دليل التوظيف في الدنمارك​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• طرق التوظيف الأساسية للشركات العالمية في الدنمارك: التسجيل المباشر لشركةك، تأسيس كيان قانوني (شركة تابعة أو فرع)، العمل مع صاحب عمل مسجل، أو توظيف متعاقدين مستقلين هي أربع طرق رئيسية تعملي بها الشركات العالمية في الدنمارك.​​ 
• الصناعات الرئيسية في الدنمارك: تشمل الصناعات الرئيسية في الدنمارك علم الأدوية وعلوم الحياة، وتكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية، والطاقة المتجددة، والتصنيع، والشحن والخدمات اللوجستية.​​ 
• اتخذ الخطوات التالية للتوظيف في الدنمارك: أعلن عن الوظائف الشاغرة، وقيم الطلبات، وأجر مقابلات مع المرشحين، وقدم عروضا، وضم موظفين جدد.​​ 

تعتبر الدنمارك واحدة من أسعد دول العالم، حيث تحتل المرتبة الثالثة في تقرير السعادة العالمي2026 ، ولديها بيئة أعمال مواتية. قبل التوسع في الدنمارك ، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. يشرح دليلنا ما تحتاج إلى معرفته حول التوظيف في الدنمارك.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الدنمارك​​ 

قبل أن توسع شركتك إلى الدنمارك، يجب أن تفهم القانون المهم​​ 

متطلبات. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البلاد وعلى العديد من جوانب علاقة صاحب العمل بالموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.​​ 

G-P Gia™، يمكن لوكيل الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي المعتمد على موارد بشرية) العالمية لدينا الإجابة على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك الدنمارك — وجميع الولايات 50 الولايات المتحدة. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

إليك أربعة أمور يجب معرفتها حول التوظيف في الدنمارك:​​ 

1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs)​​ 

يتم تغطية ما يقرب من 73% من موظفي القطاع الخاص وما يقرب من 100% من موظفي القطاع العام باتفاقيات المفاوضة الجماعية. تحدد اتفاقيات العمل الجماعية الأجور، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات، وفترات الإشعار، وفصل عن العمل، وظروف عمل أخرى. تختلف اتفاقيات التكلفة والعائد من قطاع إلى آخر. إذا كنت تتوسع إلى الدنمارك، تحقق من اتفاق تفاوض جماعي المناسب في قطاعك.​​ 

2. أسبوع العمل وأيام الإجازة​​ 

أسبوع العمل بدوام كامل في الدنمارك عادة ما يكون 37 ساعات على مدار خمسة أيام. تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية هذا المعيار بدلاً من القانون التشريعي. يحدد توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن وقت العمل الحد الأقصى لوقت العمل الأسبوعي بـ 48 ساعات، بما في ذلك العمل الإضافي.​​ 

يحصل الموظفون على خمسة أسابيع (25 أيام عمل) من إجازة مدفوعة الأجر. راتب العطلات 12.5٪ من راتب الموظف. يتم إدارة دفع العطلات من خلال FerieKonto أو اتفاق تفاوض جماعي المعني. تتمتع الدنمارك بالعديد من الأعياد الوطنية، مثل رأس السنة الميلادية وعيد الفصح وعيد الميلاد. يختلف العدد الإجمالي باختلاف المنطقة والقطاع.​​ 

الأمهات يحصلن على14 أسابيع من إجازة رعاية الطفل: أربعة أسابيع قبل الولادة و 10 أسابيع بعدها. يحصل الآباء على أسبوعين متتاليين من إجازة الأبوة. يجب على الآباء أخذ إجازة الأبوة خلال الأسابيع 14 الأولى من ولادة الطفل. يمكن للوالدين مشاركة ما يصل إلى 32 أسبوعا من إجازة الوالدين، حسب القواعد المعمول بها لتمديد ونقل الإجازة.​​ 

يحصل الموظفون على أجر عن أيام مرضية حسب شروط صاحب العمل، اتفاق تفاوض جماعي، ومزايا الأهلية. قد يكون أصحاب العمل ملزمين بتغطية أول 30 أيام (أو كما هو محدد في اتفاق تفاوض جماعي) من إجازة مرضية لهم. بعد مرور 30 أيام الأولى، قد تغطي بلدية مدينتك بدل الإجازة المرضية. في 2026، الحد الأقصى لإعانة مرضية هو 5كرونة دنماركية أو085 في الأسبوع أو 137كرونة دانماركية.43 في الساعة.​​ 

