دليل التوظيف في نيوزيلندا

النتائج الرئيسية

• يُعد الامتثال الإلزامي أمرًا أساسيًا: يتطلب قانون نيوزيلندا إبرام اتفاقيات توظيف مكتوبة والحصول على مزايا قانونية، بما في ذلك إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع على الأقل ومساهمات صاحب العمل في نظام تقاعد KiwiSaver. ينطوي عدم الامتثال، لا سيما التصنيف الخاطئ، على عقوبات تصل إلى 20,000 دولار نيوزيلندي لكل انتهاك.

• استهداف مراكز المواهب الاستراتيجية: ركز جهودك في التوظيف على مدن معينة مثل أوكلاند (الشؤون المالية والتكنولوجيا) وويلينجتون (قطاع التكنولوجيا الحكومي المزدهر) للاستفادة بكفاءة من مجموعة المواهب الماهرة في نيوزيلندا.

• تجاوز إعداد الكيان مع G-P: تجنب العملية الطويلة لتأسيس كيان محلي وتبسيط الامتثال باستخدام G-P EOR (صاحب العمل) أو G-P Contractor، بدعم من G-P Gia™ للحصول على إرشادات فورية من خبراء الموارد البشرية.

يستمد اقتصاد نيوزيلندا طاقته إلى حد كبير من الصناعة الزراعية، وخاصة منتجات الألبان والأغنام. ومع ذلك، تتمتع نيوزيلندا ببنية تحتية قوية ومجموعة مواهب ماهرة في مختلف الصناعات. 

قبل التوسع في نيوزيلندا، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في نيوزيلندا.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في نيوزيلندا

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى نيوزيلندا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في نيوزيلندا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك نيوزيلندا - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في نيوزيلندا.

1. ساعات العمل في نيوزيلندا

يبلغ متوسط أسبوع العمل في نيوزيلندا 40 ساعة، وعادةً ما ينتشر على مدار خمسة أيام. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع قسط مقابل العمل الإضافي ما لم يتم تحديد ذلك في عقد العمل. 

يحصل الموظفون على فترات راحة مدفوعة الأجر واستراحات وجبات غير مدفوعة الأجر (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في عقد العمل). يعتمد عدد فترات الراحة وتوقيتها على طول فترة العمل:

• 2–4 ساعات: استراحة واحدة مدفوعة الأجر 10-minute.

• من 4–6 ساعات: استراحة مدفوعة الأجر 10-minute، بالإضافة إلى استراحة وجبة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة.

• من 6–10 ساعات: استراحتان مدفوعتان 10-minute، بالإضافة إلى استراحة واحدة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 دقيقة.

هذه الاستراحات مطلوبة بموجب قانون نيوزيلندا ويجب جدولتها في أوقات معقولة.

2. الإجازة والمغادرة في نيوزيلندا

يوجد في نيوزيلندا 11 عطلة وطنية. إذا كان الموظف يعمل في عطلة رسمية، فإنه يتقاضى أجرًا 1.5 ضعف أجره المعتاد في الساعة على الأقل ويحصل على إجازة بديلة مدفوعة الأجر.

يحصل الموظفون في نيوزيلندا على أربعة أسابيع على الأقل من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بعد 12 شهرًا من العمل المستمر. يمكن للموظفين طلب دفع ما يصل إلى أسبوع واحد من إجازتهم السنوية بدلاً من أخذ الإجازة. وهذا ما يُسمى "الدفع النقدي". يتم تسليم الإجازة السنوية غير المستخدمة. لا يوجد شرط للحصول على إجازة نقدية إلا عند إنهاء الخدمة.

يحصل الموظفون على 10 أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر كل عام بعد ستة أشهر من العمل المستمر. أيام غير مستخدمة يتم ترحيلها، بحد أقصى 20 يومًا. يحصل الموظفون على إجازة لمدة ثلاثة أيام بسبب وفاد أحد أفراد الأسرة المباشرين، ويوم واحد بسبب الوفود الأخرى وفقًا لتقدير صاحب العمل. يحصل الموظفون على ما يصل إلى 26 أسبوعًا من إجازة الوالدين مدفوعة الأجر (بتمويل حكومي)، مع إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر وحماية وظيفية.

2. التعويض في نيوزيلندا

الدولار النيوزيلندي (NZD) هو العملة الرسمية. تتم مراجعة الحد الأدنى للأجور سنويًا وتحديثه في 1 أبريل من كل عام. وهو حاليًا 23.50 دولار نيوزيلندي في الساعة (2025). هناك انخفاض في معدلات الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظفين المبتدئين وموظفي التدريب. يبلغ هذا الأجر حاليًا 18.80 دولار نيوزيلندي في الساعة.

المكافآت غير مطلوبة قانونًا في نيوزيلندا. إذا اخترت تقديم مكافآت، فإنها تُعتبر جزءًا من إجمالي أرباح الموظف وتخضع للضريبة القياسية. تُعامل المكافأة غير المتكررة على أنها مبلغ مقطوع للأغراض الضريبية.

