G-Pُ™ح مقابل Remote: دليل مقارنة EOR

صاحب العمل المسجل (EOR) يُبسّط التوظيف العالمي من خلال إدارة الامتثال، وكشوف الرواتب، والمزايا لفريقك الدولي. 

G-P وRemote هما مزودان رائدان لـ EOR. تساعد كلتا الشركتين على بناء فرق عالمية وإدارتها دون الحاجة إلى إنشاء كيان. تدعم G-P التوظيف في أكثر من 180 دولة وتبسط دورة حياة الموظف بالكامل من خلال منصة توظيف عالمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. كما تغطي خدمة Remote احتياجات التوظيف العالمية وتركز على مزايا الموظفين والامتثال. 

يقدم دليل مقارنة EOR هذا نظرة عامة على G-P مقابل Remote، بحيث يمكنك اختيار الشريك المناسب للقوى العاملة العالمية لديك.

نظرة عامة على Remote مقابل G-P

G-P هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. على مدار أكثر من عقد من الزمان، ساعدنا الشركات على بدء التعامل مع الموظفين وإدارتهم في أكثر من 180 دولة. ونواصل ابتكار الموارد البشرية وإعادة تعريفها من خلال تقديم  G-P Gia™، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

تضع G-P المعيار في الابتكار التقني من خلال الجمع بين الامتثال والذكاء الاصطناعي والخبرة البشرية في تجربة واحدة سلسة. منصتنا مدعومة بما يلي:

• الامتثال الدائم لمحرك الامتثال العالمي (GCE)

• قدرات الذكاء الاصطناعي الوكيلية

• تصميم واجهة برمجة التطبيقات أولاً

• بنية بدون خادم / مستندة إلى حدث

يوفر Remote منصة خدمة ذاتية سهلة الاستخدام تدعم إدارة التأهيل وكشوف الرواتب والوثائق من خلال لوحة معلومات مركزية. G-P هي الحل الأكثر قوة، حيث توفر مستوى المرونة الفنية والتخصيص اللازم للعمليات العالمية المعقدة.

6. سهولة الاستخدام

منصة G-P مصممة للبساطة. ترشدك واجهتنا من خلال التأهيل، وكشوف الرواتب، والمزايا، والامتثال دون الحاجة إلى خبرة قانونية عميقة أو خبرة في الموارد البشرية. تجعل ميزات مثل إنشاء العقود تلقائيًا ولوحات المعلومات الواضحة إدارة فريقك العالمي سهلة.

يؤكد Remote على سهولة الاستخدام، من خلال منصة تُركّز على الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والمزايا. تصميمه جيد للشركات الناشئة والفرق الصغيرة التي تبحث عن تجربة رقمية أولاً.

من الذي يجب عليه اختيار G-P؟

سواء كنت توظف أول موظف دولي أو تتوسع في العديد من الأسواق، فإن G-P تُعد مناسبة تمامًا للشركات التي تحتاج إلى المرونة والسرعة والدعم الكامل في جميع أنحاء البلدان. تمنحك كياناتنا المملوكة بالكامل والتي يزيد عددها عن 100 كيان البنية التحتية التي تحتاجها للتعامل مع احتياجات التوسع والامتثال المعقدة.

تم تصميم منصتنا القائمة على الذكاء الاصطناعي أولاً ومحرك الامتثال العالمي (GCE) الخاص بنا للتشغيل الآلي وإدارة مخاطر الامتثال بشكل استباقي في الوقت الفعلي. يوفر هذا الأساس المصمم جيدًا والمستند إلى السحابة حلاً أكثر قابلية للتطوير ومرونة، مما يضمن أوقاتًا أسرع للتأهيل.

إذا كنت ترغب في تأهيل أعضاء الفريق في بلدان متعددة، أو التوسع بسرعة، أو الوصول إلى المهارات المتخصصة، فإن G-P توفر لك كل ما تحتاج إليه.

من الذي قد يفضل Remote؟

قد يكون العمل عن بُعد خيارًا جيدًا إذا كنت تفضل التسعير الثابت وخدمات EOR الأساسية والتحكم المباشر من خلال منصة مبسطة. وهي تعمل بشكل جيد للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والفرق المتنامية التي تحتاج إلى إدارة عدد قليل من الموظفين في بلدان محددة. بالإضافة إلى ذلك، توفر Remote خدمة EOR مجانًا للاجئين الذين يعملون بدوام كامل.

