دليل التوظيف في الأرجنتين

النتائج الرئيسية

• توفر الأرجنتين إمكانات نمو قوية: فالقوى العاملة عالية التعليم والطبقة المتوسطة الكبيرة تجعلها سوقًا جذابة للتوسع.

• تعمل إصلاحات العمل البالغ عددها 2026 على تحسين القدرة على التنبؤ: تعمل القواعد الجديدة على تبسيط التوظيف والتأهيل وإدارة القوى العاملة، ولكن الامتثال لا يزال يتطلب خبرة محلية.

• تكاليف التوظيف تتجاوز الراتب: مساهمات صاحب العمل، والمزايا، والعلاوات الإلزامية مثل aguinaldo تزيد بشكل كبير من إجمالي تكاليف التوظيف.

تمنحك الأرجنتين الوصول إلى قوى عاملة عالية التعليم، وتبني رقمي واسع النطاق، وطبقة وسطى كبيرة. 

لكن هناك 2026 قانون جديد لتحديث العمالة ومتطلبات امتثال تعيد كتابة دليل التوظيف.

قبل التوسع في الأرجنتين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الأرجنتين.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الأرجنتين

تؤثر الثقافة المحلية وقوانين التوظيف والممارسات القياسية على كيفية توظيفك وتشغيلك.

فيما يلي أربعة عوامل رئيسية تحتاج إلى معرفتها:

1. تعقيدات ممارسة الأعمال

كانت الأرجنتين سوقًا معقدة للشركات العالمية. جعلت الضرائب واللوائح والعمليات الإدارية من الصعب إعدادها وتوظيفها - مثل القانون 24,013 الذي كان له خطوات تسجيل معقدة وعقوبات صارمة على الأخطاء أو السجلات غير المكتملة. 

وهذا يتغير مع قانون تحديث العمل 2026.
والآن، لا تحتاج إلا إلى تسجيل علاقة توظيف جديدة لدى وكالة تحصيل الضرائب والجمارك (ARCA). يسمح القانون أيضًا بسجلات توظيف رقمية بالكامل.

هذه التغييرات تجعل التوظيف أكثر قابلية للتنبؤ. لكن الإدارة المستمرة للامتثال لا تزال أمرًا ضروريًا. 

تختار العديد من الشركات العمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) لتبسيط عملية التوظيف. تتيح G-P لك الشراكة مع إمكانية التوظيف في الأرجنتين دون إنشاء كيان محلي. نحن نتعامل مع متطلبات الرواتب والامتثال والتوظيف لك.

2. أسبوع العمل ووقت الإجازة

يبلغ أسبوع العمل القياسي في الأرجنتين 48 ساعة، وعادةً ما يتم تقسيمه إلى 8-hour يوم. يجب أن يحصل الموظفون على 12 ساعة راحة على الأقل بين أيام العمل و 35-hour استراحة أسبوعية مستمرة، عادةً خلال عطلة نهاية الأسبوع.

يُسمح بالعمل الإضافي ولكن يتم تنظيمه بشكل صارم. وهي مغطاة في:

• 3 ساعة في اليوم

• 30 ساعة شهريًا

• 200 ساعة في السنة 

يجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافية بأسعار مميزة:

• أعلى بنسبة 50% من الأجر العادي مقابل العمل الإضافي القياسي

• أعلى بنسبة 100% من الأجر العادي للعطلات أو أيام الراحة

تحتفل الإجازة مدفوعة الأجر في الأرجنتين

بـ 16 عطلة رسمية وطنية.تعتمد الإجازة السنوية

مدفوعة الأجر على الأقدمية:

عادةً ما يتم أخذ الإجازة كفترة واحدة متواصلة. يمكن تقسيم الإجازة إذا اتفق كلا الطرفين أو إذا كانت اتفاقية التفاوض الجماعي (CBA) تسمح بذلك.

قد يحصل الموظفون أيضًا على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لفعاليات معينة، بما في ذلك:

3. الأجور والمكافآت المطلوبة

تمتلك الأرجنتين حدًا أدنى وطنيًا للأجور يُسمى salario mínimo، وهو y móvil الحيوي. تقوم الحكومة بتحديثها بانتظام.

يجب على أصحاب العمل دفع الأجور من خلال حساب مصرفي. اعتبارًا من 2026، لا يُسمح بدفع الرواتب من خلال المحافظ الرقمية.

تحتاج الأرجنتين أيضًا إلى راتب يبلغ 13 شهرًا، يُسمى أغوينالدو. يقسم أصحاب العمل هذا إلى دفعتين كل عام:

كما يقدم بعض أصحاب العمل مكافآت على الأداء. نتائج هذه المكافآت، ولكن إذا تم دفعها باستمرار، فقد تصبح جزءًا من التعويض المنتظم.

