تُعد كندا اقتصادًا سوقيًا عالي التطور ومفتوحًا. وهو يوفر الوصول إلى أسواق أمريكا الشمالية والأسواق العالمية من خلال العديد من الاتفاقيات التجارية، مثل اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA).
كندا أكبر من الاتحاد الأوروبي مجتمعة، ويقطنها حوالي 40 مليون شخص. لن تواجه أي مشكلة في العثور على عمال مؤهلين في كندا، خاصة في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والنفط والغاز. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن توظيف الموظفين في كندا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في كندا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى كندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في كندا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، يمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك كندا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع Gia.
لنلقِ نظرة على ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في كندا.
1. التنوُّع اللغوي
كندا لها لغتان وطنيتان: الإنجليزية والفرنسية. ستقابل بشكل أساسي عمالاً ناطقين بالفرنسية في مقاطعة كيبيك، خاصة في منطقة مونتريال الكبرى. يتحدث العديد من سكان كيبكوا أيضًا الإنجليزية - 46% منهم ثنائيي اللغة الإنجليزية والفرنسية .
2. القوانين الإقليمية مقابل القوانين الفيدرالية
يتضمّن القانون الفيدرالي الكندي شروط الصحة والسلامة، والحد الأدنى للإجازة، والجوانب الأساسية الأخرى للتوظيف. تمتلك العديد من المقاطعات الحد الأدنى من معدلات الأجور ومتطلبات الإجازة المرضية وغيرها من اللوائح المتعلقة بالتوظيف.
Gia يمكنك الإجابة عن أسئلة الامتثال العالمية الخاصة بك وتقديم إرشادات لك حول القوانين الإقليمية والفيدرالية الكندية. Gia يستفيد من خبرة G-P العالمية التي تزيد عن 13 عامًا في التوظيف، بالإضافة إلى رؤى من مليون سيناريو من واقع الحياة، لتوفير معلومات دقيقة وحديثة عن قانون التوظيف.
3. الإجازة والدفع
ينص القانون الفيدرالي على إجازة في كندا . وفقًا لقانون العمل الكندي، يحق للموظفين:
-
إجازة لمدة أسبوعين على الأقل: بعد عام واحد من العمل
-
إجازة لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل: ما بين 5-10 سنة عمل
-
إجازة لمدة أربعة أسابيع على الأقل: بعد أكثر من 10 سنوات من العمل
يمكن أن تختلف استحقاقات الإجازات حسب المقاطعة، وبعض المقاطعات لديها قواعد مختلفة فيما يتعلق بوقت الإجازة للموظفين على المدى الطويل.
في كندا، يقوم أصحاب العمل بحساب أجر الإجازة بناءً على أرباح الموظف على مدار آخر سنة عمل له، وضرب هذا الرقم في النسبة المئوية. تبلغ النسبة 4% للموظفين الذين يحق لهم الحصول على إجازة لمدة أسبوعين. إنها 6% لإجازة مدتها ثلاثة أسابيع.
يمكنك إدارة الإجازة بسهولة وإدارة خطط المزايا مع G-P EOR . يراقب خبراؤنا الداخليون باستمرار قوانين التوظيف لتلبية اللوائح والمعايير الخاصة بكل بلد. وضع خطط المزايا وإدارتها من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
4. خطة التقاعد الكندية
يجب على الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 18 عامًا ويحققون أكثر من 3,500 دولار كندي سنويًا المساهمة في خطة المعاشات الكندية (CPP). الاستثناء من هذه القاعدة مقاطعة كيبك، التي تمتلك خطة معاشات تقاعدية خاصة بها. بالنسبة للمقاطعات الأخرى، يدفع كل من أصحاب العمل والموظفين 50% لتغطية مساهمات المعاشات.
يجب أن يساهم كلا الطرفين في خطة حماية العملاء. وهي تستند إلى الأرباح القابلة للتقاعد، والتي تقع بين الحد الأدنى من المتطلبات والحد الأقصى للسقف. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية خصم المبلغ الصحيح من أرباح الموظفين القابلة للتقاعد.
5. تأمين العمل
يقدم التأمين على التوظيف (EI) المساعدة المالية للأشخاص المتغيبين مؤقتًا عن العمل. كما هو الحال مع مساهمات المعاشات التقاعدية، يجب على أصحاب العمل أيضًا حساب المبلغ الصحيح وخصم أقساط EI من رواتب الموظفين. وينطبق ذلك على الموظفين في "التوظيف القابل للتأمين"، والذي يغطي معظم الموظفين في كندا.