3. الضرائب على دخل التوظيف في نيوزيلندا

تستخدم نيوزيلندا نظام الأجر حسب الربح (PAYE) لدخل التوظيف. الأسعار الحالية هي:

•   10.5% على الدخل حتى 14,000 دولار نيوزيلندي

•   17.5% على الدخل بين NZD14,001–48000

•   30% على الدخل بين 48,001–70,000 دولار نيوزيلندي

•   33% على الدخل بين 70,001–180,000 دولار نيوزيلندي

•   39% على الدخل الذي يزيد عن 180,000 دولار نيوزيلندي 

يدفع الموظفون ضريبة مكتسب ACC. وهذا يمول مخطط التعويض عن الحوادث بدون خطأ في نيوزيلندا. وبالنسبة لعام 2025، يبلغ المعدل 1.60 دولار نيوزيلندي لكل 100 دولار نيوزيلندي من الدخل المسؤول (1.6%). 

ليس لنيوزيلندا ضرائب منفصلة على الضمان الاجتماعي أو الرواتب. لا توجد ضريبة أرباح رأسمالية عامة على دخل التوظيف.

KiwiSaver هو برنامج تقاعد طوعي قائم على العمل. يتم تسجيل الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 18–64 عامًا تلقائيًا عند بدء عمل جديد. يمكنهم إلغاء الاشتراك في نافذة معينة. إذا لم ينسحب الموظفون، فإن معدل المساهمة الافتراضي هو 3%. يمكن للموظفين اختيار معدلات أعلى (4% أو 6% أو 8% أو 10%).

4. التغطية الصحية في نيوزيلندا

لا يُطلب من أصحاب العمل قانونًا تقديم تأمين صحي للموظفين. جميع المقيمين في نيوزيلندا والعديد من حاملي تأشيرات العمل مؤهلون تلقائيًا للرعاية الصحية العامة. ويتم دعم ذلك بشكل كبير من قبل الحكومة. معظم خدمات الرعاية الصحية الأساسية مجانية أو منخفضة التكلفة عند نقطة الاستخدام.

على الرغم من أن أصحاب العمل غير ملزمين بتقديم تأمين صحي جماعي، إلا أن بعضهم يفعل ذلك كميزة إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها.

أفضل مراكز التوظيف في نيوزيلندا

تشتهر بعض المدن في نيوزيلندا بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في نيوزيلندا هي:

• أوكلاند هي أكبر مدينة ومركز اقتصادي في نيوزيلندا. وهي معروفة بالتمويل والتكنولوجيا والخدمات المهنية والخدمات اللوجستية والإنشاءات والصناعات الإبداعية. وتُعد المدينة مركزًا رئيسيًا للبيع بالتجزئة والسياحة والتجارة الدولية.

• ويلينغتون هي العاصمة وتشتهر بقطاعها الحكومي. كما أن لديها قطاع تكنولوجيا مزدهر، وأفلام، ووسائل إعلام رقمية (وخاصة "Wellywood")، وخدمات مهنية.

• كرايستشيرش هي أكبر مدينة في الجزيرة الجنوبية وهي مركز للتصنيع والهندسة والتكنولوجيا الزراعية (التكنولوجيا الزراعية) والإنشاء (خاصة إعادة بناء ما بعد الزلازل). ولديها قطاع تقني متنامٍ.

• تعد هاميلتون مدينة رئيسية للزراعة ومنتجات الألبان والتكنولوجيا الحيوية والتعليم. وتنمو في مجال الخدمات اللوجستية والتخزين بسبب موقعها المركزي.

• تشتهر تورانغا بمينائها (الأكبر في نيوزيلندا)، والبستنة (خاصةً الكيوي فروت)، والخدمات اللوجستية، والسياحة.

• تشتهر دنيدين بالتعليم (موطن جامعة أوتاغو)، والعلوم الصحية، والصناعات الإبداعية.

الصناعات الرئيسية في نيوزيلندا

يتيح لك فهم أفضل الصناعات في نيوزيلندا قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية مجموعة المواهب لديك. 

تشمل أهم الصناعات في نيوزيلندا ما يلي:

• الزراعة والأعمال الزراعية: تشتهر نيوزيلندا عالميًا بمنتجات الألبان واللحوم والصوف والبستنة. تعد منتجات الألبان (خاصة مسحوق الحليب والجبن) ولحم البقر ولحم الضأن والكيوي فروت من الصادرات الرئيسية. تُعد الأعمال الزراعية، بما في ذلك معالجة الأغذية والتكنولوجيا الزراعية، عنصرًا محوريًا في الاقتصاد.

• معالجة الغابات والأخشاب: تمتلك نيوزيلندا غابات زراعية واسعة النطاق، وتُعد منتجات الغابات مثل الأشجار والأخشاب واللب والورق من الصادرات الرئيسية.

• الصيد والاستزراع المائي: تمتلك البلاد صناعة صيد قوية، بما في ذلك المأكولات البحرية البرية والمزروعة (خاصة بلح البحر والسلمون).