3. الضرائب والتأمين الاجتماعي​​ 

تمول الضرائب الشخصية والعامة المرتفعة الخدمات العامة ونظام تأمين اجتماعي. يواجه أصحاب العمل في الدنمارك عبئاً أقل مقارنة بالدول الأوروبية الأخرى. يتم فرض ضرائب على العمال ذوي الدخول المرتفعة تصل إلى 55%. في 2026 ، قدمت الدنمارك ضرائب جديدة على الشريحة المتوسطة، والشريحة العليا، وضرائب إضافية على الشريحة العليا.​​ 

بصفتك صاحب العمل، فإن مساهماتك الاجتماعية أقل وتشمل:​​ 

• ATP (معاش تقاعدي تكميلي لسوق العمل): مبلغ شهري ثابت من الكرونة الدنماركية 198 (2026)​​ 
• تأمين الإصابات المهنية: تختلف الأسعار باختلاف القطاع​​ 
• أموال ثانوية أخرى: مساهمات إجازة رعاية الطفل والتدريب والإجازات بناءً على اتفاقيات القطاع​​ 

4. عقود التوظيف​​ 

تتطلب الدنمارك عقود عمل مكتوبة لمدة شهر واحد على الأقل، ومتوسط جدول العمل الأسبوعي للموظف يزيد عن ثماني ساعات. يجب أن تتضمن عقود العمل الخاصة بك ما يلي:​​ 

• اسم وعنوان كل من صاحب العمل والموظف​​ 
• موقع العمل​​ 
• المسمى الوظيفي أو الوصف​​ 
• تاريخ البدء​​ 
• المدة المتوقعة (لعقود محددة المدة)​​ 
• سياسات الإجازات والجرائد​​ 
• بنود الإشعار للموظف وصاحب العمل​​ 
• معدل تكرار الراتب والدفع​​ 
• ساعات العمل​​ 
• معلومات عن CBAs المعمول بها​​ 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد عقود عمل للمساعدة في صياغة عقود عمل تتماشى مع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في الدنمارك.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية في الدنمارك​​ 

• التسجيل المباشر لصاحب العمل: يمكنك تسجيل شركتك مباشرة في الدنمارك. ومع ذلك، ستحتاج إلى الالتزام بالتزامات العمل المحلية، وهي حل مكلف.​​ 
• صاحب العمل المسجل: سيعمل G-P كصاحب عمل قانوني لفريقك في الدنمارك ويتولى مسؤوليات الرواتب، والامتثال، والمزايا نيابة عنك.​​ 
• شركة تابعة أو فرع: إنشاء شركة تابعة أو فرع في الدنمارك عن طريق تسجيلها. ستحتاج إلى معرفة عميقة بقوانين العمل الدنماركية. هذا منطقي إذا كنت تنوي بناء عملية طويلة الأجل.​​ 
• مقاول مستقل: إذا كان مشروعك في الدنمارك قصير الأجل أو متخصصا، فقد يكون توظيف مقاولين مستقلين خيارا جيدا. ومع ذلك، يجب أن تكون على دراية بمخاطر سوء تصنيف والجزاءات التي قد تواجهها إذا أخطأت في تصنيف موظف على أنه مقاول في الدنمارك.​​ 

لمزيد من الإرشادات حول تقييم صاحب العمل المسجل، راجع قائمة صاحب العمل المسجل.​​ 

أفضل مراكز التوظيف في الدنمارك​​ 

تشتهر بعض المدن في الدنمارك بصناعات معينة. يمكنك توجيه جهود التوظيف بشكل أفضل إلى المكان المناسب وملء الوظائف بشكل أسرع عندما تعرف ما تقدمه كل مدينة.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في الدنمارك هي:​​ 

• كوبنهاغن هي العاصمة وأكبر مدينة. إنها المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في الدنمارك. تشمل أهم الصناعات في المدينة التمويل والتكنولوجيا والصناعات الدوائية وعلوم الحياة والشحن. تتخذ شركات كبيرة مثل مجموعة ليغو، وكارلسبيرغ، وميرسك، وتراست بايلوت مقراتها الرئيسية أو مكاتبها الإقليمية هنا.​​ 
• آرهوس هي ثاني أكبر مدينة في الدنمارك. تُعد مدينة آرهوس مركزاً رئيسياً للتعليم والبحث والتكنولوجيا، ولها حضور قوي في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والطاقة المتجددة والخدمات اللوجستية. تضمّ المدينة عدداً كبيراً من الطلاب من جامعة آرهوس.​​ 
• تقع مدينة آلبورغ في شمال الدنمارك. تتمتع المدينة بخبرة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وطاقة الرياح. تساهم جامعة ألبورغ في تعزيز قوة عاملاتها الماهرة.​​ 
• إيسبيرغ هي الميناء الرئيسي للدنمارك على بحر الشمال. إنه الميناء الرائد في مجال طاقة الرياح البحرية في أوروبا. وتُعد المدينة أيضاً مركزاً لقطاع النفط والغاز، فضلاً عن الشحن والخدمات اللوجستية.​​ 
• تشتهر مدينة أودنسه بصناعات الروبوتات والأتمتة. إنها مركز متنامٍ للتصنيع المتقدم والتكنولوجيا والابتكار في مجال الرعاية الصحية.​​ 

