G-Pè مقابل جهاز التحكم عن بُعد: دليل مقارنة EOR

صاحب العمل المسجل (EOR) يُبسّط التوظيف العالمي من خلال إدارة الامتثال، وكشوف الرواتب، والمزايا لفريقك الدولي. 

G-P و Remote هما مزودان رائدان لـ EOR. تساعد كلتا الشركتين على بناء الفرق العالمية وإدارتها دون الحاجة إلى إنشاء كيان. G-P يدعم التوظيف في أكثر من 180 دولة ويبسط دورة حياة الموظف بالكامل مع نظام global employment platform يعمل بالذكاء الاصطناعي. كما تغطي خدمة Remote احتياجات التوظيف العالمية وتركز على مزايا الموظفين وامتثالهم. 

يقدم دليل مقارنة EOR هذا نظرة عامة على G-P مقابل Remote، بحيث يمكنك اختيار الشريك المناسب للقوى العاملة العالمية لديك.

نظرة عامة على جهاز التحكم عن بُعد مقابل G-P

G-P هي الشركة الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. على مدار أكثر من عقد من الزمان، ساعدنا الشركات على بدء التعامل مع الموظفين وإدارتهم في أكثر من 180 دولة. ونواصل ابتكار الموارد البشرية وإعادة تعريفها من خلال  تقديمG-P Gia™، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي.

G-P يضع المعيار في الابتكار التكنولوجي من خلال الجمع بين الامتثال والذكاء الاصطناعي والخبرة البشرية في تجربة واحدة سلسة. منصتنا مدعومة بما يلي:

• الامتثال الدائم لمحرك الامتثال العالمي (GCE)

• قدرات الذكاء الاصطناعي الوكيلية

• التصميم الأول لواجهة برمجة التطبيقات

• بنية بدون خادم / مستندة إلى حدث

يوفر Remote منصة خدمة ذاتية سهلة الاستخدام تدعم إدارة التأهيل وكشوف الرواتب والوثائق من خلال لوحة معلومات مركزية. G-P هو الحل الأكثر قوة، حيث يوفر مستوى المرونة الفنية والتخصيص اللازم للعمليات العالمية المعقدة.

6. سهولة الاستخدام

تم تصميم منصة G-P لتبسيط الأمور. ترشدك واجهتنا من خلال التأهيل، وكشوف الرواتب، والمزايا، والامتثال دون الحاجة إلى خبرة قانونية عميقة أو خبرة في الموارد البشرية. تجعل ميزات مثل إنشاء العقود تلقائيًا ولوحات المعلومات الواضحة إدارة فريقك العالمي مباشرة.

يؤكد جهاز التحكم عن بُعد على سهولة الاستخدام، من خلال منصة تُركّز على الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والمزايا. تصميمه جيد للشركات الناشئة والفرق الصغيرة التي تبحث عن تجربة رقمية أولاً.

من الذي يجب عليه اختيار G-P؟

سواء كنت توظف أول موظف دولي أو تتوسع في العديد من الأسواق، فإن G-P تُعد مناسبة تمامًا للشركات التي تحتاج إلى المرونة والسرعة والدعم الكامل في جميع البلدان. تمنحك كياناتنا المملوكة بالكامل والتي يزيد عددها عن 100 كيان البنية التحتية التي تحتاجها للتعامل مع احتياجات التوسع والامتثال المعقدة.

تم تصميم منصتنا التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي أولاً ومحرك الامتثال العالمي (GCE) الخاص بنا للتشغيل الآلي وإدارة مخاطر الامتثال بشكل استباقي في الوقت الفعلي. يوفر هذا الأساس السحابي المُصمَّم جيدًا حلاً أكثر قابلية للتطوير ومرونة، مما يضمن أوقاتًا أسرع للتأهيل.

إذا كنت ترغب في تأهيل أعضاء الفريق في بلدان متعددة، أو التوسع بسرعة، أو الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P توفر لك كل ما تحتاج إليه.

من قد يفضل جهاز التحكم عن بُعد؟

قد يكون جهاز التحكم عن بُعد خيارًا جيدًا إذا كنت تفضل التسعير الثابت وخدمات EOR الأساسية والتحكم المباشر من خلال منصة مبسطة. وهي تعمل بشكل جيد للشركات الناشئة والشركات الصغيرة والفرق المتنامية التي تحتاج إلى إدارة عدد قليل من الموظفين في بلدان محددة. بالإضافة إلى ذلك، توفر خدمة Remote EOR مجانًا للموظفين اللاجئين بدوام كامل.

