الوجبات السريعة الرئيسية
- تتمتع كولومبيا بقوة عاملة ثنائية اللغة متنامية:فمراكز التكنولوجيا القوية وقطاع خدمات التعهيد الخارجي المزدهر يجعلان من كولومبيا وجهة توظيف جذابة.
- انتبه إلى قوانين التوظيف الفريدة للبلاد: يجب على أصحاب العمل استخدام عقود باللغة الإسبانية، واتباع قواعد العمل الأسبوعية 42، وتوفير إجازة قانونية، ودفع راتب الشهر الإلزامي 13(Prima de Servicios).
- تكاليف التوظيف تتجاوز راتب: مساهمات التقاعد، تأمين صحي، برامج الرعاية الاجتماعية، فصل عن التزامات العمل، ودعم النقل كلها تزيد من إجمالي تكاليف التوظيف.
- تصنيف العامل هو الأولوية القصوى لصاحب العمل: أي علامات على سوء تصنيف قد تؤدي إلى مسائل قانونية ومالية.
مع توسع قوة عاملة ثنائية اللغة، إلى جانب مراكز التكنولوجيا وخدمات الأعمال المزدهرة، تستمر كولومبيا في أن تكون وجهة جذابة للتوظيف. قبل التوظيف في كولومبيا، عليك معرفة الأساسيات المتعلقة بالرواتب والمزايا الأخرى.
الإصلاحات العمالية الأخيرة تغير طريقة توظيف وإدارتك للشخص موهوب. الزيادات الدنيا في أجر العدد والانتقال التدريجي إلى عمل أسبوعي 42ساعة تؤثر على تكاليف التوظيف وتخطيط قوة عاملة.
باستخدام الاستراتيجية الصحيحة، يمكنك تحويل هذه التحديات إلى فرص وتنمية فريقك في أحد أقوى أسواق "شخص موهوب" في أمريكا اللاتينية.
يغطي دليلنا كل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في كولومبيا، بما في ذلك عقود العمل، وضرائب الرواتب، والمزايا الإلزامية، وقواعد تصنيف المقاولين.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في كولومبيا
قوانين العمل المحلية تحدد كيفية توظيف ودفع وإدارة شخص موهوب في كولومبيا.
إليكم أهم خمسة أشياء يجب معرفتها:
1. عقود التوظيف
تعترف كولومبيا بعقود العمل الشفهية بموجب قانون العمل. ومع ذلك، فإن العقود المكتوبة تخلق حماية أقوى من الامتثال وتقلل من المخاطر.
هناك نوعان شائعان من العقود هما:
- عقود غير محددة المدة (término indefinido) لعلاقات العمل المستمرة.
- العقود محددة المدة (término fijo) ذات تاريخ انتهاء محدد.
2. فترات الاختبار
لا تكون فترات الاختبار سارية المفعول إلا عند الموافقة عليها كتابياً. تعتمد المدة على نوع العقد:
|
عقود غير محددة المدة |
لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار شهرين |
|---|---|
|
عقود محددة المدة |
لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار خُمس مدة العقد أو أن تكون أطول من شهرين. |
3. ساعات العمل والعمل الإضافي
اعتبارا من 15يوليو 2026، أسبوع العمل القياسي في كولومبيا هو 42 ساعة.
يكمل هذا التغيير التخفيض التدريجي لأسبوع العمل الذي تم إدخاله بموجب قانون 2101 2021. خفض القانون الحد الأقصى لأسبوع العمل من 48 إلى 42 ساعة دون تقليل رواتب الموظفين أو المزايا القانونية.
معدلات العمل الإضافي
|
نوع العمل الإضافي |
علاوة أعلى من الأجر القياسي |
|---|---|
|
خلال النهار |
25% |
|
الليل |
75% |
|
أيام الأحد |
90% |
|
أيام العطل الرسمية |
90% |
4. الإجازات القانونية والإجازات
يحصل الموظفون على 15 أيام عمل متتالية من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر بعد سنة واحدة من الخدمة.
