الوجبات السريعة الرئيسية
-
توفر الأرجنتين إمكانات نمو قوية: فالعاملة ذات التعليم العالي والطبقة المتوسطة الكبيرة تجعلها سوقًا جذابة للتوسع.
-
تعمل إصلاحات العمل 2026 على تحسين القدرة على التنبؤ: قواعد جديدة للتوظيف البسيط، وضم الموظفين، وإدارة قوة عاملة، ولكن لا يزال الابتكار يتطلب خبرة محلية.
-
تتجاوز تكاليف التوظيف الراتب: فمساهمات صاحب العمل والمزايا والمكافآت الإلزامية مثل مكافأة نهاية الخدمة تزيد بشكل كبير من إجمالي تكاليف التوظيف.
تتيح لك الأرجنتين الوصول إلى قوة عاملة عالية التعليم، وانتشار واسع النطاق للتقنية الرقمية ، وطبقة متوسطة كبيرة.
لكن قوانين تحديث العمل 2026 ومتطلبات الامتثال تعيد كتابة قواعد التوظيف.
قبل التوسع في الأرجنتين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الأرجنتين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الأرجنتين
تؤثر الثقافة المحلية وقوانين العمل والممارسات القياسية على كيفية التوظيف والعمل.
فيما يلي أربعة عوامل رئيسية تحتاج إلى معرفتها:
1. تعقيدات ممارسة الأعمال
Argentina used to be a complex market for global businesses. Taxes, regulations, and admin processes made it hard to set up and hire — like Law 24,013 which had complex registration steps and strict penalties for errors or incomplete records.
هذا يتغير مع قانون تحديث العمل2026 .
الآن، تحتاج فقط إلى تسجيل علاقة عمل جديدة مع وكالة تحصيل الضرائب والجمارك (ARCA). يسمح القانون أيضًا بسجلات التوظيف الرقمية بالكامل.
هذه التغييرات تجعل التوظيف أكثر قابلية للتنبؤ. لكن إدارة الامتثال المستمرة لا تزال ضرورية.
تختار العديد من الشركات العمل مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتبسيط عملية التوظيف. تتيح لك الشراكة مع G-P الاستمرار في الأرجنتين دون إنشاء كيان محلي. نتولى شؤون الرواتب والامتثال ومتطلبات التوظيف نيابةً عنك.
2. أسبوع العمل ووقت الإجازة
يبلغ أسبوع العمل القياسي في الأرجنتين 48 ساعة، وعادة ما يتم تقسيمه إلى 8ساعة في اليوم. يجب أن يحصل الموظفون على 12 ساعة راحة على الأقل بين أيام العمل واستراحة أسبوعية مستمرة لمدة 35ساعة، عادةً خلال عطلة نهاية الأسبوع.
العمل الإضافي مسموح به ولكن يتم تنظيمه بإحكام. يتم تحديد الحد الأقصى لـ:
-
3 ساعة في اليوم
-
30 ساعة في الشهر
-
200 ساعة في السنة
يجب على أصحاب العمل دفع ساعات العمل الإضافية بأسعار مميزة:
-
50% أعلى من الأجر العادي للعمل الإضافي القياسي
-
100% فوق الأجر العادي في أيام العطلات أو الراحة
إجازة مدفوعة الأجر في
الأرجنتينتحتفل الأرجنتين بالعطلات الرسمية الوطنية 16.
إجازة سنوية مدفوعة تعتمد على الأقدم:
|
سنوات من الخدمة |
إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
|---|---|
|
حتى 5 عامًا |
14 يومًا |
|
5-10 سنوات |
21 يومًا |
|
10-20 سنوات |
28 يومًا |
|
20+ سنوات |
35 يومًا |
عادة ما يتم أخذ الإجازة كفترة واحدة متواصلة. تقسيم الإجازة ممكن إذا وافق الطرفان أو إذا سمح بذلك تفاعل تفاوضي.
