دليل التوظيف في البرتغال

تعد المنطقة الزمنية في البرتغال رائعة للشركات التي لديها عمليات في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا. إن إجادة الدولة للغة الإنجليزية العالية، وتكلفة المعيشة المعقولة، والممارسات الصديقة للأعمال، تجعلها سوقًا جذابًا للشركات العالمية. وفقًا لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي، تقدم البرتغال واحدة من أقل التكاليف التشغيلية في أوروبا.

قبل التوسع في البرتغال، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في البرتغال.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في البرتغال

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى البرتغال لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في البرتغال والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمي المدعوم بالذكاء الاصطناعي، يمكنه الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك البرتغال - وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 . قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي ستة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في البرتغال.

1. حوافز للشركات العالمية

أنشأت الحكومة البرتغالية برامج لجذب المستثمرين الدوليين. وتهدف هذه البرامج إلى منع انخفاض عدد السكان وتعزيز القوى العاملة ودعم الاستدامة الاقتصادية طويلة الأجل. تشمل البرامج والحوافز ما يلي:

• تأشيرة D2 لرواد الأعمال: تُمنح تأشيرة D2 للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/السويد الذين يتطلعون إلى تأسيس أو تنمية أعمالهم في البرتغال. تمنح التأشيرة حقوق الإقامة. يجب على مقدمي الطلبات تقديم خطة عمل تسلط الضوء على الأثر الاقتصادي وخلق فرص العمل. 

• تأشيرة بدء التشغيل: تستهدف هذه التأشيرة رواد الأعمال الذين يعتمدون على التكنولوجيا من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يجب على المتقدمين تقديم فكرة أعمال قابلة للتطوير من شأنها خلق وظائف مؤهلة. 

• برنامج التأشيرة الذهبية: يسمح برنامج الإقامة حسب الاستثمار للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/السويد بالحصول على تصاريح الإقامة من خلال الاستثمار في صناديق رأس المال المغامر أو خلق فرص عمل أو دعم الأبحاث والمشاريع الثقافية. 

• النظام الضريبي للمقيمين غير المعتادين (NHR): يقدم هذا النظام مزايا ضريبية لمدة تصل إلى 10 عامًا للمهنيين ورواد الأعمال المؤهلين الذين ينتقلون إلى البرتغال.

2. البدو الرقميون

ترحب البرتغال بالعمال والمستثمرين المهرة من جميع أنحاء العالم للمساعدة في تنمية الاقتصاد وتقديم أفكار جديدة. تقدم الدولة تأشيرة رقمية رحالة لدعم هذه المبادرة. تسمح هذه التأشيرة للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية/السويد بالعيش والعمل في البرتغال لمدة تصل إلى عام، مع خيار تمديد إقامتهم. يجب على مقدمي الطلبات إثبات أنهم يعملون عن بُعد ويكسبون 3,480 يورو على الأقل شهريًا (اعتبارًا من 2025 يورو). لا يمكن أن يكون الدخل من مصادر برتغالية.

3. الحد الأدنى للأجور

اعتبارًا من 1 يناير 2025، يبلغ الحد الأدنى للأجور الوطنية 870 يورو شهريًا في البر الرئيسي للبرتغال. يُطبَّق حد أدنى أعلى للأجور في جزيرة ماديرا وجزر الأزور. يمكن أن تحدد اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) الحد الأدنى للأجور الخاصة بالقطاع. تُدفع الأجور على 14 قسط: 12 راتب شهري، ومكافأة عطلة في يونيو، ومكافأة عيد الميلاد. 

4. ساعات العمل والإجازات

أسبوع العمل القياسي هو 40 ساعة. الحد الأقصى للوقت الإضافي هو 150–175 ساعة، حسب حجم شركتك. يتم دفعه بالأسعار المميزة: 

• 125% للساعة الأولى

• 137.5% للساعات اللاحقة

• 150% في أيام الراحة أو العطلات

يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 22 يوم عمل على الأقل. هذا بالإضافة إلى 13 عطلة رسمية.

بالنسبة لإجازة الأمومة في البرتغال، يجب أن تحصل الأمهات على 42 يومًا متتاليًا (ستة أسابيع) من الإجازة الإلزامية بعد الولادة مباشرة. يمكن للأمهات الحصول على إجازة اختيارية لمدة تصل إلى 30 يوم قبل الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يتم منح 30 يوم إضافي لكل طفل (بعد الأول). يدفع نظام الضمان الاجتماعي الوطني مقابل هذه الإجازة. يعتمد الدفع على متوسط إجمالي الأرباح على مدار الأشهر الستة السابقة للإجازة. تتطلب الأهلية ستة أشهر على الأقل من مساهمات الضمان الاجتماعي.

