دليل التوظيف في هندوراس

تقع هندوراس بين غواتيمالا والسلفادور في أمريكا الوسطى. يشكل المحيط الهادئ حدوده الجنوبية بينما يشكل خليج هندوراس حدوده الشمالية. في الآونة الأخيرة، كانت هندوراس رائدة بين دول أمريكا الوسطى للنمو الاقتصادي. 2019 ويضعها نمو الناتج المحلي الإجمالي (GDP) 2.7 بنسبة بالمائة  في المنطقة أعلى بكثير من المتوسط في المنطقة. لا تتعقب هندوراس بنما إلا عندما يتعلق الأمر بنمو الناتج المحلي الإجمالي.

هناك العديد من العوامل التي تجعل من هندوراس موقعًا جذابًا للشركات التي ترغب في التوسع دوليًا. ولديها عدد كبير من السكان الشباب والمتزايدين، وموقع مثالي، وتعمل على تنمية قاعدتها الصناعية. وتهدف الدولة أيضًا إلى تنويع صادراتها. إذا كان التوسع في بلد أمريكا الوسطى يجذب شركتك، فإليك كيفية التوظيف في هندوراس  وكل ما تحتاج إلى معرفته لتوظيف موظفين جدد في هندوراس.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هندوراس

قبل أن تبدأ في توظيف الموظفين في هندوراس، يجب أن تكون على دراية أساسية بسوق العمل وقوانين العمل في الدولة. يمكن أن يساعدك فهم الأشخاص الذين قد تعينهم أيضًا في جلب المرشحين الذين سيكونون الأنسب للأدوار التي توفرها شركتك.

1. التعليم في هندوراس

تمتلك هندوراس نظام تعليمي من أربعة مستويات. المستوى الأول هو التعليم ما قبل الابتدائي، يليه مستوى التعليم الابتدائي، والذي يشمل المدرسة الابتدائية والمدرسة الإعدادية. تتكون المرحلة الثانوية من السنوات الثلاث الأخيرة من المرحلة الثانوية. مستوى المرحلة ما بعد الثانوية جامعي وما بعده. السنة الأخيرة من التعليم ما قبل الابتدائي، والابتدائي، والثانوي إلزامية في البلاد، بإجمالي 13 سنوات من الدراسة.

على الرغم من متطلبات التعليم الإلزامي، إلا أن معدل التسرب من التعليم مرتفع في هندوراس. يحتاج العديد من الطلاب أيضًا إلى تكرار الدرجات. يستمر ما يقرب من 83 بالمائة من الأطفال في الحضور إلى المدرسة خلال العام الأخير من المرحلة الابتدائية. في كل عام من أعوام المدرسة الابتدائية، يكرر 3.5 نسبة الأطفال الصف الدراسي. بالإضافة إلى ذلك، لا يواصل العديد من الطلاب الذين يكملون التعليم الثانوي دراستهم. يسجل أقل من 7 بالمائة من الطلاب المؤهلين في برنامج جامعي.

على الرغم من أن الدولة لديها معدل انسحاب أعلى من أي مكان آخر، إلا أن معدلات محو الأمية لديها تتحسن. في حين أن 61.4 النسبة المئوية للبالغين فوق سن هندوراس 65 أميين، فإن 96.5 النسبة المئوية  للأشخاص فوق سن هندوراس 15-24 هم أميون.

2. سوق العمل في هندوراس

بلغ معدل البطالة في هندوراس 5.4 النسبة المئوية  اعتبارًا من 2021. ثلثا سكان البلاد في سن العمل، بين 15 و64. لكن واحدًا فقط من كل اثنين من الأشخاص في سن العمل يعمل. يبدو أن الرجال يسيطرون أيضًا على سوق العمل في البلاد. بالنسبة لكل 10 رجل في سوق العمل، لا يوجد سوى 5.5 نساء. إذا كانت الدولة ستوظف المزيد من النساء، فيمكن أن تزيد من إمكاناتها في الكسب وتنمو اقتصاديًا.

هناك العديد من الأسباب التي تجعل النساء الهندورانيات مترددات في المشاركة في سوق العمل. أحد الأسباب هو الافتقار المتصور إلى فرص العمل. عندما تعمل نساء هندوراس، فإنهن عادة ما يكسبن أكثر من الرجال. لدى الشابات العاملات في هندوراس رواتب  أعلى 12 بنسبة بالمائة من الشباب العاملين. من المرجح أيضًا أن تكون الشابات في هندوراس قد أكملن بعض التعليم ما بعد الثانوي أكثر من الشباب. كما أنهم من المرجح أن يكونوا قد أكملوا التعليم الابتدائي مقارنةً بالأولاد.

