دليل التوظيف في إسرائيل

باعتبارها دولة ذات دخل مرتفع مع اقتصاد سوق متنامي ومتقدم تقنيًا وقوى عاملة جيدة التعليم بشكل استثنائي، تُعد إسرائيل موقعًا ممتازًا للنمو الدولي.

بينما تسعى شركتك وراء فرص جديدة هناك، ستحتاج إلى التفكير في كيفية تحسين توظيفك. لمساعدتك، قمنا بتطوير هذا الدليل لتعيين الموظفين في إسرائيل. يمكنك استخدامها لتعميق معرفتك بقوانين العمل الإسرائيلية وللحصول على نصائح لبناء فرق في هذا البلد المثير.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسرائيل

قبل أن تبدأ، ستحتاج شركتك إلى معرفة داخلية بموضوعات مثل العقود، والإنهاء، وضرائب الرواتب، وساعات العمل، والمزايا، وسوق العمل في إسرائيل بشكل عام.

1. العقود والإنهاء

يمكن أن تكون عقود العمل في إسرائيل إما مكتوبة أو شفهية. في شركة Globalization Partners، نوصي بشدة بإبرام عقد مكتوب قوي لكل موظف. العقود الشفهية ملزمة قانونًا، ولكن أحكامها أكثر صعوبة في إثباتها والالتزام بها.

يجب أن تحتوي عقود العمل على بنود حول البنود التي يحكمها قانون العمل الإسرائيلي، بما في ذلك التعويض والمزايا والإجازات والإجازات المرضية.

لا يوجد لدى إسرائيل وظيفة حسب الرغبة، لذلك يأتي إنهاء الخدمة عمومًا بتكلفة على صاحب العمل. يمكن إنهاء الخدمة طالما أن الشركة تقدم  من أسبوع إلى أربعة أسابيع من الإخطار الكتابي أو تقدم تعويضًا عن طول فترة الإخطار.

 يحق للموظفين المفصولين الذين عملوا لدى شركتك لمدة عام واحد على الأقل الحصول على مكافأة نهاية خدمة إضافية. عادةً ما يكون إنهاء الخدمة مساويًا لراتب شهر واحد لكل سنة عمل.

2. الرواتب والضرائب

في إسرائيل، مساهمات التأمين الوطني هي استقطاعات إلزامية لراتب الراتب، ويجب على كل من أصحاب العمل والموظفين المساهمة. تمنح المشاركة في برنامج التأمين الوطني الموظفين العديد من المزايا، بما في ذلك أحكام البطالة وإجازة الأمومة ومعاشات العجز ومعاشات كبار السن والمساعدة في نفقات الجنازة.

اعتبارًا من 2019 يناير،  يبلغ المعدل الكامل للضرائب 19.6 نسبة مئوية  للموظفين الإسرائيليين الذين يبلغون 18 أو يزيدون عن أو يقلون عن سن التقاعد. يتقاضى الموظفون 12 نسبة مئوية، ويدفع صاحب العمل 7.6 نسبة مئوية. ينطبق المعدل الكامل على الموظفين الذين يتقاضون أكثر من 60 نسبة مئوية من متوسط الأجر في إسرائيل، ويسري المعدل المخفض على الموظفين الذين يتقاضون 60 نسبة مئوية من متوسط الأجر أو أقل. المعدل المخفض هو 7.05 نسبة مئوية - يتقاضى الموظفون نسبة 3.5 مئوية، ويدفع صاحب العمل 3.55 نسبة مئوية.

يدفع الموظفون معدلاً إضافيًا كاملاً بنسبة 5 بالمائة لتغطية التأمين الصحي الوطني أو معدلًا مخفضًا بنسبة 3.1 بالمائة. لا يساهم أصحاب العمل في صندوق التأمين الصحي الوطني نيابة عن موظفيهم.

تتحمل شركتك أيضًا مسؤولية ضرائب دخل الشركات، والتي تبلغ حاليًا 23 نسبة مئوية لمعظم الشركات. تحصل شركات التكنولوجيا على أسعار أقل. معدل الضريبة على توزيعات الأرباح 25 إلى 33 بالمائة.

