الوجبات السريعة الرئيسية
- تتمتع كولومبيا بقوة عاملة ثنائية اللغة متنامية:فمراكز التكنولوجيا القوية وقطاع خدمات التعهيد الخارجي المزدهر يجعلان من كولومبيا وجهة توظيف جذابة.
- انتبه إلى قوانين العمل الفريدة في الدولة: يجب على أصحاب العمل استخدام عقود باللغة الإسبانية، واتباع قواعد العمل 42ساعة أسبوع، وتوفير إجازة قانونية، ودفع 13راتب الشهر الإلزامي (Prima de Servicios).
- تكاليف التوظيف تتجاوز راتب: مساهمات المعاشات، تأمين صحي، برامج الرعاية الاجتماعية، فصل عن العمل الالتزامات، ودعم النقل كلها تزيد من إجمالي تكاليف التوظيف.
- يُعد تصنيف العمال أولوية قصوى: فأي علامات على التبعية يمكن أن تؤدي إلى إجراءات قانونية ومالية.
يمنحك التوظيف في كولومبيا إمكانية الوصول إلى قوة عاملة متعلمة للغاية، وشخص ثنائي اللغة متنامٍ، ومراكز مزدهرة لخدمات التكنولوجيا والأعمال.
الإصلاحات العمالية الأخيرة تغير طريقة توظيف وإدارتك للشخص موهوب. الزيادات الدنيا في أجر العمل والانتقال التدريجي إلى أسبوع العمل لمدة42ساعة تؤثر على تكاليف التوظيف وتخطيط قوة عاملة.
باستخدام الاستراتيجية الصحيحة، يمكنك تحويل هذه التحديات إلى فرص وتنمية فريقك في أحد أقوى أسواق "شخص موهوب" في أمريكا اللاتينية.
يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في كولومبيا، بما في ذلك عقود العمل، وضرائب الرواتب، والمزايا الإلزامية، وقواعد تصنيف المقاولين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في كولومبيا
قوانين العمل المحلية تحدد كيفية توظيف ودفع وإدارة شخص موهوب في كولومبيا.
إليكم أهم خمسة أشياء يجب معرفتها:
1. عقود التوظيف
تعترف كولومبيا بعقود العمل الشفهية بموجب قانون العمل. ومع ذلك، فإن العقود المكتوبة تخلق حماية أقوى من الامتثال وتقلل من المخاطر.
يجب أن تكون جميع وثائق العمل باللغة الإسبانية، ويجب التفاوض على التعويض وذكره بالبيزو الكولومبي (COP).
هناك نوعان شائعان من العقود هما:
- عقود غير محددة المدة (término indefinido) لعلاقات العمل المستمرة.
- العقود محددة المدة (término fijo) ذات تاريخ انتهاء محدد.
2. فترات الاختبار
لا تكون فترات الاختبار سارية المفعول إلا إذا تم الاتفاق عليها كتابياً. تعتمد المدة على نوع العقد:
عقود غير محددة المدة | لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار شهرين |
عقود محددة المدة | لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار خُمس مدة العقد أو أن تكون أطول من شهرين. |
3. ساعات العمل والعمل الإضافي
اعتبارا من 15يوليو 2026، أسبوع العمل القياسي في كولومبيا هو 42 ساعة.
يكمل هذا التغيير التخفيض التدريجي لأسبوع العمل الذي تم تقديمه بموجب قانون 2101 2021. خفض القانون الحد الأقصى لأسبوع العمل من 48 إلى 42 ساعة دون تقليل رواتب الموظفين أو المزايا القانونية.
معدلات العمل الإضافي
نوع العمل الإضافي | علاوة أعلى من الأجر القياسي |
|---|---|
خلال النهار | 25% |
الليل | 75% |
أيام الأحد | 75% |
أيام العطل الرسمية | 75% |
4. الإجازات القانونية والإجازات
يحصل الموظفون على 15 أيام عمل متتالية من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من الخدمة.
كما توفر كولومبيا استحقاقات إجازة سخية للآباء والأمهات المنتظرين. يمكن للموظفين أن يأخذوا:
- 18 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر
- إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين
5. Prima de servicios
تتطلب كولومبيا من أصحاب العمل دفع راتب إلزامي في 13الشهر الثالث يعرف باسم prima de servicios. هذه الميزة تعادل راتب شهر واحد سنويا. يتم دفع خدمة Prima de servicios على قسطين:
- النصف الأول خلال الأيام 15 من شهر يونيو
- النصف الثاني خلال الأيام 20 من شهر ديسمبر
أهم مراكز التوظيف في كولومبيا
تقدم المدن الكبرى في كولومبيا مزايا شخصية موهوب مميزة. فهم كل سوق سيساعدك في العثور على الشخص المناسب موهوب بشكل أسرع.