كما توفر كولومبيا إجازة مدفوعة الأجر للآباء المنتظرين. يمكن للموظفين أن يأخذوا:
- 18 أسابيع من إجازة رعاية طفل المدفوعة الأجر
- إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين
5. Prima de servicios
تتطلب كولومبيا من أصحاب العمل دفع راتب إلزامي في الشهر 13يعرف باسم برايما دي سيرفيسيوس. هذه الميزة تعادل راتب شهر واحد سنويا. يتم دفع خدمة Prima de servicios على قسطين:
- النصف الأول خلال الأيام 15 من شهر يونيو
- النصف الثاني خلال الأيام 20 من شهر ديسمبر
نماذج التوظيف للشركات العالمية في كولومبيا
هناك بعض الخيارات لتوسيع أعمالك في كولومبيا، ولكل منها مزاياها وعيوبها. وتشمل هذه الخيارات ما يلي:
- التسجيل المباشر لدى صاحب العمل: إنشاء كيان مسجل قانونيا في كولومبيا لتوظيف العمال بشكل مباشر. ستدير بشكل مستقل الرواتب، الضرائب المقتطعة، التأمين القانوني، وغيرها من التزامات صاحب العمل.
- صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين): تعملG-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين كصاحب قانوني للعمل، وتتولى العمليات الإدارية والرواتب نيابة عن شركةك، بما في ذلك العقود، الضرائب المقتطعة، المساهمات، والمزايا القانونية.
- فرع أو فرع: ستعمل شركة تابعة ككيان قانوني منفصل، بينما يعمل الفرع كامتداد لشركة أم ويجب تسجيله محليا.
- المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في كولومبيا عادة لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. ومع ذلك، هناك جزاءات كبيرة للعمال الذين يصنفون بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع الاختبارات القانونية عند توظيفهم.
أهم مراكز التوظيف في كولومبيا
تقدم المدن الكبرى في كولومبيا مزايا شخصية موهوب مميزة. فهم كل سوق سيساعدك في العثور على الشخص المناسب موهوب بشكل أسرع.
أهم مراكز التوظيف في كولومبيا هي:
- بوغوتا هي المركز الاقتصادي لكولومبيا وأكبر مدنها. تقدم أكبر مجمع المواهب في دولة، وقطاع خدمات مالية ناضج، ونظام تكنولوجي سريع النمو.
- تُعد مدينة ميديلين واحدة من المراكز التكنولوجية الرائدة في أمريكا اللاتينية. تشتهر المدينة بتطوير البرمجيات، والابتكار الرقمي، وقوة عاملة تقنية عالية المهارة.
- أصبحت كاليفورنيا موقعا قويا للدعم الزبون، وعمليات الأعمال متعددة اللغات الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO)، والتصنيع.
- تُعد بارانكيا مركزاً رئيسياً للخدمات اللوجستية والتجارة. القدرات اللغوية القوية والوصول إلى أسواق دولي دفعت نمو زبون الدعم، وBPO، واللوجستيات، والتصنيع.
الصناعات الرئيسية في كولومبيا
تُساهم عدة قطاعات في زيادة الطلب على التوظيف في جميع أنحاء كولومبيا.
- تطوير التكنولوجيا والبرمجيات: يشهد قطاع التكنولوجيا في كولومبيا نمواً سريعاً. تجذب الدولة خبراء تكنولوجيا المعلومات البارزين بالمصادر الخارجية وتوفر مجموعة كبيرة من مطوري البرمجيات والمهندسين والمتخصصين في التكنولوجيا. كما أن توافق المنطقة الزمنية مع أمريكا الشمالية يدعم التعاون في الوقت الفعلي.
- تجربة العملاء وعملية الأعمال الاستعانة بالمصادر الخارجية (BPO): كولومبيا وجهة رائدة للدعم وخدمات الأعمال. تستفيد دولة من قوة عاملة كبيرة، متعلمة تعليما عاليا، وثنائية اللغة بشكل متزايد.
- الخدمات المهنية والمالية: تتمتع كولومبيا بخبرة إقليمية قوية في الإدارة، والخدمات المصرفية، والمحاسبة، والاستشارات المهنية. تظل بوغوتا المركز الرئيسي للدولة، حيث تتركز الخدمات المالية والعمليات المؤسسية.
