دليل التوظيف في اليابان​​ 

الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

• تشمل أهم الصناعات في اليابان صناعة السيارات والتمويل والتكنولوجيا​​ 
• تُعد طوكيو وأوساكا وناغويا من أهم مراكز التوظيف في اليابان.​​ 
• الشركات التي توظف في اليابان لديها خيارات مختلفة، منها الشراكة مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، وتوظيف مقاولين، وإنشاء شركة تابعة، أو تسجيل صاحب العمل المباشر​​  
• يتراوح أجر العمل الإضافي عادةً بين 25و50% كعلاوة على الأجور العادية.​​ 

تُعد دولة اليابان الجزيرة أصغر من ولاية كاليفورنيا الأمريكية. ومع ذلك، فإن اليابان هي خامس أكبر اقتصاد في العالم، بعد الولايات المتحدة والصين وألمانيا والهند. إذا كنت تتطلع إلى توسيع أعمالك في اليابان، فسيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته.​​ 

ما الذي أحتاج إلى معرفته قبل التوظيف في اليابان؟​​ 

إذا كنت تتوسع في اليابان، فهناك متطلبات قانونية وتوقعات اجتماعية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القوانين وقوانين العمل والجمارك على ممارسات التوظيف في اليابان والعديد من جوانب علاقة صاحب العمل-موظف.​​ 

إذا لم تكن متأكدا من أين تبدأ، فإن G-P Gia™ يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الآن) أن يجيب على أصعب أسئلتك عبر 50 الدول — بما في ذلك اليابان — وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

دعونا نلقي نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في اليابان.​​ 

1. نقص العمالة​​ 

أدى شيخوخة السكان وتراجع معدلات المواليد إلى نقص في العمالة في دولة. هذا يعني أن الموظفين معتادون على الأمان الوظيفي الممتاز. عادةً ما يحصل المرشحون على عروض من شركات متعددة. في المقابلات، تسويق علامتك التجارية لصاحب العمل مهم بقدر تقييم مهارات المرشحين.​​ 

2. عقود العمل وقواعد العمل​​ 

ينص قانون معايير العمل الياباني على ضرورة تقديم شروط العمل الرئيسية كتابياً. يشمل ذلك تفاصيل مثل ساعات العمل والأجور والمسؤوليات وإمكانية حدوث تغييرات في موقع العمل ومهام الوظيفة.​​ 

وفقًا للقانون الياباني، يجب على الشركات التي تضم 10موظفًا فأكثر وضع قواعد عمل وتقديمها إلى مكتب التفتيش على معايير العمل المحلي. تفصل قواعد العمل ظروف العمل التي توفرها للموظفين، بما في ذلك الأجور، وساعات العمل، والإجازات، وقواعد الشركة، وإجراءات الانتهاك. بإمكان مكتب تفتيش معايير العمل أن يقدم لك إرشادات حول ما إذا كانت قواعد العمل الخاصة بك تغطي جميع المعلومات الضرورية.​​ 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لديها مولد عقود عمل لمساعدتك في صياغة عقود عمل تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في اليابان.​​ 

3. قوانين أسبوع العمل والحد الأدنى للأجور​​ 

أسبوع العمل القياسي في اليابان هو 40 ساعات، مع حد أقصى 8 ساعة يوميا. ينظم قانون معايير العمل ساعات العمل لضمان ظروف عادلة وحماية رفاهية الموظفين. قبل السماح للموظفين بالعمل لساعات إضافية، يطلب من أصحاب العمل الحصول على اتفاقية إدارة عمالية، تعرف باسم سابوروكو كيوتي، والتي يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل نقابة عمالية أو موظف مندوب وتقديمها إلى مجلس العمل المحلي.​​  

يحق للموظفين الذين يعملون ساعات إضافية أو يعملون خلال الليل أو في أيام العطلات الرسمية الحصول على أجر إضافي. يتراوح هذا عادةً بين 25050و1% كعلاوة على الأجور العادية. يتم تحديد ساعات العمل الإضافية بحد 45 أقصى 2 ساعة شهريًا و3 360 ساعات سنويًا في معظم الحالات القياسية.​​ 

في اليابان، الحد الأدنى للأجور ليس نفسه عبر الدولة. توفر الحكومة اليابانية متوسطا وطنيا بناء على تكلفة المعيشة، لذا تختلف الأسعار المحلية. كل 47 محافظة تحدد الحد الأدنى للأجور الخاصة بها.​​  

