إسبانيا هي وجهة سياحية رائدة ومركز أعمال جذاب. توفر الدولة روابط تجارية مع الأسواق الرئيسية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأمريكا اللاتينية. تتمتع إسبانيا أيضًا بمناطق زمنية مواتية وتكاليف توظيف معقولة وقوانين صديقة للعمال للمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي.
قبل التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقد والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسبانيا.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسبانيا
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك إلى إسبانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في إسبانيا والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك والزمها عبر 50 دولة - بما في ذلك إسبانيا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
لنلقِ نظرة على خمسة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في إسبانيا.
1. عقد توظيف في إسبانيا
أول شيء يجب معرفته عن التوظيف في إسبانيا هو أن هناك قوانين محددة تحكم فترات الإخطار ومتطلبات إنهاء الخدمة. يجب عليك صياغة وتوقيع عقد مكتوب لكل موظف يتضمن الأقسام التالية:
- المنصب الوظيفي
- تعويض
- الفوائد
- فترة الاختبار، إن وجدت
- أسباب الفصل
- متطلبات فسخ العقد
يسمح القانون الإسباني بفترة تجريبية مدتها شهران للموظفين العاديين وفترة تجريبية مدتها ستة أشهر للفنيين المؤهلين. خلال هذه الفترات التجريبية، يمكنك فصل موظف إذا لم يكن أداؤه يفي بمعاييرك.
هناك بعض القواعد التي تحد من الطريقة التي يمكنك بها إنهاء العقود غير المحددة التي ليس لها فترة اختبار. يمكنك بشكل عام إنهاء العقد في ظل هذه الظروف:
- استقال الموظف طواعية
- يتفق صاحب العمل والموظف بشكل متبادل على الفصل
- سبب الإنهاء مدرج في العقد كأسباب للفصل
- لدى الشركة أسباب للفصل التأديبي المبرر
- تفصل الشركة الموظفين بشكل جماعي لأسباب فنية أو اقتصادية أو إنتاجية أو تنظيمية
- هدف آخر، سبب مسموح به قانونًا
تتوصل الشركات عموماً إلى اتفاق متبادل مع الموظف ذي الأداء الضعيف لإنهاء العقد. تبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن العقد غير المشروعة 33 راتب لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 24 أشهر. كما توجد عقوبة لعدم إعطاء الموظفين الإشعار المطلوب (عادةً 15 أيام تقويمية). يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف عن هذه الأيام بدلاً من الإشعار.
G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين أداة جهات اتصال التوظيف لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات في إسبانيا.
2. الرواتب والضرائب
في إسبانيا، يجب على الشركات دفع ضريبة التأمين الاجتماعي لكل عامل. تُعادل هذه الضريبة عموماً 30 57% من راتب الموظف، بحد أقصى 4 % و 909 50 % من راتب الموظف.
يجب على الشركات العاملة في إسبانيا أيضًا دفع الضرائب المحلية والوطنية، بما في ذلك:
- ضريبة أرباح الفرع
- ضريبة رأس المال
- ضريبة دخل الشركات
- ضريبة الممتلكات العقارية
- ضريبة النقل
- ضريبة القيمة المضافة (VAT)
- ضرائب محلية متنوعة
نسبة ضريبة القيمة المضافة هي 21%، ونسبة مكاتب الشركات هي 25%.
تطبق إسبانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، والذي يزيد مع راتب العامل. كما يخضع غير المقيمين لمتطلبات ضريبة الاستقطاع التي تتراوح من 19% في توزيعات الأرباح والفائدة إلى 24% في حقوق الملكية.
يمكن لغير المواطنين الاستفادة من قانون بيكهام. يمنح هذا العمال الدوليين معدل ثابت بنسبة 24٪ للدخل الضريبي الشخصي (IRPF) لمدة تصل إلى ست سنوات.