تكلفة توظيف الموظفين في كولومبيا
دخلت زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة23٪ حيز التنفيذ في 1يناير 2026. رفعت الزيادة الحد الأدنى القانوني لأجر شهري إلى COP 1750و905عام.
بالإضافة إلى راتب، يجب على أصحاب العمل الذين يحسبون إجمالي تكاليف التوظيف أن يكونوا ميزانية للمساهمات الإلزامية في الرواتب، وبرامج الرعاية الاجتماعية، وفصل عن التزامات العمل، والمزايا القانونية.
المساهمات الإلزامية في الرواتب
يساهم أصحاب العمل في نظام تأمين اجتماعي ورعاية اجتماعية في كولومبيا.
|
نوع الصندوق |
مساهمة صاحب العمل |
مساهمة الموظف |
|---|---|---|
|
المعاش |
12% |
4% |
|
التأمين الصحي (EPS) |
8.5%* |
4% |
|
التأمين ضد المخاطر المهنية (ARL) |
0.522% إلى 6.96% |
— |
|
صندوق تعويض الأسرة (Cajas de Compensación Familiar) |
4% |
— |
|
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) |
3%* |
— |
|
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) |
2%* |
— |
*الاستثناءات:
- يُعفى أصحاب العمل من مساهمة 8.5%s مساهمة خاصة للموظفين الذين يتقاضون أقل من 10 ضعف الحد الأدنى القانوني الشهري للدخل (SMMLV).
- يُعفى أصحاب العمل من مساهمات ICBF و SENA للموظفين الذين يتقاضون أجوراً أقل من 10 ضعف الحد الأدنى للأجور.
مكافأة نهاية الخدمة (Cesantías)
يساهم أصحاب العمل في كولومبيا في صندوق فصل عن العمل نيابة عن الموظفين.
يجب عليك إيداع راتب شهر واحد كل عام في صندوق فصل عن العمل المعتمد. ستحتاج أيضًا إلى دفع فائدة فصل عن العمل السنوية تساوي 12% من رصيد فصل العمل مباشرةً إلى الموظف.
دعم النقل
الموظفون الذين يكسبون أقل من ضعف الحد الأدنى القانوني أجر يحق لهم الحصول على دعم شهري إلزامي للنقل.
ماذا تحتاج الشركة إلى القيام بها لتوظيف موظفين في كولومبيا؟
يمكنك توظيف الموظفين في كولومبيا من خلال جهة محلية أو صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين).
|
الطريق التقليدي |
المسار المرن |
|---|---|
|
إنشاء كيان محلي |
استخدم مؤسسة إدارة شؤون الموظفين |
|
يجب أن يتضمن التوظيف المباشر وجوداً قانونياً في كولومبيا. عادةً ما تحتاج إلى:
تستغرق هذه الخطوات وقتاً وتحتاج إلى إدارة مستمرة. |
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين تلغي الحاجة إلى إنشاء كيان محلي. تدير مؤسسة تدير شؤون الموظفين ما يلي:
أنت ترشد أنشطة العمل اليومية بينما تدير مؤسسة تُدير شؤون الموظفين علاقة العمل القانونية. يوفر هذا النموذج مسارًا أسرع للتوظيف في كولومبيا ويقلل من النفقات التشغيلية العامة. |
الخطوات الأساسية للتوظيف في كولومبيا
عملية التوظيف في كولومبيا مماثلة للأسواق الأخرى. إليكم ما يمكن توقعه:
1. الإعلان عن فرص العمل
أنشئ أوصاف وظيفية واضحة توضح المسؤوليات والمؤهلات والتعويضات.
يجب أن تتوافق إعلانات الوظائف مع قوانين مكافحة التمييز في كولومبيا. لا يجوز لأصحاب العمل الإشارة إلى العمر أو الجنس أو غيرها من الخصائص المحمية. تشمل منصات التوظيف الشائعة Indeed و Computrabajo و LinkedIn.
2. مراجعة الطلبات وإجراء الفحوصات
مراجعة المرشحين بناءً على المؤهلات الموضوعية والمعايير المتعلقة بالوظيفة.
تُعدّ عمليات التحقق من الخلفية شائعة، لكن قوانين الخصوصية في كولومبيا تفرض قيوداً صارمة.