اعتبارا من عام 2025، يبلغ متوسط الحد الأدنى للأجور في اليابان 1ين121 في الساعة. نظرا لسوق العمل، ستحتاج إلى تقديم رواتب ومزايا تنافسية لجذب أفضل شخص موهوب.​​ 

4. الإجازات المدفوعة​​ 

يحق للموظفين المقيمين في اليابان الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بمجرد أن يكونوا قد عملوا في شركة لمدة ستة أشهر ويحضروا على الأقل 80٪ من أيام عملهم المجدولة. في تلك المرحلة، يحصل الموظفون على 10 أيام من إجازة مدفوعة الأجر السنوية. بعد الأشهر الستة الأولى، يحصل الموظفون على يوم إضافي بعد كل سنة إضافية. لذا بعد 18 أشهر، يحصل الموظفون على 11 أيام إجازة. مدة الإجازة محددة بـ 20 8 أيام. سيصل الموظف إلى هذا الحد بعد 6.5 سنوات عمل.​​ 

يمكنك أن تقدم لك فريقك في اليابان إجازة مدفوعة أكثر من المتطلبات القانونية إذا رغبت. كما يقدم العديد من أصحاب العمل إجازات رسمية مدفوعة الأجر على الرغم من أنها ليست مطلوبة قانونًا. يوجد في اليابان 16 أعياد وطنية. توفير هذه الأيام كعطلات مدفوعة يمكن أن يعزز جاذبية صاحب العمل لديك. إجازة مرضية مدفوعة ليست شرطا في اليابان.​​ 

يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. خبراء داخليون يراقبون باستمرار قوانين العمل اليابانية للوفاء باللوائح والمعايير الخاصة بدولة. ابن وقم بإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة موظف سلسة.​​ 

5. الضرائب والتأمين الاجتماعي​​ 

اليابان لديها نظام تقدمي للدخول. يتم فرض ضرائب على الدخل المرتفع بمعدلات أعلى. يجب على أصحاب العمل خصم دخل من رواتب الموظفين وإرساله إلى السلطات الضريبية.​​ 

يساهم كل من أصحاب العمل والموظفين في نظام تأمين اجتماعي الياباني. يشمل ذلك تأمين صحي، وتأمين التقاعد، وتأمين تعويض العمال. يتقاسم أصحاب العمل والموظفون تكاليف التأمين الصحي والتأمين التقاعدي بالتساوي.​​  

يدفع أصحاب العمل 0.85% من الأجور للتأمين ضد البطالة، بينما يدفع الموظفون 0.50%. يغطي أصحاب العمل في اليابان بالكامل تكلفة تأمين تعويضات الحوادث للعمال.​​ 

نظرا لأن تأمين اجتماعي يشمل تأمين صحي، فلا تحتاج إلى تقديم خطط تأمين خاصة. ومع ذلك، يجب عليك تزويد الموظفين بفحوصات طبية سنوية.​​ 

6. فحوصات الإجهاد الإلزامية​​ 

تُعتبر الفحوصات السنوية للرفاهية أو الإجهاد مطلوبة لجميع الشركات التي تضم 50موظفين أو أكثر، بغض النظر عن الصناعة. في 1 2028 أبريل، ستتوسع متطلبات تسجيل الوصول هذه لتشمل جميع أماكن العمل.​​ 

تم وضع هذه الفحوصات المتعلقة بالإجهاد لمكافحة كاروشي ، أو الإرهاق الشديد الذي يترجم إلى "الموت بسبب الإفراط في العمل". لا يقتصر دور هذا التشريع على المساعدة في خلق بيئات عمل صحية فحسب، بل إنه يمثل أيضاً حركة ثقافية نحو تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.​​ 

ما هي نماذج التوظيف المتبعة في الشركات العالمية في اليابان؟​​ 

هناك نماذج توظيف مختلفة يجب مراعاتها عند توسيع أعمالك في اليابان. تشمل الخيارات ما يلي:​​ 

• التسجيل المباشر صاحب العمل: تسجيل شركتك لدى حكومة اليابان، مع التعامل مع الرواتب والخدمات الأخرى بشكل مستقل.​​  

• صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين):G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين جميع العمليات الإدارية وعمليات الرواتب نيابة عن شركةك.​​ 

• الشركة التابعة أو الفرع: إنشاء كيان في اليابان، والذي سيعمل ككيان منفصل بموجب القانون الياباني.​​ 

