الوجبات السريعة الرئيسية
- بيرو شخص متنام موهوب سوق: توفر الدولة إمكانية الوصول إلى محترفين مهرة في مجالات التكنولوجيا والتعدين والمالية والدعم.
- تتجاوز تكاليف التوظيف الأجر الأساسي: فالمزايا القانونية ومتطلبات التأمين ومساهمات صاحب العمل تزيد من إجمالي تكاليف التوظيف.
- لا تحتاج إلى كيان محلي لتوظيف: يتيح لك صاحب عمل السجل (مؤسسة تُجري شؤون مدير الموظفين) توظيف الموظفين في بيرو دون تكلفة وتعقيد إعداد الكيان.
تمنحك بيرو إمكانية الوصول إلى شخص متنامٍ موهوب سوق يتمتع بخبرة قوية في مجالات التكنولوجيا والتمويل والعمليات التجارية.
قبل أن تعمل في بيرو، عليك أن تفهم قوانين العمل الخاصة بالدولة. يجب على أصحاب العمل التعامل مع المكافآت الإلزامية، ومساهمات تعويض وقت الخدمة (CTS)، والمتطلبات الصارمة فسخ العقد.
سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في بيرو.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في بيرو
تمنح قوانين العمل في بيرو العمال حماية ومزايا قوية. إن فهم هذه المتطلبات يسهل عملية التوظيف بما يتوافق مع القوانين وتجنب التكاليف غير المتوقعة.
إليكم ستة عوامل رئيسية يجب مراعاتها:
1. ساعات العمل
يبلغ أسبوع العمل القياسي في بيرو 48 ساعة، وينقسم عادةً إلى أيام عمل مدتها ثماني ساعات.
يحق للموظفين الذين يعملون خارج هذه الحدود الحصول على أجر إضافي. العمل الإضافي اختياري ويتم دفعه بمعدلات أعلى:
فترة العمل الإضافي | سعر مميز |
|---|---|
أول 2 ساعات عمل إضافية | 25% فوق الأجر العادي للموظف |
ساعات عمل إضافية | 35% فوق الأجر العادي للموظف |
استثناءات هامة:
- الموظفون المعفون: لا يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر العمل الإضافي. الموظفون الذين يشغلون مناصب إدارية أو مؤسسة ائتمانية (أولئك الذين يقومون بمهام تمثيلية أو إدارية)، وكذلك العاملون غير الخاضعين للإشراف، يستثنون من الحد القياسي 48ساعة العمل ولا يستحقون أجور العمل الإضافي.
- العاملون بدوام جزئي: يمكن أن يتجاوز العمل الإضافي المنتظم بين الموظفين بدوام جزئي عتبة قانونية تؤدي إلى إعادة تصنيفهم والمزايا القانونية المصاحبة لذلك.
2. الإجازات المدفوعة
يحصل الموظفون على 30 أيام تقويمية من الإجازة المدفوعة الأجر بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة.
تُقيم بيرو 15 عطلات رسمية وطنية على مدار السنة. يتم الاحتفال بيوم الاستقلال على مدى يومين، لذلك يحصل الموظفون فعليًا على ما مجموعه 16 أيام.
3. فترة المراقبة
مدة الاختبار القياسية هي ثلاثة أشهر، لكنها قد تمتد إلى:
- ستة أشهر للعمال المهرة أو الموظفين في مناصب الثقة
- سنة واحدة للمناصب الإدارية
خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل إنهاء التوظيف دون سبب.
4. المكافآت الإلزامية
يحصل الموظفون على مكافأتين قانونيتين كل عام، تُعرفان باسم gratificaciones.
فترة الدفع | مبلغ المكافأة |
|---|---|
يوليو (يوم الاستقلال) | راتب الشهر 1 |
ديسمبر (عيد الميلاد) | راتب الشهر 1 |
5. التعويض عن فترة الخدمة (CTS)
يُعرف أيضًا باسم التعويض عن وقت الخدمة،CTS هو صندوق ادخار إلزامي يدعم الموظفين أثناء فترات البطالة.
يقوم أصحاب العمل بإيداع مدفوعات نظام CTS مرتين في السنة:
فترة الإيداع | توقيت الدفع |
|---|---|
الإيداع الأول | يمكن |
الإيداع الثاني | نوفمبر |
وتشكل هذه المساهمات مجتمعة ما يعادل راتب شهر واحد تقريباً كل عام.
