على الرغم من الاضطرابات الجيوسياسية والاقتصادية والتقنية، إلا أن 91% من المديرين التنفيذيين يعملون بنشاط. هناك مشكلة واحدة فقط: العثور على المواهب في الأسواق المحلية أمر صعب. وجد تقرير World at Work لعام 2025، الذي جمع رؤى من 6,000 من قادة الأعمال والمهنيين العالميين، أن 50% من المديرين التنفيذيين الذين لا يوظفون على مستوى العالم يكافحون للعثور على أفضل المواهب. 

تبحث هذه المدونة في نتائج تقرير World at Work لعام 2025 للكشف عن الاتجاهات العالمية الرئيسية لاستقطاب المواهب والمفاهيم الخاطئة العامة للتوظيف على مستوى العالم والتي تعيق القادة.

لماذا أصبح العثور على المواهب الماهرة أكثر صعوبة من أي وقت مضى 

لا يمثل نقص المواهب المحلية مشكلة جديدة. لقد أثرت على الشركات لسنوات. في عامي 2023 و2024، وجدت أبحاث G-P™ أن أكثر من 40% من المسؤولين التنفيذيين قالوا إن الوصول إلى المواهب كان أكبر عائق أمام النمو. في 2025، أصبح التحدي أكثر خطورة. وجد تقرير "عالم في العمل" أن 84% من المديرين التنفيذيين يواجهون صعوبة في العثور على المواهب الماهرة في أسواقهم المحلية.

إذن، لماذا يصعب العثور على الأشخاص المناسبين بشكل متزايد؟ يتضاءل عدد المرشحين المؤهلين، لا سيما مع تغير التركيبة السكانية للقوى العاملة وتزايد الحاجة إلى المهارات المتخصصة. بالإضافة إلى ذلك، يصطاد الجميع في نفس البركة. لذلك، يجب على الشركات التنافس بقوة على المرشحين المهرة، مما يؤدي إلى تضخيم الرواتب والمزايا. وهذا يزيد أيضًا من احتمالية "شراء المواهب" - عندما يكتسب المنافسون المواهب عالية المهارة التي تقدم حزم أجور أفضل. 

كيف يمكن العثور على المواهب الماهرة خارج الأسواق المحلية؟ 

وجد تقرير "عالم في العمل" الصادر عن G-P 2025 أن أهم عوائق التوظيف هي:

  • العثور على مرشحين مؤهلين يتمتعون بالمهارات المناسبة

  • تلبية توقعات المرشحين للحصول على أجور ومزايا أعلى

  • التنقل في الخدمات اللوجستية المعقدة للتوظيف

لم يعد التوظيف محليًا كافيًا. إن مفتاح التغلب على نقص المواهب المحلية هو الاستفادة من مجموعة المواهب العالمية وتوسيع استراتيجيات التوظيف الدولية. يمكنك البدء بشراكة مع صاحب عمل مسجل (EOR). يمكن أن يساعدك EOR في الوصول إلى مراكز المواهب في مناطق جديدة وبناء فريقك العالمي، دون إنشاء كيان. بمجرد العثور على المواهب المناسبة، يدير EOR اللوجستيات المعقدة للتوظيف والامتثال، حتى تتمكن من التركيز على عملك.

ما هي أكبر المفاهيم الخاطئة حول التوظيف العالمي؟ 

على الرغم من أن التوظيف العالمي هو الحل لنقص المواهب المحلية في الوقت الحالي، إلا أن العديد من قادة الأعمال يتراجعون عن المفاهيم الخاطئة الشائعة حول استقطاب المواهب العالمية. يكشف تقرير "العالم في العمل":

  • يعتقد 52% من القادة أن المخاطر القانونية كبيرة للغاية.

  • 50% قلقون من فقدان الكفاءة والإشراف على الإنتاجية.

  • يعتقد 48% أن المكتب المحلي أو الكيان القانوني مطلوب للتوظيف في بلد آخر.

  • 42% يقولون إنه مكلف للغاية.

يمكن أن تؤدي استراتيجيات التوظيف الدولية المناسبة، إلى جانب شريك توظيف عالمي موثوق، إلى اختفاء هذه المخاوف. مع G-P EOR، يمكنك تأهيل وإدارة المواهب في أكثر من 180 دولة بسرعة وامتثال. نحن نتعامل مع كل شيء بدءًا من الرواتب والمزايا وحتى اتباع قوانين العمل المحلية. نمنحك راحة البال عند التوظيف في أي مكان دون ضغوط المخاطر القانونية. ومع G-P Gia، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنك تحليل المستندات وإنشاؤها والحصول على إجابات على أصعب أسئلة الامتثال على الفور، مما يقلل التكاليف القانونية المتعاقد عليها خارجيًا والوقت الإداري بنسبة تصل إلى 95%.

لماذا يرغب الموظفون في الانتقال إلى الخارج لمسيرتهم المهنية

كما وجد تقرير "العالم في العمل" أن الموظفين اليوم أكثر تحركًا وانفتاحًا على مسارات وظيفية جديدة أكثر من أي وقت مضى. يوضح التقرير أن 52% من الموظفين العالميين يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة أو من المحتمل أن يبحثوا عنها في الأشهر الستة القادمة. بالنسبة للكثيرين، لا يقتصر هذا البحث على وطنهم: 62% على استعداد للانتقال إلى بلد مختلف للترقي الوظيفي.

وغالبًا ما تكون هذه الرغبة في الانتقال للعمل مدفوعة بفوائد العمل لدى الشركات العالمية. كشف التقرير أن 44% من المشاركين اعتقدوا أن العمل في فريق عالمي حسّن فرصهم المهنية ومجموعة مهاراتهم.

بالنسبة للشركات التي تتبنى استقطاب المواهب العالمية والتنقل المهني، فهي تكسب الجميع. فمن ناحية، يُعرّض هذا القانون الموظفين لثقافات ووجهات نظر مختلفة، ممّا يساعدهم على النمو الشخصي والإثراء الثقافي. ومن ناحية أخرى، فإنه يمكّن الشركات من نقل الموظفين إلى الأسواق الحيوية. 

يتيح لك التنقل العالمي استخدام المهارات والخبرات الداخلية مع توفير تكاليف التوظيف والتدريب. تساعدك هذه المرونة على الحفاظ على أفضل أداء لديك وتقليل معدل الدوران. في الواقع، يقول 88% من متخصصي الموارد البشرية إنهم ينظرون إلى التنقل العالمي كاستراتيجية توظيف دولية فعالة لمعالجة نقص المواهب.

لمعرفة المزيد حول كيفية تأثير الفرق العالمية على مسارك المهني، استكشف منشور مدونة التنقل العالمية.

احصل على المزيد من الرؤى في تقرير 2025 World at Work

إن قصر بحثك على مجموعات المواهب المحلية ليس كافيًا.  على الرغم من أن ذلك قد يبدو مرعبًا، إلا أن استقطاب المواهب على مستوى العالم يمكن أن يتيح لك الوصول إلى المهارات التي تحتاجها. يكمن النجاح في امتلاك التكنولوجيا المناسبة والشريك المناسب.

تساعد شركة G-P الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة. نحن ندير الجوانب القانونية، وجوانب الرواتب، وجوانب الامتثال للتوظيف الدولي. تمنحك منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي كل ما تحتاج إليه لبناء قوى عاملة عالمية بسرعة وسهولة.

لمزيد من الرؤى حول الاتجاهات التي تشكل مستقبل العمل، راجع تقرير "عالم في العمل" لعام 2025 بالكامل.

تنزيل الآن

الأسئلة الشائعة