في كل شهر، يقوم أصحاب العمل بخصم مبلغ معين من شيكات راتب الموظفين ويدفعون أيضًا حصة صاحب العمل من الأقساط. يتوقف أصحاب العمل عن خصم الأقساط بمجرد وصول أرباح الموظف إلى الحد الأقصى للأرباح القابلة للتأمين أو المساهمة بأقصى مبلغ.
6. ضريبة الدخل
تستخدم كندا نظام ضريبة دخل تدريجي. يتم فرض ضرائب على الدخل الأعلى بمعدلات أعلى. في عام 2025، تتراوح معدلات الضريبة الفيدرالية من 15% إلى 33%، اعتمادًا على مستوى الدخل. يجب على أصحاب العمل اقتطاع ضريبة الدخل الفيدرالية والإقليمية، ومساهمات خطة المعاشات التقاعدية الكندية (CPP)، وأقساط التأمين ضد الدخل من رواتب الموظفين.
لا تدع كشوف المرتبات تبطئ خططك لتحقيق النجاح العالمي. قم بتبسيط دورة حياة الموظف بالكامل لأعضاء فريقك في كندا - بما في ذلك كشف الرواتب العالمي مع خصومات دقيقة - ببضع نقرات فقط مع G-P EOR.
أفضل مراكز التوظيف في كندا
تشتهر بعض المدن الكندية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة على توجيه جهود التوظيف إلى المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في كندا هي:
-
غالبًا ما تُسمى تورنتو وادي السيليكون في الشمال . وهو أكبر مركز تقني في كندا وثالث أكبر مركز تقني في أمريكا الشمالية. تمتلك المدينة قوى عاملة ماهرة في مجالات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتكنولوجيا المالية وتطوير البرمجيات والحوسبة السحابية والأمن السيبراني. الشركات الكبرى مثل Google وAmazon وMicrosoft لها وجود هنا.
-
فانكوفر هي مركز تقني متنامٍ على الساحل الغربي. وهو معروف بشكل أساسي بتطوير البرامج والألعاب والرسوم المتحركة والتأثيرات البصرية والواقع الافتراضي/الواقع المعزز. كما تخطو المدينة خطوات كبيرة في مجال التكنولوجيا النظيفة والاستدامة.
-
مونتريال هي شركة رائدة في مجال أبحاث الذكاء الاصطناعي وتطويره. وهي موطن لمعهد كيبيك للذكاء الاصطناعي وواحد من أكبر مراكز تطوير ألعاب الفيديو في العالم، والذي يوفر للمواهب المتخصصة في مجال الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وعلوم البيانات وتصميم الألعاب وهندسة البرمجيات.
-
تُعرف كالغاري باسم عاصمة الطاقة في كندا. وعلى الرغم من أن المدينة تمتلك مواهب ماهرة في مجال النفط والغاز، إلا أنها الآن تتنوع إلى الطاقة المتجددة والتقنيات النظيفة. ويشمل ذلك الخبرة في مجالات البترول، والكيماويات، والهندسة الميكانيكية، والهندسة المدنية.
-
تتمتع أوتاوا بحضور كبير من الحكومة الفيدرالية، مما يخلق مجموعة قوية من المواهب في الإدارة العامة والسياسة وتكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بالحكومة. كما تُعد المدينة مركزًا مهمًا للأمن السيبراني والاتصالات وتكنولوجيا الدفاع مدفوعًا بالعقود الحكومية والبحث والتطوير.
الصناعات الرئيسية في كندا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في كندا على قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في كندا ما يلي:
-
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: ينمو قطاع التكنولوجيا في كندا بسرعة، مع وجود مراكز رئيسية في تورنتو وفانكوفر ومونتريال. تدعم الحكومة الكندية هذا القطاع من خلال برامج مثل Global Talent Stream (GTS) لتسريع تصاريح العمل للعاملين المهرة في مجال التكنولوجيا. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي ومطوري البرمجيات، وخبراء الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، ومهندسي السحابة.
