دليل التوظيف في الفلبين

تمتلك الفلبين قوى عاملة متعددة اللغات وعالية التعليم. وتُعد الدولة إحدى الشركات الرائدة في مجال تكنولوجيا المعلومات ومن المتوقع أن تصبح رائدة عالميًا في تصنيع أشباه الموصلات بحلول عام 2030. يوفر موقع الدولة بوابة استراتيجية إلى أسواق آسيا والمحيط الهادئ الأخرى. 

قبل التوسع في الفلبين، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الفلبين. 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في الفلبين

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في الفلبين لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه القواعد والقوانين على ممارسات التوظيف في الفلبين والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي، G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك الفلبين - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في الفلبين.

1. العقود والإنهاء

في الفلبين، لا يجب أن تكون جميع عقود العمل مكتوبة. ومع ذلك، فإن أفضل الممارسات هي تقديم عقود مكتوبة للموظفين الذين يعملون على المدى الثابت والذين يعملون على أساس المشاريع والذين يعملون تحت الاختبار. يجب أن تتضمن العقود ما يلي:

• المسمى الوظيفي

• الواجبات

• التعويض والمزايا 

• ساعات العمل

• مكان العمل

• فترة الاختبار (لا يمكن أن تزيد عن ستة أشهر)

لا توجد وظيفة حسب الرغبة في الفلبين. تتطلب عمليات الإنهاء إجراءً واجبًا وسببًا عادلاً أو سببًا مصرحًا به. يشمل السبب العادل سوء السلوك الخطير أو العصيان المتعمد أو الإهمال الجسيم أو الاحتيال أو الجريمة. يشمل السبب المصرح به التكرار أو النقصان أو الإغلاق أو المرض الذي لا يمكن علاجه. 

يحق للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مصرح بها الحصول على أجر الفصل. يعتمد المبلغ على السبب الدقيق للخدمة ومدتها. 

لدى G-P EOR مُولِّد اتصال توظيف لمساعدتك على صياغة عقود عمل متوافقة تلبي جميع الاحتياجات القانونية وأفضل الممارسات في الفلبين.

2. الرواتب والضرائب

يستقطع أصحاب العمل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين بناءً على معدلات الضرائب التي يحددها مكتب الإيرادات الداخلية (BIR). اعتبارًا من عام 2025، تتراوح معدلات الضريبة للأفراد من 0–35%. يجب على أصحاب العمل حجب ما يلي عن رواتب الموظفين:

• نظام الضمان الاجتماعي (SSS): يوفر التقاعد والمرض والأمومة والمزايا الأخرى. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.

• PhilHealth: البرنامج الوطني للتأمين الصحي. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.

• صندوق Pag-IBIG: صندوق ادخار وإسكان حكومي. يساهم كل من صاحب العمل والموظف.

جميع الموظفين مؤهلون للحصول على أجر الشهر الثالث عشر. يجب دفع هذا المبلغ في موعد أقصاه 24 ديسمبر. يمنح بعض أصحاب العمل مكافأة إضافية في عيد الميلاد أو مكافأة في الشهر الرابع عشر. عند التفكير في هذه التكاليف، تذكر أنه يمكنك تبسيط دورة حياة الموظف بأكملها - بما في ذلك الرواتب - لأعضاء فريقك في الفلبين مع G-P EOR. ادفع لفرقك العالمية بـ 150 عملة وأضف المكافآت والعمولات والاستثناءات بسهولة ببضع نقرات فقط.

3. الأجور وساعات العمل

أسبوع العمل القياسي في الفلبين هو 40–48 ساعة. يوم العمل القياسي هو ثماني ساعات. ويعتبر أي عمل بعد ذلك عملاً إضافيًا. يحصل الموظفون على 25% إضافية من أجرهم العادي بالساعة عن كل ساعة عمل إضافي. يزداد هذا المعدل إلى 30% إذا تم العمل الإضافي في يوم راحة أو عطلة. يحق للموظفين الذين يعملون في العطلات العادية الحصول على 200% على الأقل من أجرهم اليومي.

يختلف الحد الأدنى للأجور في الفلبين حسب القطاع والمنطقة. اعتبارًا من عام 2025، يُعد الحد الأدنى للأجور اليومية في مترو مانيلا هو الأعلى. يجب دفع الأجور مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين أو مرتين في الشهر. لا يمكن أن تكون الفواصل الزمنية أطول من 16 يومًا. 

4. الإجازة

يحصل الموظفون على خمسة أيام إجازة مدفوعة الأجر سنويًا. يمكن للموظفين استخدام هذا الوقت لأي سبب، مثل الإجازة أو المرض أو أسباب شخصية أخرى. عادةً ما يتم دفع أيام العطلات غير المستخدمة في نهاية العام. يُعفى العمال في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن عشرة موظفين والموظفين الإداريين والفئات المحددة الأخرى، مثل المساعدين المنزليين، من استحقاق هذه الإجازة. ومع ذلك، يمكن لأصحاب العمل تقديم إجازة مدفوعة الأجر كميزة إضافية. 