3. الأجور وساعات العمل

الحد الأدنى للأجور في إسرائيل حاليًا هو شيكل إسرائيلي جديد 5,300 شهريًا. الحد الأدنى للأجر اليومي للموظف الذي يعمل خمسة أيام في الأسبوع هو شيكل إسرائيلي جديد244.62. بالنسبة للموظف الذي يعمل ستة أيام في الأسبوع، فهو ILS212.

الحد الأدنى للأجور بالساعة هو إما ILS 29.12 أو ILS28.48. يعتمد ذلك على ما إذا كان الموظف يعمل 182 أو 186 ساعات في الشهر على التوالي - أي 43- أو أسابيع 45-hour العمل.

الحد الأدنى للأجور هو نسبة ثابتة من متوسط الأجور في إسرائيل، ويتغير دوريًا. يجب أن تراقب شركتك الأخبار لتظل على علم بأحدث زيادات الحد الأدنى للأجور.

ينص قانون العمل الإسرائيلي على أن الموظفين الذين يعملون خمسة أيام في الأسبوع يمكنهم العمل لمدة تصل إلى تسع ساعات في اليوم، بينما يمكن للموظفين الذين يعملون ستة أيام في الأسبوع العمل لمدة ثماني ساعات فقط في اليوم. غالبًا ما يستغرق أسبوع العمل الإسرائيلي 43 ساعات، ولكن بعض الاتفاقيات تتطلب أسابيع 45-hour عمل.

يُسمح بالعمل الإضافي طالما أن الموظفين يحصلون على تعويض 125 في المائة عن أول ساعتين و150% عن أي عمل إضافي يتجاوز ذلك. غالبًا ما يحصل الموظفون الذين يشغلون مناصب تتطلب أن يكونوا تحت الطلب أو يتم تعيينهم على أنهم يمثلون مخاطر على مكافآت خاصة كتعويض.

بموجب القانون، يكون للموظفين اليهود عمومًا يوم السبت، أو يوم السبت،  كأحد أيام الراحة. سقطت شبات يوم السبت. يمكن للموظفين غير اليهود أخذ أيام الراحة الخاصة بهم يوم الجمعة أو السبت أو كليهما.

4. الإجازات والمزايا

يجب أن يحصل الموظفون في إسرائيل على إجازة مدفوعة الأجر عن كل عطلة من العطلات القانونية والوطنية الثمانية في البلاد:

1. روش هاشانا
2. يوم كيبور
3. اليوم الأول من سوكوت
4. سيمشات تورا
5. اليومان الأول والسابع من Pessach
6. شافوت
7. يوم حاتزموت (يوم الاستقلال)

بالنسبة للامتدادات الوسطى من Pessach وSukkot، قام العديد من الموظفين بتقصير ساعات العمل. وبعضها يأخذ أيام إجازة.

يحق للموظفين في إسرائيل أيضًا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. يمكن أن تتراوح الكمية من عدة أيام إلى عدة أسابيع. يتطلب القانون من جميع الموظفين الذين عملوا في وظائفهم لمدة عام على الأقل الحصول على بدلات الإجازات، حتى إذا اختاروا عدم أخذ أي إجازة.

فيما يلي بعض أنواع الإجازات الإضافية التي يحصل عليها الموظفون في إسرائيل:

1. الإجازة المرضية:  يحق للموظفين المرضى وغير القادرين على العمل الحصول على إجازة مرضية  إذا  قدموا وثائق من طبيب. لا يتطلب القانون تعويضًا عن اليوم الأول من الإجازة، ولكن يجب أن يحصل الموظف على تعويض 50 بالمائة عن اليومين الثاني والثالث وتعويض كامل عن أي أيام إضافية. من الناحية العملية، يقوم العديد من أصحاب العمل بتعويض موظفيهم بالكامل من اليوم الأول للمرض. يغطي التأمين الوطني هذه التكاليف بعد انتهاء الإجازة المرضية المتراكمة للموظف من خلال صاحب العمل.
2. إجازة الأمومة: تحصل الموظفات الحوامل عمومًا على 15 أسابيع إجازة أمومة مدفوعة الأجر طالما أنهن عملن على الأقل 10 في 14 الأشهر السابقة أو 15 في 22 الأشهر السابقة. يمكن الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ثمانية أسابيع للموظفين الذين عملوا ستة أشهر على الأقل من 14 الأشهر السابقة.
3. إجازة رعاية الوالدين: يمكن للآباء الحصول على إجازة لمدة ثمانية أيام سنويًا لرعاية طفل مريض طالما أن الزوج الآخر لا يفعل ذلك في نفس الوقت. يمكن للآباء العزاب قضاء 12 أيام في السنة. يمكن أن تمتد إجازة الوالدين إلى 60 أيام في حالة أمراض معينة. يمكن للموظفين أيضًا الحصول على إجازة تصل إلى ستة أيام سنويًا لرعاية أحد الوالدين أو أحد أولياء الأمور.
4. إجازة حداد: يمكن للموظفين عمومًا الحصول على إجازة لمدة سبعة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.