الصناعات الرئيسية في الدنمارك​​ 

يمكنك اتخاذ قرارات ذكية حول أماكن النمو والاستثمار في قوة عاملك في الدنمارك وتحديد معايير رواتبك ومزاياك عندما تفهم الصناعات الرئيسية في الدنمارك.​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في الدنمارك ما يلي:​​ 

• المستحضرات الصيدلانية وعلوم الحياة: تعتبر الدنمارك رائدة في مجال المستحضرات الصيدلانية والتكنولوجيا الحيوية والأجهزة الطبية. شركات ناجحة مثل نوفو نورديسك، لوندبيك، وكولوبلاست تقع مقرها الرئيسي في دولة. يشمل الشخص المتخصص موهوب علماء البحث والتطوير، ومتخصصي ضمان الجودة والتحكم، ومتخصصي الشؤون التنظيمية.​​ 
• تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: قطاع تكنولوجيا المعلومات قوي في تطوير البرمجيات، التكنولوجيا المالية، الأمن السيبراني، والابتكار الرقمي. تُعد كوبنهاغن وآرهوس مركزين رئيسيين. يشمل الشخص المتخصص موهوب مطوري البرمجيات، ومتخصصي الأمن السيبراني، وعلماء البيانات، ومتخصصي التحليلات.​​ 
• الطاقة المتجددة: تشتهر الدنمارك بريادتها في مجال طاقة الرياح البرية والبحرية. يشمل الشخص المتخصص موهوب العديد من المتخصصين في الهندسة والبيئة والاستدامة، بالإضافة إلى الشبكات والبنية التحتية.​​ 
• التصنيع: تتمتع دولة بقوة في التصنيع المتقدم، والآلات، والروبوتات، والتصميم الصناعي. يشمل الشخص المتخصص موهوب مناصب هندسية متنوعة، ومتخصصين تقنيين، ومديري مشاريع.​​ 
• الشحن والخدمات اللوجستية: تمتلك الدنمارك قطاعًا بحريًا كبيرًا، يشمل الموانئ والخدمات اللوجستية وإدارة سلسلة التوريد. تضم شركة ميرسك، ثاني أكبر شركة شحن حاويات في العالم حتى عام 2025، والتي تدير أسطولا يضم أكثر من 700 سفن. يشمل الشخص المتخصص موهوب محترفي اللوجستيات وسلسلة التوريد، ومخططي النقل ومديري الأساطيل، ومحترفي عمليات المستودعات.​​ 

تكلفة التوظيف في الدنمارك​​ 

لا مفر من وجود نفقات عند التوظيف في الدنمارك. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

• إنشاء كيان (إلا إذا كنت تتعاون مع صاحب عمل مسجل)​​ 
• الإعلان عن الوظائف​​ 
• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في الدنمارك​​ 
• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية​​ 
• السفر من وإلى الدنمارك، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل​​ 
• التعاون مع مترجم لكتابة الوثائق أو تسهيل المحادثات، إن أمكن.​​ 
• استخدام خدمة التحقق من الخلفية لفحص المرشحين​​ 

وفقا لمصادرG-P الموثوقة من Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل في الدنمارك، والذي يشمل التكاليف الناتجة عن الرواتب، يبلغ حوالي 1–3٪ من إجمالي راتب، بالإضافة إلى أقساط ATP الثابتة والتأمين. وهذا أقل من معظم البلدان بسبب نموذج الرعاية الاجتماعية الممول من الضرائب في الدنمارك.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في الدنمارك؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الدنمارك:​​ 