قد يحصل الموظفون أيضاً على إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأحداث محددة، بما في ذلك:
|
فعاليات |
إجازة سنوية مدفوعة الأجر |
|---|---|
|
الزواج |
10 يومًا |
|
وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين |
1-3 أيام |
|
الإمتحانات المدرسية |
حتى 10 يومًا |
3. الأجور والمكافآت المطلوبة
الأرجنتين لديها الحد الأدنى للأجور الوطني يسمى salario mínimo، Vital y Móvil. تقوم الحكومة بتحديثه بانتظام.
يجب على أصحاب العمل دفع الأجور من خلال حساب مصرفي. اعتبارًا من 2026 ، لا يُسمح بدفعات راتب عبر المحافظ الرقمية.
كما تتطلب الأرجنتين راتباً شهرياً13أشهر ، ويسمى هذا الراتب "أغينالدو". يقسم أصحاب العمل هذا إلى دفعتين كل عام:
|
توقيت الدفع |
كيف يتم حسابها |
|---|---|
|
منتصف العام |
50% من أعلى راتب شهري تم الحصول عليه في الأشهر الستة الأولى |
|
نهاية العام |
50% من أعلى راتب شهري تم الحصول عليه في الأشهر الستة الماضية |
يقدم بعض أصحاب العمل أيضًا مكافآت الأداء. هذه المكافآت تحقق نتائج، ولكن إذا تم دفعها باستمرار، فقد تصبح جزءًا من التعويضات المنتظمة.
4. ضرائب الرواتب
تستخدم الأرجنتين نظام التقدم التقدمي. يجب على أصحاب العمل أن يحجبوا الفارس عن رواتب الموظفين.
يساهم أصحاب العمل والموظفون أيضًا في نظام التأمين الاجتماعي الوطني الذي يغطي:
-
التقاعد والمعاشات
-
الرعاية الصحية
-
البطالة
-
تأمين على الحياة
-
البدلات الأسرية
2026 تحديثات العمل:
2026 يُدخل قانون تحديث العمل تغييرات تؤثر على تكاليف التوظيف وقوة عاملة.
-
فترة الاختبار:
أصبحت فترة الاختبار القياسية الآن ستة أشهر (بعد أن كانت ثلاثة أشهر).
يمكن أن يمتد إلى أبعد من ذلك:
-
ما يصل إلى 8 شهرًا للشركات التي لديها 6-100 موظفين
-
ما يصل إلى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على CBAs
-
صندوق مساعدة العمال (FAL):
ابتداءً من 2026 يونيو، يجب على أصحاب العمل المساهمة في صندوق جديد مصمم لتمويل فصل عن العمل مسبقًا. يساعد هذا في جعل تكاليف تدفئة العقد أكثر قابلية للتنبؤ بها. -
الحوافز الأمنية للشؤون الاجتماعية:
قد تؤدي البرامج الجديدة إلى تقليل مساهمات أصحاب العمل لبعض الموظفين، مما يشجع التوظيف الرسمي.
ملاحظة: تخضع بعض أحكام قانون 2026 للمراجعة القضائية المستمرة وقد يتم تعليقها مؤقتًا. يرجى مراجعة أحدث الإرشادات الرسمية لضمان الامتثال.
أفضل مراكز التوظيف في الأرجنتين
تقدم المدن الرئيسية في الأرجنتين نقاط قوة مختلفة. معرفة مكان التوظيف يساعدك في العثور على الشخص المناسب موهوب بشكل أسرع.
أفضل مراكز التوظيف في الأرجنتين هي:
-
بوينس آيرس هي المركز الاقتصادي للبلاد. إنها رائدة في التمويل والتكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية. تعد المدينة موطنًا لبورصة بوينس آيرس والشركات متعددة الجنسيات والنظام البيئي المتنامي للشركات الناشئة. تعتبر التكنولوجيا المالية وتطوير البرمجيات والإعلان والخدمات المهنية قوية بشكل خاص هنا.
