تعتبر الدنمارك واحدة من أسعد البلدان في العالم. كما أنه مكان رائع لتوسيع شركتك. تحتل الدولة المرتبة الرابعة عالمياً من حيث سهولة ممارسة الأعمال التجارية، وهي الأعلى بين جميع الدول الأوروبية.
قبل التوسع في الدنمارك، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في الدنمارك.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في الدنمارك
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى الدنمارك لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في الدنمارك وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
G-P Gia™، وكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي لدينا حول موارد بشرية) العالمية المدعومة بالذكاء الاصطناعي يمكنه الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الدنمارك — وجميع الولايات 50 الولايات الأمريكية. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الدنمارك.
1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)
يتم تغطية ما يقرب من 74% من موظفي القطاع الخاص وما يقرب من 100% من موظفي القطاع العام باتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs). تحدد اتفاقيات العمل الجماعية الأجور، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، وفترات الإشعار، وفصل عن العمل، وظروف عمل أخرى. تختلف اتفاقيات التكلفة والعائد من قطاع إلى آخر. إذا كنت تتوسع إلى الدنمارك، تحقق من اتفاق تفاوض جماعي المناسب في قطاعك.
2. أسبوع العمل وأيام الإجازة
متوسط أسبوع العمل هو 37 ساعة موزعة على خمسة أيام. تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية هذا المعيار بدلاً من القانون التشريعي. يحدد توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن وقت العمل الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي بـ 48 ساعات، بما في ذلك العمل الإضافي.
يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أسابيع (25 يوم عمل). يُحسب أجر الإجازة بنسبة 12.5% من راتب الموظف. تتم إدارة أجر الإجازة من خلال FerieKonto أو من خلال التفاوض الجماعي المطبق. تتمتع الدنمارك بالعديد من الأعياد الوطنية، مثل رأس السنة الميلادية وعيد الفصح وعيد الميلاد. يختلف العدد الإجمالي باختلاف المنطقة والقطاع.
الأمهات يحصلن على 18 أسابيع من إجازة رعاية طفل: أربعة أسابيع قبل الولادة و 14 أسابيع بعدها. يحصل الآباء على أسبوعين متتاليين من إجازة الأبوة. يجب أخذ إجازة الأبوة خلال الأسابيع 14 الأولى من ولادة الطفل. يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 32 أسبوعا من إجازة الوالدين.
يحصل الموظفون على أجر كامل أثناء المرض. يغطي أصحاب العمل أول 30 يومًا (أو كما هو محدد في اتفاقية التفاوض الجماعية). بعد الأيام 30 الأولى، تتكفل بلدية الموظف بدفع أجر الإجازة المرضية. الحد الأقصى لإشغالة مرضية البلدية اعتبارًا من 2025 هو كرونة دنماركية 4 أو 865 في الأسبوع أو كرونة دنماركية 131.49 في الساعة.
3. الضرائب والتأمين الاجتماعي
تمول الضرائب الشخصية والعامة المرتفعة الخدمات العامة ونظام التأمين الاجتماعي. يواجه أصحاب العمل في الدنمارك عبئًا أقل مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. يتم فرض ضرائب على العمال ذوي الدخل المرتفع بقدر 55%.
أصحاب العمل لديهم مساهمات اجتماعية أقل في التأمين. هذه الأغطية:
- معاش التقاعد التكميلي لسوق العمل (ATP): مبلغ شهري ثابت قدره 189.35 (2025)
- تأمين الإصابات المهنية: تختلف الأسعار باختلاف القطاع
- أموال ثانوية أخرى: مساهمات إجازة رعاية الطفل والتدريب والإجازات بناءً على اتفاقيات القطاع
4. عقود التوظيف
تُعتبر عقود العمل المكتوبة مطلوبة قانوناً في الدنمارك. يجب أن تتضمن عقود العمل ما يلي:
- اسم وعنوان كل من صاحب العمل والموظف
- موقع العمل
- المسمى الوظيفي أو الوصف
- تاريخ البدء
- المدة المتوقعة (لعقود محددة المدة)
- سياسات الإجازات والجرائد
- بنود الإشعار للموظف وصاحب العمل
- معدل تكرار الراتب والدفع
- ساعات العمل
- معلومات عن CBAs المعمول بها
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ جهات اتصال للتوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الدنمارك.
