دليل التوظيف في سنغافورة

سنغافورة مكان رائع للقيام بالأعمال. تضع اللوائح الصديقة للأعمال، والنظام القانوني، وحماية حقوق الملكية سنغافورة باستمرار على رأس تصنيفات البنك الدولي "أسهل مكان لمزاولة الأعمال". وتشمل الصناعات الخدمات المالية والتصنيع وإدارة سلسلة التوريد. تخلق أفضل الجامعات في البلاد مجموعة مواهب ماهرة للشركات النامية. اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية المستخدمة في مكان العمل، مما يجعل التواصل أسهل عبر الفرق العالمية. 

قبل التوسع في سنغافورة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في سنغافورة.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في سنغافورة

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى سنغافورة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في سنغافورة والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال عبر 50 دولة - بما في ذلك سنغافورة - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في سنغافورة.

1. التعويض وأسبوع العمل

التعويض في سنغافورة تنافسي. في عام 2024، بلغ متوسط الراتب الشهري للعاملين بدوام كامل 5,500 دولار سنغافوري. لا يوجد حد أدنى قانوني للأجور لمعظم القطاعات، باستثناء المهن التي يغطيها نموذج الأجور التدريجي (PWM). ويشمل ذلك عمال النظافة وضباط الأمن وعمال المناظر الطبيعية. تُدفع الرواتب شهريًا ويُرفق بها كشوف رواتب مفصلة. 

يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم مساهمات قانونية إلى صندوق الادخار المركزي (CPF)، وهو برنامج توفير الضمان الاجتماعي في سنغافورة. مساهمات CPF إلزامية لجميع مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين الذين يكسبون أكثر من 50 دولارًا سنغافوريًا شهريًا. 

يقدم أصحاب العمل في سنغافورة مزايا إضافية لجذب المواهب والاحتفاظ بها. تشمل المزايا الإضافية الشائعة ما يلي:

• التأمين الطبي الجماعي

• تغطية الأسنان والبصر

• عضويات الصالات الرياضية

• بدلات النقل والهاتف الجوال

• تعزيز إجازة الوالدين والأسرة

• العلاوات السنوية

أسبوع العمل القياسي هو 44 ساعة، موزعة على خمسة أو ستة أيام. الحد الأقصى ليوم العمل هو تسع ساعات للموظفين الذين يعملون خمسة أيام أو أقل في الأسبوع. يستغرق الأمر ثماني ساعات لمن يعملون لأكثر من خمسة أيام. يُدفع مقابل العمل الإضافي بما لا يقل عن 1.5 ضعف سعر الساعة. الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي هو 72 ساعة شهريًا. 

يحصل الموظفون على 11 عطلة وطنية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة لبعض العطلات، مثل السنة الصينية الجديدة، وهاري رايا بواسا، وهاري رايا حاجي، وديبافالي، كل عام بناءً على التقويمات القمرية أو الدينية.

2. سياسات الإجازات

يحكم قانون التوظيف الإجازة السنوية. يحق للموظفين الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر على الأقل لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

• سبعة أيام من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للسنة الأولى من الخدمة

• يوم إضافي لكل سنة خدمة لاحقة

• بحد أقصى 14 يومًا سنويًا من السنة الثامنة فصاعدًا

يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي. يمكنك تقديم استحقاقات إجازة أكثر سخاءً كجزء من سياسة شركتك. 

يحصل الموظفون على ما يصل إلى 14 يومًا من الإجازة في العيادات الخارجية و60 يومًا من الإجازة في المستشفى سنويًا (بعد ستة أشهر من الخدمة). تحصل الأمهات على إجازة أمومة لمدة 16 أسبوعًا ويحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة أربعة أسابيع. يحصل الآباء على إجازة رعاية أطفال لمدة ستة أيام كل عام إذا كان لديهم أطفال دون سن السابعة.

3. ضريبة الدخل والمزايا

تمتلك سنغافورة نظام ضريبة دخل تدريجي. تبدأ معدلات الضريبة من 0% وتزيد إلى 24% للدخل الذي يزيد عن 1M دولار سنغافوري (اعتبارًا من 2024). يخضع غير المقيمين لضرائب بنسبة 15% أو أسعار المقيمين، أيهما أعلى. لا توجد ضريبة كشوف رواتب أو ضريبة ضمان اجتماعي أو ضريبة أرباح رأسمالية في سنغافورة. لا يحجب أصحاب العمل ضريبة الدخل من رواتب الموظفين. يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم ضريبة الدخل الخاصة بهم ودفعها سنويًا.