• المقاول المستقل: توظيف مقاولين مستقلين في اليابان لا يتطلب إنشاء كيان أو فرع محلي. هناك جزاءات كبيرة للعمال المصنفين بشكل خاطئ، لذا يجب اتباع إرشادات صارمة عند توظيفهم.​​ 

ما هي أهم مراكز التوظيف في اليابان؟​​ 

تشتهر بعض المدن اليابانية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.​​ 

أهم مراكز موهوب الشخصية في اليابان هي:​​ 

• طوكيو: عاصمة اليابان وأكبر مدنها. إنها المركز الرئيسي للأعمال والتمويل والتكنولوجيا. تتمتع طوكيو بتنوع مجمع المواهب وتستضيف العديد من البنوك اليابانية الكبرى والبنوك وشركات التكنولوجيا المالية.​​ 
• أوساكا: تشتهر بصناعاتها التحويلية والخدمية القوية. تتمتع الشركة بتاريخ طويل في تصنيع الإلكترونيات والآلات والروبوتات والمواد الكيميائية والأغذية. تتخذ شركات مثل باناسونيك وشارب من هنا مقراً لها.​​ 
• ناغويا: لاعب رئيسي في قطاعات السيارات والفضاء والتصنيع. تتواجد العديد من الشركات، بما في ذلك تويوتا وميتسوبيشي وبوينغ، في المنطقة.​​ 
• فوكوكا: تُسمى غالباً وادي السيليكون الياباني. تشتهر المدينة بشركاتها الناشئة وبامتلاكها أعلى معدل لافتتاح الأعمال التجارية في اليابان. كما أنها معروفة بمبادرات تقنية البلوك تشين والمدن الذكية.​​ 
• يوكوهاما: جزء من منطقة طوكيو الكبرى. إنها مدينة ميناء رئيسية معروفة باللوجستيات والتكنولوجيا والأعمال الدولية.​​ 

ما هي الصناعات الرئيسية في اليابان؟​​ 

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في اليابان على معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.​​ 

تشمل الصناعات الرئيسية في اليابان:​​ 

• صناعة السيارات: تشتهر اليابان بشركات السيارات الخاصة بها، مثل تويوتا وهوندا ونيسان ومازدا وسوزوكي. يشمل هذا القطاع كل شيء بدءًا من بناء المركبات وحتى تصنيع قطع غيار السيارات. يشمل الشخص المتخصص موهوب مهندسين ميكانيكيين، وخبراء أتمتة صناعية، ومهندسي مراقبة الجودة.​​ 
• الإلكترونيات والمعدات الكهربائية: تشتهر اليابان بإلكترونياتها المتقدمة، بما في ذلك الأدوات وأشباه الموصلات والآلات الصناعية. تلعب شركات مثل سوني وباناسونيك دورًا كبيرًا في هذا المجال. تتطلب هذه الصناعة متخصصين هندسيين متنوعين.​​ 
• الروبوتات: اليابان رائدة في مجال الروبوتات. تُعد شركات مثل فانوك من بين الأفضل في العالم. تزداد الحاجة إلى الروبوتات الصناعية بسبب نقص العمالة في الدولة. يشمل الشخص المتخصص موهوب المطورين، ومهندسي التعلم الآلي، وخبراء الأمن السيبراني.​​ 
• تكنولوجيا المعلومات والبرمجيات: تمتلك اليابان قطاعاً قوياً في مجال تكنولوجيا المعلومات. تشمل الشركات الرئيسية فوجيتسو، وNEC، وهيتاشي، وسوني. كما أن لشركات التكنولوجيا العالمية الكبرى مثل مايكروسوفت وجوجل وأمازون عمليات في الدولة. يشمل مصطلح "شخص موهوب" المطورين، ومهندسي الحوسبة السحابية، ومهندسي البيانات.​​ 
• التمويل والتأمين: تُعد طوكيو مركزًا ماليًا عالميًا رئيسيًا مع​​  

سوق مصرفي وإدارة أصول متطور جيدا. كما أن دولة لديها أحد أكبر أسواق التأمين في العالم، خاصة أقساط التأمين على الحياة وغير تأمين الحياة. يشمل الشخص المتخصص موهوب محترفين في الخدمات المصرفية الاستثمارية، والمحللين الكميين، ومديري المخاطر المالية.​​ 

ما هي تكلفة توظيف موظف في اليابان؟​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في اليابان، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:​​ 