أهم مراكز التوظيف في كولومبيا هي:
- بوغوتا هي المركز الاقتصادي لكولومبيا وأكبر مدنها. تقدم أكبر مجمع المواهب في دولة، وقطاع خدمات مالية ناضج، ونظام تكنولوجي سريع النمو.
- تُعد مدينة ميديلين واحدة من المراكز التكنولوجية الرائدة في أمريكا اللاتينية. تشتهر المدينة بتطوير البرمجيات، والابتكار الرقمي، وقوة عاملة تقنية عالية المهارة.
- أصبحت كاليفورنيا موقعا قويا للدعم الزبون، وعمليات الأعمال متعددة اللغات الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO)، والتصنيع.
- تُعد بارانكيا مركزاً رئيسياً للخدمات اللوجستية والتجارة. القدرات اللغوية القوية والوصول إلى أسواق دولي دفعت نمو زبون الدعم، وBPO، واللوجستيات، والتصنيع.
الصناعات الرئيسية في كولومبيا
لا تزال العديد من القطاعات تدفع الطلب على التوظيف في جميع أنحاء كولومبيا.
- التكنولوجيا وتطوير البرمجيات: يشهد قطاع التكنولوجيا في كولومبيا نمواً سريعاً. تجذب الدولة خبراء تكنولوجيا المعلومات البارزين بالمصادر الخارجية وتوفر مجموعة كبيرة من مطوري البرمجيات والمهندسين والمتخصصين في التكنولوجيا. كما أن توافق المنطقة الزمنية مع أمريكا الشمالية يدعم التعاون في الوقت الفعلي.
- تجربة العميل وعملية الأعمال الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO): كولومبيا وجهة رائدة للدعم وخدمات الأعمال. يستفيد القطاع من قوة عاملة كبيرة ومتعلمة تعليما عاليا وثنائية اللغة بشكل متزايد.
- الخدمات المهنية والمالية: تتمتع كولومبيا بخبرة إقليمية قوية في الإدارة، والخدمات المصرفية، والمحاسبة، والاستشارات المهنية. تظل بوغوتا المركز الرئيسي للدولة، حيث تتركز الخدمات المالية والعمليات المؤسسية.
تكلفة توظيف الموظفين في كولومبيا
دخلت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة23.7٪ حيز التنفيذ في 1يناير 2026. رفعت الزيادة الحد الأدنى القانوني لأجر شهري إلى COP 1750و905عام.
بالإضافة إلى الراتب، يجب على أصحاب العمل تكلفة مساهمات الرواتب الإلزامية، وبرامج الرعاية الاجتماعية، وفصل التزامات العمل، والمزايا القانونية عند حساب إجمالي تكاليف التوظيف.
المساهمات الإلزامية في الرواتب
يساهم أصحاب العمل في نظام تأمين اجتماعي ورعاية اجتماعية في كولومبيا.
نوع الصندوق | مساهمة صاحب العمل | مساهمة الموظف |
|---|---|---|
المعاش | 12% | 4% |
التأمين الصحي (EPS) | 8.5%* | 4% |
التأمين ضد المخاطر المهنية (ARL) | 0.522% إلى 6.96% | — |
صندوق تعويض الأسرة (Cajas de Compensación Familiar) | 4% | — |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3%* | — |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2%* | — |
*الاستثناءات:
- يُعفى أصحاب العمل من مساهمة 8.5%s مساهمة خاصة للموظفين الذين يتقاضون أقل من 10 ضعف الحد الأدنى القانوني الشهري للدخل (SMMLV).
- يُعفى أصحاب العمل من مساهمات ICBF و SENA للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل من 10 ضعف الحد الأدنى للأجور.
مكافأة نهاية الخدمة ( Cesantías )
يساهم أصحاب العمل في كولومبيا في صندوق فصل عن العمل نيابة عن الموظفين.
يجب عليك إيداع راتب شهر واحد كل عام في صندوق فصل عن العمل المعتمد. ستحتاج أيضًا إلى دفع فائدة فصل عن العمل السنوية تساوي 12% من رصيد فصل العمل مباشرةً إلى الموظف.
دعم النقل
الموظفون الذين يكسبون أقل من ضعف الحد الأدنى القانوني أجر يحق لهم الحصول على دعم شهري إلزامي للنقل.
ماذا تحتاج الشركة إلى القيام بها لتوظيف موظفين في كولومبيا؟
يمكنك توظيف الموظفين في كولومبيا من خلال جهة محلية أو صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين).