• الإنشاءات والبنية التحتية: تعمل التنمية الحضرية والتعافي المستمر من الزلازل وتحديثات البنية التحتية على دفع النمو في مجال الإنشاءات والصفقات ذات الصلة.

• الصناعات السينمائية والإبداعية: تشتهر البلاد بإنتاجها السينمائي (مثل سيد الخواتم والأفاتار)، والرسوم المتحركة، ووسائل الإعلام الرقمية.

تكلفة تعيين موظف في نيوزيلندا

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في نيوزيلندا، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في نيوزيلندا

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى نيوزيلندا، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• صياغة عقود العمل المتوافقة والمراجعة القانونية والتشاور مع خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• تكاليف توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• نفقات مواد التأهيل والتدريب الأولي

• مساهمات صاحب العمل الإلزامية (KiwiSaver)

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب المطلوبة

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها Gia، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في نيوزيلندا، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، من 3.5–5%، باستثناء التأمين ضد الحوادث الذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في نيوزيلندا؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في نيوزيلندا:

• التسجيل لدى مكتب الشركات النيوزيلندي. 

• التسجيل لدى IRD للحصول على رقم ضريبي لكشف الرواتب وضريبة السلع والخدمات والالتزامات الضريبية الأخرى.

• فتح حساب مصرفي محلي.

• قم بإعداد نظام كشوف رواتب متوافق لإدارة مستحقات PAYE وACC وKiwiSaver والإجازات.

• الاستعداد لالتزامات صاحب العمل مثل مساهمات KiwiSaver، وجبايات ACC، واستحقاقات الإجازات مدفوعة الأجر.

• سجّل في نظام WorkSafe في نيوزيلندا.

• إعداد التأمين في مكان العمل.

• إعداد عمليات التأهيل وسياسات مكان العمل وكتيبات الموظفين.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في نيوزيلندا أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في نيوزيلندا دون إنشاء كيانك الخاص. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في نيوزيلندا

تشبه عملية التوظيف في نيوزيلندا العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. وهي تتبع خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في نيوزيلندا

تحديد الدور والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة في الوصف الوظيفي. تشمل مجالس العمل الشهيرة في نيوزيلندا  البحث عن عمل، وتداولني الوظائف، وجورا، ولينكد إن، و Indeed. 

تشمل أفضل الممارسات لصياغة إعلانات الوظائف ما يلي:

• اذكر اسم الشركة والمسمى الوظيفي والموقع.

• قم بتضمين تعليمات الطلب وتاريخ الإغلاق.

• كن واضحًا بشأن ما إذا كان الدور دوامًا كاملاً أو دوامًا جزئيًا أو دائمًا أو مؤقتًا.

• تجنب اللغة التي يمكن اعتبارها تمييزية.

2. تقييم الطلبات في نيوزيلندا

فحص التطبيقات وفقًا لقوانين مكافحة التمييز. اختيار المرشحين الذين يستوفون معايير الوظيفة على أفضل وجه. وثّق أسباب إدراج المرشحين في القائمة المختصرة أو رفضهم في حال احتجت إلى تبرير قراراتك. نوصي باستخدام قائمة مرجعية أو نظام تسجيل درجات بناءً على متطلبات الوظيفة لضمان العدالة.

3. مقابلة المرشحين في نيوزيلندا

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن أن تساعدك Gia في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في نيوزيلندا، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض عمل في نيوزيلندا

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. صياغة عرض عمل مكتوب، بما في ذلك اتفاقية توظيف متوافقة. وهذا مطلوب بموجب قانون نيوزيلندا. تأكد من أن اتفاقية التوظيف تلبي جميع المتطلبات القانونية مثل الأجور والساعات واستحقاقات الإجازات وفترات الإخطار.

5. تأهيل الموظفين الجدد في نيوزيلندا

يمكنك الآن إلحاق موظفين جدد. تسجيل الموظف الجديد مع الإيرادات الداخلية لـ PAYE وACC وKiwiSaver. إعداد كشوف الرواتب وتوفير التدريب والتعريف اللازمين في مكان العمل. تقديم معلومات عن سياسات مكان العمل والصحة والسلامة وحقوق الموظفين.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في نيوزيلندا

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في نيوزيلندا طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في نيوزيلندا سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يسمح لك مقاولو التوظيف بتعديل مجموعة المواهب بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في نيوزيلندا، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في نيوزيلندا

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في نيوزيلندا، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في نيوزيلندا

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع مساهمات KiwiSaver لصاحب العمل عن فترة التصنيف الخاطئ، بالإضافة إلى الفائدة المحتملة.

• مواجهة عقوبات قانون العمل تصل إلى 20,000 دولار نيوزيلندي لكل انتهاك.  

• التعامل مع حظر الأوامر التي تمنع التوظيف لمدة تصل إلى 10 سنوات.

3. كيفية الدفع للمقاولين في نيوزيلندا

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في نيوزيلندا مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى نيوزيلندا أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة (FAQs)