دليل التوظيف في فرنسا

فرنسا هي أكبر دولة في الاتحاد الأوروبي. وهي تحتل ثالث أكبر اقتصاد في أوروبا ويبلغ الناتج المحلي الإجمالي لها حوالي 18T يورو. تمتلك الدولة مجموعة مواهب عالية المهارة في مجالات الفضاء الجوي والسيارات والأطعمة الزراعية والنبيذ.

قبل التوسع في فرنسا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في فرنسا. 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في فرنسا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في فرنسا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في فرنسا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك فرنسا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في فرنسا.

1. اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) في فرنسا

تُعد CBAs شائعة في فرنسا. تم إبرام هذه الاتفاقيات بين نقابات العمال وأصحاب العمل. فهي تغطي ظروف العمل والمزايا. يمكن أن تنطبق اتفاقيات الأعمال التجارية على شركة واحدة أو مجموعة من الشركات أو حتى على صناعة بأكملها. 

يمكن أن تنطبق اتفاقيات الأعمال التجارية على شركتك حتى لو لم تكن جزءًا من جمعية صاحب العمل. قبل التوظيف في فرنسا، تحقق لمعرفة ما إذا كان CBA ينطبق على مجال عملك.

2. ساعات العمل والحد الأدنى للأجور في فرنسا

في فرنسا، أسبوع العمل القياسي هو 35 ساعة. لا يمكن للموظفين العمل:

• أكثر من 10 ساعات يوميًا

• أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا

• أكثر من 44 ساعة في الأسبوع في المتوسط على مدار فترة 12 أسبوعًا متتالية 

يحصل الموظفون على 11-hour فترة راحة يومية و 35-hour فترة راحة أسبوعية. بعد ست ساعات من العمل، يجب الحصول على استراحة لمدة 20-minute ساعة.

العمل الإضافي هو أي شيء يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع. يتم دفع أول ثماني ساعات عمل إضافي بنسبة 125%. يتم دفع أي ساعات بعد ذلك بنسبة 150%. يمكن أن تحدد اتفاقيات الأعمال التجارية معدلات أعلى، ولكن ليس أقل من 10% من الأقساط. يبلغ حد العمل الإضافي 220 ساعة لكل موظف سنويًا. يمكن لاتفاقيات الأعمال التجارية تغيير هذه الحدود وقواعد أجر العمل الإضافي.

اعتبارًا من 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية في فرنسا 1,801.80 يورو شهريًا. يمكن أن تضع اتفاقيات الأعمال التجارية حدًا أدنى أعلى للأجور. يتقاضى الموظفون في فرنسا أجرهم مرة واحدة في نهاية كل شهر.

3. الإجازات والإجازات مدفوعة الأجر في فرنسا

يحصل الموظفون على خمسة أسابيع على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يمكن الحصول على المزيد من الإجازة بناءً على الأقدمية أو اتفاقيات الأعمال التجارية.

لدى فرنسا 11 عطلة وطنية. يوم العمل 1 مايو هو العطلة الوطنية الإلزامية الوحيدة التي ينطلق منها جميع الموظفين. ومع ذلك، من الناحية العملية، يتم التفاوض على هذه الإجازات من قِبل مؤسسات الأعمال التجارية، ويحصل معظم الموظفين على جميع العطلات الوطنية البالغ عددها 11 عطلة:

• عيد رأس السنة

• إثنين عيد الفصح 

• عيد العُمّال

• النصر في يوم أوروبا 

• يوم الصعود 

• يوم الاثنين 

• يوم الباستيل 

• عيد صعود السيدة مريم العذراء

• يوم جميع القديسين 

• يوم الهدنة 

• يوم عيد الميلاد 

إذا كان الموظف مريضًا، يحتاج إلى شهادة طبيب في غضون 48 ساعة. بدون واحد، إنها إجازة غير مبررة. عادةً ما يبدأ المرض في اليوم الرابع. يغطي كل من الضمان الاجتماعي وصاحب العمل الأجر المرضي. يعتمد المبلغ على مدة الخدمة.