-
الهندسة والتصنيع المتقدم: تتمتع كندا بأساس متين في الهندسة، وخاصة في الموارد الطبيعية والبنية التحتية. الاستثمارات الحكومية في الطاقة المتجددة وإنتاج بطاريات المركبات الكهربائية تزيد من فرص العمل. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.
-
الطاقة والتعدين والغابات: كندا غنية بالموارد الطبيعية، مثل النفط والغاز والأخشاب، مما يجعل هذه الصناعات حيوية لاقتصادها. هناك العديد من فرص العمل في الهندسة والعلوم البيئية والحرف الماهرة.
-
علوم الحياة والرعاية الصحية: تتمتع كندا بنظام رعاية صحية قوي وقطاع علوم حياة متنامٍ متخصص في التكنولوجيا الحيوية والمستحضرات الصيدلانية والأجهزة الطبية. تشمل المواهب المتخصصة الباحثين والعلماء الطبيين والصيادلة وعلماء البيانات.
الخدمات المالية: تمتلك كندا واحدًا من أكثر القطاعات المالية أمانًا وتنظيمًا في العالم. تُعد تورنتو مركزًا ماليًا رئيسيًا يستضيف مقر البنوك "الخمسة الكبرى" في كندا وصناعة التكنولوجيا المالية المتنامية. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين ومطوري التكنولوجيا المالية وخبراء إدارة المخاطر.
تكلفة تعيين موظف في كندا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في كندا، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:
-
البحث: حدد المكان الذي تريد إنشاء شركتك فيه في كندا، وابحث عن الجوانب القانونية المتعلقة بممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات لمجالك.
-
تأسيس شركتك: ما لم تعمل مع صاحب العمل المسجل (EOR)، سيتعين عليك إنشاء فرع أو شركة تابعة في كندا وتغطية التكاليف ذات الصلة.
-
نشر إعلان الوظيفة: قد يكلفك نشر إعلان وظيفتك أيضًا. ومع ذلك، تمتلك كندا لوحة توظيف عامة تسمى Job Bank حيث يمكنك نشر إعلانات الوظائف مجانًا.
-
الفحوصات القانونية: يمكن أن تضيف فحوصات الخلفية أو التحقق من الحق القانوني لمقدم الطلب في العمل إلى تكاليف التوظيف.
-
التدريب: تعيين موظف جديد ليس نهاية تكاليف توظيفك. الخطوة التالية هي الاستثمار في التدريب لمساعدة الموظف الجديد على أن يصبح منتجًا بشكل أسرع.
وفقًا لـ G-P Verified Sources من Gia ، يتراوح إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في كندا، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، بين 7% و 12%. تعتمد الأسعار على مكاسب الموظف، ومحافظة التوظيف، والصناعة.
ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في كندا؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في كندا:
-
فرع أو شركة تابعة: ما لم تكن تتعاقد مع مقاولين مستقلين أو تعمل مع أحد موظفي EOR، فأنت بحاجة إلى كيان تجاري قانوني في كندا. هناك خياران رئيسيان: فرع أو شركة تابعة .
-
التأسيس: لتأسيس شركة في كندا، تحتاج إلى عقد تأسيس إما من خلال مقاطعة/إقليم فردي أو من خلال الحكومة الفيدرالية. يجب على الشركات التي توجد خارج كندا التسجيل بصفتها شركة خارج المقاطعة في أي مقاطعة يُخطِّطون فيها للقيام بأعمال تجارية.
-
حساب خصومات الرواتب: يجب أن يكون لديك رقم عمل (BN) وأن تستخدم BN لإنشاء حساب برنامج خصومات الرواتب لدى وكالة الإيرادات الكندية (CRA). يُستخدم هذا الحساب لتحويل خصومات الموظفين إلى وكالة جمع المعلومات.
-
التصاريح والتراخيص: اعتمادًا على مجال عملك، قد تحتاج إلى تصاريح أو تراخيص متخصصة. تمتلك الحكومة الكندية أداة عبر الإنترنت يمكنك من خلالها التحقق لمعرفة التصاريح والتراخيص التي تحتاجها.
-
تأمين تعويضات العمال: تحتاج معظم الشركات أيضًا إلى تأمين تعويضات العمال . للحصول على هذه التغطية، سجّل شركتك لدى مجلس تعويضات العمال (WCB) في المقاطعة ذات الصلة. ستعتمد الأقساط على صناعتك.
استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في كندا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في كندا بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.