قد تفضل الشركات التي لديها فرق موارد بشرية أو قانونية كبيرة داخل الشركة العمل عن بُعد. كما تجذب Remote الشركات التي تركز على إدارة المقاولين أو حماية الملكية الفكرية في مناطق محددة.

دراسات الحالة والشهادات

تمنحك دراسات الحالة وقصص النجاح لمحة عن طبيعة العمل مع مقدم خدمة معين. ابحث عن أمثلة حيث ساعد EOR الشركات على التوسع بسرعة، أو التنقل بين قوانين العمل المحلية، أو تحسين الامتثال. يمكنك أيضًا استكشاف الشهادات التي تناقش الاستجابة، والتأهيل، وقيمة الخبرة داخل البلد.

كيفية اختيار EOR

يُعد اختيار شريك EOR المناسب خطوة مهمة في بناء القوى العاملة العالمية وإدارتها. يجب أن يتوافق مقدم الخدمة المناسب مع خطط التوظيف الخاصة بك، ويدعم احتياجات الامتثال الخاصة بك، ويتوسع مع شركتك. اسأل مقدم خدمة EOR:

• هل تمتلك كيانات محلية في دول عملك؟

• ما هي معايير خصوصية البيانات وأمنها التي تتبعها؟

• هل يمكن أن تتكامل منصتك مع HCM أو شركاء الرواتب الحاليين؟

• ما هو تقييم رضا العملاء؟ 

• هل تقدم الحماية القانونية، مثل التعويض أو تغطية مخاطر العقود؟

لماذا تختار G-P

يعتمد اختيار شريك EOR المناسب على أهداف التوظيف والموارد الداخلية والاحتياجات طويلة الأجل. يساعدك كل من G-P وEORs عن بُعد في التعيين دوليًا دون إنشاء كيانات محلية، ولكن نهجهم يختلف. تتميز G-P بتغطيتها العالمية الواسعة، وخبرتها داخل الدولة، ومنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ودعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. نحن ندعم الشركات من جميع الأحجام، وخاصةً تلك التي توظف على نطاق واسع أو في الأسواق المعقدة.

تتمتع شركة G-P بأكثر من عقد من الخبرة في التعامل مع قوانين التوظيف المعقدة وتغيرات السوق. اختيار G-P له العديد من المزايا:

• الانتشار العالمي والسرعة: تدعم G-P التوظيف العالمي في أكثر من 180 دولة، حتى تتمكن من تأهيل المواهب في دقائق وليس أشهر - دون متاعب إنشاء كيانات قانونية. وهذا يسرع التوسع العالمي ويقلل العبء الإداري.

• كفاءة التكلفة:  تلغي G-P الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة محلية وإدارة الامتثال الدولي المعقد، مما يوفر موارد شركتك ووقتها.

• منصة تعمل بالذكاء الاصطناعي: تعمل تقنيتنا على تبسيط سير العمل وتبسيط كل شيء بدءًا من التهيئة وحتى الخروج من الخدمة.

• بنية تحتية قانونية قوية: تمتلك شركة G-P أكثر من 100 كيان حول العالم، مما يقلل من المخاطر القانونية أثناء التوسعات.

• ضمان الامتثال: لدى G-P معدل نجاح بنسبة 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات.

الشراكة مع G-P: قائد EOR بلا منازع 

تواجد راسخ في أكثر من 180 دولة، وفريق كبير من الخبراء القانونيين، والتكنولوجيا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتقييم رضا العملاء بنسبة 96%، ومعدل نجاح بنسبة 100% للمراجعات، والتدقيقات، والتحقيقات يجعل G-P  القائد غير المتنازع عليه لـ EOR.

يأتي فهمنا للصناعة من أكثر من عقد من الخبرة العالمية في التوظيف. نحن نعرف نقاط القوة في التقنيات المتنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا.

احجز عرضًا توضيحيًا لتجربة العمل العالمي الذي أصبح بسيطًا. 

الأسئلة الشائعة