يُعد إطار سياسة التخطيط المكاني إلزاميًا لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين. تغطي CPF احتياجات التقاعد والرعاية الصحية والإسكان. تتراوح مساهمات صاحب العمل من 7.5–17% من الأجور، اعتمادًا على عمر الموظف:

• 17% للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا أو أقل

• 15.5% للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 55–60 عامًا

• 12% للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 60–65 عامًا

• 9% للموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 65–70 عامًا

• 7.5% لمن تزيد أعمارهم عن 70 عامًا 
  

4. شروط التوظيف الرئيسية

شروط التوظيف الرئيسية (KETs) هي تفاصيل توظيف مهمة يحتاج أصحاب العمل قانونيًا إلى تقديمها كتابيًا. يصدر أصحاب العمل مجموعات KET لجميع الموظفين الذين يعملون لفترة مستمرة تبلغ 14 يومًا أو أكثر. ويجب إرسالها في غضون 14 يومًا من تاريخ بدء العمل. وتهدف فرق العمل المعنية بالفصل إلى توفير الوضوح والشفافية ومنع النزاعات.

تشمل مجموعات الأدوات الرئيسية العناصر الرئيسية التالية:

• الاسم الكامل لصاحب العمل والموظف

• المسمى الوظيفي والمهام الرئيسية والمسؤوليات

• تاريخ بدء التوظيف

• مدة التوظيف (للعقود محددة المدة)

• ساعات العمل وأيام الراحة

• تفاصيل الراتب 

• معدلات الدفع مقابل العمل الإضافي

• استحقاقات الإجازة

• المزايا الطبية

• فترة الاختبار

• فترة الإخطار بالإنهاء من جانب أي من الطرفين

5. اللغات المحلية

يتحدث العديد من سكان سنغافورة المحليين لغتين أو أكثر. اللغة الإنجليزية هي اللغة الرسمية التي يتم التحدث بها في مكان العمل. عادةً ما تكون عقود العمل والوثائق الرسمية والاتصالات في مكان العمل باللغة الإنجليزية. تشمل اللغات الأخرى الصينية والملايو والتاميلية.

أفضل مراكز التوظيف في سنغافورة

سنغافورة مدينة-ولاية. الدولة هي أحد المراكز الحضرية الرئيسية للتوظيف. تتيح لك معرفة ما يقدمه كل مركز تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع.

أفضل مراكز المواهب في سنغافورة هي:

• منطقة الأعمال المركزية (CBD) هي وجهة التوظيف الرئيسية للتمويل والأعمال. وهي موطن للبنوك، وشركات المحاماة، ومقرات الشركات.

• يُعد مركز مارينا باي المالي امتدادًا لمنطقة الأعمال المركزية ويحظى بشعبية لدى المؤسسات المالية وشركات التكنولوجيا.

• يُعد الشمال مجموعة مواهب ماهرة للابتكار والبحث. وتضم الشركة شركات التكنولوجيا والطب الحيوي ووسائل الإعلام والعديد من الشركات الناشئة.

• تشتهر شانغي بزنس بارك بالتقنية والخدمات اللوجستية والمالية، وخاصة تلك التي تدعم الطيران وتكنولوجيا المعلومات.

• تجذب مابلتري بيزنس سيتي صناعات التكنولوجيا والإعلام والإبداع.

• تُعد منطقة Jurong Innovation District مركزًا متناميًا للتصنيع المتقدم، والروبوتات، والهندسة.

الصناعات الرئيسية في سنغافورة

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في سنغافورة قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في سنغافورة ما يلي:

• الخدمات المالية: تُعد سنغافورة مركزًا رائدًا للخدمات المصرفية والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية في آسيا. تشمل المواهب المتخصصة المتخصصين في التكنولوجيا المالية وعلماء البيانات ومحللي البيانات ومتخصصي الأمن السيبراني.

• تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT): تُعد الدولة مركزًا إقليميًا لتطوير البرامج والأمن السيبراني وتحليلات البيانات والخدمات الرقمية. تشمل المواهب المتخصصة أخصائيي الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي، وأخصائيي الأمن السيبراني، وأخصائيي البيانات.

• التصنيع: يشمل هذا القطاع الإلكترونيات والهندسة والمواد الكيميائية والفضاء. تشمل المواهب المتخصصة العديد من الأدوار الهندسية.

• إدارة اللوجستيات وسلسلة التوريد: موقع سنغافورة ومينائها يجعلها شركة رائدة في مجال الشحن والشحن الجوي والتوزيع الإقليمي. تشمل المواهب المتخصصة أخصائيي تحليلات سلسلة التوريد، وأخصائيي التحول الرقمي والأتمتة، وأخصائيي لوجستيات التجارة الإلكترونية.

• الرعاية الصحية والعلوم الطبية الحيوية: تُعد الدولة مركزًا للمستحضرات الدوائية والتكنولوجيا الطبية والتكنولوجيا الحيوية وخدمات الرعاية الصحية. تشمل المواهب المتخصصة علماء وباحثي البحث والتطوير، وأخصائيي الأبحاث السريرية، وأخصائيي الشؤون التنظيمية.