يتمتع المقيمون في إسرائيل بتغطية صحية شاملة من خلال المعهد الوطني للتأمين (NII)، لذا فإن أصحاب العمل غير مسؤولين عن توفير التأمين الصحي لموظفيهم. قد تقدم بعض الشركات تأمينًا صحيًا تكميليًا إذا اختارت ذلك.

تقدم العديد من الشركات في إسرائيل خيارات معاشات التقاعد لموظفيها. وعادةً ما يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في هذه الخطط. كما يدفع بعض الموظفين أيضًا في صندوق مخصص من خلال بنك أو شركة تأمين.

5.تعليم سوق  العمل والقوى العاملة

سوق العمل في إسرائيل مستقر وقوي. انخفض معدل البطالة بشكل مطرد على مدار العقد الماضي، حيث وصل إلى انخفاض 3.8 بنسبة  بالمائة 2019 قبل أن يرتفع بشكل متواضع استجابةً Covid-19 للجائحة.

يبلغ المعدل الإجمالي لمشاركة القوى العاملة للإسرائيليين من سن 15 إلى 64 حوالي 72 بالمائة. لقد سدت النساء، اللاتي تخلفن منذ فترة طويلة عن الرجال الإسرائيليين في مشاركة القوى العاملة، الفجوة في السنوات الأخيرة. اعتبارًا من 2021، 65.1 فإن نسبة الرجال58.6ونسبة النساء هم جزء من القوى العاملة.

بشكل عام، القوى العاملة الإسرائيلية شابة ومتعلمة للغاية. من بين الدول المشاركة في  منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، تحظى إسرائيل بالمركز الثاني في نسبة المقيمين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و64- في 42 المائة - الذين أكملوا تأهيلاً تعليميًا يتجاوز المرحلة الثانوية. في نفس الفئة العمرية، أكمل 83 % من المقيمين تعليمًا ثانويًا على الأقل.

إذا كانت شركتك تبحث عن موظفين جدد يتمتعون بمؤهلات تعليمية عالية المستوى، فإن إسرائيل في وضع فريد يمكّنها من مساعدتك في بناء فرق عمل قوية.

6. اللغة في إسرائيل

لإسرائيل لغتان رسميتان  - العبرية والعربية. يتحدث حوالي 49 بالمائة من السكان العبرية، وحوالي 18 بالمائة يتحدثون اللغة العربية.

تُعد إسرائيل موطنًا لحوالي لغة 34 أصلية وغير أصلية، بما في ذلك الفرنسية، والتي يتحدثها حوالي 20 بالمائة من سكان إسرائيل، والروسية، التي يتحدثها حوالي 15 بالمائة. ويعيش الناطقون باللغة الويدية والإسبانية أيضًا في البلاد.

كانت اللغة الإنجليزية ذات يوم اللغة الرسمية لإسرائيل، ولا تزال العديد من المدارس تعلمها. اللغة شائعة نسبيًا في عالم الأعمال، خاصة بين شركات التكنولوجيا. إذا تواصلت شركتك باللغة الإنجليزية، فمن المرجح أن تجد مرشحين للوظائف يتحدثون بها جيدًا.

تكلفة تعيين موظف في إسرائيل

تعتمد تكلفة تعيين شخص ما في إسرائيل على عدة عوامل، بما في ذلك نهجك في التعويض والمزايا والمزايا الأخرى. إذا كانت سياستك تتمثل في تقديم رواتب وحزم مزايا تنافسية لجذب الموظفين الجدد الأكثر تأهيلاً، فستزيد تكاليفك  - ولكن من المرجح أن ترى احتفاظًا أعلى وفريقًا أكثر مشاركة على المدى الطويل.