يتمثل أحد التفسيرات لمعدلات مشاركة المرأة في سوق العمل في أن المرأة قد تكون أكثر انتقائية بشأن نوع العمل الذي تقوم به. إذا كانوا قد حققوا تعليمًا، فمن المرجح أن يبحثوا عن عمل يحقق أجرًا جيدًا ويتوافق مع مهاراتهم. عند التوظيف في هندوراس، من الجدير أن نضع في اعتبارنا إمكانات عمالها الأصغر سنًا  وأن نخلق وظائف تجذب المرشحين الطموحين والمتعلمين جيدًا.

3. الضرائب وكشوف الرواتب في هندوراس

تطلب هندوراس من أصحاب العمل المساهمة بنسبة مئوية من أرباح الموظفين في الضمان الاجتماعي. تبلغ مساهمة صاحب العمل في الضمان الاجتماعي 2.5 نسبة مئوية بالنسبة لإجازة المرض والولادة؛ ونسبة 2.5 مئوية  بالنسبة للشيخوخة، والبطلان، والوفاة؛ 0.2 ونسبة مئوية  بالنسبة للمخاطر المهنية. يحتاج أصحاب العمل أيضًا إلى المساهمة 4 بنسبة بالمائة في تأمين البطالة.

يعتبر الشخص الذي يقضي 90 أيامًا على الأقل في هندوراس من العام مقيمًا في الدولة ويحتاج إلى دفع ضريبة الدخل على جميع مصادر الدخل. لا يدفع غير المقيمين ضريبة الدخل إلا على مصادر الدخل في هندوراس.

ضريبة الدخل في الدولة هي ضريبة تدريجية، مما يعني أن المعدل الذي يدفعه الأفراد يزداد مع زيادة دخلهم. يُعفى الأشخاص الذين يحصلون على أقل من دولار هونغ كونغ 172,117.89 من الضريبة. يدفع أولئك الذين يتقاضون ما بين HNL 172,117.90 وHNL 262,449.27 معدل ضريبة بنسبة 15 بالمائة، ويدفع أولئك الذين يتقاضون ما بين HNL 262,449.28 وHNL 610,347.1620 النسبة المئوية. 610,347.17 يدفع الأشخاص ذوو الدخل الأعلى من HNL 25 النسبة المئوية  كضريبة دخل. وهناك أيضًا ضريبة دخل بلدية، يتم اقتطاعها كل عام، تصل إلى 5.25 بالمائة. تتحمل الشركات التي يعمل بها أكثر من خمسة موظفين مسؤولية اقتطاع ضريبة الدخل البلدية.

4. الأجور والإجازات في هندوراس

لا يوجد حد أدنى للأجور في هندوراس. ومع ذلك، يختلف الحد الأدنى للأجور بناءً على الصناعة وحجم الشركة. في 2020، زادت الدولة الحد الأدنى للأجور. اعتبارًا من يناير 1, 2020، تراوح الحد الأدنى للأجور الشهرية من HNL 6,762 إلى HNL 12,357. تراوحت الزيادة في الأجور من 5 بالمائة  لأصغر أصحاب العمل الذين تقل 10 عدد موظفيهم عن إلى 7 بالمائة  للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 151 موظفًا.

يحق للموظفين في 13th- هندوراس الحصول على أجر إضافي في شكل شيكات راتب للشهر الرابع عشر. تستخدم العديد من الدول نظام مكافآت  الدفع في الشهر الثالث عشر . في الأساس، يحصل الموظف على راتب شهر إضافي، غالبًا في نهاية العام. إذا كان للدولة أيضًا 14-month أجر، يحصل الموظف على أجر شهر كامل ثانٍ كمكافأة إضافية. قد تصل مكافأة الـ 14 شهرًا في منتصف العام. يجب على أصحاب العمل في هندوراس أن يدفعوا للموظفين مكافأة لمدة 13 شهرًا ويجوز لهم اختيار منحهم أجرًا لمدة 14 شهرًا.

