دليل التوظيف في إسرائيل

تحتل إسرائيل المرتبة العالية بين دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من حيث معدلات التعليم العالي. القوى العاملة متعددة اللغات. تشمل اللغات الشائعة العبرية، والإنجليزية، والروسية، والعربية، والفرنسية. يمثل قطاع التكنولوجيا في إسرائيل ركيزة استراتيجية وطنية، حيث يمثل جزءًا كبيرًا من الناتج المحلي الإجمالي (حوالي 17–20%). إنها وجهة توظيف لأدوار الأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا المالية، والتكنولوجيا العميقة.

قبل التوسع في إسرائيل، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسرائيل.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسرائيل

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في إسرائيل لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في إسرائيل والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويض والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك إسرائيل - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إسرائيل.

1. العقود والإنهاء في إسرائيل

عقود العمل المكتوبة والشفهية ملزمة قانونًا في إسرائيل. يُوصى بشدة بالعقود المكتوبة لأنها تقدم دليلاً واضحًا على الشروط المتفق عليها ويسهل إنفاذها في النزاعات. يتطلب القانون الإسرائيلي من أصحاب العمل تقديم إخطار كتابي للموظفين بشروط التوظيف في غضون 30 يومًا من بدء العمل، حتى إذا لم يتم توقيع العقد الكامل بعد.

يجب أن تتضمن عقود العمل شروطًا يحكمها قانون العمل الإسرائيلي، مثل التعويض، والمزايا، وساعات العمل، والعطلات، والإجازات المرضية، وشروط الإنهاء.

لا تعترف إسرائيل بالتوظيف حسب الرغبة. يحتاج الإنهاء إلى إشعار كتابي مسبق (يتراوح من أسبوع إلى أربعة أسابيع) أو الدفع بدلاً من الإشعار. يجب على أصحاب العمل عقد جلسة استماع قبل الإقالة لمنح الموظف فرصة للرد على أسباب الفصل من العمل.

يحصل الموظفون الذين تم فصلهم بعد عام واحد من العمل المستمر على مكافأة نهاية الخدمة، والتي يتم حسابها كراتب لمدة شهر واحد في كل عام من الخدمة. هناك استثناءات وفروق دقيقة (على سبيل المثال، يمكن أن تؤدي الاستقالة في ظل ظروف معينة إلى فصل الموظف).

2. الرواتب والضرائب في إسرائيل

يساهم أصحاب العمل والموظفون في نظام التأمين الوطني (الضمان الاجتماعي) في إسرائيل. ويشمل ذلك البطالة، وإجازة الأمومة، والإعاقة، والمعاشات التقاعدية لكبار السن، وغير ذلك الكثير. يتم حجب مساهمات التأمين الوطني من رواتب الموظفين، ويقوم أصحاب العمل بتحويل حصتهم وحصتهم الخاصة. تُدرج معدلات المساهمة:

• بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون ما يصل إلى 60% من متوسط الأجر، يتم تطبيق معدل مخفض: حوالي 7.05% (3.5% من الموظفين و 3.55% من أصحاب العمل).

• بالنسبة للأرباح التي تزيد عن 60% من متوسط الأجر، ينطبق المعدل الكامل: 19.6% تقريبًا (12% موظف و 7.6% صاحب عمل).

• يدفع الموظفون مساهمة وطنية منفصلة في التأمين الصحي: السعر الكامل 5% والسعر المخفض 3.1%. لا يساهم أصحاب العمل في صندوق التأمين الصحي نيابة عن الموظفين.

يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي في إسرائيل 23% لمعظم الشركات. يمكن أن تكون شركات التكنولوجيا وبعض الشركات مؤهلة للحصول على أسعار مخفضة بموجب برامج تحفيزية محددة. تتراوح معدلات ضريبة توزيعات الأرباح من 25–33%، اعتمادًا على حالة المتلقي ومصدر توزيعات الأرباح.

3. الأجور وساعات العمل في إسرائيل

اعتبارًا من 2025، الحد الأدنى للأجور في إسرائيل هو 5,300 شيكل إسرائيلي شهريًا. 

يبلغ أسبوع العمل القياسي 43 ساعة (خمسة أيام في تسع ساعات في اليوم)، ولكن بعض القطاعات أو الاتفاقيات تتطلب 45-hour أسبوع (ستة أيام في ثمان ساعات في اليوم). يتم دفع أول ساعتين من العمل الإضافي بنسبة 125%. يتم دفع الساعات اللاحقة بنسبة 150%. يحصل الموظفون الذين يشغلون مناصب خطرة أو تحت الطلب على تعويضات أو علاوات إضافية.