قد تفضل الشركات التي لديها فرق موارد بشرية أو قانونية كبيرة داخل الشركة التعامل عن بُعد. كما تجذب Remote الشركات التي تركز على إدارة المقاولين أو حماية الملكية الفكرية في مناطق محددة.

دراسات الحالة والشهادات

تمنحك دراسات الحالة وقصص النجاح لمحة عن طبيعة العمل مع مقدم خدمة معين. ابحث عن أمثلة ساعدت فيها EOR الشركات على التوسع بسرعة، أو التنقل في قوانين العمل المحلية، أو تحسين الامتثال. يمكنك أيضًا استكشاف الشهادات التي تناقش الاستجابة، والتأهيل، وقيمة الخبرة داخل البلد.

كيفية اختيار EOR

يُعد اختيار شريك EOR المناسب خطوة مهمة في بناء القوى العاملة العالمية وإدارتها. يجب أن يتوافق مقدم الخدمة المناسب مع خطط التوظيف الخاصة بك، ويدعم احتياجات الامتثال الخاصة بك، ويتوسع مع شركتك. اسأل مقدم خدمة EOR:

• هل تمتلك كيانات محلية في دول عملك؟

• ما هي معايير خصوصية البيانات وأمنها التي تتبعها؟

• هل يمكن أن تتكامل منصتك مع HCM أو شركاء الرواتب الحاليين؟

• ما هو تقييم رضاك عن العملاء؟ 

• هل تقدم الحماية القانونية، مثل التعويض أو تغطية مخاطر العقود؟

لماذا تختار G-P

يعتمد اختيار شريك EOR المناسب على أهداف التوظيف والموارد الداخلية والاحتياجات طويلة الأجل. يساعدك كل من G-P وEORs عن بُعد في التعيين دوليًا دون إنشاء كيانات محلية، ولكن نهجهم يختلف. G-P تتميز بتغطيتها العالمية الواسعة، وخبرتها داخل الدولة، ومنصة مدعومة بالذكاء الاصطناعي، ودعم العملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع. نحن ندعم الشركات من جميع الأحجام، وخاصةً تلك التي تقوم بالتوظيف على نطاق واسع أو في الأسواق المعقدة.

G-P يتمتع بأكثر من عقد من الخبرة في التعامل مع قوانين التوظيف المعقدة وتغيرات السوق. اختيار G-P له العديد من المزايا:

• الانتشار العالمي والسرعة: يدعم G-P التوظيف العالمي في أكثر من 180 دولة، بحيث يمكنك تأهيل المواهب في دقائق وليس أشهر - دون متاعب إنشاء كيانات قانونية. وهذا يسرع التوسع العالمي ويقلل العبء الإداري.

• كفاءة التكلفة: تلغي G-P الحاجة إلى إنشاء شركات تابعة محلية وإدارة الامتثال الدولي المعقد، مما يوفر موارد شركتك ووقتها.

• منصة تعمل بالذكاء الاصطناعي: تعمل تقنيتنا على تبسيط سير العمل وتبسيط كل شيء بدءًا من التأهيل وحتى إلغاء التأهيل.

• بنية تحتية قانونية قوية: تمتلك G-P أكثر من 100 كيان حول العالم، مما يقلل من المخاطر القانونية أثناء التوسعات.

• ضمان الامتثال: لدى G-P معدل نجاح بنسبة 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات.

الشراكة مع G-P: قائد EOR بلا منازع 

إن الحضور الراسخ في أكثر من 180 دولة، وفريق كبير من الخبراء القانونيين، والتكنولوجيا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتقييم رضا العملاء بنسبة 96%، ومعدل النجاح بنسبة 100% للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات يجعل من G-P  الشركة الرائدة بلا منازع في مجال EOR.

يأتي فهمنا للصناعة من أكثر من عقد من الخبرة العالمية في التوظيف. نحن نعرف نقاط القوة في التقنيات المتنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا.

احجز عرضًا توضيحيًا لتجربة أصبح التوظيف العالمي أمرًا بسيطًا. 

الأسئلة الشائعة