أسبوع العمل في هندوراس هو 44 ساعة. يمكن لمعظم الموظفين العمل ثماني ساعات فقط في اليوم وبحد أقصى ستة أيام في الأسبوع. يحق للموظفين الحصول على أجور أعلى إذا عملوا لوقت إضافي أو في يوم راحة أو طوال الليل. يحتاج العمل الليلي إلى دفع 125 نسبة مئوية  من معدل الأجر المعتاد بينما يكون أجر العمل الإضافي نسبة 137.5 مئوية  من الأجر المعتاد. إذا اضطر الموظفون إلى العمل في يوم راحة، فإنهم يحصلون على ضعف المعدل المعتاد.

يحصل العمال أيضًا على إجازة، تتراوح من 10 إلى 20 يومًا في السنة، بناءً على المدة التي قضوها مع الشركة.

5. لغات هندوراس

الإسبانية هي اللغة الرسمية في هندوراس وتُستخدم في الحكومة والتعليم. ومع ذلك، يتحدث شعب هندوراس العديد من اللغات. خمس منها لغات أصلية:

• جاريفونا
• جاك
• ميسكيتو
• خوخ
• سومو

تعد هندوراس أيضًا موطنًا للمهاجرين الذين يتحدثون العربية والأرمنية والكريولية الإنجليزية والتركية والصينية اليو، من بين لغات أخرى.

تستخدم معظم معاملات الأعمال الإسبانية، ولكن من الأفضل التأكد من أن عقود العمل بلغة يفهمها الموظفون.

تكلفة توظيف موظف في هندوراس

 تعتمد تكلفة تعيين الموظفين في هندوراس على عدة عوامل. إذا لم تكن شركتك قد تأسست بالفعل في الدولة، فستحتاج إلى إنشاء شركة تابعة أو إنشاء فرع لشركة دولية. لكلا الخيارين مزايا وعيوب، بناءً على الأهداف العامة لشركتك. عند تأسيس شركة في هندوراس، ستحتاج أنت وشركاؤك إلى أن يكون لديك على الأقل HNL 25,000 - حوالي دولار أمريكي 1,050 أو يورو 890 - في رأس المال المؤسس. تحتاج الشركات الهندورانية إلى دفع ضريبة دخل ثابتة بنسبة 25 بالمائة.

بالإضافة إلى تكاليف تأسيس شركة في هندوراس، هناك تكاليف مباشرة ينطوي عليها تعيين الموظفين وتوسيع فريقك. سيعتمد الحد الأدنى للأجور الذي تحتاج إلى دفعه بشكل كبير على حجم شركتك وصناعتك. إذا كانت شركتك كبيرة، فقد تتراكم تكاليف الأجور في هندوراس. عند وضع الميزانية، ضع في اعتبارك أيضًا مكافآت الشهر الثالث عشر التي ستحتاج إلى دفعها وتكلفة الإجازة والإجازة المرضية وتعويض العمل الإضافي. بالإضافة إلى ضريبة الدخل، سيتعين عليك أيضًا دفع ضرائب الضمان الاجتماعي والبطالة التي تبلغ حوالي 9.5 بالمائة  لكل موظف.

ممارسات التوظيف في هندوراس

يحمي قانون العمل في هندوراس العمال من التمييز على أساس الجنس والعرق والموقف السياسي والدين والوضع الاقتصادي. ومع ذلك، لا يحظر القانون التمييز على أساس الجنس أو الهوية الجنسية. في حين أن قانون العمل لا يحظر التمييز بين الجنسين، إلا أنه ينص على قواعد خاصة للنساء الحوامل. لا يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفات الحوامل القيام بمهام شاقة أو أن يعملن أكثر من خمس ساعات أثناء نوبة العمل الليلية.

عندما توظف موظفين جدد، عادةً ما تكون لديك فترة تجريبية من 60 الأيام. تسمح التجربة لك ولموظفيك بتقييم علاقة العمل وتحديد ما إذا كانت علاقة العمل التي تريد الاستمرار فيها.

يلزم إبرام عقد عمل في هندوراس ويجب أن يكون كتابيًا. من الممارسات الشائعة تقديم نسخة من العقد وأي تعديلات تطرأ عليه لجميع الأطراف المشاركة في عملية التوظيف. على الرغم من أن الحكومة لا تحدد متطلبات تأهيل الموظفين، إلا أنه من الممارسات الجيدة مراجعة العقد مع الموظفين في أول يوم لهم أو قبله مباشرة. تتيح لك مراجعة العقد معًا توضيح أي ارتباك أو معالجة أي مخاوف قد تكون لدى الموظفين الجدد.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في هندوراس؟

تفضل هندوراس أن توظف الشركات الموجودة في البلد المقيمين في هندوراس. يجب أن تكون 90 النسبة المئوية على الأقل  من القوى العاملة في شركتك في هندوراس من مواطني هندوراس. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج ما لا يقل عن 85 بالمائة  من راتبك إلى التوجه إلى مواطني هندوراس.