يحصل الآباء على 28 يومًا تقويميًا من إجازة الأبوة. يجب أن يأخذ الآباء سبعة أيام بعد الولادة مباشرةً. يمكن أخذ الـ 21 يومًا المتبقية على التوالي أو غير متتالية خلال 42 يومًا من الولادة. بالنسبة للولادات المتعددة، يحصل الآباء على يومين إضافيين لكل طفل إضافي. يمكن الحصول على إجازة أبوة تطوعية لمدة سبعة أيام عمل إضافية خلال الإجازة الأولية للأم. تُدفع جميع إجازات الأبوة بنسبة 100% من الراتب عن طريق الضمان الاجتماعي. 

إجازة الوالدين هي أيضًا فائدة قانونية في البرتغال. يمكن للآباء الاختيار بين 120 يوم من إجازة الوالدين براتب 100% أو 150 أيام براتب 80%. إذا شارك كلا الوالدين الإجازة (مع أخذ كل منهما 30 يوم متتالي على الأقل أو فترتين لمدة 15 يوم)، يمكن زيادة الإجازة إلى 180 أيام براتب 83%. يتمتع الوالدان بالتبني بنفس الحقوق التي يتمتع بها الوالدان البيولوجيان.

5. الضرائب

تبدأ معدلات الضريبة من 13% بالنسبة للدخل حتى 8,059 يورو. تزداد الأسعار تدريجيًا إلى 48% بالنسبة للدخل الذي يزيد عن 83,696 يورو. وهناك أيضًا رسم إضافي للتضامن بنسبة 2.5% على الدخل الذي يزيد عن 80,000 يورو و 5% على الدخل الذي يزيد عن 250,000 يورو.

يدفع كل من صاحب العمل والموظف ضريبة الضمان الاجتماعي. معدل الضريبة هو 11% للموظفين و 23.75% لأصحاب العمل. وتمول هذه المساهمات المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية وإعانات البطالة وإجازة الوالدين والإعانات القانونية الأخرى.

6. أنواع العقود

عقود العمل غير المحددة (المفتوحة) هي الترتيب الأكثر شيوعًا وعدم الوفاء بالالتزامات في البرتغال. يتطلب القانون عقدًا مكتوبًا لترتيبات التوظيف محددة المدة أو بدوام جزئي أو عن بُعد. تشمل أنواع عقود التوظيف ما يلي:

• محدودة المدة

• متقطعة

• دوام جزئي

• العمل عن بُعد

• عمل مؤقت

تختلف فترات الاختبار حسب نوع العقد وفئة الموظف. إنه 90 يومًا لمعظم الموظفين و 180 يومًا للأدوار الإدارية. 

يجب عليك صياغة العقود باللغة البرتغالية. إذا لم تكن هذه هي لغتك الأولى، فيمكنك استخدام Gia لصياغة عقود متوافقة ووثائق الموارد البشرية الأخرى باللغة البرتغالية. يمكنك إدارة عمليات الموارد البشرية العالمية واحتياجات الموظفين بسهولة دون متاعب الترجمة أو التوطين. 

أهم مراكز التوظيف في البرتغال

تشتهر بعض المدن في البرتغال بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أهم مراكز المواهب في البرتغال هي:

• لشبونة هي العاصمة وأكبر مدينة. يقع على الساحل الغربي للبلاد، وهو المركز الاقتصادي والتوظيفي الرئيسي في البرتغال. تُعد المدينة موطنًا للشركات متعددة الجنسيات والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا والمؤسسات المالية وأصحاب الأعمال في قطاع الخدمات.

• بورتو هي ثاني أكبر مدينة في البرتغال. يقع في الشمال الغربي، وهو مركز صناعي، وتجاري، وتكنولوجي رئيسي. تتمتع المدينة بقوة خاصة في مجال التصنيع والخدمات اللوجستية وصناعة النبيذ.

• تشتهر براغا بقطاع التكنولوجيا المتنامي. وهي تجذب الشركات المحلية والدولية على حدٍ سواء، لا سيما في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة.

• تشتهر كويمبرا بجامعتها. وتُعد المدينة مركزًا للتعليم والبحث والرعاية الصحية. إنها تجذب شركات التكنولوجيا وعلوم الحياة بشكل متزايد.

• فارو هي عاصمة منطقة الغارف في جنوب البرتغال. تُعد المدينة مركزًا للسياحة والضيافة والخدمات ذات الصلة.

الصناعات الرئيسية في البرتغال

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في البرتغال قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في البرتغال ما يلي:

• التصنيع: نجحت قاعدة التصنيع القوية في البرتغال بشكل خاص في مجال السيارات والمنسوجات والأحذية والآلات. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية، ومديري سلسلة التوريد والخدمات اللوجستية، ومخططي الإنتاج والعمليات.