4. إجازة الأمومة والأبوة في فرنسا

يحق لجميع الموظفات الحوامل الحصول على إجازة أمومة، بغض النظر عن نوع العقد أو مدة الخدمة. 

• للطفل الأول أو الثاني: 16 أسبوعًا (6 أسبوع قبل الولادة و 10 أسابيع بعد الولادة)

• للطفل الثالث أو أكثر: 26 أسبوع (8 قبل و 18 بعد)

• بالنسبة للتوائم: 34 أسبوع (12 قبل التوائم و 22 بعدها) 

• لثلاث مرات أو أكثر: 46 أسبوع (24 قبل و 22 بعد)

يدفع الضمان الاجتماعي الفرنسي (CPAM) بدلات إجازة الأمومة. تسري حماية الفصل من لحظة إخطار صاحب العمل بالحمل، وطوال إجازة الأمومة، ولمدة 10 أسبوع بعد العودة.

يحصل عليها الآباء أو الوالدان الثانيان (بما في ذلك الأزواج، أو شركاء شركة PACS (pacte Civil de solidarité)، أو الشركاء المسكنون).

• إجازة ميلاد لمدة ثلاثة أيام عمل مدفوعة الأجر من قبل صاحب العمل

• 25 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة ورعاية الأطفال (32 لولادات متعددة) مدفوعة من قبل الضمان الاجتماعي

الأيام الأربعة الأولى من إجازة الأبوة إلزامية ويجب أن تتبع إجازة الميلاد. يمكن تقسيم الأيام المتبقية إلى فترتين مدة كل منهما خمسة أيام على الأقل. يجب تناولها في غضون ستة أشهر من الولادة.

يمكن لأي من الوالدين الذين قضوا عامًا واحدًا على الأقل في الخدمة وقت الولادة أو التبني الحصول على إجازة أبوة. تستمر إجازة الأبوة لمدة تصل إلى عام واحد ويمكن تجديدها مرتين حتى عيد ميلاد الطفل الثالث أو بعد ثلاث سنوات من التبني. عادةً ما تكون إجازة الوالدين غير مدفوعة الأجر.

5. الضرائب وبرامج الرعاية الاجتماعية في فرنسا

تمتلك فرنسا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، مما يعني أن أصحاب الدخل الأعلى يدفعون نسبة أكبر من دخلهم في الضرائب. يقوم أصحاب العمل بخصم هذه الضريبة من شيكات راتب الموظفين.

يساهم الموظفون وأصحاب العمل في نظام الضمان الاجتماعي الشامل في فرنسا. ويشمل ذلك الرعاية الصحية، والمزايا الأسرية، والبطالة، وحوادث مكان العمل، والمعاشات. يساهم الموظفون بحوالي 22% من إجمالي رواتبهم. يساهم أصحاب العمل بنسبة 43%. قد تختلف هذه الأسعار.

يتم تمويل نظام الرعاية الصحية في فرنسا بشكل أساسي من الحكومة من خلال الضمان الاجتماعي. بينما تغطي الولاية معظم تكاليف الرعاية الصحية، يدفع المرضى جزءًا منها. ويتم تعويض ذلك من خلال التأمين الصحي الخاص. يتعين على أصحاب العمل تقديم تأمين صحي تكميلي لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل دفع 50% على الأقل من القسط لتغطية النفقات النثرية.

أفضل مراكز التوظيف في فرنسا

تشتهر بعض المدن في فرنسا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في فرنسا هي:

• باريس هي العاصمة وأكبر مدينة في فرنسا. تمتلك باريس والمناطق المحيطة بها أكبر عدد من الوظائف. باريس هي أفضل مركز في البلاد للتمويل، والتكنولوجيا، والأزياء، والسلع الفاخرة، والأعمال التجارية الدولية.

• ليون هي مركز رئيسي للمواهب الاقتصادية والمهارة في جنوب شرق فرنسا. وتشتهر بصناعاتها المصرفية والدوائية والتقنية الحيوية والرقمية. تُصنّف ليون باستمرار كأفضل مدينة للعيش والعمل في فرنسا.

