دليل التوظيف في هولندا

إن الموقع المركزي لهولندا في أوروبا والبنية التحتية مثل ميناء روتردام ومطار شيفول يجعلها نقطة الدخول المثالية للشركات التي تتطلع إلى الوصول إلى سوق الاتحاد الأوروبي. تحتل مجموعة المواهب الهولندية مرتبة عالية في المهارات الرقمية في جميع أنحاء أوروبا. وأكثر من 90% من السكان يتحدثون الإنجليزية بطلاقة.

قبل التوسع في هولندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في هولندا. 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في هولندا

إذا كنت توسع أعمالك في هولندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في هولندا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك هولندا - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في هولندا.

1. اتفاقيات العمل الجماعية (CAOs)

تحدد اتفاقيات العمل الجماعي (الجمع بين Arbeidsovereenkomst, CAO) الأجور وساعات العمل والعمل الإضافي والعطلات وفترات الإخطار والمعاشات التقاعدية وشروط التوظيف الأخرى. ويمكن أن توفر شروطًا أكثر تفضيلاً من الحدود الدنيا القانونية، مثل الأجور الأعلى أو الإجازات الإضافية أو المزايا الأفضل. يمكن لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف الهولندية الإعلان عن "ملزم بشكل عام". وهذا يعني أنه ينطبق على الجميع في القطاع، بغض النظر عن عضوية النقابة. 

تغطي CAO حوالي 80% من الموظفين في هولندا. إذا كنت تتوسع إلى هولندا، فتحقق من CAO المناسب لقطاعك.

2. وقت العمل

ليس للقانون الهولندي أسبوع عمل موحد على المستوى الوطني. تضع CAOs أو عقود العمل المعيار. يُعرّف معظم كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب الأعمال العمل بدوام كامل بأنه 36 أو 38 أو 40 ساعة في الأسبوع. 

تتمتع هولندا بمعدل عالٍ من العمل بدوام جزئي. تتم حماية ترتيبات الدوام الجزئي بموجب القانون. بموجب قانون ساعات العمل الهولندي (Arbeidstijdenwet)، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 12 ساعة لكل وردية أو أكثر من 60 ساعة في الأسبوع. على مدار أربعة أسابيع، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 55 ساعة في الأسبوع. على مدى 16-week فترة، لا يمكن أن يتجاوز المتوسط 48 ساعة في الأسبوع.

يحصل الموظفون على 11 ساعة متتالية على الأقل من الراحة كل 24 ساعة. كما يحق لهم الحصول على 36 ساعة متواصلة من الراحة أسبوعيًا على الأقل. يمكن لمسؤولي CAO وضع قيود إضافية على وقت العمل.

3. سياسات الإجازات

يحصل الموظفون على أربعة أضعاف ساعات عملهم الأسبوعية كحد أدنى كإجازة سنوية مدفوعة الأجر كل عام. لذا يحصل الموظفون الذين يعملون 40 ساعة في الأسبوع على 20 يومًا على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر. يوفر العديد من CAO استحقاقات إجازات أكثر سخاءً. تنتهي الإجازة القانونية غير المستخدمة بعد ستة أشهر من نهاية السنة التقويمية.

تضم هولندا 11 عطلة وطنية تشمل رأس السنة ويوم الملك وعيد الميلاد. لا يوجد التزام قانوني بالدفع للموظفين مقابل العطلات الرسمية. يمكن لمسؤولي CAO تحديد غير ذلك.

يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر تصل إلى عامين. يجب على أصحاب العمل دفع 70% على الأقل من راتب الموظف خلال هذه الفترة. تتطلب العديد من منظمات CAO نسبة أعلى، خاصة في السنة الأولى من المرض. 

تحصل الموظفات الحوامل على 16 أسبوعًا على الأقل من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر. يحصل الشركاء على أسبوع إجازة مدفوعة الأجر، وما يصل إلى خمسة أسابيع إجازة إضافية مدفوعة الأجر جزئيًا. تسمح إجازة الوالدين لكل والد بالحصول على ما يصل إلى 26 مرة من ساعات عمله الأسبوعية في إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل الثامنة. يتم دفع تسعة أسابيع بما يصل إلى 70% من الأجر اليومي، مع مراعاة الحد الأقصى.

4. التعويض

تمتلك هولندا حدًا أدنى للأجور إلزاميًا قانونًا يتم تحديثه كل يناير ويوليو. وهو مبلغ 14.40 يورو للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا فأكثر ( 2025 يوليو). تُطبق أسعار أقل على العمال الأصغر سنًا.