4. ضرائب الرواتب

تستخدم الأرجنتين نظام ضريبة دخل تدريجي. يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل من رواتب الموظفين.

كما يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام الضمان الاجتماعي الوطني الذي يغطي:

• التقاعد والمعاشات التقاعدية

• الرعاية الصحية

• البطالة

• تأمين على الحياة

• البدلات الأسرية

2026 تحديث للعمالة:

يقدم قانون تحديث العمالة 2026 تغييرات تؤثر على تكاليف التوظيف والقوى العاملة.

1. فترة الاختبار:
   فترة الاختبار القياسية هي الآن ستة أشهر (ترتفع من ثلاثة أشهر).

ويمكن أن يمتد إلى ما هو أبعد من ذلك:

• حتى 8 شهر للشركات التي يعمل بها 6–100 موظفًا

• ما يصل إلى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على اتفاقيات الأعمال التجارية

1. صندوق المساعدة العمالية (FAL):
   بدءًا من 2026 يونيو، يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق جديد مصمم لتمويل إنهاء الخدمة مسبقًا. وهذا يساعد على جعل تكاليف إنهاء الخدمة أكثر قابلية للتنبؤ.

2. حوافز الضمان الاجتماعي:
   قد تقلل البرامج الجديدة من مساهمات أصحاب العمل لبعض الموظفين، مما يشجع على التوظيف الرسمي.

ملاحظة: تخضع بعض أحكام قانون 2026 للمراجعة القضائية المستمرة وقد يتم تعليقها مؤقتًا. راجع أحدث الإرشادات الرسمية لضمان الامتثال.

أفضل مراكز التوظيف في الأرجنتين

توفر المدن الكبرى في الأرجنتين نقاط قوة مختلفة. تساعدك معرفة مكان التوظيف على العثور على المواهب المناسبة بشكل أسرع.

أهم مراكز التوظيف في الأرجنتين هي:

• بوينس آيرس هي المركز الاقتصادي للبلاد. وهي رائدة في مجالات التمويل والتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية. تضم المدينة بورصة بوينس آيرس، والشركات متعددة الجنسيات، ونظامًا بيئيًا متزايدًا للشركات الناشئة. تُعد التكنولوجيا المالية وتطوير البرامج والإعلانات والخدمات المهنية قوية بشكل خاص هنا.

• تُعرف قرطبة بأنها مركز المعرفة في الأرجنتين. ولديها عدد كبير من الطلاب والجامعات الشهيرة. وهذا يخلق مصدرًا ثابتًا للمواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتصنيع. كما تتمتع المدينة بحضور قوي في مجال السيارات والفضاء الجوي والتكنولوجيا الزراعية.

• روساريو هو مركز صناعي ولوجستي رئيسي. ويقع على نهر بارانا، الذي يدعم التجارة والصادرات. تشمل الصناعات الرئيسية الأعمال الزراعية ومعالجة الأغذية والتكنولوجيا الحيوية. كما تضم المدينة قطاعًا تقنيًا متناميًا.

• يشتهر مندوزا بإنتاج النبيذ والأعمال الزراعية. كما أنها تتمتع بنقاط قوة في السياحة والطاقة المتجددة والتعدين. تدعم الجامعات المحلية المواهب في العلوم الهندسية والبيئية.

• لا بلاتا هي مدينة جامعية تركز على البحث والتعليم. ولديها قطاعات قوية في الإدارة العامة والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية. ويضيف قربه من بوينس آيرس مزيدًا من الجاذبية.

الصناعات الرئيسية في الأرجنتين

يمتد اقتصاد الأرجنتين إلى العديد من الصناعات الرئيسية. تساعدك معرفة أعلى مستوى للطلب على استهداف المواهب والتخطيط لاستراتيجية التوظيف.

• الأعمال الزراعية ومعالجة الأغذية: الأرجنتين هي مصدّر رائد لفول الصويا والذرة والقمح ولحم البقر. إن صناعة معالجة الأغذية متطورة للغاية وتدعم التجارة العالمية. وتشمل الأدوار الرئيسية علماء الزراعة وتقنيي الأغذية ومتخصصي سلسلة التوريد.

• تطوير التكنولوجيا والبرامج: تُعد بوينس آيرس مركزًا إقليميًا للشركات الناشئة والتكنولوجيا المالية وخدمات تكنولوجيا المعلومات. توظف الشركات مهندسي البرامج وعلماء البيانات ومصممي تجربة المستخدم ومتخصصي الأمن السيبراني.