أفضل مراكز التوظيف في الدنمارك
تشتهر بعض المدن في الدنمارك بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في الدنمارك هي:
- كوبنهاغن هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في الدنمارك. تشمل أهم الصناعات في المدينة التمويل والتكنولوجيا والصناعات الدوائية وعلوم الحياة والشحن. تتخذ شركات كبيرة مثل مجموعة ليغو، وكارلسبيرغ، وميرسك، وتراست بايلوت مقراتها الرئيسية أو مكاتبها الإقليمية هنا.
- آرهوس هي ثاني أكبر مدينة في الدنمارك. إنها مركز رئيسي للتعليم والبحث والتكنولوجيا. تتمتع المدينة بحضور قوي في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية. تضم الجامعة عدداً كبيراً من الطلاب من جامعة آرهوس.
- تقع مدينة آلبورغ في شمال الدنمارك. تتمتع المدينة بخبرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وطاقة الرياح. تساهم جامعة ألبورج بعاملها الماهر.
- إيسبيرغ هي الميناء الرئيسي للدنمارك على بحر الشمال. إنه الميناء الرائد في مجال طاقة الرياح البحرية في أوروبا. وتُعد المدينة أيضاً مركزاً لقطاع النفط والغاز، فضلاً عن الشحن والخدمات اللوجستية.
- تشتهر مدينة أودنسه بصناعات الروبوتات والأتمتة. إنها مركز متنامٍ للتصنيع المتقدم والتكنولوجيا والابتكار في مجال الرعاية الصحية.
الصناعات الرئيسية في الدنمارك
إن فهم الصناعات الرئيسية في الدنمارك يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في الدنمارك ما يلي:
- المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: تعتبر الدنمارك رائدة في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. تتخذ شركات ناجحة مثل نوفو نورديسك ولوندبيك وكولوبلاست من هذه الدولة مقراً رئيسياً لها. يشمل المتخصصون في مجال البحث والتطوير علماء البحث والتطوير، وخبراء ضمان الجودة والرقابة، وخبراء الشؤون التنظيمية.
- تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: يتميز قطاع تكنولوجيا المعلومات بقوة في تطوير البرمجيات، والتكنولوجيا المالية، والأمن السيبراني، والابتكار الرقمي. تُعد كوبنهاغن وآرهوس مركزين رئيسيين. يشمل مصطلح "شخص موهوب" متخصصي البرمجيات، وخبراء الأمن السيبراني، وعلماء البيانات، ومتخصصي التحليلات.
- الطاقة المتجددة: تشتهر الدنمارك بريادتها في مجال طاقة الرياح البرية والبحرية. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومهنيين في مجال البيئة والاستدامة، ومهنيين في مجال الشبكات والبنية التحتية.
- التصنيع: تتمتع الدولة بقوة في مجال التصنيع المتقدم والآلات والروبوتات والتصميم الصناعي. يشمل مصطلح "شخص متخصص" أدوارًا هندسية متنوعة، ومتخصصين تقنيين، ومديري مشاريع.
- الشحن والخدمات اللوجستية: تمتلك الدنمارك قطاعًا بحريًا كبيرًا، يشمل الموانئ والخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد. وهي موطن لشركة ميرسك، إحدى أكبر شركات الشحن في العالم ، والتي تدير أسطولاً يضم أكثر من 700 سفن. يشمل مصطلح "شخص متخصص" متخصصين في مجال الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد، ومخططي النقل ومديري الأساطيل، ومتخصصين في عمليات المستودعات.
