. صعود عمليات التدقيق
إن حملة مكافحة التوظيف الذاتي الوهمي تشكل خطراً على شركات التكنولوجيا والخدمات. تقوم السلطات الفرنسية، بما في ذلك وحدة مكافحة الفساد (URSSAF)، بالتحقيق بنشاط مع الشركات التي تستخدم المقاولين في أدوار تشبه التوظيف العادي.
إذا قرر المدقق أن المقاول يجب تصنيفه كعامل، فقد تكون مسؤولاً عن جميع مساهمات صاحب العمل غير المدفوعة (حوالي 45% من إجمالي الأجر) ومساهمات العامل الاجتماعية لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، بالإضافة إلى الغرامات والفوائد الشهرية على المدفوعات المتأخرة.
على سبيل المثال، إذا دفعت لمقاول مبلغ 80 و 000 يورو سنويًا لمدة عامين، وقامت URSSAF بإعادة تصنيفه، فقد تكون مدينًا بما يلي:
- تقريبًا 72,000 يورو (45% من 160 يورو,000) برسوم قديمة
- رسوم إضافية وفوائد، مما قد يزيد من إجمالي المبلغ المستحق.
بالنسبة لفريق مكون من 20 مقاول، يمكن أن يكون لعملية تدقيق واحدة تأثير مالي كبير.
كيف تحافظ على سلامتك
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يمكنك توظيف محترفين، وحماية عملك من التدقيقات، والاحتفاظ بأفضل شخص لديك موهوب دون العبء الإداري.
3. نسبة 40% تمزق تقليدي مساهمة محددة من صاحب العمل
يُعدّ فسخ العقد بالاتفاق (RC) طريقة شائعة لإنهاء العقد. يسمح ذلك لأصحاب العمل والموظفين بالانفصال على علاقة طيبة. يحصل أصحاب العمل على مسار خروج آمن، ويحصل الموظفون على إعانات البطالة. في يناير 1 ، 2026 ، ارتفعت مساهمة صاحب العمل المطبقة على تمزق الأوعية الدموية التقليدية من 30% إلى 40%. تنطبق هذه المساهمة على جزء دفعة فصل العمل المعفى من اشتراكات التأمين الاجتماعي، بغض النظر عما إذا كانت خاضعة لـ CSG/CRDS أم لا.
كيف يؤثر ذلك عليك
هذه الزيادة بنسبة 10% تغير الطريقة التي تحتاج بها إلى التعامل مع التوظيف. مساهمة بقيمة 40% لها تأثير كبير على تكاليفك.
بينما يمكن لمؤسسة تُدير شؤون الموظفين مساعدتك في إدارة امتثال وتقليل الأعباء الإدارية، يجب تضمين التكاليف القانونية لفصل الموظفين مثل مساهمة الفصل القانوني في خطط بشرية الخاصة بك.
4. الصداع غير المتوقع: عفونة الولادة التكميلية
في 1 يوليو، 2026 ، تبدأ إجازة الولادة الجديدة congé Supplémentaire de naissance (إجازة الولادة) . يمنح هذا القرار الوالدين شهرين إضافيين من الإجازة. أحيانا تتطلب اتفاقيات العمل الجماعية في فرنسا زيادة دفعة الدولة حتى يحصل الموظف على 100٪ من راتبه المستحق.
تستخدم فرنسا نظامًا رقميًا لإعداد تقارير الرواتب يسمى DSN (Déclaration Sociale Nominative). تعد إدارة مخصصات الدولة جنبًا إلى جنب مع تفاوضك الجماعي أمرًا صعبًا إداريًا. إذا احتوى ملف بياناتك على أخطاء، فقد يتم حظر عمليات السداد الحكومية، مما يترك شركتك تتحمل التكلفة الكاملة.
لا تدع عمليات إعادة شحن الرصيد المعقدة وتقديم طلبات DSN تعرقل أعمالك. يتولى خبراء الرواتب G-P إدارة كل التفاصيل لضمان حصول الموظفين على رواتبهم بدقة وعدم تأخير مدفوعاتك مطلقًا.
خطواتك التالية لـ 2026
- قم بتدقيق المقاولين لديك: قم بمراجعة ترتيبات مقاولك واستخدم مؤسسة تدير شؤون الموظفين لتقليل سوء تصنيف المخاطر وتجنب الجزاءات.
- قم بتنظيم مستويات رواتبك: تأكد من أن نطاقات رواتبك وهياكل التعويضات جاهزة لمتطلبات الشفافية الجديدة في الأجور.
- تخلص من المخاطر المتعلقة بالتوسع الخاص بك: فكر في استخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لإنشاء فريقك في فرنسا وإدارته.
كيف يمكن لشركة G-P أن تُساعِد
ليست كل EORs هي نفسها. يعمل العديد من مقدمي الخدمة وفقًا لنموذج مجمع، حيث تقوم بالاستعانة بالمصادر الخارجية لعقود التوظيف الخاصة بك مع شركاء محليين خارجيين. في حالة حدوث تدقيق، غالبًا ما يشير المُجمِّع بإصبع الاتهام إلى شريكه المحلي.
تختلف منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـ G-P(منصة التوظيف العالمية) لأننا نقوم بالتوظيف من خلال كياناتنا القانونية المملوكة بالكامل. يعمل G-P باعتباره صاحب العمل القانوني للشؤون الإدارية والإجرائية. نحن نوفر بنية قانونية مستقرة وإمكانية الوصول المباشر إلى شركاء داخليين يديرون دورة حياة الموظف بالكامل ويدعمون الاتفاقيات الجماعية.
كوّن فريقك في فرنسا اليوم. اطلب عرضًا.