• السيارات والتصنيع: يعمل صانعو السيارات العالميون في جميع أنحاء قرطبة وبيونس آيرس وسانتا في. الطلب قوي بالنسبة للمهندسين الميكانيكيين ومديري الإنتاج ومتخصصي الأتمتة.

• الطاقة (النفط والغاز والطاقة المتجددة): تمتلك الأرجنتين احتياطيات كبيرة من النفط والغاز، بما في ذلك تكوين فاكا مورتا ، إلى جانب الاستثمار المتزايد في الرياح والطاقة الشمسية. توظف الشركات مهندسي البترول والجيولوجيين ومتخصصي الطاقة المتجددة.

• الخدمات المصرفية والمالية: بوينس آيرس هو المركز المالي للدولة، حيث يضم بنوكًا رئيسية وشركات تأمين ومنظومة متزايدة للتكنولوجيا المالية. وتشمل الأدوار المشتركة المحللين الماليين وأخصائيي الامتثال ومديري المخاطر.

• منصات التنقل والتسليم الرقمية: يتوسع هذا القطاع بسرعة. تعترف اللوائح الجديدة رقم 2026 بالسائقين وشركات البريد السريع كعمال مستقلين، مما يمنح كل من الشركات والمحترفين مرونة أكبر.

2026 تحديث تنظيمي:

في الماضي، تنوعت قواعد الإضراب حسب القطاع وغالبًا ما تم تحديدها من خلال اتفاقيات الأعمال التجارية.

يضيف قانون 2026 المزيد من الهيكل. يجب أن تحافظ الخدمات الأساسية (مثل الرعاية الصحية والطيران التجاري والاتصالات) الآن على العمليات أثناء الإضرابات.

للحصول على أحدث المتطلبات الخاصة بالقطاع، استشر وزارة العمل الأرجنتينية.

تكلفة توظيف الموظفين في الأرجنتين

يأتي التوظيف في الأرجنتين مع مجموعة من التكاليف تتجاوز الراتب. يساعدك التخطيط المسبق على تجنب التأخير والنفقات غير المتوقعة.

تشمل التكاليف النموذجية ما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تستخدم EOR)

• الإعلان عن الوظائف وتوفير المرشحين

• السفر والإقامة للتوظيف داخل الدولة

• دعم الترجمة للعقود والمقابلات

• الخدمات القانونية والمحاسبية لإدارة الامتثال

• الفحوصات الطبية الإلزامية قبل التوظيف

يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم:

• التأمين ضد المخاطر المهنية (ART)

• التأمين الإلزامي على الحياة

عمليات التحقق من الخلفية الجنائية مقيدة للغاية. لا تطلبها إلا إذا كانت ذات صلة مباشرة بالدور الوظيفي وتمتثل لقوانين حماية البيانات المحلية.

مساهمات صاحب العمل

يجب على أصحاب العمل أيضًا دفع مساهمات كشوف الرواتب الإلزامية بالإضافة إلى الراتب.

وتشمل تلك المستندات ما يلي:

• مساهمات الضمان الاجتماعي بنسبة 18–20.4% تقريبًا

• مساهمة في التأمين الصحي بنسبة 6%

• مساهمة في FAL، تم تقديمها في عام 2026 لجعل تكاليف الإقالة أكثر قابلية للتنبؤ

عادةً ما تتراوح مساهمات FAL من 1 إلى 2.5% من كشوف الرواتب، اعتمادًا على حجم الشركة.

تتراكم هذه التكاليف بسرعة، لذا من المهم أن تُدرجها في ميزانية التوظيف.

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في الأرجنتين؟

قبل التوظيف في الأرجنتين، يجب أن تستوفي العديد من المتطلبات القانونية.

للتوظيف مباشرةً، يجب على شركتك:

• إنشاء كيان قانوني، مثل SA أو SRL أو SAS أو فرع.

• التسجيل لدى السجل التجاري العام (أو IGJ في بوينس آيرس).

• احصل على CUIT (رقم التعريف الضريبي) من AFIP.

• إعداد وتقديم وثائق التأسيس، بما في ذلك عقد التأسيس واللوائح الداخلية.

• إيداع ما لا يقل عن 25% من رأس المال المطلوب لدى البنك الوطني.

• نشر إخطار التأسيس في الجريدة الرسمية.

تستغرق هذه الخطوات وقتًا. لهذا السبب يختار الكثيرون تبسيط التوظيف مع G-P. سواء كنت تدخل السوق لأول مرة، أو توظف مقاولين، أو تحتاج إلى توجيه امتثال فوري، G-P Global Employment Platform فإن يمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاج إليها للعمل على مستوى العالم بثقة تامة. 