تكلفة تعيين موظف في سنغافورة

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سنغافورة، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إنشاء كيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلان عن الوظائف

• دفع مكافآت الإحالة للموظفين ذوي العلاقات في سنغافورة

• دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية

• السفر من وإلى سنغافورة، بما في ذلك الإقامات الفندقية والوجبات والنقل

• الشراكة مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن وجدت)

• تكاليف فحص الخلفية والفحوصات المرجعية والفحوصات الطبية (متطلبات التأشيرة المشتركة للموظفين الدوليين) 

• دفع الرسوم الحكومية لطلبات الحصول على تصريح العمل (للموظفين الدوليين)

• صياغة عقود العمل المتوافقة والمراجعة القانونية والتشاور مع خبراء الموارد البشرية والخبراء القانونيين

• توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج

• مواد التأهيل والتدريب الأولي

• تكاليف الاحتفاظ بسجلات ووثائق الضرائب والرواتب

وفقًا لمصادر G-P التي تم التحقق منها من جيا، يتراوح معدل عبء صاحب العمل في سنغافورة، والذي يشمل التكاليف التي يتم دفعها بالإضافة إلى الرواتب، من 7.5–17%، باستثناء التأمين ضد الحوادث، والذي يمكن أن يختلف. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف الموظفين في سنغافورة؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في سنغافورة:

• التسجيل لدى هيئة المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA).

• احصل على رقم كيان فريد (UEN). 

• التسجيل لدى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). 

• إنشاء حساب مصرفي محلي. 

• التسجيل كصاحب عمل لدى صندوق الادخار المركزي (CPF). 

• إعداد جميع وثائق العمل القانونية. 

• تأكد من أن جميع فرق العمل المعنية بعقود العمل الخاصة بك. 

• التزم بقانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة في سنغافورة أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في سنغافورة دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك بتكلفة أقل وباطمئنان إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في سنغافورة

تشبه عملية التوظيف في سنغافورة عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة

يجب أن تتوافق عملية التوظيف الخاصة بك مع المبادئ التوجيهية الثلاثية بشأن ممارسات التوظيف العادلة (TGFEP). حدد بوضوح الوصف الوظيفي والمسؤوليات والمؤهلات ومعايير الاختيار. 

يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية لمقدمي الطلبات المحليين. يجب الإعلان عن معظم الوظائف (تُطبق بعض الاستثناءات) على MyCareersFuture (بوابة الوظائف الوطنية) لمدة 14 يومًا تقويميًا على الأقل قبل تقديم طلب تصريح العمل (EP) أو S Pass لمرشح دولي. 

إن LinkedIn و Indeed Singapore و JobStreet و JobsDB و MyCareersFuture و Glassdoor هي مواقع توظيف شائعة في سنغافورة.

2. تقييم التطبيقات

اجمع السير الذاتية ونماذج الطلبات. فحص المرشحين بناءً على معايير الاختيار المنشورة. يحظر إطار عمل الاعتبارات العادلة (FCF) وإطار عمل TGFEP التمييز على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات الأسرية.

3. مقابلة المُرشّحين

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. تجنب أي أسئلة تتعلق بالخصائص المحمية ما لم تكن ذات صلة بالوظيفة. يمكن أن تساعدك جيا في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في سنغافورة، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية.

4. تقديم عروض العمل

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. تقديم فرق العمل المعنية في غضون 14 يومًا من بدء العمل. تتضمن فرق العمل الرئيسية تفاصيل مثل المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازات وفترات الإخطار. الحصول على الموافقة على عمليات التحقق من المراجع أو الخلفية، واتباع قانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).

5. ضم موظفين جدد.

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. تسجيل الموظف في مساهمات صندوق الادخار المركزي (CPF)، وإرسال كشوف الرواتب المفصلة، والتأكد من امتثالك لجميع المزايا القانونية.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

تعيين مقاولين في سنغافورة

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في سنغافورة طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سنغافورة سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في سنغافورة، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في سنغافورة، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة، بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• دفع جميع المزايا القانونية المستحقة.

• تسوية أي ضرائب أو جبايات غير مدفوعة.

• مقاضاة المخاطر بسبب سوء التصنيف المتعمد أو الاحتيالي.

3. كيفية الدفع للمقاولين في سنغافورة

يقضي G-P Contractor على الفوضى، ويستغرق وقتًا طويلاً في تعيين المقاولين الدوليين ودفع أجورهم. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في سنغافورة مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي التي تتمتع بأكثر من عقد من الخبرة؛ وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال؛ وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك إلى سنغافورة أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.