إذا قررت إنشاء مكتب فرعي لشركتك في هندوراس بدلاً من شركة تابعة، فستحتاج إلى موافقة من وزارة الصناعة والتجارة. إذا تمت الموافقة على فرعك، فستحتاج إلى وجود ممثل دائم في هندوراس يكون مسؤولاً عن الشركة. ستحتاج أيضًا 25,000 إلى أن تعمل HNL كرأس مال عامل وتقسم على الالتزام بقوانين الدولة.

هناك طريقة أكثر سلاسة لبدء  توظيف موظفين جدد في هندوراس وهي الشراكة مع صاحب عمل مسجل مثل Globalization Partners. نحن نضمن امتثال شركتك لقوانين العمل في هندوراس. يعني العمل معنا أنه يمكنك بدء التوظيف في البلاد في غضون بضعة أيام فقط بدلاً من أسابيع أو أشهر. تعمل Global Employment Platform على تبسيط عملية تأهيل أعضاء فريق هندوران ومعالجة كشوف الرواتب.

تعيين موظفين عن بُعد في هندوراس

قد تكون شركتك مستعدة لتوظيف أشخاص في هندوراس، ولكن قد لا يكون لديك موقع فعلي بعد. ربما تخطط للحفاظ على القوى العاملة لديك في البلد بعيدة تمامًا. وفي كلتا الحالتين، ستحتاج إلى اتباع بعض النصائح للتوظيف عن بُعد في هندوراس.

نظرًا لأن قدرًا كبيرًا من قدرة الموظف عن بُعد على أداء وظيفته يعتمد على وجود اتصال قوي بالإنترنت وتقنية ممتازة في المنزل، فستحتاج إلى اختبار مهاراته التكنولوجية والتحقق منها قبل التوظيف. إحدى الطرق للقيام بذلك هي إجراء المقابلة باستخدام برنامج مؤتمرات الفيديو بدلاً من الاتصال عبر الهاتف.

من المحتمل ألا تتمكن من مقابلة المرشحين شخصيًا، لذا من الجيد أن تطلب منهم إكمال بعض اختبارات المهارات. من الناحية المثالية، قد تطلب من المرشحين إكمال هذه الاختبارات قبل وصولهم إلى مرحلة المقابلة. على سبيل المثال، يمكنك طرح أسئلة عليهم لقياس قدرتهم على التفكير النقدي والعمل بشكل مستقل أثناء عملية تقديم الطلب. ستخبرك أسئلة محددة عن المرشح أكثر من السيرة الذاتية الأساسية وخطاب التغطية.

إذا كانت الوظيفة ستشمل استخدام تقنية أو لغة معينة، فاطلب من المرشحين إكمال اختبار باستخدام البرنامج أو اللغة. يمكنك دعوة المرشحين الذين يجتازون الاختبارات إلى مقابلة فيديو. استغل الوقت في المقابلة بحكمة، وتأكد من أن تقنيتك تعمل بشكل كامل قبل بدء المقابلة.

بمجرد العثور على الأشخاص الذين ترغب في توظيفهم ، Globalization Partners يمكن أن يتدخل ويتولى عملية الإعداد ، وجمع المعلومات المطلوبة وجعل الموظفين يوقعون عقودهم.

Globalization Partners يمكن أن تساعد شركتك على النمو في هندوراس

إذا كنت تتطلع للحصول على موطئ قدم في أمريكا الوسطى، يمكن أن تكون هندوراس مكانًا ممتازًا للبدء. Globalization Partners يمكن أن تساعدك في بدء التوظيف في البلد بسرعة. ستساعدك Global Employment Platform في إدارة جميع  خطوات التوظيف في هندوراس، بدءًا من عملية تأهيل الموظفين إلى الرواتب، حتى تتمكن شركتك من التركيز على أهداف النمو الخاصة بها مع الامتثال لقوانين العمل المحلية. لمعرفة المزيد، اتصل بنا اليوم للحصول على عرض أسعار .