• البحث: حدد المكان الذي ترغب في إنشاء عملك فيه في اليابان، وابحث في ممارسات التوظيف هناك، بالإضافة إلى أي متطلبات خاصة بصناعتك.​​ 
• الدعم القانوني: ما لم تكن تعمل مع صاحب عمل مسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين)، ستحتاج إلى محام لمساعدتك في امتثال والتأكد من التزامك بقوانين العمل المحلية.​​ 
• السفر (: إذا كان عليك السفر إلى اليابان للتوظيف أو إنشاء مكتبك الجديد، فيجب عليك مراعاة هذه التكاليف.​​ 
• إعلانات الوظائف: قد يؤدي الإعلان عن وظيفتك عبر الإنترنت أو في المطبوعات إلى زيادة تكاليف التوظيف.​​ 
• المترجم: قد تحتاج إلى توظيف مترجم لمساعدتك في التواصل مع المتقدمين للوظائف، سواء كتابيا أو مقابلات.​​ 
• عمليات الفحص: يمكن أن تزيد عمليات الفحص من تكاليفك. تنظم فحوصات الخلفية وفحوصات السجلات جنائي بموجب قوانين خصوصية صارمة في اليابان.​​ 

وفقا لمصادر G-P الموثوقة من عام Gia، فإن معدل عبء صاحب العمل السنوي في اليابان يتراوح بين 15–17٪ من إجمالي راتب. يمكن أن يرتفع هذا المعدل في القطاعات عالية المخاطر بسبب قسط التأمين المتغير ضد إصابات العمل.​​ 

ما الذي تحتاجه الشركة لتوظيف موظفين في اليابان؟​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في اليابان:​​ 

• إعداد الكيان أو شراكة إدارة شؤون الموظفين​​ 
• حساب بنكي ياباني​​ 
• التسجيل الضريبي​​ 
• التسجيل في خدمة التقاعد اليابانية​​ 
• التسجيل في مكتب أمن التوظيف العام للتأمين ضد البطالة​​ 
• تأمين حوادث العمال من خلال مكتب معايير العمل​​ 

وظف موظفين بدوام كامل في اليابان دون إنشاء كيان خاص بك مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. ابن فريقك في اليابان بتكلفة أقل ومع راحة بال لأنك تقوم بذلك بشكل متوافق.​​ 

ما هي خطوات التوظيف في اليابان؟​​ 

قبل أن تبدأ في التوظيف، دعنا نستعرض أساسيات كيفية التوظيف في اليابان. بعض جوانب العملية ستبدو مختلفة على الأرجح عما اعتدت عليه في منزلك.​​ 

1. انشر الخبر​​ 

الخطوة الأولى هي إعلام الباحثين عن عمل المحليين بالوظائف الشاغرة لديك. اكتب إعلانات الوظائف باللغة اليابانية وانشرها على الإنترنت حيث ستحظى بالانتشار. انشر وظيفتك على مواقع التوظيف اليابانية الشهيرة مثل Denko-Mirai و GaijinPot Jobs و CareerCross و Daijob و Rikunabi و En Japan و MyNavi.​​ 

إذا كان لديك علاقات في اليابان، قم ببناء شبكة علاقات لتحديد العمال الذين يرغبون في الانضمام إلى فريقك. يميل الباحثون عن عمل في اليابان إلى إيلاء اهتمام أكبر للتوصيات الشخصية مقارنة بالمكالمات غير المرغوب فيها من مسؤولي التوظيف أو الإعلانات المنشورة على الإنترنت.​​ 

خيار آخر هو الانخراط في عملية تسمى شينسوتسو. يشمل ذلك توظيف مجموعات من خريجي الجامعات عند دخولهم سوق العمل. ورغم أنه قد لا يكون لديهم خبرة مهنية سابقة، يمكن للخريجين تقديم وجهات نظر جديدة، وطموحا قويا، وخلفية تعليمية قوية.​​ 

2. مراجعة التطبيقات​​ 

مع توفر 126 الوظائف لكل وظيفة طالب وظيفة، لدى الباحثين عن عمل محليين الكثير من الفرص للاختيار من بينها.​​ 

أثناء تقييمك للطلبات، تذكر أنه يمكنك دائما تقديم تدريب لمساعدة الموظف الجديد على النجاح كعضو في فريقك. وظف شخصا مستعدا للنمو مع شركتك على المدى الطويل.​​ 

3. مقابلة المرشحين للوظائف​​ 

بعد ذلك، قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين وصلوا إلى قائمتك المختصرة. المقابلات الهاتفية أو الفيديو مفيدة بشكل خاص إذا كنت توظف عن بُعد موظفين أو ترغب في تجنب السفر.​​  