تشمل بعض التكاليف المباشرة وغير المباشرة التي يجب أن تضعها شركتك في الاعتبار ما يلي:

1. إجراءات تسجيل الشركة
2. الإعلانات الوظيفية
3. الشراكات مع وكالات التوظيف
4. برنامج إدارة المتقدمين
5. سفر المقابلة
6. فحوصات الخلفية
7. التعويض
8. المزايا
9. ضرائب الرواتب
10. أي علاوات مقدمة

ممارسات التوظيف في إسرائيل

عندما تبدأ في بناء الفرق، تأكد من الالتزام ببعض ممارسات التوظيف الرئيسية. وبهذه الطريقة، يمكنك الامتثال للقانون مع جذب الأشخاص الموهوبين والاحتفاظ بهم. إليك بعض النصائح لمساعدتك على البدء:

1. الامتثال لقوانين مكافحة التمييز: يحظر القانون الإسرائيلي التوظيف والتمييز في العمل  على أساس الخصائص المحمية مثل العمر أو الجنس أو العرق أو الجنسية أو الدين أو التوجه الجنسي أو بلد المنشأ أو المعتقدات السياسية أو الإعاقة أو الحالة الأسرية أو الحمل أو حالة الأبوة. لا يمكن لشركتك مراعاة هذه العوامل في قرارات التوظيف ويجب أن تحد من هذه الموضوعات في المقابلات لتجنب حتى مظهر التحيز. يحظر القانون أيضًا على الشركات طلب أو التمييز على أساس الملف العسكري للموظف.
2. استخدم اللغة والعملة المحلية: تذكر تقديم جميع أرقام التعويضات والمبالغ النقدية الأخرى بالشيكل الإسرائيلي الجديد بدلاً من عملة بلدك. يجب عليك أيضًا وضع وثائق مهمة، بما في ذلك خطابات العروض وعقود العمل، باللغة العبرية للمساعدة في فهم موظفيك الجدد، وتقليل خطر سوء التواصل، وتعزيز فائدة الوثائق في المحكمة.
3. إعطاء الأولوية لعملية التأهيل الشاملة: سيصبح موظفوك الجدد منتجين بسرعة أكبر إذا استغرقت شركتك وقتًا لتدريبهم وجعلهم يشعرون بالترحيب. فكّر في البدء بالأساسيات، مثل إعدادها بالحسابات ومساحات العمل التي يحتاجونها. ثم انتقل إلى جلسات التوجيه التي تساعدهم على مقابلة زملائهم في الفريق والتعرف على ثقافة شركتك وأهدافها. امنح موظفيك الجدد الكثير من الفرص لطرح الأسئلة والتعبير عن أفكارهم حول ما تعلموه.

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إسرائيل؟

ستحتاج شركتك إلى إطار عمل قانوني لتوظيف موظفين جدد في إسرائيل. يتمثل أحد الخيارات الشائعة في إنشاء شركة تابعة. تتضمن هذه الطريقة إنشاء تمديد محلي لشركتك يظل تحت سيطرة شركتك الأم.

تقدم إسرائيل بعض الهياكل التأسيسية المختلفة، بما في ذلك الشركات الخاصة أو العامة أو الفروع أو الجمعيات التعاونية. يمكن أن تكون الشركات الخاصة شركات ذات مسؤولية محدودة (LLCs) تقلل من مسؤولية أعضائها. تقرر  العديد من الشركات الدولية الاندماج كشركات ذات مسؤولية محدودة لأنها توفر مزيجًا مثاليًا من المعرفة والفرص والحماية الشخصية من المسؤولية.

إذا قررت إنشاء شركة تابعة لشركة ذات مسؤولية محدودة، كن مستعدًا لإكمال قائمة بالمهام المطلوبة  التي ستمكنك من التسجيل رسميًا في سجل الشركات في إسرائيل:

1. تجميع قائمة بأعضاء مجلس إدارة الشركة وأرقام جوازات سفرهم
2. استكمال نموذج يمنح توكيلاً لممثل إسرائيلي
3. تقديم اسم وعنوان وتعريف ممثل آخر مسؤول عن تلقي الاتصالات القانونية للشركة
4. صياغة عقد التأسيس الرسمي وتوثيقه، إلى جانب ترجمة عبرية
5. الحصول على شهادة تأسيس الشركة الموقعة من بلدك الأصلي
6. الحصول على ترجمة عبرية لشهادة التأسيس
7. شراء وثيقة موافقة على الحالة من بلدك الأصلي والحصول على ترجمة عبرية
8. دفع رسوم تسجيل NIS 2,614 وتقديم إثبات الدفع

لإكمال إعداد الشركة التابعة، يجب على شركتك أيضًا التسجيل لدى NII وهيئة الضرائب الإسرائيلية.