3. الأجور وساعات العمل
أسبوع العمل القياسي في إسبانيا هو 40 ساعة. تقوم العديد من الشركات بتقصيرها إلى 37 أو 38 . بإمكان أصحاب العمل توزيع ذلك الوقت كما يشاؤون على مدار العام. بعض الأسابيع قد تتضمن أكثر من 40 ساعة، وبعضها قد يتضمن أقل، طالما أن اتفاقية المفاوضة الجماعية ذات الصلة (اتفاق تفاوض جماعي) توافق على الترتيب. اعتبارا من 2025مايو، يراجع البرلمان الإسباني قضية لتقليص أسبوع العمل رسميا إلى 37.5 ساعات.
يقتصر العمل الإضافي المدفوع عمومًا على 80 ساعة في السنة. لا يشمل هذا الحد ساعات العمل الإضافي التي يتم تعويضها بالراحة المدفوعة المكافئة في غضون أربعة أشهر.
اعتبارًا من 2025 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1 و 184 يورو شهريًا. قد تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية حداً أدنى أعلى للأجور في قطاعات محددة.
لا تشترط إسبانيا مكافآت سنوية محددة أو مكافآت شهرية 13، على الرغم من أن العديد من عقود البيع تتضمن مكافآت وعمولات.
4. إجازة
تمتلك إسبانيا ثماني عطلات وطنية غير قابلة للاستبدال وتُحتفل بها في جميع أنحاء البلاد. يمكن لكل مجتمع من المجتمعات ذاتية الحكم في إسبانيا البالغ عددها 17 مجتمعًا إقامة ما يصل إلى أربع عطلات إقليمية، وعادةً ما تعلن البلديات عن عطلتين محليتين سنويًا. العطلات الإقليمية مهمة أيضًا. تأكد من البحث في منطقتك ومعرفة الأيام الإضافية التي يتم الاحتفال بها.
يجب على أصحاب العمل في إسبانيا توفير 22 أيام عمل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر. هذا الأمر منصوص عليه في كل اتفاق تفاوض جماعي ساري. لا يمكن صرف هذه الأيام كتعويض إضافي، لذلك لدى الموظفين حافز إضافي لأخذ إجازاتهم المدفوعة بالكامل.
في إسبانيا، لا توجد فئة خاصة تسمى الإجازة المرضية. إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فإنه يحصل بدلاً من ذلك على إعانة تسمى العجز المؤقت. إذا لم يتمكن الموظفون من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فإنهم يحصلون على الأقل على 60% من أجورهم المعتادة. قد يختلف المبلغ المحدد تبعاً للقطاع، وشروط اتفاقية المفاوضة الجماعية المعمول بها، ومنصب الموظف. تدفع الشركات للموظف مباشرة، ثم تتلقى تعويضات التأمين الاجتماعي. قد تستمر فترة الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 18 شهرًا قبل الخضوع لمزيد من المراجعة.
يجوز للموظفين في إسبانيا أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب عائلية مختلفة:
- ما يصل إلى 15 يومًا للزواج
- يومان للوفاة في الأسرة
- من يوم إلى يومين للانتقال
- ثلاثة إلى أربعة أيام لمرض أحد أفراد الأسرة
يجوز للموظفات الحوامل الحصول على إجازة رعاية الطفل مدفوعة الأجر لمدة16 أسابيع في إسبانيا. يجب على الموظفين أخذ الأسابيع الستة الأولى مباشرة بعد الولادة أو التبني. يمكن أخذ الأسابيع العشرة المتبقية بشكل متتابع أو على دفعات حتى يبلغ الطفل عامه الأول.
تتوفر أيضًا إجازة الوالدين غير المدفوعة الأجر، والمعروفة باسم "excedencia por cuidado de hijo"، لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. هذا ينطبق على كلا الوالدين. يضمن للموظف الحق في العودة إلى نفس المنصب خلال السنة الأولى من إجازة الوالدين. إذا امتدت الإجازة إلى ما بعد السنة الأولى، يحتفظ الموظف بالحق في العودة إلى وظيفة من نفس المجموعة أو الفئة المهنية، ولكن ليس بالضرورة إلى نفس المنصب.
