يتيح لك التوظيف على مستوى العالم الوصول إلى مجموعة كبيرة ومتنوعة من المواهب الماهرة. ومع ذلك، يمكن أن يكون إعداد الكيان مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً.
تتيح لك مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR) توظيف الأشخاص الموهوبين العالميين بسرعة وبشكل متوافق مع القوانين، دون الحاجة إلى إنشاء كيانات جديدة. عند تقييم مزودي خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، عادة ما تكون شركتا G-P وDeel ضمن القائمة المختصرة.
تقدم G-P منتجات توظيف عالمية مدعومة بالذكاء الاصطناعي وحلول EOR التي تساعدك على توظيف وضم الموظفين وإدارة الفرق في أكثر من 180دولة. تقدم شركة Deel نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، ونظام الرواتب، وتخطيط القوى العاملة، ووظائف أخرى.
سيقارن هذا الدليل بين G-P و Deel لمساعدتك في اتخاذ الخيار الأفضل لشركتك.
نظرة عامة على الفرق بين Deel و GP
قبل الخوض في التفاصيل، إليكم نظرة عامة على كيفية مقارنة G-P و Deel:
G-P
2012 G-P في وأنشأت صناعة إدارة شؤون الموظفين. تشمل نقاط قوتنا الأساسية ما يلي:
- نهج الامتثال أولا: نحن نعطي الأولوية للالتزام بالقوانين والأنظمة المحلية. لدينا أكبر فريق في الصناعة من موارد بشرية وخبراء قانونيون لضمان امتثال طوال دورة التوظيف بأكملها.
- الشراكات الأفضل في فئتها: نحن نتواصل مع إدارة رأس المال البشرية الرائدة ومنظمة تشغيل النقابات العمالية وشركاء كشوف المرتبات لتقديم التكنولوجيا البشرية الأكثر إثباتًا في يومنا هذا.
- الذكاء الاصطناعي (AI)-التآزر البشري: تم إنشاء وكيلنا العالمي للذكاء الاصطناعي (AI) للموارد البشرية، G-P Gia™ ، وفحصه من قبل خبراء قانونيون لتقديم إرشادات اختيارية يمكنك الوثوق بها.
- التوظيف العالمي السريع: إن البنية التحتية العالمية لكياناتنا تجعل توظيف الموظفين سريعًا وبسيطًا وممتعًا.
اقرأ تقييمات G-P
ديل
تأسست شركة Deel في عام 2019 وتقدم خدمات مؤسسة تُدير شؤون الموظفين في أكثر من 160 دولة. تشمل نقاط القوة الأساسية لـ Deel ما يلي:
- الكل في واحد: يقوم Deel بدمج وظائف نظام معلومات الموارد البشرية وكشوف المرتبات ومؤسسة تُجري شؤون مدير شؤون الموظفين في منصة واحدة.
- خدمات إضافية: توفر Deel نظامًا بيئيًا شاملاً لإفادة الشركات والموظفين، مع خدمات إضافية مثل تخطيط قوة عاملة وإدارة الأجهزة المحمولة التي تتكامل مع تقنية مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تُعد هذه الخدمات الإضافية جزءًا من شركة ديل آي تي.
مقارنة بين G-P و Deel: مؤسسة تُدير شؤون الموظفين
ستحدد هذه المقارنة وجهاً لوجه كل مزود عبر المجالات الرئيسية.
1. التركيز والخبرة في مجال استخلاص النفط المعزز
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، تمتلكG-P أساساً قوياً في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. تتضمن هذه المؤسسة فريقًا كبيرًا من الموارد البشرية والخبراء القانونيين، ودعمًا داخليًا مخصصًا، وبنية تحتية عالمية للكيانات. يوفر G-P أيضًا استجابات سريعة ودقيقة لاستفسارات Zbon باستخدام الذكاء الاصطناعي (AI) والدعم البشري.