6. بدل الأسرة (أ) signación familiar )
يحق للموظفين الذين لديهم أطفال معالين الحصول على بدل عائلي إلزامي.
ينطبق هذا الامتياز على الأطفال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، أو حتى سن 24 إذا كانوا مسجلين في التعليم العالي.
المبلغ الشهري يعادل 10٪ من الحد الأدنى للعيش أجر. مع تحديد الحد الأدنى للأجور الحالي عند PEN 1130، يحصل الموظفون المؤهلون على 113 PEN شهريا.
7. حماية الموظفين
يفرض قانون العمل البيروفي حماية قوية للعلاقات الوظيفية. يجب على أصحاب العمل اتباع قواعد محددة للتعويضات والمزايا والشروط.
تختار العديد من الشركات العمل مع صاحب العمل المسجل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين) لتوظيف في بيرو دون عبء إداري.
أهم مراكز التوظيف في بيرو
تنتج بيرو أكثر 20 000 خريج جديد في مجال التكنولوجيا كل عام. معرفة مكان تركيز شخص موهوب يمكن أن يساعدك على بناء فريقك بشكل أسرع واستهداف المهارات المناسبة.
أهم مراكز التوظيف في بيرو هي:
- تُعد ليما القلب الاقتصادي لبيرو وأكبر سوق عمل فيها. تم توظيف أكثر من 5 4 شخص في المدينة في 2024. تجذب ليما التكنولوجيا والمالية والمحاسبة والإدارية، بدعم من بعض الجامعات الرائدة في الدولة والبنية التحتية الرقمية.
- أريكيبا مركز صناعي وهندسي رئيسي يتميز بقطاع تكنولوجي سريع النمو. ارتفع معدل التوظيف بنسبة 75 في 2025. أصبحت المدينة وجهة شهيرة لتطوير البرمجيات وتحليل البيانات وخدمات التكنولوجيا.
- تشتهر تروخيو بصناعاتها التجارية والزراعية، لكن قطاعها المهني (مجمع الأعمال) لا يزال ينمو. سجلت المدينة معدل بطالة منخفضًا بلغ 2 6 في أواخر 2025 وهي تكتسب اعترافًا بالابتكار في التكنولوجيا الزراعية والمجالات ذات الصلة.
الصناعات الرئيسية في بيرو
تساهم عدة قطاعات في دفع عجلة النمو الاقتصادي في بيرو وخلق طلب على المهنيين المهرة في جميع أنحاء البلاد.
- التعدين والمعادن: أكبر صناعة في بيرو تستمر في التطور من خلال التكنولوجيا. تستثمر شركات التعدين في حلول الذكاء الاصطناعي (AI) وإنترنت الأشياء لتحسين العمليات، وخلق الطلب على الهندسة والتكنولوجيا والتحليلات.
- الزراعة وتصنيع الأغذية: لا تزال الزراعة محركاً رئيسياً للعمل والتصدير. تمثل المنتجات الزراعية الصناعية أكثر من 21% من صادرات الشركات الصغيرة، بينما تواصل مناطق مثل تروخيو الاستثمار في التكنولوجيا الزراعية والابتكار.
- تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات: يتوسع قطاع التكنولوجيا في بيرو بسرعة، حيث يصل نمو صناعة البرمجيات إلى 10 8 سنويًا. تدعم البرامج الحكومية مثل برنامج StartUp Perú الشركات الناشئة وتزيد الطلب على الكفاءات التقنية.
- دعم العملاء وخدمات إدارة العمليات التجارية: يتيح موقع بيرو للفرق العمل بالتنسيق مع شركات أمريكا الشمالية. إن ميزة المنطقة الزمنية هذه، بالإضافة إلى تكاليف العمالة التنافسية، جعلت من الدولة وجهة شهيرة لخدمات الدعم والاستشارات وخدمات الأعمال الخارجية.
تكلفة توظيف الموظفين في بيرو
الميزانية لفريق عالمي في بيرو تتجاوز الراتب الأساسي.
تضيف مساهمات صاحب العمل الإلزامية حوالي 40–45٪ فوق الراتب الأساسي. فهم هذه التكاليف مسبقا يسهل توسيع فريقك والبقاء ممتثل.
تشمل التكاليف القانونية الأساسية ما يلي:
- التأمين الصحي (EsSalud): يجب على أصحاب العمل دفع نسبة إلزامية 9% من الراتب الشهري للموظف لتمويل نظام الصحة العامة في بيرو.
- تأمين الحياة (Seguros de Vida Ley): يجب عليك تأمين تأمين على الحياة من أول يوم عمل للموظف وتغطية تكلفة القسط. تعتمد التكلفة الدقيقة على مزود التأمين وملف مخاطر الشركة، لكن الأسعار التجارية في المتوسط حوالي 0.48٪ من راتب الموظف.
- الضرائب القائمة على القطاعات:
هذه المزايا القانونية ضرورية لحماية الموظفين ودعم قوة عاملة التطوير. استخدم حاسبة أعباء صاحب العمل الخاصة بنا لتقدير إجمالي تكاليف التوظيف في بيرو.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في بيرو؟
قبل أن تقوم بالتوظيف في بيرو، عليك استيفاء العديد من المتطلبات القانونية.
لتتمكن من التوظيف مباشرة، يجب أن تقوم شركتك بما يلي:
- أنشئ كيانًا قانونيًا محليًا، مثل Sociedad Anónima (SA) أو Sociedad Anónima Cerrada (SAC).
- تأمين تمثيل قانوني محلي.
- افتح حساب بنكي محلي للشركة.
- قم بإنشاء عنوان تجاري فعلي في بيرو.
- التسجيل لدى الهيئة الوطنية للإشراف على الجمارك وإدارة الضرائب (SUNAT).
- قم بالتسجيل في وزارة الموارد البشرية والوطنية الإماراتية وتشجيع التوظيف (MTPE).
- إعداد وإدارة تقارير الرواتب الإلكترونية من خلال أنظمة الرواتب في بيرو.
- إدارة كشوف المرتبات والضرائب والمزايا القانونية والمستمرة واختيار التوظيف.
تتطلب هذه الخطوات وقتاً وموارد مستمرة. لهذا السبب تختار العديد من الشركات تبسيط التوظيف باستخدام G-P. مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا تحتاج إلى إنشاء كيان محلي لتوظيف في بيرو. ندير كشف رواتب للموظفين المحليين، ومتثال التوظيف، والمزايا القانونية، والمتطلبات الضريبية، حتى تتمكن من توظيف أسرع وتركز على تنمية فريقك.
الخطوات الأساسية للتوظيف في بيرو
تتبع عملية التوظيف في بيرو هيكلاً مألوفاً، لكن قواعد الامتثال المحلية تحدد كيفية عمل كل خطوة.
إليكم ما يمكن توقعه:
1. صياغة عقد ماليتات
يجب أن تكتب عقود العمل باللغة الإسبانية وتوضح بوضوح التعويضات، والمزايا القانونية، وساعات العمل، وشروط العمل.
العمل غير المحدد هو الافتراضي بموجب قانون العمل البيروفي، لذا فإن أي ترتيبات أخرى تحتاج إلى مبررات ووثائق إضافية. على سبيل المثال، يجب أن تكون العقود مقررة مكتوبة وتتضمن سببا تجاريا صحيحا للترتيب المؤقت.
2. جمع بيانات الموظفين
يجب على أصحاب العمل تسجيل الموظفين الجدد في أول يوم عمل لهم.
يتضمن ذلك إدخال معلومات الموظفين في نظام الرواتب الإلكتروني في بيرو، والمعروف باسم T-Registro. كما يشمل التسجيل أيضًا تسجيل الموظفين في نظام الرعاية الصحية العامة الإلزامي، EsSalud.
3. إعداد نظام الرواتب والمزايا
تمثل عمليات الرواتب أكثر من مدفوعات راتب الشهرية.
يجب عليك حساب المكافآت الإلزامية، والودائع في نظام CTS، والالتزامات الضريبية، والمزايا القانونية بدقة على مدار العام.
4. تأمين على الحياة
يقدم أصحاب العمل تغطية الحياة تأمينية من خلال Seguro de Vida Ley.
يجب أن تكون الوثيقة نشطة منذ أول يوم عمل للموظف ومسجلة في النظام الافتراضي لوزارة الموارد البشرية والتوطين الإماراتية.
مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، لا تحتاج إلى إدارة هذه المتطلبات الإدارية بنفسك. منصة التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) تسهل ضم™ الموظفين، الرواتب، إدارة المزايا، ومتطلبات الموظفين، حتى تتمكن من التركيز على دمج أعضاء جدد وتنمية فريقك.
استئجار المقاولين في بيرو مع G-P
يمنحك توظيف المقاولين المستقلين في بيرو المرونة والوصول السريع إلى المهارات المتخصصة.
لكن العلاقات مع المقاولين يجب أن تكون منظمة بعناية.
تميز بيرو قانونيا بوضوح بين عقود العمل واتفاقيات المقاولين المستقلين ، والمعروفة باسمl ocación de servicios.
- يعمل الموظفون تحت إشراف مباشر، ويتبعون جداول زمنية محددة، ويحصلون على المزايا القانونية.
- يعمل المقاولون المستقلون بشكل مستقل، ويحددون ساعات عملهم الخاصة، ويوفرون معداتهم الخاصة، ويقدمون الخدمات بموجب الشروط المتفق عليها.
تصنيف العُمَّال
يقوم مفتشو العمل المحليون وهيئة الضرائب الوطنية (SUNAT) بمراجعة علاقات المقاولين بشكل فعال.
قد يعاد تصنيف المقاول كموظف إذا:
- ساعات عمل محددة
- احصل على إشراف مباشر
- استخدم المعدات التي توفرها الشركة
- العمل بطريقة تشبه علاقة العمل
يؤدي سوء التصنيف إلى:
- الخدمات المالية
- إجراءات قانونية
- المدفوعات المتأخرة للضرائب والمزايا والالتزامات الوظيفية الأخرى
G-P Contractor يمنحك طريقة ممتثل لتوظيف ودفع رواتب المقاولين في بيرو. استخدم منصة واحدة لإنشاء اتفاقيات مقاول، وإجراء فحوصات تصنيف مدعومة بالذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي)، وإصدار مدفوعات سريعة وآمنة بعملات 130+.
وظّف موظفين ومتعاقدين في بيرو مع G-P
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
توفر منصة™ التوظيف العالمية لدينا (منصة التوظيف العالمي) البنية التحتية التي تحتاجها لتوظيف في بيرو دون الحاجة لإنشاء كيان محلي:
- استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف الموظفين بشكل متوافق.
- استخدم تطبيق G-P Contractor لتمديد ودفع مستحقات المقاولين.
- استخدم G-P Gia™ للحصول على إرشادات سريعة وموثوقة من الخبراء في مجال الرعاية الصحية البشرية في جميع أنحاء 50 دولة وجميع 50 ولاية أمريكية.
تدير منصتنا عقود العمل، والرواتب، والمزايا القانونية، والمتطلبات الضريبية المحلية في بيرو. وبالاقتران مع الدعم المحلي موارد بشرية وسير العمل الآلي، نوفر لك الأدوات اللازمة لتوظيف في أي مكان، بسرعة وبشكل متوافق.
اجعل عملية التوظيف في بيرو أسهل مع G-P. احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
ما هو اختبار فترة الاختبار في بيرو؟
اختبار الكلمة القياسي في بيرو هو ثلاثة أشهر.
يمكن توسيع نطاقها حسب الدور:
مدة تصل إلى ستة أشهر للعمال المهرة أو المناصب التي تتطلب ثقة
مدة تصل إلى 12 أشهر للموظفين الإداريين
يمكن لأصحاب العمل إنهاء العمل دون سبب أثناء اختبار المدة.
هل رواتب الشهرين 13و 14إلزامية في بيرو؟
نعم.
يدفع أصحاب العمل مكافأتين قانونيتين كل عام، تُعرفان باسم gratificaciones:
راتب شهر واحد في يوليو للعطلات الوطنية
راتب شهر واحد في ديسمبر بمناسبة عيد الميلاد
هل يمكنني إنهاء خدمة موظف في بيرو بدون سبب؟
الإنهاء بدون سبب مقيد بشدة في بيرو بعد انتهاء فترة الاختبار.
يستفيد الموظفون من حماية قانونية قوية ضد الفصل التعسفي. يحتاج أصحاب العمل عموماً إلى سبب وجيه يتعلق بالسلوك أو الأداء الوظيفي لإنهاء التوظيف بشكل قانوني.
عدم الالتزام بالمتطلبات المحلية قد يؤدي إلى فصل عن العمل والمطالبات القانونية والجزاءات المالية.
كيف يتم حساب نظام CTS في بيرو؟
يُعدّ التعويض عن فترة الخدمة (CTS) صندوق ادخار إلزامي مصمم لدعم الموظفين خلال فترات البطالة.
يقوم أصحاب العمل بإيداع الأموال في نظام CTS مرتين في السنة:
يمكن
نوفمبر
وتشكل هذه الودائع مجتمعة ما يعادل راتب شهر واحد تقريباً سنوياً، ويتم إيداعها في حساب مصرفي يختاره الموظف.