كما أن إسبانيا لديها إجازة للرضاعة الطبيعية أو إجازة لإرضاع الأطفال. يحق للموظفين الحصول على فترات راحة يومية لمدة ساعة واحدة حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر. يمكن للأمهات أخذ هذه الساعة بشكل متواصل، أو تقسيمها إلى فترتين مدة كل منهما نصف ساعة، أو تقليل ساعات العمل في بداية أو نهاية نوبة العمل. منذ مايو 2024، يحق للموظفين تراكم ساعات إجازة الرضاعة الطبيعية إلى أيام عمل كاملة دون الحاجة إلى اتفاق تفاوض جماعي أو موافقة صاحب العمل.
قد يحصل الآباء على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 16 أسبوعًا. هذه الإجازة غير قابلة للتحويل وتهدف إلى تعزيز المساواة بين الجنسين في مسؤوليات تقديم الرعاية.
يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا من خلال G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. يقوم خبراؤنا الداخليون بمراقبة قوانين التوظيف بشكل مستمر لتلبية اللوائح والأعراف الخاصة بالدولة. قم ببناء وإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة سلسة للموظفين.
5. قوانين وقيود مكافحة التمييز
يحظر القانون الإسباني التمييز في التوظيف والتوظيف. لا يمكنك التمييز ضد المرشحين للوظائف لأي من الأسباب التالية:
- العمر
- النوع الاجتماعي
- العرق
- الإثنية
- التوجُّه الجنسي
- الحالة الزواجية
- الوضع الاجتماعي
- الدين
- الرأي السياسي
- عضوية الاتحاد
- الإعاقة
بالإضافة إلى ذلك، إذا كان لدى صاحب العمل أكثر من 50 أعضاء في الفريق ، فيجب أن يكون 2% من هؤلاء الموظفين من ذوي الإعاقة.
من بين الجهود التي تبذلها إسبانيا ضد التمييز تقييد الشركات من إجراء عمليات التحقق من الخلفية الجنائية على المتقدمين للوظائف. يقتصر الوصول إلى السجل المركزي للإدانات على قطاعات وأدوار محددة مبررة قانونًا. وتشمل هذه المناصب العمل مع القُصَّر والإدارة العامة وإنفاذ القانون وأدوار مالية محددة. لا يمكنك الوصول إلى هذا السجل دون إذن قانوني صريح. يمكن للمرشحين الإفصاح طوعًا عن معلومات سجلهم الجنائي إذا اختاروا ذلك.
أفضل مراكز التوظيف في إسبانيا
تشتهر بعض المدن الإسبانية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.
أفضل مراكز المواهب في إسبانيا هي:
- تتمتع مدريد ببنية تحتية ممتازة، مما يجعلها جذابة للشركات الراسخة والشركات الناشئة. وباعتبارها العاصمة، تستفيد المدينة أيضاً من قربها من المؤسسات الحكومية والهيئات التنظيمية. تضم مدريد العديد من الجامعات ومراكز الأبحاث المرموقة، مما يوفر تدفقاً مستمراً من الخريجين.
- تُعتبر برشلونة واحدة من أبرز بيئات الشركات الناشئة في أوروبا، مما يجعلها موقعًا جذابًا لشغل وظائف تكنولوجيا المعلومات والهندسة والوظائف الرقمية. تجذب المدينة محترفين من جميع أنحاء أوروبا وتوفر قوة عاملة متعددة اللغات وثقافات.
- فالنسيا هي ثالث أكبر مدينة في إسبانيا. يعتمد اقتصادها المتنامي على الخدمات اللوجستية والتصنيع والتكنولوجيا. يعد ميناء المدينة واحدًا من أكثر الموانئ ازدحامًا في البحر الأبيض المتوسط، حيث يدعم التجارة والصناعات ذات الصلة. مقارنة بمدريد وبرشلونة، تقدم فالنسيا نفقات معيشة وتشغيل أقل.
- إشبيلية هي أكبر مدينة في جنوب إسبانيا ومحرك اقتصادي رئيسي في المنطقة. ولديها مشهد تقني متزايد وقطاعات راسخة للطاقة المتجددة والفضاء الجوي والخدمات اللوجستية.
- تتمتع بلباو بقاعدة صناعية قوية، وخاصة في مجالات الصلب وبناء السفن والتصنيع. كما تتمتع المدينة بقطاع مالي وتكنولوجي وخدمي مزدهر.