نحن ندير متطلبات الضرائب المحلية، وكشوف الرواتب، والتوظيف، حتى تتحرك بشكل أسرع وتظل ملتزمًا.

الخطوات الرئيسية للتوظيف في الأرجنتين

تشبه عملية التوظيف في الأرجنتين الأسواق الأخرى، ولكن القواعد المحلية تُشكّل كيفية عمل كل خطوة. إليك ما يمكن توقعه:

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

إنشاء أوصاف وظيفية واضحة باللغة الإسبانية. على الرغم من أن لوحات الوظائف عبر الإنترنت مفيدة، إلا أن الصحف مثل لا ناسيون وإل كلارين لا تزال تُستخدم على نطاق واسع. تطبيقات المضاربة شائعة أيضًا، خاصةً بمجرد تأسيس شركتك.

2. مراجعة الطلبات وإجراء الفحوصات

ستكون معظم الطلبات باللغة الإسبانية. قد تحتاج إلى دعم محلي لمراجعتها. يجب على أصحاب العمل أيضًا إجراء فحص طبي قبل التوظيف.

3. مقابلة المُرشّحين

تعمل الأرجنتين في منطقة زمنية واحدة (بتوقيت الأرجنتين). يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية. تأكد من أن أسئلتك تتبع قوانين مكافحة التمييز المحلية. تجنب موضوعات مثل العمر أو الدين أو الآراء السياسية أو الحالة الاجتماعية.

4. تقديم عروض العمل

تقديم عرض رسمي وعقد عمل مكتوب. فترة الاختبار القياسية هي ستة أشهر. وقد يمتد هذا إلى ثمانية أشهر للشركات متوسطة الحجم أو حتى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على الاتفاقيات المحلية.

5. ضم موظفين جدد.

يجب عليك تسجيل علاقة العمل لدى AFIP. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى توفير التأمين على الحياة والعلاج الفني. تُستخدم سجلات التوظيف الرقمية الآن على نطاق واسع، ولكن لا تزال جميع متطلبات الامتثال سارية.

مع G-P EOR، لا داعي للقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. Global Employment Platform يُبسّط موظفونا العملية، بحيث يمكنك التركيز على تدريب موظفيك الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.

تعيين مقاولين في الأرجنتين مع G-P

يُعد تعيين مقاولين مستقلين في الأرجنتين طريقة مرنة وفعالة من حيث التكلفة لدخول السوق أو توسيع نطاق فريقك. أنت تتجنب الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع العمل بدوام كامل.

يجلب المقاولون المحليون معرفة قيّمة بثقافة الأعمال في الأرجنتين ولوائحها وتفضيلات المستهلك. وغالبًا ما يكونون مستعدين للبدء بسرعة، باستخدام أدواتهم الخاصة والعمليات القائمة.

قبل التعاقد مع مقاول في الأرجنتين، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الأرجنتين

يجب عليك التمييز بوضوح بين الموظفين والمقاولين.

• يعمل الموظفون تحت توجيهك وسيطرتك. ويحصلون على راتب ومزايا ووسائل حماية قانونية بموجب قانون العمل الأرجنتيني.

• يعمل المقاولون بشكل مستقل. وهم يضعون جداولهم الخاصة ويستخدمون معداتهم الخاصة ويدفعون مقابل كل مشروع أو عنصر تسليم. لا يحصلون على مزايا أو حماية للموظفين.

2. عقوبات سوء تصنيف المقاولين 

إذا تبين أن المقاول يعمل كموظف، فقد يُطلب منك:

• سداد مساهمات الضمان الاجتماعي والضرائب والمزايا طوال الفترة

• تغطية الإقالة غير المدفوعة والاستحقاقات المستحقة

• دفع الغرامات ومواجهة إجراء قانوني محتمل

3. كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الأرجنتين 

لضمان الامتثال، احرص دائمًا على:

• استخدام اتفاقية خدمات واضحة تحدد النطاق وشروط الدفع

• سداد المدفوعات مقابل الفواتير واتباع اللوائح الضريبية المحلية

تعيين الموظفين من خلال G-P EOR ودفع أجور المقاولين مع G-P Contractor™ - دون إنشاء كيان محلي. يمكنك إدارة الامتثال، والعقود، والمدفوعات في مكان واحد مع G-P Global Employment Platform.

تعيين موظفين ومقاولين في الأرجنتين G-P

تعمل منتجاتنا المدعومة بالبرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - Global Employment Platform على دعم الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها.

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل التوظيف في الأرجنتين أسهل مع G-P. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.