الطريق التقليدي | المسار المرن |
|---|---|
إنشاء كيان محلي | استخدم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين |
يجب أن يتضمن التوظيف المباشر وجوداً قانونياً في كولومبيا. عادةً ما تحتاج إلى: قم بتأسيس كيان محلي، مثل شركة مساهمة مبسطة (SAS). افتح حساب بنكي للشركة Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) احصل على رقم تعريف ضريبي قم بتسجيل الموظفين في نظام التأمين الاجتماعي في كولومبيا إدارة الرواتب، والتقارير الضريبية، ومتطلبات الامتثال المستمرة تستغرق هذه الخطوات وقتاً وتحتاج إلى إدارة مستمرة. | مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تلغي الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. تدير مؤسسة تدير شؤون الموظفين ما يلي: كشف رواتب الإبلاغ الضريبي ميزة قانونية الامتثال للتوظيف أنت تدير أنشطة الموكب اليومية بينما تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين علاقة العمل القانونية. يوفر هذا النموذج مسارًا أسرع للتوظيف في كولومبيا ويقلل من النفقات التشغيلية العامة. |
الخطوات الأساسية للتوظيف في كولومبيا
عملية التوظيف في كولومبيا مماثلة للأسواق الأخرى. إليكم ما يمكن توقعه:
1. الإعلان عن فرص العمل
أنشئ أوصاف وظيفية واضحة توضح المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات.
يجب أن تتوافق إعلانات الوظائف مع قوانين مكافحة التمييز في كولومبيا. لا يجوز لأصحاب العمل الإشارة إلى العمر أو الجنس أو غيرها من الخصائص المحمية. تشمل منصات التوظيف الشائعة Indeed و JobStreet و LinkedIn.
2. مراجعة الطلبات وإجراء الفحوصات
مراجعة المرشحين بناءً على المؤهلات الموضوعية والمعايير المتعلقة بالوظيفة.
تُعدّ عمليات التحقق من الخلفية شائعة، لكن قوانين الخصوصية في كولومبيا تفرض قيوداً صارمة. لا يجوز لأصحاب العمل طلب إجراء اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية، أو اختبارات الحمل، أو معلومات حول عضوية النقابات.
3. مقابلة المُرشّحين
إجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة، سواءً عبر الإنترنت أو شخصياً.
استخدم هذه المرحلة لتقييم المهارات التقنية والخبرة ومدى ملاءمة المرشح للدور بشكل عام.
4. تقديم عروض العمل
تقديم عقد مكتوب باللغة الإسبانية. يجب ذكر التعويض في عقد الشراء. يجب أن يحدد العقد أيضًا فترة الاختبار.
5. ضم موظفين جدد.
يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في نظام تأمين اجتماعي الكولومبي قبل بدء العمل. يجب إكمال التسجيل قبل 24 ساعة على الأقل من تاريخ بدء الموظف. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا داعي للقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تبسط العملية، بحيث يمكنك التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين مستقلين في كولومبيا
يمنحك توظيف المقاولين المستقلين المرونة والوصول الأسرع إلى المهارات المتخصصة. ومع ذلك، يجب عليك هيكلة علاقات المقاولين بعناية لتجنب مخاطر الامتثال.
1. استخدم اتفاقية خدمة
يعمل المقاولون ضمن إطار عمل تجاري بين الشركات.
تتعاقد الشركات مع المقاولين من خلال اتفاقية "pprestación de servicios" التي تحدد المخرجات والجداول الزمنية وشروط الدفع.
2. تجنب تصنيف العامل
تقوم السلطات العمالية الكولومبية بفحص علاقات المقاولين عن كثب.
يجوز إعادة تصنيف المقاول كموظف إذا أظهرت العلاقة علامات التبعية. ومن الأمثلة الشائعة ما يلي:
- جداول عمل ثابتة
- الأدوات أو المعدات التي تسيطر عليها الشركة
- الإشراف المباشر اليومي
- إدارة مستمرة تشبه علاقة الموظف
يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى دفعات متأخرة لمساهمات التأمين الاجتماعي، والمزايا القانونية، وفصل التزامات العمل، والمكافآت المالية.
3. استخدم اتفاقية خدمة محددة بوضوح
معايير الخدمة الواضحة تقلل من مخاطر عدم الامتثال. استخدم اتفاقيات خدمة محددة بوضوح، وعمليات دفع منفصلة، ومخرجات موثقة قائمة على المشروع.
قم بتعيين الموظفين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ودفع أجور المقاولين مع G-P Contractor - دون إنشاء كيان محلي. يمكنك إدارة الغير والعقود والمدفوعات في مكان واحد باستخدام منصة التوظيف العالمية ™ الخاصة بـ G-P(منصة التوظيف).
وظّف موظفين ومتعاقدين في كولومبيا مع G-P
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
توفر منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) البنية التحتية التي تحتاجها لتوظيف في كولومبيا دون الحاجة لإنشاء كيان محلي:
- استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بشكل متوافق.
- استخدم تطبيق G-P Contractor لتمديد ودفع مستحقات المقاولين.
- استخدم G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية ومعتمدة من قبل الخبراء حول دورة حياة التوظيف.
اجعل التوظيف في كولومبيا أسهل مع G-P. احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