خطوات التوظيف في كندا
هناك خمس خطوات أساسية للتوظيف في كندا. لقد لخصنا هذه الخطوات أدناه، إلى جانب نصائح تستند إلى العادات والمتطلبات المحلية التي تحكم ممارسات التوظيف في كندا.
1. نشر إعلان عن وظيفة
الخطوة الأولى هي تحديد المهارات التي تبحث عنها. اجمع هذه المعلومات في إعلان وظائف تفصيلي. قد ترغب في نشر الإعلان باللغتين الفرنسية والإنجليزية، حسب المقاطعة.
عند إدراج أي متطلبات تعليمية، تذكر أنه في كندا، يشير مصطلح "كلية" إلى المدارس التي تدرس مهارات تجارية أو مهنية محددة وتمنح الدبلومات، بينما يشير مصطلح "الجامعة" إلى المؤسسات المانحة للدرجات العلمية.
2. تقييم التطبيقات
بمجرد تقديم الطلبات، حدد المرشحين الذين سينتقلون إلى مرحلة المقابلة. يمكنك استخدام برنامج أو وكالة للمساعدة في عملية الفحص الأولي، أو يمكنك أن تطلب من فريقك إكمال هذه المهمة داخليًا.
3. مقابلة المُرشّحين
بعد ذلك، قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء مقابلات شخصية أو افتراضية إذا كان لديك فرع أو فرع فرعي. تكون المقابلات الهاتفية أو المرئية مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف موظفين عن بُعد في كندا وتريد تجنب السفر إلى هناك.
إذا كنت تحدد موعدًا لمقابلة افتراضية، ففكر في فارق الوقت. يوجد في كندا العديد من المناطق الزمنية التي تمتد لأربع ساعات . حدد موعدًا لمقابلتك خلال ساعات العمل المتداخلة بين بلدك ومقاطعة المرشح.
4. متابعة العقد وصياغته
بمجرد اختيارك للمرشح المثالي، تابع الأمر واعرض عليه الوظيفة رسميًا. من الشائع أن يتفاوض الموظفون في كندا على رواتبهم. يجب عليك أيضًا إنشاء عقد في هذه المرحلة.
في كندا، يمكنك قانونًا إبرام عقد عمل شفهيًا. ومع ذلك، يُعد الحصول على عقد كتابي طريقة جيدة لتأكيد موافقة كلا الطرفين على شروط التوظيف. G-P لدى EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في كندا.
5. تأهيل الموظف الجديد
يمكنك الآن بدء توظيفك الجديد . اطلب بطاقة رقم التأمين الاجتماعي (SIN) للموظف الجديد في غضون ثلاثة أيام من تاريخ البدء، وسجل المعلومات عليها. يجب على الموظفين ملء النموذج TD1، إقرارات الضرائب الشخصية، من الحكومة الفيدرالية ومن مقاطعتهم، حتى تعرف مقدار الضريبة التي يجب أخذها من شيكات الرواتب الخاصة بهم. في كيبيك، يُعرف النموذج الإقليمي باسم النموذج TP1015.3-V.
ضم أعضاء فريقك في كندا في غضون دقائق مع G-P EOR . سنتعامل مع المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن عمليات سير العمل البسيطة والموجهة ذاتيًا عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.
تعيين مقاولين في كندا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في كندا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في كندا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.
يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في كندا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في كندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا أو أجرًا منتظمًا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.
2. عقوبات التصنيف الخاطئ
يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، قد تحتاج إلى:
-
سداد الضرائب، بما في ذلك خصومات ضريبة الدخل غير المدفوعة، ومساهمات خطة المعاشات الكندية (CPP)، وأقساط تأمين العمل (EI).
-
تغطية تكلفة الأجور غير المدفوعة والمزايا ووسائل الحماية بموجب معايير العمل للموظفين الذين تم تصنيفهم بشكل خاطئ.
-
عمليات التدقيق والتحقيقات المباشرة من وكالة الإيرادات الكندية (CRA).
3. كيفية الدفع للمقاولين في
G-P Contractor
على الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع مستحقاتهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها والدفع للمقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.
تعيين موظفين ومقاولين مع G-P
تساعد منتجاتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي والبرمجة كخدمة - EOR والمقاول و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
مع أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف مسجلة الملكية على مستوى العالم، فإن G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي .
اجعل توسعك إلى كندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.