• تُعرف تولوز بأنها عاصمة الفضاء الجوي في أوروبا. توجد إيرباص وتاليس ومركز سي إن إي إس الفضائي هنا. إنها أفضل مكان لتوظيف المهندسين.

• بوردو هي مدينة مدرجة في قائمة اليونسكو وتشتهر بالنبيذ. تُعد الأغذية الزراعية والفضاء والتكنولوجيا الرقمية قطاعات قوية أخرى في المدينة. لدى الشركات الشهيرة مثل فورد وميشلان عمليات هنا. 

• مرسيليا هي أكبر مدينة موانئ في فرنسا. وهي معروفة بالخدمات اللوجستية والشحن والتجارة والسياحة، مع فرص متزايدة في مجال التكنولوجيا والخدمات. 

الصناعات الرئيسية في فرنسا

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في فرنسا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في فرنسا ما يلي:

• الطيران والفضاء: تُعد فرنسا شركة عالمية رائدة في مجال الطيران. تشتهر البلاد بتصنيع الطائرات التجارية والأقمار الصناعية ومعدات الدفاع. إيرباص و داسولت أفييشن هما شركتان رئيسيتان تقعان في فرنسا. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين والفنيين ومتخصصي البحث والتطوير.

• السيارات: تنتج فرنسا المركبات وقطع غيار السيارات، وهي نشطة في مجال البحث والتطوير للمركبات الكهربائية وذاتية القيادة. رينو وبيجو وسيتروين هم كبار المصنعين هنا. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين والمصممين وخبراء سلسلة التوريد.

• السلع والأزياء الفاخرة: تُعد فرنسا شركة رائدة عالميًا في مجالات السلع الفاخرة والأزياء ومستحضرات التجميل. LVMH وChanel وHermès وL’Oréal هي علامات تجارية عالمية رائدة. تشمل المواهب المتخصصة المصممين المبدعين، وخبراء إدارة العلامات التجارية الفاخرة، ومتخصصي تطوير المنتجات والتسويق.

• الأغذية الزراعية والنبيذ: تُعد فرنسا من كبار المنتجين والمصدرين للمنتجات الزراعية والأطعمة المصنعة. وتشتهر بشكل خاص بصناعات النبيذ والجبن. تنتج المزارع الكبيرة في شمال فرنسا القمح والحبوب الأخرى. تشمل المواهب المتخصصة علماء الزراعة وعلماء الأغذية وعلماء التكنولوجيا الحيوية.

• المستحضرات الدوائية والرعاية الصحية: تتمتع فرنسا بقطاع قوي في مجال المستحضرات الدوائية والتكنولوجيا الحيوية. تُعد الدولة رائدة في مجال خدمات الأبحاث الطبية والرعاية الصحية. Sanofi وServier هما شركتان كبيرتان تقعان هنا. تشمل المواهب المتخصصة الباحثين في مجال الأدوية، ومتخصصي ضمان الجودة والتحكم فيها، ومهندسي الأجهزة الطبية.

تكلفة تعيين موظف في فرنسا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في فرنسا، فإن النفقات حتمية. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في فرنسا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى فرنسا، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• نفقات مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified Sources منGia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في فرنسا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، من 40–45%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف.

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في فرنسا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في فرنسا:

• احصل على SIREN (رقم تسجيل الشركة) وSIRET (رقم تعريف المؤسسة) من المعهد الوطني الفرنسي للإحصاء والدراسات الاقتصادية (INSEE).

• التسجيل لدى هيئة الضمان الاجتماعي ذات الصلة (URSSAF لمعظم القطاعات، MSA للزراعة).

• فتح حساب مصرفي محلي.

• أرسل DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) إلى URSSAF قبل أن يبدأ الموظف العمل في شركتك.

• الانتساب إلى خدمة صحة مهنية معتمدة لترتيب فحوصات صحية إلزامية للموظفين.

• الحصول على تأمين ضد الحوادث في مكان العمل لتغطية الموظفين في حالة الإصابات المرتبطة بالعمل.