-
تُعرف قرطبة بأنها مركز المعرفة في الأرجنتين. لديها عدد كبير من الطلاب والجامعات الشهيرة. وهذا يخلق تدفقاً مستمراً من الأشخاص الموهوبين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتصنيع. تتمتع المدينة أيضًا بحضور قوي في مجال السيارات والفضاء والتكنولوجيا الزراعية.
-
روزاريو هي مركز صناعي ولوجستي رئيسي. تقع على نهر بارانا، الذي يدعم التجارة والصادرات. تشمل الصناعات الرئيسية الأعمال الزراعية وتجهيز الأغذية والتكنولوجيا الحيوية. تتمتع المدينة أيضًا بقطاع تكنولوجي متنامٍ.
-
تشتهر مندوزا بإنتاج النبيذ والأعمال الزراعية. كما أن لديها نقاط قوة في السياحة والطاقة المتجددة والتعدين. تدعم الجامعات المحلية الشخص موهوب في الهندسة والعلوم البيئية.
-
لا بلاتا هي مدينة جامعية تركز على البحث والتعليم. لديها قطاعات قوية في الإدارة العامة والرعاية الصحية والتكنولوجيا الحيوية. يزيد قربها من بوينس آيرس من جاذبيتها.
الصناعات الرئيسية في الأرجنتين
يمتد اقتصاد الأرجنتين إلى العديد من الصناعات الرئيسية. إن معرفة أماكن ذروة الطلب تساعدك على استهداف الشخص المناسب وتخطيط استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
-
الأعمال الزراعية وتجهيز الأغذية: الأرجنتين هي المصدر الرئيسي لفول الصويا والذرة والقمح ولحم البقر. صناعة تجهيز الأغذية متطورة للغاية وتدعم التجارة العالمية. تشمل الأدوار الرئيسية المهندسين الزراعيين وتقنيي الأغذية والمتخصصين في سلسلة التوريد.
-
التكنولوجيا وتطوير البرمجيات: بوينس آيرس هي مركز إقليمي للشركات الناشئة والتكنولوجيا المالية وخدمات تكنولوجيا المعلومات. الشركات تبحث عن مهندسي برمجيات، وعلماء بيانات، ومصممي تجربة المستخدم، ومتخصصين في الأمن السيبراني.
-
السيارات والتصنيع: تعمل شركات صناعة السيارات العالمية في جميع أنحاء قرطبة وبوينس آيرس وسانتا في. الطلب قوي على المهندسين الميكانيكيين ومديري الإنتاج ومتخصصي الأتمتة.
-
الطاقة (النفط والغاز والطاقة المتجددة): تمتلك الأرجنتين احتياطيات كبيرة من النفط والغاز، بما في ذلك تكوين فاكا مويرتا ، إلى جانب الاستثمار المتزايد في طاقة الرياح والطاقة الشمسية. الشركات التي توظف مهندسي البترول والجيولوجيين والمتخصصين في الطاقة المتجددة.
-
الخدمات المصرفية والمالية: بوينس آيرس هي المركز المالي للبلاد، حيث تضم البنوك الكبرى وشركات التأمين ونظامًا بيئيًا متناميًا للتكنولوجيا المالية. تشمل الأدوار الشائعة المحللين الماليين، والمتخصصين في الامتثال، ومديري المخاطر.
-
منصات التنقل والتسليم الرقمية: يتوسع هذا القطاع بسرعة. تعترف لوائح 2026 الجديدة بالسائقين والسعاة كعمال مستقلين، مما يمنح الشركات والمهنيين مزيدًا من المرونة.
التحديث التنظيمي 2026:
في الماضي، كانت قواعد الإضراب تختلف حسب القطاع وغالبًا ما يتم تحديدها من خلال CBA.
يضيف قانون2026 المزيد من البنية. يجب أن تحافظ الخدمات الأساسية (مثل الرعاية الصحية والطيران التجاري والاتصالات) الآن على العمليات أثناء الإضرابات.
للحصول على أحدث المتطلبات الخاصة بالقطاع، قم بمراجعة وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية.