يحصل الموظفون اليهوديون على الشبات (السبت) كيوم راحة. يمكن للموظفين غير اليهود اختيار يوم الراحة الأسبوعية (الجمعة أو السبت أو الأحد)، وفقًا لإيمانهم واتفاقهم مع صاحب العمل.

4. الإجازة والمزايا في إسرائيل

يحصل الموظفون في إسرائيل على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الوطنية التسع في البلاد. وقد خفضت العديد من أماكن العمل ساعات العمل أو أغلقت أبوابها خلال الأيام المتوسطة من المرور وسوكوت، ولكن هذا ليس شرطًا قانونيًا.

يحصل جميع الموظفين على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. الحد الأدنى القانوني هو 12–14 يومًا في السنة (حسب أسبوع العمل) للموظفين الذين يتمتعون بما يصل إلى خمس سنوات من الخدمة. وهذا يزداد مع الأقدمية. تتراكم الإجازة من بداية العمل. يتم منح الاستحقاق الكامل بعد عام واحد. يجب على الموظفين الحصول على إجازة لمدة سبعة أيام متتالية على الأقل كل عام، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.

يحصل الموظفون على إجازة مرضية مع مذكرة من الطبيب. اليوم الأول غير مدفوع، واليومان الثاني والثالث مدفوعان بنسبة 50%، ومن اليوم الرابع فصاعدًا، يتم دفع الإجازة المرضية بنسبة 100% من الأجر المعتاد. يدفع العديد من أصحاب العمل من اليوم الأول كميزة. لا يغطي التأمين الوطني الأجور المرضية إلا في حالات معينة (على سبيل المثال، المرض طويل الأجل بعد استنفاد الإجازة المرضية التي يوفرها صاحب العمل).

Standard paid maternity leave is 15 weeks for employees who have worked at least 10 of the previous 14 months (or 15 of the previous 22 months). تتوفر إجازة مدفوعة الأجر أقصر (ثمانية أسابيع) لأولئك الذين لديهم ستة أشهر على الأقل من أصل 14 شهرًا من العمل السابق. يدفع المعهد الوطني للتأمين (NII) إجازة الأمومة. يحصل الآباء على إجازة تصل إلى خمسة أيام متتالية بعد ولادة طفلهم مباشرةً. يتم أخذ ثلاثة أيام من إجازتهم السنوية. يتم خصم الاثنين الآخرين من إجازتهما المرضية.

يحصل الوالدان على ما يصل إلى ثمانية أيام في السنة لرعاية طفل مريض (12 يومًا للوالدين العازبين)، مع تمديد محتمل لمدة 60 يوم للأمراض الخطيرة. يمكن استخدام ما يصل إلى ستة أيام في السنة لرعاية أحد الوالدين أو أحد الوالدين. يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين.

يتمتع جميع المقيمين في إسرائيل بتغطية صحية شاملة من خلال المعهد الوطني للالتهاب الكبدي. مساهمات المعاش إلزامية لكل من أصحاب العمل والموظفين. يحدد القانون الحد الأدنى للمعدلات، ويغطي خطة المعاشات معظم الموظفين من بداية العمل.

أهم مراكز التوظيف في إسرائيل

تشتهر بعض المدن في إسرائيل بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في إسرائيل هي:

• تُعد تل أبيب مركز الأعمال والتكنولوجيا الرئيسي في البلاد. وهي موطن لمنظومة شركات ناشئة كبيرة وشركات تقنية متعددة الجنسيات ومؤسسات مالية وصناعات إبداعية.

• تشتهر هرزليا بشركاتها عالية التقنية. تُعد المدينة موقعًا شهيرًا لمراكز البحث والتطوير متعددة الجنسيات.

• القدس هي عاصمة إسرائيل، ولها حضور قوي في قطاعات الحكومة والتعليم والرعاية الصحية والتكنولوجيا المتنامية والتكنولوجيا الحيوية.

• تعد حيفا مدينة ميناء رئيسية ومركزًا  صناعيًا، حيث تمارس نشاطًا في مجالات التكنولوجيا والشحن والمواد الكيميائية والأبحاث، بما في ذلك المعهد الإسرائيلي للتكنولوجيا.