• تسجيل اسم شركتك لدى هيئة الأعمال الدنماركية (Erhvervsstyrelsen)​​ 
• الحصول على رقم تسجيل المركبة (CVR) ورقم ضريبة القيمة المضافة (VAT) للأغراض القانونية والضريبية عند الاقتضاء​​ 
• التسجيل كصاحب عمل لدى مصلحة الضرائب الدنماركية (SKAT)​​ 
• التسجيل في برنامج المعاشات التكميلية لسوق العمل (ATP)​​ 
• إعداد نظام رواتب ممتة للتعامل مع مدفوعات راتب، واستقطاعات الضرائب، وإعداد التقارير​​ 
• الحصول على تأمين ضد الإصابات المهنية لجميع الموظفين​​ 
• إنشاء نظام لاستحقاق بدلات العطلات ودفعها​​ 

قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في الدنمارك أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في الدنمارك دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك في الدنمارك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.​​ 

خطوات التوظيف في الدنمارك​​ 

عملية التوظيف في الدنمارك مشابهة لتلك التي ربما تعرفها في دولةك الخاصة. تتبع عملية التوظيف هذه الخطوات الأساسية الخمس التالية:​​ 

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة​​ 

أنشئ وصفا وظيفيا مفصلا وحدد الوظيفة بناء على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات الوظائف تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز.​​ 

اللغة الإنجليزية هي اللغة الافتراضية الموصى بها لإعلانات الوظائف. إذا كانت وظيفة تتطلب إتقان لغة إسكندنافية أو ألمانية، يمكن أن يكون الإعلان بتلك اللغة ولكن يجب أن يتضمن ملخصا للإنجليزية ومسمى وظيفي. انشر الوظيفة على منصات التوظيف ذات الصلة، مثل Jobnet، وهي خدمة التوظيف العامة الدنماركية.​​ 

2. تقييم التطبيقات​​ 

اجمع السير الذاتية وطلبي نماذج وظيفة. قم بفرز المرشحين بناء على المؤهلات والخبرة، لضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. من غير القانوني التمييز، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر، على أساس عرق الشخص أو دينه أو معتقداته أو رأيه السياسي أو ميوله الجنسية أو عمره أو إعاقته أو أصله القومي أو الاجتماعي أو العرقي.​​ 

Gia يمكنه الإجابة على جميع أسئلتك حول قوانين مكافحة التمييز في الدنمارك، حتى تجد الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.​​ 

3. مقابلة المُرشّحين​​ 

قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية.​​ 

فحوصات الخلفية قانونية لكنها تخضع لتنظيم صارم بموجب اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR) وقانون حماية البيانات الدنماركي.​​ 

4. تقديم عروض العمل​​ 

تواصل مع مُرشح اخترته وقم بعمل عرض رسمي. جهز ممتثل عقد توظيف. أدرج المسمى الوظيفي، وواجباتهم، والراتب، وساعات العمل، وفترات الإشعار، والإشارة إلى أي اتفاقيات عمل جماعية.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى مصلحة الضرائب الدنماركية ونظام ATP. تحتاج إلى إضافة موظفيك الجدد إلى كشوف الرواتب لراتب، والضرائب، والمساهمات الاجتماعية، وأأقساط التأمين. قدم تدريبا على سلامة مكان العمل وتأكد من التزامك بقانون بيئة العمل الدنماركي.​​ 

إذا استخدمت مؤسسة تُدير شؤون الموظفينG-P فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية حتى تتمكن من التركيز على تدريب أعضاء الفريق الجدد ودمجهم في ثقافة شركتك.​​ 

توظيف المقاولين في الدنمارك​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في الدنمارك يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور لهم، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الدنمارك سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في الدنمارك، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

يجب أن تفهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الدنمارك، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتب منتظما ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر. اكتشف المزيد حول تعزيز استراتيجية مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مع المقاولين.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:​​ 

• دفع جميع التكاليف المتعلقة بالتوظيف عن فترة السوء المصنفة، بما في ذلك اشتراكات التأمين الاجتماعي.​​ 
• سداد جميع المبالغ المقتطعة، بما في ذلك الفوائد والرسوم الإضافية.​​ 
• مواجهة غرامات إدارية لعدم الامتثال لقوانين التوظيف والضرائب والتأمين الاجتماعي.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في الدنمارك​​ 

شركة G-P Contractor™ تزيل العملية المستغرقة للوقت المتمثل في توظيف ودفع أجور المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

وظّف موظفين ومتعاقدين في الدنمارك مع G-P​​ 

منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، وGia، تدعم الشركات أثناء بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

G-P هو القائد المعترف به في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء في موارد بشرية، والقانون، وخبراء التخصصات؛ وقاعدة معرفية عالمية مملوكة للوظائف.​​ 

اجعل توسعك إلى الدنمارك أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​