تكلفة توظيف الموظفين في الأرجنتين
إن التوظيف في الأرجنتين ينطوي على مجموعة من التكاليف تتجاوز الراتب. التخطيط المسبق يساعدك على تجنب التأخير والنفقات غير المتوقعة.
تشمل التكاليف النموذجية ما يلي:
-
إعداد الكيان (ما لم تستخدم مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)
-
الإعلان عن الوظائف وتوفير مصادر التوظيف
-
السفر والإقامة لاستئجار سيارة داخل كولة
-
دعم الترجمة للعقود والمقابلات
-
خدمات قانونية ومحاسبية لإدارة الامتثال
-
الفحوصات الطبية الإلزامية قبل التوظيف
يجب على أصحاب العمل أيضًا تقديم:
-
تأمين المخاطر المهنية (ART)
-
تأمين إلزامي على الحياة
عمليات التحقق من الخلفية الجنائية مقيدة للغاية. لا تطلبها إلا إذا كانت ذات صلة مباشرة بالوظيفة وتتوافق مع قوانين حماية البيانات المحلية.
مساهمات صاحب العمل
يجب على أصحاب العمل أيضاً دفع مساهمات إلزامية في الرواتب بالإضافة إلى الراتب الأساسي.
وتشمل تلك المستندات ما يلي:
-
شؤون مالية مساهمات أمنية تقريبًا 18–20.4%
-
مساهمة تأمين صحي بنسبة 6%
-
مساهمة في FAL، تم تقديمها في 2026 لجعل تكاليف فصل عن العمل أكثر قابلية للتنبؤ
تتراوح مساهمات FAL عادةً من 1إلى52 من إجمالي الرواتب ، وذلك حسب حجم الشركة.
تتراكم هذه التكاليف بسرعة، لذا من المهم أخذها في الاعتبار عند وضع ميزانية التوظيف الخاصة بك.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الأرجنتين؟
قبل أن تقوم بالتوظيف في الأرجنتين، عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية.
لتتمكن من التوظيف مباشرة، يجب أن تقوم شركتك بما يلي:
-
إنشاء كيان قانوني، مثل SA أو SRL أو SAS أو الفرع.
-
سجل في السجل العام للتجارة (أو IGJ في بوينس آيرس).
-
احصل على CUIT (رقم التعريف الضريبي) من AFIP.
-
إعداد وتقديم المستندات الضرورية، بما في ذلك مواد التأسيس واللوائح.
-
قم بإيداع 25% على الأقل من رأس المال المطلوب في البنك الوطني.
-
نشر إشعار التأسيس في الجريدة الرسمية.
تستغرق هذه الخطوات وقتًا. ولهذا السبب يختار الكثيرون التوظيف مع G-P. سواء كنت تدخل السوق لأول مرة، أو توظف مقاولين، أو تحتاج إلى توجيه فوري، فإن منصة التوظيف العالمية ™ منG-P تمنحك الأساس القانوني والخبرة التي تحتاجها للعمل على مستوى العالم بثقة تامة.
نتولى إدارة الضرائب المحلية وكشوف المرتبات ومتطلبات التوظيف، حتى تتمكن من التحرك بشكل أسرع والبقاء في أمان.
الخطوات الرئيسية للتوظيف في الأرجنتين
تتشابه عملية التوظيف في الأرجنتين مع الأسواق الأخرى، لكن القواعد المحلية تحدد كيفية سير كل خطوة. إليك ما يمكن توقعه:
1. الإعلان عن فرص العمل
قم بإنشاء أوصاف وظيفية واضحة باللغة الإسبانية. في حين أن لوحات الوظائف عبر الإنترنت مفيدة، إلا أن الصحف مثل La Nación و El Clarín لا تزال مستخدمة على نطاق واسع. كما أن الطلبات التخمينية شائعة أيضاً، خاصة بعد تأسيس شركتك.