تكلفة التوظيف في الدنمارك
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في الدنمارك، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في الدنمارك
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى الدنمارك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- الشراكة مع مترجم لكتابة المستندات أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)
- استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين
وفقا لمصادر G-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الدنمارك، والذي يشمل التكاليف التي تفعل بالإضافة إلى الرواتب، هو حوالي 1–3٪ من إجمالي راتب، بالإضافة إلى أقساط ATP الثابتة والتأمين. وهذا أقل من معظم الدول بسبب نموذج الرعاية الاجتماعية الممول من الضرائب في الدنمارك.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في الدنمارك؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الدنمارك:
- تسجيل اسم شركتك لدى هيئة الأعمال الدنماركية (Erhvervsstyrelsen)
- الحصول على رقم CVR ورقم ضريبة القيمة المضافة لجميع الأغراض القانونية والضريبية
- التسجيل كصاحب عمل لدى مصلحة الضرائب الدنماركية (SKAT)
- التسجيل في برنامج المعاشات التكميلية لسوق العمل (ATP)
- إعداد نظام رواتب ممتة للتعامل مع مدفوعات راتب، واستقطاعات الضرائب، وإعداد التقارير
- الحصول على تأمين ضد الإصابات المهنية لجميع الموظفين
- إنشاء نظام لاستحقاق بدلات العطلات ودفعها
قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في الدنمارك أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بدوام كامل في الدنمارك دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في الدنمارك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في الدنمارك
عملية التوظيف في الدنمارك مشابهة لتلك التي ربما تعرفها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، تقييم الطلبات، إجراء مقابلات مع المرشحين، إرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
قم بإنشاء وصف وظيفي مفصل وحدد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز.
اللغة الإنجليزية هي اللغة الافتراضية الموصى بها لإعلانات الوظائف. إذا كان الدور يتطلب إتقان اللغة الاسكندنافية أو الألمانية، فيمكن أن يكون الإعلان بهذه اللغة ولكن يجب أن يتضمن ملخصًا باللغة الإنجليزية والمسمى الوظيفي.
انشر الوظيفة على منصات الوظائف ذات الصلة، مثل Jobnet (خدمة التوظيف العامة الدنماركية).
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. يتم فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبراتهم، مع ضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. من غير القانوني التمييز - بشكل مباشر أو غير مباشر - على أساس العرق أو الدين أو المعتقد أو الرأي السياسي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو العرقي.
Gia يمكنه الإجابة على جميع أسئلتك حول قوانين مكافحة التمييز في الدنمارك، حتى تجد الأنسب للوظيفة مع الالتزام باللوائح المحلية.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية.
تعتبر عمليات التحقق من الخلفية قانونية ولكنها تخضع لرقابة صارمة بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الدنماركي. يجب الحصول على موافقة خطية صريحة من المرشحين قبل إجراء فحوصات الخلفية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بإعداد عقد توظيف مثالي. يرجى تضمين المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار، والإشارة إلى أي اتفاقيات جماعية.
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى مصلحة الضرائب الدنماركية ونظام ATP. يجب إضافة الموظفين الجدد إلى كشوف الرواتب لأغراض الضرائب، والمساهمات الاجتماعية، وأقساط التأمين. قم بتوفير التدريب على السلامة في مكان العمل وتأكد من امتثالك لقانون بيئة العمل الدنماركي.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في الدنمارك
العمل مع مقاولين مستقلين في الدنمارك يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الدنمارك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الدنمارك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بأعمال معينة، وفي المقابل يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. في حالة حدوث سوء التصنيف ، سيتعين عليك القيام بما يلي:
- دفع جميع التكاليف المتعلقة بالتوظيف عن فترة السوء المصنفة، بما في ذلك اشتراكات التأمين الاجتماعي.
- سداد جميع المبالغ المقتطعة، بما في ذلك الفوائد والرسوم الإضافية.
- مواجهة غرامات إدارية لعدم الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب والتأمين الاجتماعي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في الدنمارك
يُزيل برنامجG-P Contractor عملية توظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية سلسة.
وظّف موظفين ومتعاقدين في الدنمارك مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، ولديها أكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون البشرية والقانونية والتجارية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة بها.
اجعل توسعك إلى الدنمارك أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