تأكد من مراعاة فرق التوقيت بناءً على موقعك. على سبيل المثال، تتأخر مدينة نيويورك عن طوكيو 13 أو 14 ساعات ، وذلك اعتمادًا على ما إذا كان التوقيت الصيفي في الولايات المتحدة ساريًا أم لا. يمكن أن تكون أدوات الجدولة الرقمية مفيدة للغاية بحيث يمكنك التعامل مع فرق التوقيت هذا بسهولة ودقة.​​ 

4. قم بتقديم عروض عمل وشارك عقد التوظيف​​ 

بمجرد تحديد المُرشح المناسب للدور، يمكنك رسميا عرض الوظيفة عليه.​​ 

شارك قواعد العمل الخاصة بك وقم بإنشاء عقد فردي للموظفين الجدد. حدد مهامهم الوظيفية، والمزايا، والعمل عن بُعد التوقعات، وتعويضهم، وأي تفاصيل مهمة أخرى.​​ 

5. ضم موظفين جدد.​​ 

أنهي عملية التوظيف من خلال ضم الموظفين موظفك الجديد. قدم نماذج التقاعد وتأمين صحي خلال خمسة أيام من تاريخ بدء الموظف. قم بإبلاغ الموظفين الجدد ببرنامج عملهم خلال الأسبوع الأول، وقم بإعداد أي تدريب يحتاجونه للبدء.​​  

إذا قمت بتوظيف أي غير مواطنين في اليابان، فستحتاج أيضا إلى تقديم أوراق إلى مركز خدمات التوظيف العام.​​ 

يجب على أصحاب العمل أيضا تسجيل الموظفين المؤهلين في نظام التأمين الاجتماعي شاكاي هوكن خلال خمسة أيام من التوظيف، والذي يغطي تأمين صحي، وخطط التقاعد، وتأمين رعاية التمريض.​​ 

انضم إلى أعضاء فريقك في اليابان خلال دقائق مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. سنتولى المهام القانونية والإدارية، حتى تتمكن من بدء العمل بشكل أسرع. تضمن إجراءات العمل البسيطة ذاتية التوجيه عملية سلسة لك ولموظفيك الجدد.​​ 

كيف يمكنني توظيف مقاولين في اليابان؟​​ 

العمل مع مقاولين مستقلين في اليابان يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل.​​ 

يفهم المقاولون المقيمون في اليابان سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.​​ 

توظيف مقاولين مستقلين يتيح لك تعديل قوة عاملاتك بسهولة بناء على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​ 

قبل أن تدخل اتفاقية مع مقاول مستقل في اليابان، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

في اليابان، عادة ما يكون لدى الموظفين عقود غير محددة المدة، مما يعني استمرار التوظيف. يتم التعاقد مع المقاولين لمشاريع محددة أو لفترات زمنية ثابتة بموجب اتفاقيات الخدمات، والتي تحدد بوضوح تواريخ البدء والانتهاء.​​  

يحصل الموظفون على رواتب شهرية منتظمة، بينما يخصم أصحاب العمل ضريبة دخل وأساتبار التأمين الاجتماعي من أجورهم. يتم دفع أجور المقاولين بناءً على نطاق المشروع، أو العمل بالساعة، أو مراحل الإنجاز. يديرون دخلهم بأنفسهم، عمليات الحفظ الضريبي ومساهمات التأمين الاجتماعي.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص ما كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد ينتهي بك الأمر إلى:​​ 

• دفع ضرائب الدخل المحطمة ومساهمات التأمين الاجتماعي لفترة سوء تصنيف.​​ 
• مواجهة الاضطرابات بسبب تعديلات العقود، وتغييرات نظام الرواتب، والتدريب الإداري أثناء إعادة التصنيف.​​ 
• دفع غرامات تصل إلى 300,000 ين ياباني أو مواجهة السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر بموجب قانون معايير العمل.​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في اليابان​​ 

تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع التأكد من أن الأمر وتجنب جزاءات.​​ 

هل يمكن ل G-P مساعدتي في توظيف الموظفين والمقاولين في اليابان؟​​ 

منصة™ التوظيف العالمية ل G-P(منصة التوظيف العالمي) ومنتجاتها المبنية على الذكاء الاصطناعي – مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، والمقاول، و Gia – تساعد الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة فرق عالمية.​​ 

ابدأ التوظيف في اليابان اليوم​​ 

بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.​​ 

اجعل توسعك إلى اليابان أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضا توضيحيا اليوم.​​ 

الأسئلة الشائعة​​