يمكن لمسؤولي CAO تحديد الحد الأدنى لجداول الرواتب والزيادات السنوية والبدلات أو المزايا الإضافية التي تتجاوز الحد الأدنى القانوني. يجب عليك الامتثال لمسؤول المحاسبة المعتمد المعمول به في قطاعك أو صناعتك. لا يفرض القانون الهولندي أجر العمل الإضافي، ولكن معظم كبار المسؤولين التنفيذيين يفعلون ذلك. 

يحصل العديد من الموظفين على بدل إجازة لا يقل عن 8% من إجمالي راتبهم السنوي. وعادةً ما يتم دفع هذا المبلغ في مايو أو يونيو.

5. الضرائب والتأمينات الاجتماعية

تستخدم هولندا نظام ضريبة دخل تدريجي. يتم تقسيم الدخل إلى ثلاث فئات:

• يتم فرض ضريبة تصل إلى 38,441 يورو بنسبة 35.82%

• ما بين 38,442 يورو و 76,817 يورو تخضع للضريبة بنسبة 37.48%

• تُفرض ضريبة على ما يزيد عن 76,817 يورو بنسبة 49.50% 

ويتم تضمين ضريبة الأجور ومساهمات التأمين الوطني في هذه الأسعار لمعظم الموظفين.

ينقسم الضمان الاجتماعي في هولندا إلى تأمين وطني وتأمين للموظفين. يدفع كل شخص مقابل التأمين الوطني، الذي يذهب إلى معاش كبار السن، ومزايا الناجين، والرعاية طويلة الأجل. تبلغ مساهمة التأمين الوطني 35.82%.

يدفع أصحاب العمل فقط مقابل تأمين الموظفين. وهو يغطي التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد العجز، وإعانات المرض، وبدل رعاية الأطفال. يتم فرض ضريبة على التأمين ضد البطالة بنسبة 2.74% للعقود الدائمة و 7.74% للعقود المرنة. يتراوح التأمين ضد العجز بين 6.28—7.64% حسب القطاع. تُفرض ضرائب على كل من استحقاقات المرض وبدل رعاية الأطفال بنسبة 0.50%. وتخضع هذه المساهمات لحد أقصى للدخل السنوي.

يحصل جميع الموظفين على التأمين الصحي الأساسي. يدفع أصحاب العمل مساهمة بنسبة 6.52% على الرواتب حتى 75,860 يورو. يدفع الموظفون أقساط شهرية لشركات التأمين.

تتطلب العديد من القطاعات المشاركة في نظام معاشات جماعية. يشترك أصحاب العمل والموظفون في المساهمات. ويتم تعيينها بواسطة CAOs. ويمكنهم إضافة 10–20% إلى إجمالي تكلفة التوظيف.

أفضل مراكز التوظيف في هولندا

تشتهر بعض المدن في هولندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في هولندا هي:

• أمستردام هي العاصمة وأكبر مدينة. تُسمى المدينة أحيانًا قناة السيليكون وهي وجهة التوظيف الرئيسية للأعمال والتكنولوجيا في البلاد. يقع مقر نتفليكس وتسلا الأوروبي هنا.

• تشتهر روتردام بامتلاكها أكبر ميناء في أوروبا. تمتلك المدينة مجموعة مواهب ماهرة للقطاعات اللوجستية والشحن والتجارة والقطاعات الصناعية. كما أن لها حضورًا متزايدًا في التكنولوجيا والابتكار.

• لاهاي (دين هاغ) هي مقر الحكومة الهولندية. لاهاي هي وجهة توظيف للأدوار القانونية والحكومية وغير الربحية والعلاقات الدولية.

• تقع أوترخت في وسط هولندا. إنها وجهة توظيف رئيسية للتعليم والرعاية الصحية وخدمات الأعمال. تضم المدينة عددًا كبيرًا من الطلاب والشباب المهنيين.

• تشتهر آيندهوفن بصناعاتها عالية التقنية والهندسية. تعتبر المدينة مركز منطقة برينبورت. تضم هذه المنطقة 5,000 شركة لتكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا. 

الصناعات الرئيسية في هولندا

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في هولندا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في هولندا ما يلي:

• التكنولوجيا والتصنيع عالي التقنية: تُعد الدولة شركة عالمية رائدة في تصميم وإنتاج أشباه الموصلات وأجهزة الاستشعار والروبوتات. تشمل المواهب المتخصصة مهندسي الأنظمة والكهرباء والميكانيكية ومطوري البرامج والباحثين ومطوري المنتجات.