ينطوي إنشاء شركة تابعة على بعض العيوب. عادةً ما تكون العملية مكلفة ومستهلكة للعمالة وتستغرق وقتًا طويلاً. قد يستغرق الأمر أسابيع أو حتى أشهر، ويجعل خطوات التوظيف في إسرائيل أكثر تعقيدًا. ولهذه الأسباب، يُعد العمل مع صاحب العمل المسجل بديلاً ممتازًا.

صاحب عمل عالمي مسجل مثل Globalization Partners لديه بالفعل كيان رسمي مُنشأ. من خلال الاستفادة من Global Employment Platform يمكنك بسهولة تعيين موظفين في إسرائيل ودفع مقابلهم بنقرات قليلة فقط بغض النظر عن مكان وجودك.

تعيين موظفين عن بُعد في إسرائيل

باعتبارك شركة ذات حضور دولي، فمن المحتمل أن تعتمد على التوظيف عن بُعد لبناء فرق في جميع أنحاء العالم. تجعل التكنولوجيا عن بُعد العملية أكثر بساطة وفعالية وسهولة في الإدارة. فيما يلي بعض النصائح للتوظيف عن بُعد:

1. تبسيط الجدولة: يمكنك تحسين تجربة المرشحين وتعزيز سمعة شركتك من خلال جعل جدولة المقابلات عن بُعد مريحة قدر الإمكان. فكر في استخدام برنامج الجدولة للسماح للمتقدمين بالاختيار من بين عدد قليل من المقابلات التي تناسبك أنت وفريقك. ستقلل من الوقت الذي تقضيه في إرسال رسائل البريد الإلكتروني ذهابًا وإيابًا وتعطي المرشحين انطباعًا إيجابيًا عن شركتك.
2. ضع خطة احتياطية: تخيل أن لديك مقابلة مع أحد أفضل المتقدمين للوظيفة، فقط لتكتشف في وقت المقابلة أن منصة الفيديو الخاصة بك لا تعمل. إذا كانت لديك خطة نسخ احتياطي، فيمكنك تبديل التروس بأقل قدر ممكن من التعطل. تأكد من توصيل خططك البديلة إلى المرشحين حتى يكونوا على دراية بما يمكن توقعه في حالة ظهور صعوبات فنية.
3. قدّم جدولاً زمنيًا واضحًا وفعالاً: من الناحية المثالية، يجب أن تمنح شركتك وقتًا كافيًا للتعرف على المرشحين واتخاذ القرار الصحيح مع تكثيف الجدول الزمني للتوظيف بأكبر قدر ممكن من الكفاءة. أخبر المرشحين عن بُعد بالمدة التي يجب أن تستغرقها العملية والتعقيبات التي يمكنهم توقعها في كل خطوة. ستزيد من إنتاجيتك مع الموظفين الجدد في وقت أقرب. ستتمكن أيضًا من إعطاء المرشحين عن بُعد إجابات سريعة، مما يقلل من خطر فقدان المتقدم المؤهل لعرض وظيفة منافس.

تبسيط التوظيف الدولي مع Global Employment Platform Globalization Partners

شركاء Globalization Partners لدعمك أثناء سعيك للنمو في إسرائيل. باستخدام Global Growth Platform™ بنا، يمكنك تقليل تحديات التوظيف الدولي والبدء في تحقيق أهداف عملك بشكل أسرع.

استفد من تقنيتنا لتوظيف الموظفين الجدد وتأهيلهم ودفع أجورهم من أي مكان في العالم. دائمًا ما يكون متخصصو الضرائب وقوانين التوظيف لدينا في البلد متواجدين لاستشارة شركتك ومساعدتها في الحفاظ على امتثالها للوائح المحلية.

اطلب عرض أسعار  اليوم أو اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية التوظيف في إسرائيل.