يُعفى الموظفون الحكوميون أيضًا. وبدلاً من ذلك، يحصلون على استحقاق إجازة أكثر ملاءمة بموجب نظام الخدمة المدنية. يحصل الموظفون الحكوميون على 1.25 يوم إجازة عن كل شهر عمل.

يوجد في الفلبين نوعان من العطلات: العطلات العادية والأيام الخاصة غير العاملة. هناك 10 عطلات عادية، يتم دفعها كإجازة. ويشمل ذلك يوم رأس السنة، والجمعة السعيدة، ويوم عيد الميلاد. الأيام الخاصة غير العاملة هي أيام إجازة غير مدفوعة الأجر وتتغير من سنة إلى أخرى. في الماضي، اشتملت هذه الأيام على رأس السنة الصينية، ويوم جميع القديسين، وليلة رأس السنة.

يحصل الموظفون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 105 أيام مع خيار التمديد لمدة 30 يومًا بدون أجر. يحصل الوالدان المنفردان على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يومًا إضافية. يحق للموظفات اللاتي يعانين من الإجهاض أو إنهاء الحمل في حالات الطوارئ الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 60 يومًا.

يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة سبعة أيام لأول أربعة أطفال، شريطة أن تكون الأم زوجتهم الشرعية وأن يعيشا معًا. يجب على الآباء أخذ هذه الإجازة في غضون 60 يومًا من ولادة الطفل أو إجهاضه، وتقديم وثائق الزواج وشهادات الميلاد. 

5. قوانين وقيود مكافحة التمييز

يضمن الدستور الفلبيني لعام 1987 المساواة قبل القانون. فهو يوجه الدولة إلى حماية حقوق العمال وتعزيز تكافؤ فرص العمل للجميع، بغض النظر عن الجنس أو العمر أو أي حالة أخرى. تشمل عقوبات التمييز الغرامات والسجن والعقوبات الإدارية والأضرار المدنية مثل الإعادة إلى الحالة الأصلية والأجور المتأخرة والأضرار الأخلاقية.

أهم مراكز التوظيف في الفلبين

تشتهر بعض المدن في الفلبين بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في الفلبين هي:

• مترو مانيلا هو المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي. وهي تشمل مدنًا مثل ماكاتي، وتاجيج (مدينة بونيفاسيو العالمية)، ومدينة كويزون، وباسيج. هذه المواقع هي موطن للعديد من الشركات متعددة الجنسيات وخدمات تعهيد عمليات الأعمال (BPO).

• تُعرف مدينة سيبو باسم ملكة الجنوب. تُعد سيبو مركزًا مركزيًا لتوظيف BPO وتكنولوجيا المعلومات والتصنيع. تكلفته معيشة أقل من مانيلا.

• مدينة دافاو هي أكبر مدينة في مينداناو. دافاو هي مركز متنامي لـ BPO، والزراعة، والتجارة.

• Clark Freeport Zone هي منطقة متطورة للخدمات اللوجستية والتصنيع وعمليات BPO.

• تبرز مدينة إيلويلو كمركز إقليمي لمؤسسة BPO والرعاية الصحية والتعليم.

الصناعات الرئيسية في الفلبين

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في الفلبين قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في الفلبين:

• BPO وتكنولوجيا المعلومات: الفلبين هي شركة عالمية رائدة في مجال خدمات BPO. ويشمل ذلك مراكز الاتصالات ودعم تكنولوجيا المعلومات والخدمات الأخرى على مستوى الدولة. يُعد القطاع مدفوعًا بكفاءة الدولة في اللغة الإنجليزية. تشمل المواهب المتخصصة خدمة العملاء والدعم الفني، والمتخصصين في الشؤون المالية والمحاسبية، وأدوار تعهيد العمليات القانونية مثل المساعدين القانونيين والباحثين القانونيين. 

• التصنيع: يوظف هذا القطاع حوالي 7% من القوى العاملة في الفلبين. تشمل الصناعات التصنيعية الرئيسية الإلكترونيات وأشباه الموصلات والمنسوجات وقطع غيار السيارات ومعالجة الأغذية والمشروبات والمواد الكيميائية. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.

• الإنشاء: هذه منطقة نمو رئيسية. يُعد هذا القطاع مستفيدًا كبيرًا من برنامج الحكومة "بناء المزيد بشكل أفضل". قامت هذه المبادرة بتمويل 9.14T بيزو فلبيني لمئات المشاريع وأعمال الإنشاء على الطرق والسكك الحديدية والمطارات والموانئ البحرية. تشمل المواهب المتخصصة مديري المشاريع، ومختلف الأدوار الهندسية، والحرف الماهرة.