تأسست شركة Deel بعد سبع سنوات من دخول G-P إلى مجال تكنولوجيا إدارة شؤون الموظفين بعد التركيز في البداية على خدمات مقاول. ركزت شركة Deel على التوسع السريع إلى أكثر من 160 دولة، لكن التزامنا الذي دام أكثر من عقد من الزمان بالامتثال داخل البلد قد خلق أساسًا عميقًا من الخبرة والعلاقات التي لا يمكن بناؤها إلا بمرور الوقت. لقد رأينا بشكل مباشر أنه لا يوجد طريق مختصر للامتثال العالمي
2. الامتثال, إدارة دم, والأمن
يتخذ G-P النهج الأول في التعامل مع خدمات شؤون الموظفين. يحرص فريقنا على البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات في قانون العمل المحلي في 180الدول التي نعمل بها. نحن نقدم أيضًا حلولًا مدعومة بالذكاء الاصطناعي (AI) مثل Gia والتي يمكنها خفض التكلفة والوقت اللازم للابتكار بنسبة تصل إلى 95%.
تحافظ G-P على برنامج امتثال صارم من طرف ثالث يتم تدقيقه. نحن نحمل شهادات ISO/IEC 27001 (أمن المعلومات)، ISO/IEC 27017 (أمن الحوسبة السحابية)، ISO/IEC 27018 (خصوصية الحوسبة السحابية)، و ISO/IEC 42001 (إدارة الذكاء الاصطناعي).
بينما تتخصص G-P في امتثال و إدارة مخاطر، قامت شركة Deel بدمج ميزات امتثال كجزء من منصة الأوسع، والتي لا تزال تركز بشكل أساسي على خدمات الرواتب.
3. التكنولوجيا
تعد G-P الرائدة في مجال تكنولوجيا التوظيف العالمية. تقدم Giaونظام الذكاء الاصطناعي (AI) والإطار الوظيفي لبراءة اختراع نتائج أفضل 10مرات من معيار الذكاء الاصطناعي (AI). مبني على ما يقرب من مليون سيناريو بشرية واقعي، Gia يمكن:
- تحليل وإنشاء وثائق الموارد البشرية.
- قدّم إجابات خاصة بكل سياق لأصعب أسئلة الامتثال.
- تحقق من عقود العمل للتأكد من خلوها من البنود المفقودة ومخاطر عدم الامتثال.
- اقترح التحسينات.
- تقديم التوجيه بشأن تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة.
تدمج تقنية Deel وظائف نظام معلومات الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، ومؤسسة تُدير شؤون الموظفين ضمن منصة واحدة متكاملة. لكن تقنية G-P مصممة خصيصًا للابتكار المتعلق بالامتثال. تم تصميم التكنولوجيا الخاصة بنا لتقديم تجربة متميزة في فئتها، مع إعطاء الأولوية للامتثال، مما يضمن إدارة القوى العاملة العالمية لديك بدقة قانونية لا مثيل لها.
4. شفافية التسعير
يولي هيكل التسعير لدينا أولوية للشفافية - بدءًا من العرض الأولي وحتى كل رسوم شهرية. يقوم فريق المبيعات بعرض وشرح كل نفقة، حتى يتمكن العملاء من التمتع بإمكانية التنبؤ المالي لتخصيص الموارد بشكل مدروس.
كما تقدم شركة Deel تسعير متّسم بالشفافية لضم المقاولين.
5. دعم الزبون وخدمة العملاء
تقدم G-P دعم الذكاء الاصطناعي (AI) داخل النظام الأساسي لتوجيه العملاء والمهنيين أثناء تنقلهم خلال سير العمل وإكمال المهام مثل ضم الموظفين. في الحالات المعقدة أو الفريدة التي تتطلب دعمًا بشريًا، يمكن للعملاء الاعتماد على فريق نجاح عملاءG-P .
تتمتع كل من GP و Deel بتقييمات إيجابية لخدمة العملاء، على الرغم من أن تجربتك مع Deel قد تعتمد على موقع التوظيف الخاص بك. للحصول على دعم متسق في جميع مواقع التوظيف العالمية، تعتبر G-P الشركة الرائدة في هذا المجال.
العملاء المثاليون لـ G-P و Deel
يعتمد إيجاد الشريك المناسب - سواء كانت G-P أو Deel - على نوع الشركة واحتياجات عملك المحددة.
من ينبغي عليه اختيار طبيب عام؟
نحن نساعد الشركات من جميع الأحجام على التوظيف على مستوى العالم، ولكن بشكل خاص الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. إذا كانت شركتك تستكشف التوسع العالمي، أو تخوض عملية اندماج واستحواذ عالمية، أو تحتاج إلى الوصول إلى مهارات متخصصة، فإن G-P توفر لك كل ما تحتاجه.
بفضل حضورنا العالمي الواسع، وخبرتنا المحلية، وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة، نضمن الامتثال، حتى تتمكن من توظيف المواهب في أي مكان، دون أي مخاطرة.
من قد يفكر في ديل؟
قد تجد الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم أن منصة Deel المتكاملة حلاً مناسباً وفعالاً من حيث التكلفة.
لماذا تُعتبر شركة GP رائدة في صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
على الرغم من أن Deel خيار مناسب للشركات الصغيرة التي تتطلع إلى تلبية احتياجات متعددة من منصة واحدة، إلا أن كبار محللي الصناعة - مثل NelsonHall و Everest Group و The IEC Group - ما زالوا يسمون G-P الشركة الرائدة بلا منازع في مجال خدمات الموظفين.
تختار الشركات التي ترغب في الحصول على ضمان من خبير توظيف عالمي متميز يلتزم بالامتثال أولاً، شركة G-P على البدائل الأخرى. إليك السبب:
- تأسست شركة GP في 2012 ، وقد ابتكرت صناعة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين وهي اللاعب الأكثر خبرة في هذا المجال.
- تشمل شراكاتنا المتميزة تقنيات إدارة رأس المال البشري (HCM) وتقنيات الرواتب الرائدة، حتى تتمكن من بناء مجموعتك التقنية بالطريقة التي تناسبك.
- لدينا سجل حافل بالامتثال بنسبة نجاح 100% في المراجعات والتدقيقات والتحقيقات.
- قامت G2 بتكريم G-P باعتباره #1 مؤسسة تُدير شؤون الموظفين بناءً على تقييمات المستخدمين في جوائز أفضل البرامج.
لماذا تثق في G-P
منذ 2012 ، واصلت G-P ابتكار صناعة التوظيف العالمية . إن تواجدنا الراسخ في أكثر من 180 دولة ، وأكبر فريق متخصص في الشؤون القانونية وخبراء الموارد البشرية، والشركاء الأفضل في فئتهم، ومعدل رضا 96٪ زبون، ومعدل نجاح بنسبة 100٪ للمراجعات والتدقيقات والتحقيقات، يجعل G-P الشركة الرائدة بلا منازع في مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
لقد تم الاعتراف بمكانتنا الرائدة في الصناعة من قبل NelsonHall's 2025 Global مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Research، و IEC Group's Global مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Study 2025 ، و مؤسسة تُدير شؤون الموظفين Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024 ، و G2 's Best Software Awards.
إن فهمنا لهذه الصناعة نابع من أكثر من عقد من الابتكار الرائد في السوق وردود فعل العملاء القيّمة. نحن نتفهم نقاط القوة في التقنيات المنافسة والميزات الفريدة التي تميزنا.
تعرف على المزيد حول منتجاتنا العالمية للتوظيف وحلول مؤسسة تُدير شؤون الموظفين.
الأسئلة الشائعة حول Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمي)
لقد جمعنا بعضًا من أكثر الأسئلة شيوعًا حول Global Employment Platform™ (منصة التوظيف العالمية) الخاصة بنا وأجبنا عليها هنا.