- تضم ملقة منتزه مالقة للتكنولوجيا، الذي يستضيف العديد من شركات التكنولوجيا الوطنية والدولية. وقد ساهم ذلك في جعل المدينة مركزاً رائداً في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة والتقنية الرقمية.
الصناعات الرئيسية في إسبانيا
يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في إسبانيا على مقارنة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في إسبانيا ما يلي:
- صناعة السيارات: إسبانيا هي شركة كبرى لتصنيع السيارات، حيث تستضيف مصانع إنتاج للعديد من العلامات التجارية العالمية. يتم تصدير العديد من المركبات المنتجة في إسبانيا، مما يساهم في الميزان التجاري للدولة. يُعد هذا القطاع صاحب عمل رئيسي، ويدعم العديد من الوظائف المباشرة وغير المباشرة عبر التصنيع والهندسة والخدمات اللوجستية والخدمات ذات الصلة.
- الزراعة وتصنيع الأغذية: تعتبر إسبانيا واحدة من الدول الرائدة في أوروبا في إنتاج الفواكه والخضروات وزيت الزيتون والنبيذ والحبوب. يسمح مناخ وجغرافية دولةة بإنتاج منتجات زراعية متنوعة. إسبانيا تصدر إلى عالم، لكن الاتحاد الأوروبي هو سوق #1 . قطاع معالجة الأغذية في دولة متطور للغاية، ويشمل كل شيء من التعليب والتغليف إلى إنتاج اللحوم المصنعة ومنتجات الألبان والأطعمة الجاهزة للأكل. يشمل الشخص المتخصص موهوب مديري المزارع، وأخصائيي البستنة، وعلماء الأغذية.
- الطاقة المتجددة: إسبانيا رائدة أوروبية في إنتاج طاقة الرياح والطاقة الشمسية. تحتل الدولة باستمرار مرتبة بين الأعلى في أوروبا من حيث القدرة المركبة والتوليد من الطاقة المتجددة. تُشكّل طاقة الرياح نسبة كبيرة من إنتاج الكهرباء في إسبانيا. يشمل الشخص المتخصص موهوب المهندسين ومديري المشاريع وخبراء الشبكات الذكية.
- تكنولوجيا المعلومات والخدمات الرقمية: تنتج إسبانيا العديد من خريجي تكنولوجيا المعلومات سنويًا. يغطي هذا المجال العديد من الخدمات، بما في ذلك تطوير البرامج، والأمن السيبراني، والحوسبة السحابية، والذكاء الاصطناعي، والتكنولوجيا المالية، والتجارة الإلكترونية، والتسويق الرقمي.
- الخدمات المالية: تعتبر مدريد وبرشلونة مركزين اقتصاديين مهمين، حيث تستضيفان البنوك وشركات التأمين وشركات الاستثمار. تعد إسبانيا موطنًا لبعض أكبر البنوك في أوروبا وأكثرها نفوذاً، مثل Banco Santander و BBVA و CaixaBank. تتمتع هذه المؤسسات بحضور دولي واسع، لا سيما في أمريكا اللاتينية وأوروبا. تشمل المواهب المتخصصة المحللين الماليين والمحاسبين والمراجعين ومحللي الائتمان والمخاطر.
تكلفة توظيف موظف في إسبانيا
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسبانيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:
- إعلانات الوظائف
- ساعات العمل التي تُقضى في مراجعة طلبات طالبي الوظيفة وإجراء المقابلات
- كشف رواتب
- الضرائب
- الرواتب
- الفوائد
- المكافآت
- التأمين
يحصل معظم الموظفين في إسبانيا على تأمينهم الصحي الأساسي من خلال برنامج التأمين الصحي الوطني. غالباً ما يقدم أصحاب العمل تأميناً صحياً تكميلياً. على سبيل المثال، يحصل معظم المديرين التنفيذيين على تأمين صحي وتأمين على الحياة تكميلي من أصحاب العمل.
تختلف تكاليف توظيف الموظفين في إسبانيا حسب الصناعة بسبب تنوع متطلبات التفاوض الجماعي في مختلف القطاعات. وفقًا Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في إسبانيا، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يبلغ حوالي 30%.