2. مراجعة الطلبات وإجراء الفحوصات
ستكون معظم التطبيقات باللغة الإسبانية. قد تحتاج إلى دعم محلي لمراجعتها. يجب على أصحاب العمل أيضًا إجراء فحص طبي قبل التوظيف.
3. مقابلة المُرشّحين
تعمل الأرجنتين في منطقة زمنية واحدة (توقيت الأرجنتين). يمكنك إجراء المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. تأكد من أن أسئلتك تتبع قوانين مكافحة التمييز المحلية. تجنب مواضيع مثل العمر أو الدين أو الآراء السياسية أو الحالة الاجتماعية.
4. تقديم عروض العمل
تقديم عرض رسمي ومكتوب عقد توظيف. الاختبار القياسي للمدة هو ستة أشهر. قد يمتد هذا إلى ثمانية أشهر للشركات متوسطة الحجم أو حتى 12 شهرًا للشركات الصغيرة جدًا، اعتمادًا على الاتفاقيات المحلية.
5. ضم موظفين جدد.
يجب عليك تسجيل علاقة العمل مع AFIP. كما يتعين على أصحاب العمل توفير العلاج المضاد للفيروسات القهقرية والتأمين على الحياة. تُستخدم سجلات التوظيف
على
واسع الآن، ولكن جميع متطلبات الامتثال لا تزال سارية.مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ، لا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. تعمل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) لدينا على تبسيط العملية، بحيث يمكنك التركيز على تدريب الموظفين المهتمين لديك ودمجهم في ثقافة شركتك.
استعن بمقاولين في الأرجنتين مع G-P
يُعد توظيف المقاولين المستقلين في الأرجنتين طريقة مرنة وفعالة من حيث التكلفة لدخول السوق أو توسيع فريقك. يمكنك تجنب الالتزامات طويلة الأجل التي تأتي مع العمل بدوام كامل.
يجلب المقاولون المحليون معرفة قيمة بثقافة الأعمال الأرجنتينية واللوائح وتفضيلات المستهلك. غالبًا ما يكونون مستعدين للبدء بسرعة باستخدام أدواتهم الخاصة والعمليات الراسخة.
قبل التعاقد مع مقاول في الأرجنتين، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين في الأرجنتين
تحتاج إلى التمييز بوضوح بين الموظفين والمقاولين.
-
يعمل الموظفون تحت إشرافك وسيطرتك. يحصلون على راتب ومزايا وحماية قانونية بموجب قانون العمل الأرجنتيني.
-
يعمل المقاولون بشكل مستقل. إنهم يضعون جداولهم الخاصة، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويتم الدفع لهم لكل مشروع أو تسليم. لا يحصلون على مزايا أو حماية الموظفين.
2. عقوبات ماقال سوء التصنيف
إذا تبين أن المقاول يعمل كموظف، فقد يُطلب منك القيام بما يلي:
-
قم بسداد اشتراكات التأمين الاجتماعي والضرائب والمزايا طوال الفترة
-
تغطية الفصل غير المدفوع عن العمل والمستحقات المتراكمة
-
دفع الغرامات ومواجهة الإجراءات القانونية المحتملة
3. كيفية الدفع للمقاولين المستقلين في الأرجنتين
لضمان الامتثال، احرص دائمًا على ما يلي:
-
استخدم اتفاقية خدمات واضحة تحدد النطاق وشروط الدفع
-
قم بالدفع مقابل الفواتير واتبع اللوائح الضريبية المحلية
قم بتعيين الموظفين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ودفع أجور المقاولين مع G-P Contractor - دون إنشاء كيان محلي. يمكنك إدارة الغير والعقود والمدفوعات في مكان واحد باستخدام منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـ G-P(منصة التوظيف).
وظّف موظفين ومتعاقدين في الأرجنتين مع G-P
تعمل منتجاتنا التي تدعم SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - على تشغيل منصة التوظيف العالمية ™ (منصة التوظيف العالمية) لدعم الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل عملية التوظيف في الأرجنتين أسهل مع G-P. احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