لا يجوز لأصحاب العمل طلب إجراء اختبارات فيروس نقص المناعة البشرية، أو اختبارات الحمل، أو معلومات حول عضوية النقابات.
3. مقابلة المُرشّحين
إجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم في القائمة المختصرة، سواءً عبر الإنترنت أو شخصياً. استخدم هذه المرحلة لتقييم المهارات التقنية والخبرة ومدى ملاءمة المرشح للدور بشكل عام.
4. تقديم عروض العمل
تقديم عقد مكتوب باللغة الإسبانية. يجب ذكر التعويض في عقد الشراء. يجب أن يحدد العقد أيضًا فترة الاختبار.
5. ضم موظفين جدد.
يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين في نظام تأمين اجتماعي الكولومبي قبل بدء العمل. يجب إكمال التسجيل قبل 24 ساعة على الأقل من تاريخ بدء الموظف. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تبسط العملية، بحيث يمكنك التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف مقاولين مستقلين في كولومبيا
يمنحك توظيف المقاولين المستقلين المرونة والوصول الأسرع إلى المهارات المتخصصة. ومع ذلك، يجب عليك هيكلة علاقات المقاولين بعناية لتجنب مخاطر الامتثال.
إليك بعض الخطوات المهمة التي يجب اتخاذها لتوظيف مقاولين بشكل متوافق مع النظام:
1. استخدم اتفاقية خدمة
يعمل المقاولون ضمن إطار عمل تجاري بين الشركات.
تتعاقد الشركات مع المقاولين من خلال اتفاقية "prestación de servicios" التي تحدد المخرجات والجداول الزمنية وشروط الدفع.
2. تجنب تصنيف العامل
تقوم السلطات العمالية الكولومبية بفحص علاقات المقاولين عن كثب. يجوز إعادة تصنيف المقاول كموظف إذا أظهرت العلاقة علامات التبعية.
ومن الأمثلة الشائعة ما يلي:
- جداول عمل ثابتة
- الأدوات أو المعدات التي تسيطر عليها الشركة
- الإشراف المباشر اليومي
- إدارة مستمرة تشبه علاقة الموظف
يمكن أن يؤدي سوء التصنيف إلى دفع متأخر لمساهمات شؤون اجتماعية في الضمان الاجتماعي، والمزايا القانونية، وفصل عن الالتزامات العملية، والجزاءات المالية.
3. استخدم اتفاقية خدمة محددة بوضوح
معايير الخدمة الواضحة تقلل من مخاطر عدم الامتثال. استخدم اتفاقيات خدمة محددة بوضوح، وعمليات دفع منفصلة، ومخرجات موثقة قائمة على المشروع.
وظف الموظفين من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين ودفع رواتب المقاولين من خلال G-P مقاول — دون إنشاء كيان محلي. يمكنك إدارة امتثال والعقود والمدفوعات في مكان واحد من خلال منصة™ التوظيف العالمية G-P(منصة التوظيف العالمي).
وظّف موظفين ومتعاقدين في كولومبيا مع G-P
منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.
G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.
اجعل توسعك إلى كولومبيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
الأسئلة الشائعة
هل يمكنني دفع رواتب الموظفين المقيمين في كولومبيا بعملات أخرى مثل الدولار الأمريكي؟
لا. يجب تنفيذ عقود العمل ودفع الرواتب وتسجيلها بالبيزو الكولومبي (COP).
ما هي دورة الرواتب القياسية في كولومبيا؟
يتقاضى معظم الموظفين رواتبهم شهرياً، وعادةً ما يكون ذلك في اليوم الأخير من الشهر الميلادي.
يجوز لأصحاب العمل أيضاً استخدام دورات دفع الرواتب التي تتم كل أسبوعين، شريطة أن يلتزموا بمتطلبات التوظيف المحلية.
ماذا يحدث إذا أخطأ صاحب العمل في تصنيف الموظف على أنه مقاول؟
قد يصبح صاحب العمل مسؤولا عن جزاءات قانونية مكلفة، ومدفوعات متأخرة إلزامية لتأمين اجتماعي، ومزايا قانونية مستحقة مثل راتب الشهر 13وفصل عن العمل.