ما الذي تحتاج الشركة إلى تعيينه في إسبانيا؟
قد يكون التوظيف في إسبانيا مشابهًا لعملية التوظيف المعتادة لديك، ولكن هناك بعض الممارسات الفريدة من نوعها للدولة:
- استخدم اللغة المحلية والعملة: 98.9% من السكان يتحدثون الإسبانية. اللغة الأكثر شيوعاً بعد ذلك هي اللغة الكاتالونية. حوالي 11 7فقط من الناس يتحدثون الإنجليزية. استخدم اللغة الإسبانية في اتصالات التوظيف لتظهر أن شركتك تقدر الموظفين الجدد وتريد أن تجعلهم يشعرون بالشمول. استخدم اليورو في عقودك وخطابات العرض.
- تجنب الأسئلة الشخصية: اطرح أسئلة موضوعية ومعقولة وقابلة للتطبيق على الوظيفة. قد تؤدي الأسئلة التي تمس الأمور الشخصية إلى دعاوى تمييز. يمكن Gia مساعدتك في إنشاء أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في إسبانيا، حتى تتمكن من العثور على الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
- التحقق مرتين من اللوائح: قانون التوظيف الإسباني يخضع لتنظيم صارم. قد تكون الأخطاء البسيطة مكلفة. قم ببحثك لتتأكد من اتباع جميع القوانين المعمول بها، أو تعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين (EOR)) لضمان امتثال.
- استعد لعدد كبير من المتقدمين: إسبانيا لديها أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي: 10 4اعتبارًا من يناير 2025. لذا قد تتلقى عدداً أكبر من طلبات التوظيف مما اعتدت عليه.
- استغل التنوع اللغوي في إسبانيا: تضم المدن الكبرى في إسبانيا جاليات كبيرة من العمال الدوليين. إذا كنت بحاجة إلى موظفين ثنائيي اللغة، فلديك فرصة كبيرة للعثور على مرشحين مؤهلين.
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسبانيا:
- إنشاء كيان أو شريك مع EOR.
- ادفع الحد الأدنى لرأس المال الاستثماري الخاص بك وهو EUR 3,000 (إذا اخترت المسؤولية الخاصة المحدودة).
- الحصول على شهادة من السجل التجاري.
- احصل على رقم معرف ضريبي مؤقت (NIF).
- افتح حسابًا مصرفيًا إسبانيًا.
- تقديم إعلان ضد غسل الأموال وتمويل الإرهاب.
- قم بالتوقيع على سند عام وقم بتوثيقه.
- سجل في السجل التجاري.
- اذكر ثلاثة إلى مديري 12 ، الذين يجب عليهم تقديم البيانات المالية السنوية في السجل التجاري.
استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسبانيا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في إسبانيا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.
تعيين مقاولين في إسبانيا
يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسبانيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسبانيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسبانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
في إسبانيا، يعمل الموظفون تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه، ويتبعون الجداول الزمنية المحددة، ويتلقون الاستحقاقات. ويتم دمجها في العمليات الأساسية للشركة وثقافتها. لا يخضع المقاولون لنفس السيطرة. وهم يعملون بشكل مستقل ويتمتعون بالاستقلالية فيما يتعلق بكيفية أدائهم لعملهم ووقته ومكانه. يحق للموظفين الحصول على مزايا قانونية مثل الإجازة مدفوعة الأجر، والتغطية الصحية، وإعانات البطالة. يجب على المقاولين ترتيب خطط التأمين والتقاعد الخاصة بهم.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:
- دفع غرامات إدارية تتراوح من 3 يورو و 750 إلى 12 و 000 يورو لكل عامل مصنّف بشكل خاطئ. يمكن أن تتصاعد هذه الغرامات بناءً على شدة الانتهاك واستمراره.
- التعرض للسجن لمدة تصل إلى ست سنوات بموجب المادة 311 من قانون العقوبات الإسباني.
- قم بسداد مساهمات الضمان الاجتماعي التي لم يتم حجبها، برسوم إضافية تتراوح من 100% إلى 150% من المبلغ المستحق.
3. كيفية الدفع للمقاولين في إسبانيا
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
تعيين الموظفين والمقاولين في إسبانيا مع G-P
تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.
بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.
اجعل توسعك إلى إسبانيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