• يجب على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا وضع لوائح داخلية.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في فرنسا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في فرنسا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في فرنسا

تشبه عملية التوظيف في فرنسا عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

لا يوجد التزام قانوني بالإعلان علنًا عن الوظائف الشاغرة في فرنسا. ومع ذلك، يُوصى بشدة بالإعلان كأفضل ممارسة للشفافية وتكافؤ الفرص. وتشمل منصات العمل الشهيرة فرنسا ترافيل، وAPEC (للأدوار التنفيذية)، وغيرها من مجالس العمل الدولية مثل لينكدِين. 

تأكد من أن إعلان وظيفتك واضح وموضوعي وخالي من اللغة التمييزية. لا يمكن أن تحتوي إعلانات الوظائف على أي تمييز مباشر أو غير مباشر على أساس الأصل أو الجنس أو العمر أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الوضع العائلي أو الحمل أو الصحة أو الإعاقة أو الدين أو الآراء السياسية أو نشاط النقابات العمالية أو المظهر البدني أو محل الإقامة أو غيرها من الخصائص المحمية.

بحلول 2026 يونيو، سيتطلب قانون الاتحاد الأوروبي الإفصاح عن نطاق الأجور في إعلانات الوظائف أو قبل المقابلات. يجب أن تكون جميع الإعلانات الوظيفية للأدوار التي يتم أداؤها في فرنسا باللغة الفرنسية. يمكنك تضمين ترجمات، ولكن يجب أن تكون النسخة الفرنسية بنفس القدر من الأهمية.

2. تقييم التطبيقات

فحص الطلبات وإجراء المقابلات وفقًا لقوانين مكافحة التمييز. يجب أن تكون جميع الأسئلة ومعايير الاختيار ذات صلة بالوظيفة وألا تتعلق بالخصائص المحمية مثل العمر والجنس والدين. جمع بيانات المرشحين ومعالجتها وفقًا للائحة العامة لحماية البيانات وقوانين حماية البيانات الفرنسية.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في فرنسا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض عمل في فرنسا

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. تُعد العقود المكتوبة إلزامية لأدوار الوكالة محددة المدة، والدوام الجزئي، والمؤقتة في فرنسا، ويُوصى بها بشدة للمناصب الدائمة (CDI). يجب أن يكون العقد باللغة الفرنسية ويتضمن المسمى الوظيفي والمكافأة وساعات العمل واتفاقية أعمال سيرنر المعمول بها وفترة الاختبار (إن وجدت) وبالنسبة للعقود محددة المدة، السبب والمدة.

5. تأهيل موظفين جدد في فرنسا

يمكنك الآن إلحاق موظفين جدد. تقديم إعلان DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche) الإلزامي إلى URSSAF (أو MSA للأدوار الزراعية) قبل أن يبدأ الموظف العمل. وهذا يسجل الموظف للحصول على الضمان الاجتماعي والتأمين ضد البطالة وتغطية الصحة المهنية. رتب لزيارة الصحة المهنية المطلوبة في غضون ثلاثة أشهر من التوظيف (أو قبل البدء في أدوار معينة). تسجيل الموظف مع برامج المعاشات والتأمين الصحي التكميلية على النحو المطلوب.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في فرنسا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في فرنسا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في فرنسا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في فرنسا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في فرنسا

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في فرنسا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في فرنسا

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع مساهمات الضمان الاجتماعي لصاحب العمل والموظف لمدة تصل إلى ثلاث سنوات قبل ذلك، أو خمس سنوات إذا كان التصنيف الخاطئ متعمدًا. ويشمل ذلك العقوبات والفوائد.

• دفع تعويضات إضافية عن فقدان حقوق العمل ومساهمات المعاش التقاعدي وغيرها من الأضرار التي يتعرض لها العامل.

• فرض غرامات فردية بقيمة 45,000 يورو وغرامات على الشركة بقيمة 225,000 يورو. قد يكون هناك عقوبة بالسجن تصل إلى ثلاث سنوات.

3. كيفية الدفع للمقاولين في فرنسا

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في فرنسا مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى فرنسا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة (FAQs)