• الزراعة ومعالجة الأغذية: تُعد هولندا واحدة من أكبر الدول المصدرة للمنتجات الزراعية في العالم، وبالأخص الزهور والخضروات ومنتجات الألبان والأطعمة المصنعة. تشمل الموهبة المتخصصة علماء الزراعة وعلماء الأغذية ومتخصصي التكنولوجيا الحيوية.

• اللوجستيات والنقل: مع ميناء مطار روتردام وشيفول، تعد هولندا مركزًا رئيسيًا للوجستيات والتوزيع في أوروبا. تُعد الدولة إحدى الشركات الرائدة في التجارة العالمية. تشمل المواهب المتخصصة خبراء في إدارة سلسلة التوريد والعمليات اللوجستية وتخطيط النقل.

• الخدمات المالية: تُعد أمستردام مركزًا كبيرًا للخدمات المصرفية والتأمين والتكنولوجيا المالية والتمويل الدولي. يتم دعم التكنولوجيا المالية من خلال بنية تحتية مالية قوية وسياسات حكومية. تشمل المواهب المتخصصة متخصصي إدارة المخاطر والامتثال، وخبراء التكنولوجيا المالية، ومتخصصي مراقبة الأعمال.

• المواد الكيميائية: يشتهر هذا القطاع بتطوير الحلول في مجالات مثل الرعاية الصحية والطاقة والأمن الغذائي. تشمل المواهب المتخصصة أخصائيي مراقبة الجودة، والمبيدات الحيوية، وخبراء المواد الكيميائية المتخصصة، والمهندسين الكيميائيين.

تكلفة تعيين موظف في هولندا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في هولندا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في هولندا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى هولندا، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في هولندا، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، من 18–25%، باستثناء التأمين ضد الحوادث، والذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في هولندا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في هولندا:

• توثيق النظام الأساسي لشركتك.

• التسجيل لدى غرفة التجارة الهولندية (KVK).

• التسجيل لدى إدارة الضرائب الهولندية.

• التسجيل كوكيل استقطاع.

• فتح حساب مصرفي محلي وإيداع رأس المال المطلوب.

• إجراء جرد وتقييم للمخاطر.

• التحقق من هوية كل موظف وحقه القانوني في العمل في هولندا.

• إعداد نظام كشوف الرواتب لحساب ضريبة الأجور والضمان الاجتماعي والمساهمات القانونية الأخرى واستقطاعها.

• تسجيل الموظفين للحصول على الضمان الاجتماعي.

• إخطار السلطات والاحتفاظ بالسجلات.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في هولندا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في هولندا دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في هولندا

تشبه عملية التوظيف في هولندا عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن الإعلانات الوظيفية تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. 

يجب أن تتضمن إعلانات وظائفك ما يلي:

• المسمى الوظيفي والواجبات الرئيسية

• المؤهلات والكفاءات المطلوبة

• شروط التوظيف (على سبيل المثال، مدة العقد أو ساعات العمل أو الراتب أو نطاق الراتب)

• تعليمات الطلب والمواعيد النهائية

• تفاصيل الاتصال للأسئلة

يمكن نشر الإعلانات الوظيفية بالهولندية أو الإنجليزية، بناءً على الجمهور المستهدف. في الواقع، يُعد كل من LinkedIn وNationale Vacaturebank وMonsterboard وJobbird وWerk مواقع عمل شهيرة في هولندا.

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة، وضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. بالنسبة للوظائف التي تتطلب تصريحًا أمنيًا سريًا، يخضع المرشحون لفحص أمني من جهاز المخابرات العامة والأمن (AIVD).

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في هولندا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. تأكد من أن العرض متوافق مع قانون العمل الهولندي، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور والمزايا القانونية. يمكن أن تكون العقود بأي لغة طالما أن كلا الطرفين يفهمان المحتوى. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد لدى مصلحة الضرائب الهولندية وصندوق المعاشات التقاعدية، إن وجد. تسجيل الموظف في الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وفقًا لمتطلبات حماية البيانات الهولندية (GDPR).

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في هولندا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في هولندا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في هولندا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في هولندا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في هولندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• سداد الضرائب عن فترة التصنيف الخاطئ.

• سداد جميع المزايا المستحقة مثل الإجازات مدفوعة الأجر، والضمان الاجتماعي، ومساهمات المعاشات.

• مواجهة التقاضي والأحكام القضائية.

3. كيفية الدفع للمقاولين في هولندا

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في هولندا G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى هولندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.