• بيتا تكفا هي مركز للرعاية الصحية والتأمين والتكنولوجيا المتقدمة. ولديها العديد من المقرات الرئيسية للشركات ومجمعات الأعمال.

الصناعات الرئيسية في إسرائيل

يسمح لك فهم الصناعات الرئيسية في إسرائيل بقياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في إسرائيل:

• خدمات البرمجيات وتكنولوجيا المعلومات: تُعد إسرائيل مركزًا لتطوير البرمجيات، مع نقاط قوة في الأمن السيبراني والتكنولوجيا المالية والذكاء الاصطناعي. وتمتلك ثاني أكبر عدد من الشركات الناشئة في العالم بعد الولايات المتحدة.

• التعاقد في مجال الفضاء والدفاع: يُنتج قطاع الدفاع الإسرائيلي تكنولوجيا الفضاء العسكري والمدني التي تنبثق إلى تطبيقات تجارية عالية التقنية.

• صناعة الألماس: تتمركز في تل أبيب بإسرائيل وهي واحدة من أكبر المراكز في العالم لقطع وتلميع الماس. وهذا مصدر كبير لأرباح الصرف الأجنبي.

• الخدمات المالية: يعتمد القطاع المصرفي والتأميني والاستثماري المحلي في إسرائيل ابتكارات التكنولوجيا المالية من قطاع التكنولوجيا المتقدمة.

• الغاز الطبيعي: أدى اكتشاف حقول غاز طبيعي بحرية كبيرة إلى جعل إسرائيل منتجة ومصدرة إقليمية للغاز الطبيعي.

تكلفة تعيين موظف في إسرائيل

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسرائيل، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

وفقًا لمصادر G-P Verified Sources منGia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في إسرائيل، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 19–21%. 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في إسرائيل؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسرائيل:

• سجل شركتك لدى مسجل الشركات الإسرائيلي.

• احصل على رقم الشركة.

• التسجيل للحصول على رقم تعريف دافع الضريبة (TIN).

• التسجيل في ضريبة القيمة المضافة (إن وجدت).

• التسجيل في ضريبة الرواتب والاستقطاع.

• التسجيل لدى معهد التأمين الوطني (NII).

• إعداد ترتيبات صناديق المعاشات التقاعدية.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• سجّل كل موظف جديد لدى Bituach Leumi.

• إعداد أنظمة كشوف الرواتب.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لإسرائيل أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في إسرائيل دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في إسرائيل بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في إسرائيل

عملية التوظيف في إسرائيل مشابهة للعملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في إسرائيل

إنشاء وصف وظيفي مفصل وتحديد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تحديد التعويضات والمزايا بما يتماشى مع قانون العمل الإسرائيلي. بموجب قانون الحقوق المتساوية للأشخاص ذوي الإعاقة، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن إعلانات الوظائف وعمليات التوظيف متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. 

يُعد كل من LinkedIn وGlassdoor وGubMonster مواقع توظيف شهيرة في إسرائيل.

2. تقييم الطلبات في إسرائيل

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور.

3. إجراء مقابلات مع المرشحين في إسرائيل

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسرائيل، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في إسرائيل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق، بما في ذلك جميع الشروط المطلوبة قانونًا (الراتب والمزايا وساعات العمل والإجازات وما إلى ذلك). يوقع كلا الطرفين العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل. 

يجب عليك تقديم إخطار كتابي بعدم الاختيار للمرشحين الذين وصلوا إلى المراحل النهائية من عملية التوظيف ولكن لم يتم تعيينهم.

5. إلحاق موظفين جدد في إسرائيل

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك الجديد لدى NII. إعداد مساهمات صندوق الرواتب والمعاشات التقاعدية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف مقاولين في إسرائيل

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسرائيل طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المتعاقدون المقيمون في إسرائيل سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسرائيل، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في إسرائيل

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في إسرائيل، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في إسرائيل

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع جميع المزايا المتعلقة بالتوظيف.

• دفع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي.

• فرض غرامات على انتهاكات قوانين العمل، بما في ذلك عدم تقديم شروط توظيف مكتوبة وعدم الامتثال للحد الأدنى للأجور والمتطلبات القانونية الأخرى.

3. كيفية الدفع للمقاولين في إسرائيل

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في إسرائيل مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى إسرائيل أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.