• الزراعة والغذاء الزراعي: يُعد النبيذ البرتغالي وزيت الزيتون والفلين والمنتجات الطازجة من الصادرات الشعبية. تشمل المواهب المتخصصة المهندسين الزراعيين والمهندسين البيئيين وتقنيي الأغذية.

• الطاقة المتجددة: تُعد البرتغال إحدى الشركات الرائدة في مجال الطاقة المتجددة، وخاصة الرياح والطاقة الشمسية والطاقة الكهرومائية. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية وفنيي الصيانة ومديري المشاريع.

• الصيد والصناعات البحرية: يُعد قطاع الصيد والصناعات البحرية ذات الصلة أمرًا مهمًا نظرًا للساحل الطويل للبرتغال. وتشمل المواهب المتخصصة علماء الأحياء البحرية ومديري مصائد الأسماك والمهندسين والمساحين البحريين.

التكنولوجيا والشركات الناشئة: ينمو قطاع التكنولوجيا بسرعة بفضل الحوافز الحكومية الجديدة التي تشجع الاستثمار في الشركات الناشئة. تشمل المواهب المتخصصة مطوري البرامج والمهندسين وعلماء الذكاء الاصطناعي والبيانات.

تكاليف تعيين موظف في البرتغال

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في البرتغال، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم علاقات في البرتغال

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى البرتغال، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• استخدام خدمة فحص الخلفية لفحص المرشحين

• تقديم مزايا للموظفين مثل المعاش والتأمين الصحي وخيارات الأسهم وسيارة الشركة وقسائم الوجبات

وفقًا لمصادر G-P Verified من Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في البرتغال، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 23.75%.

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في البرتغال؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في البرتغال:

• الحصول على شهادة قبول من السجل الوطني للأشخاص المجمّعين (RNPC)

• صياغة النظام الأساسي وتقديمه

• توفير عنوان مكتب مسجل

• الحصول على رقم التعريف الضريبي البرتغالي (NIF)

• التسجيل لدى هيئة الضمان الاجتماعي البرتغالية

• إظهار إثبات إيداع رأس المال في الأسهم

• تقديم إقرار ببدء النشاط لدى الهيئة في غضون 15 يوم من التسجيل

استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في البرتغال دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في البرتغال بتكلفة أقل وباطمئنان أنك تقوم بذلك بشكل متوافق.

خطوات التوظيف في البرتغال

تشبه عملية التوظيف في البرتغال عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات. يجب أن يذكر المنشور نوع العقد ومدته وساعات العمل والمؤهلات الوظيفية وموقع العمل. بالنسبة للأدوار عن بُعد، حدد ظروف العمل وتوفير المعدات. اللغة البرتغالية هي اللغة الافتراضية للإعلانات ولكن يمكن استخدام لغة أخرى إذا كان هذا الدور مبررًا بذلك.

Net-Empregos، وAlerta Emprego، وSAPO Emprego، وEmpregos Online، وExpresso Emprego جميعها مواقع توظيف شائعة في البرتغال.

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على المؤهلات والخبرة، وضمان الامتثال للوائح الخصوصية ومكافحة التمييز. إبلاغ المرشحين بكيفية معالجة بياناتهم الشخصية، والحصول على موافقة صريحة عند الاقتضاء.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوها في قائمتك المختصرة. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. Gia يمكن أن تساعدك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في البرتغال، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

يُسمح بعمليات التحقق من المراجع والتحقق من الخلفية ولكن يجب أن تمتثل للوائح حماية البيانات. 

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لعرض منصب عليه في شركتك. يُعد العقد المكتوب أفضل الممارسات وهو إلزامي بالنسبة للموظفين من خارج الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية الذين يعملون بدوام جزئي، والذين يعملون عن بُعد. 

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سيتعين عليك التسجيل لدى معهد الضمان الاجتماعي البرتغالي (ISS) وتقديم إعلان بدء النشاط. إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تضطر إلى القلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك.

توظيف مقاولين في البرتغال

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في البرتغال طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في البرتغال سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة.

يسمح لك تعيين المقاولين بتعديل القوى العاملة بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في البرتغال، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في البرتغال، يوظف أصحاب العمل موظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ ، سيتعين عليك:

• دفع جميع مساهمات الضمان الاجتماعي عن فترة سوء التصنيف.

• دفع جميع أجور العطلات والإجازات المرضية والبدلات.

• مواجهة قيود على الأهلية للحصول على بعض الأموال أو الخدمات العامة.

3. كيفية الدفع للمقاولين في البرتغال

G-P Contractorتزيل الفوضى، وتستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين موظفين ومقاولين في البرتغال G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EOR والمقاول و Gia - الشركات أثناء تكوينها للفرق العالمية وإدارتها. 

G-P هي الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى البرتغال أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة حول التوظيف في البرتغال