• الخدمات المالية: يتم تطوير الخدمات المصرفية والتأمين والتكنولوجيا المالية بشكل جيد في البلاد. هناك أكثر من 300 شركة تكنولوجيا مالية في الفلبين. تُعد المدفوعات الرقمية والمحافظ المتنقلة القطاعات الفرعية الرائدة. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج ومهندسيها، وعلماء البيانات والمحللين، ومتخصصي الأمن السيبراني.

• التعدين والطاقة: تمتلك الفلبين موارد معدنية غنية. يشمل التعدين الذهب والنحاس والنيكل. وتستثمر الدولة أيضًا في الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية والرياح والطاقة المائية. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين والمسّاحين والجيولوجيين.

تكلفة تعيين موظف في الفلبين

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في الفلبين، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم (إن وجد)

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها من جيا، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في الفلبين، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 14.5%.  

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في الفلبين؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في الفلبين:

• تقديم اسم شركتك الرسمي إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات (SEC)

• توثيق الشهادة المشفوعة بقسم لأمين الصندوق والنظام الأساسي

• الحصول على رقم تعريف دافع الضريبة (TIN)

• إنشاء حساب مصرفي

• إيداع الحد الأدنى المطلوب من رأس المال

• استلام تصريح العمل الخاص بك من مكتب ترخيص وتصريح العمل (BPLO)

• الحصول على تصريح بارانجاي يؤكد امتثال شركتك للوائح المجتمع المحلي

• الحصول على شهادة الضرائب المجتمعية (CTC) حتى تتمكن من دفع الضرائب المجتمعية السنوية

يمكن أن يستغرق إنشاء شركة فرعية في الفلبين أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في الفلبين دون إنشاء كيانك الخاص. قم ببناء فريقك في الفلبين بتكلفة أقل واطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في الفلبين

تشبه عملية التوظيف في الفلبين العملية التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

إنشاء وصف وظيفي مفصل وتحديد الدور بناءً على المسؤوليات والمؤهلات. تأكد من أن إعلانات وظيفتك تتوافق مع قوانين مكافحة التمييز. من المخالف للقانون تحديد تفضيلات العمر أو الحدود أو المواصفات في الإعلانات الوظيفية، أو مطالبة المتقدمين بالكشف عن أعمارهم أو تاريخ ميلادهم.

قم بتضمين المعلومات التالية في إعلان وظيفتك:

• اسم شركة التوظيف

• تفاصيل الاتصال (الاسم، الهاتف، البريد الإلكتروني)

• المسمى الوظيفي ووصف المهام

• المهارات والخبرات المطلوبة

• ساعات العمل والموقع

• تواريخ فتح وإغلاق التطبيق

JobStreet، وLinkedIn، و Indeed هي مواقع توظيف شائعة في الفلبين.

2. تقييم الطلبات

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. إذا أجريت فحصًا أوليًا، فتجنب سؤال المرشحين عن أعمارهم أو حالتهم الاجتماعية أو صحتهم.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن لجيا مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في الفلبين، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق. أدرج المسمى الوظيفي والمهام والراتب والمزايا وساعات العمل واستحقاقات الإجازات وشروط إنهاء الخدمة. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. جمع وثائق ما قبل التوظيف الخاصة بالمرشح الناجح. ويشمل ذلك بطاقات الهوية الصادرة عن الحكومة، والشهادات الطبية، وتصريحات مكتب التحقيقات الوطني أو الشرطة، ونسخة من السجلات التعليمية. يجب عليك أيضًا تسجيل الموظف الجديد في نظام الضمان الاجتماعي (SSS)، وصندوق PhilHealth، وصندوق Pag-IBIG. 

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.

توظيف مقاولين في الفلبين

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في الفلبين طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في الفلبين سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في الفلبين، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في الفلبين، يقوم أصحاب العمل بتوظيف موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع جميع الأجور المرتدة، والرواتب غير المدفوعة، والمزايا القانونية مثل أجر الشهر الثالث عشر.

• تسجيل العامل المُساء تصنيفه بأثر رجعي لدى نظام الضمان الاجتماعي (SSS) وفيل هيلث وصندوق Pag-IBIG ودفع جميع مساهمات أصحاب العمل والموظفين غير المدفوعة، بما في ذلك العقوبات والفوائد.

• مواجهة العقوبات والنفقات المتعلقة بالاقتطاع الضريبي غير المناسب وسوء التصنيف من مكتب الإيرادات الداخلية (BIR).

3. كيفية الدفع للمقاولين في الفلبين

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في الفلبين مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى الفلبين أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة