الوجبات السريعة الرئيسية​​ 

إسبانيا هي وجهة سياحية رائدة ومركز أعمال جذاب. توفر الدولة روابط تجارية مع الأسواق الرئيسية في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وأمريكا اللاتينية. تتمتع إسبانيا أيضًا بمناطق زمنية مواتية وتكاليف توظيف معقولة وقوانين صديقة للعمال للمهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي.​​  

قبل التوسع في إسبانيا، ستحتاج إلى فهم قوي لمتطلبات العقد والضرائب والأجور والمزايا واعتبارات التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في إسبانيا.​​ 

ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسبانيا​​ 

اعرف ما يجب معرفته قبل التوظيف في إسبانيا​​ 

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى إسبانيا لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على الممارسات اليومية عند توظيف الموظفين في إسبانيا وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف.​​ 

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، فيمكن لـ G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك والزمها عبر 50 دولة - بما في ذلك إسبانيا - وجميع الولايات الأمريكية البالغ 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.​​ 

دعونا نلقي نظرة على سبعة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في إسبانيا.​​  

1. عقد توظيف في إسبانيا​​ 

أول شيء يجب معرفته عن توظيف الموظفين في إسبانيا هو وجود قوانين محددة تحكم فترات الإشعار ومتطلبات فسخ العقد. يجب عليك صياغة وتوقيع عقد مكتوب لكل موظف، ويتضمن ما يلي:​​ 

يسمح القانون الإسباني بفترة تجريبية مدتها شهران للموظفين العاديين وفترة تجريبية مدتها ستة أشهر للفنيين المؤهلين. خلال فترات الاختبار هذه، يمكنك إنهاء خدمة الموظف إذا لم يلبِ أداؤه معاييرك.​​ 

هناك بعض القواعد التي تحد من الطريقة التي يمكنك بها إنهاء العقود غير المحددة التي ليس لها فترة اختبار. يمكنك بشكل عام إنهاء العقد في ظل هذه الظروف:​​ 

تتوصل الشركات عموماً إلى اتفاق متبادل مع الموظف ذي الأداء الضعيف لإنهاء العقد. يمكنك إنهاء العقد أثناء فترة الاختبار دون سبب أو إشعار، ولكن ليس لأسباب تمييزية أو محمية، مثل الحمل، أو الحماية المتعلقة بالأمومة/الأبوة، أو التمييز المتعلق بالمرض، أو غيرها من الأسباب المحمية. تبلغ مكافأة نهاية الخدمة عن العقد غير المشروعة 33 راتب لكل سنة من الخدمة، بحد أقصى 24 أشهر. كما توجد عقوبة لعدم إعطاء الموظفين الإشعار المطلوب (عادةً 15 6 أيام تقويمية). يجب على أصحاب العمل دفع أجر الموظف عن هذه الأيام بدلاً من الإشعار.​​ 

G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مُنشئ عقود عمل لمساعدتك في صياغة عقود العمل الممثَّلة التي تلبي جميع المتطلبات القانونية وأفضل الممارسات عند البحث عن توظيف في إسبانيا.​​ 

يتعين على أصحاب العمل ما يلي:​​ 

 2. أنواع عقود العمل في إسبانيا​​ 

أهم عقود العمل في إسبانيا هي:​​ 

التوظيف الدائم هو الوضع الافتراضي. لا يُسمح بالعقود محددة المدة إلا لأسباب محددة مبررة، وتتمثل أساساً في احتياجات الإنتاج المؤقتة أو استبدال عامل آخر.​​ 

تشمل عقود التدريب في إسبانيا عقود العمل والدراسة بالتناوب وعقود الممارسة المهنية للخريجين الجدد أو العمال المؤهلين. العقود غير المستمرة هي عقود غير محددة المدة تُستخدم للأعمال الموسمية أو المتقطعة المتكررة. يشمل ذلك السياحة والزراعة والتعليم. تتوفر ترتيبات العمل بدوام جزئي ولكن يجب توثيقها، بما في ذلك ساعات العمل والتوزيع.​​ 

3. الرواتب والضرائب​​ 

في إسبانيا، يتعين على الشركات دفع اشتراكات صاحب العمل للتأمين الاجتماعي لكل عامل. هذه تساوي 30 عموماً574.5% من راتب الموظف، بحد أقصى 6.7.8 يورو 5 10120 شهرياً. كما يتم تطبيق مساهمة تضامن منفصلة بشكل تدريجي على المدفوعات التي تزيد عن 9 و10 و11 5 101يورو.20 شهرياً. يتم تقاسم هذا بين صاحب العمل والموظف.

يتعين على الشركات العاملة في إسبانيا أيضاً دفع الضرائب المحلية والوطنية، بما في ذلك:​​ 

نسبة ضريبة القيمة المضافة هي 21%، ونسبة مكاتب الشركات هي 25%.​​ 

تطبق إسبانيا نظامًا تدريجيًا لضريبة الدخل، والذي يزيد مع راتب العامل. كما يخضع غير المقيمين لمتطلبات ضريبة الاستقطاع التي تتراوح من 19% في توزيعات الأرباح والفائدة إلى 24% في حقوق الملكية.​​ 

يمكن للعمال الوافدين المؤهلين إلى إسبانيا الاستفادة من قانون بيكهام. وهذا يمنح 24معدل ضريبة خاص بنسبة 4% على دخل العمل 600 حتى000 5 يورو، 6 يورو لمدة تصل إلى ست سنوات ضريبية.​​  

4. الأجور وساعات العمل​​ 

معيار العمل الأسبوعي في إسبانيا هو 40 ساعة، بمتوسط سنوي. تقوم العديد من الشركات بتقصيرها إلى 37 أو 38 ساعة من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية أو سياسة الشركة. بدون اتفاق، يمكن لأصحاب العمل جدولة ما يصل إلى 103% من ساعات العمل السنوية بشكل غير منتظم مع إشعار مسبق لمدة خمسة أيام، مع اتباع قواعد الراحة. قد تتجاوز بعض الأسابيع 4 40 ساعات، بينما قد تكون أقل في أسابيع أخرى. يقتصر العمل الإضافي المدفوع الأجر عمومًا على 80 ساعات في السنة. لا يشمل هذا الحد ساعات العمل الإضافية التي يتم تعويضها بفترة راحة مدفوعة الأجر مماثلة في غضون أربعة أشهر.​​ 

اعتبارًا من 2026 ، يبلغ الحد الأدنى للأجور 1 و 221 يورو شهريًا. قد تفرض اتفاقيات المفاوضة الجماعية حداً أدنى أعلى للأجور في قطاعات محددة.​​ 

لا تشترط إسبانيا مكافآت سنوية محددة أو مكافآت شهرية 13، على الرغم من أن العديد من عقود البيع تتضمن مكافآت وعمولات.​​  

5. إجازة​​ 

يوجد في إسبانيا 14 عطلة رسمية مدفوعة الأجر، بما في ذلك العطلات الوطنية والإقليمية وعطلتين محليتين. يمكن لكل من المجتمعات المستقلة في إسبانيا 17 أن تحدد ما يصل إلى أربعة أعياد إقليمية، وعادة ما تعلن البلديات عن عطلتين محليتين سنوياً. كما أن العطلات الرسمية للمقاطعات مهمة أيضاً. تأكد من البحث في منطقتك ومعرفة الأيام الإضافية التي يتم الاحتفال بها.​​ 

يتعين على أصحاب العمل في إسبانيا منح ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا من إجازة سنوية مدفوعة الأجر سنويًا. غالباً ما يتم التعبير عن ذلك بحوالي 22 يوم عمل في اتفاقيات المفاوضة الجماعية. وهذا ما يتم إقراره في كل حدث قابل للتفاوض بشكل جماعي. لا يمكن دفع هذه الأيام كبدل إضافي لذلك لدى الموظفين حافز إضافي لأخذ إجازاتهم المدفوعة بالكامل​​ 

في إسبانيا، إذا لم يتمكن الموظف من العمل بسبب المرض أو الإصابة، فيمكنه الحصول على إعانة عجز مؤقتة بدلاً من استحقاق إجازة مرضية منفصلة. بالنسبة للأمراض الشائعة أو الإصابات غير المرتبطة بالعمل، تكون الأيام الثلاثة الأولى غير مدفوعة الأجر ما لم يكن هناك تفاوض جماعي أو سياسة شركة. ابتداءً من اليوم 4–15، يدفع صاحب العمل 60% من القاعدة التنظيمية للموظف مباشرة. ابتداءً من اليوم 16 فصاعدًا، يكون كيان التأمين المتبادل ذي الصلة مسؤولاً عن المنفعة. يمكن لأصحاب العمل الاستمرار في دفع الاشتراك من خلال الدفع المفوض وتعويض المبلغ من خلال اشتراك الاشتراك. من اليوم 16–20، تكون الفائدة بشكل عام 60% من القاعدة التنظيمية، وتزداد إلى 75% من اليوم 21. يمكن أن تؤدي اتفاقيات المفاوضة الجماعية إلى تحسين هذه المبالغ. يمكن أن يستمر العجز المؤقت لمدة تصل إلى 365 أيام، مع إمكانية تمديده لمدة 180أيام.​​ 

يجوز للموظفين في إسبانيا أيضاً الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأسباب عائلية مختلفة:​​ 

تمنح إسبانيا ولادة موحدة وإجازة رعاية الطفل لكلا الوالدين. يحصل كل والد على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 19 أسابيع، بما في ذلك ستة أسابيع إلزامية مباشرة بعد الولادة أو التبني أو الحضانة. الأسابيع المتبقية متاحة للاستخدام المرن.​​  

إجازة رعاية طفل غير مدفوعة الأجر، والمعروفة باسم excedencia por cuidado de hijo، متاحة لمدة تصل إلى ثلاث سنوات لكل طفل. هذا متاح لأي من الوالدين. خلال السنة الأولى من الإجازة، يحق للموظف العودة إلى نفس الوظيفة. بعد السنة الأولى، يحتفظ الموظف بحقه في العودة إلى وظيفة في نفس المجموعة المهنية أو فئة مماثلة. وهذا منفصل عن إجازة الأمومة غير المدفوعة الأجر لمدة 8أسبوع في إسبانيا، والتي يمكن استخدامها حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات.​​ 

كما أن إسبانيا لديها إجازة للرضاعة الطبيعية أو إجازة لإرضاع الأطفال. يحق للموظفين الحصول على فترات راحة يومية لمدة ساعة واحدة حتى يبلغ الطفل تسعة أشهر. يمكن للأمهات أخذ هذه الساعة بشكل متواصل، أو تقسيمها إلى فترتين مدة كل منهما نصف ساعة، أو تقليل ساعات العمل في بداية أو نهاية نوبة العمل. منذ مايو 2024 ، يحق للموظفات تجميع ساعات إجازة الرضاعة الطبيعية في أيام عمل كاملة دون الحاجة إلى تفاوض جماعي أو موافقة صاحب العمل.​​ 

يمكنك بسهولة إدارة خطط المزايا مع G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين. تتابع خبراءنا داخليون باستمرار قوانين العمل لتلبية اللوائح والقواعد الخاصة بالدولة. ابن وقم بإدارة خطط المزايا من خلال منصتنا لتوفير تجربة موظف سلسة.​​  

6. قوانين وقيود مكافحة التمييز​​ 

يحظر القانون الإسباني التمييز في التوظيف والتوظيف. لا يمكنك التمييز ضد المرشحين للوظائف لأي من الأسباب التالية:​​ 

من بين الجهود التي تبذلها إسبانيا ضد التمييز تقييد الشركات من إجراء عمليات التحقق من الخلفية الجنائية على المتقدمين للوظائف. يقتصر الوصول إلى السجل المركزي للإدانات على قطاعات وأدوار محددة مبررة قانونًا. وتشمل هذه المناصب العمل مع القُصَّر والإدارة العامة وإنفاذ القانون وأدوار مالية محددة. لا يمكنك الوصول إلى هذا السجل دون إذن قانوني صريح. يمكن للمرشحين الإفصاح طوعًا عن معلومات سجلهم الجنائي إذا اختاروا ذلك.​​ 

7. التزامات صاحب العمل تجاه سلامة مكان العمل​​  

يقع على عاتق أصحاب العمل واجب واسع النطاق بموجب برنامج Prevención de Riesgos Laborales لحماية صحة العمال وسلامتهم. وهذا يعني أنه يتعين عليهم القيام بما يلي:​​ 

 يتعين على أصحاب العمل تنظيم موارد الوقاية المناسبة، مثل:​​ 

يمكن أن يؤدي عدم التأمين إلى إجراءات تفتيش العمل، والغرامات الإدارية، والمسؤولية المدنية، والرسوم الإضافية على المزايا الاجتماعية، والمسؤولية الجنائية.​​ 

نماذج التوظيف للشركات العالمية التي تتطلع إلى التوظيف في إسبانيا​​ 

يعتمد أفضل نموذج للتوظيف في إسبانيا على أهداف عملك.​​  

نموذج​​  الأفضل لـ​​  النقاط الرئيسية​​  المخاطر الرئيسية​​ 
التسجيل المباشر لصاحب العمل​​  التوظيف في إسبانيا دون إنشاء كيان إسباني، حيثما كان ذلك ممكناً.​​  سجل كصاحب العمل مع TGSS واحصل على CCC. أبلغ عن العقد إلى SEPE. سجل لدى AEAT في IRPF الضرائب المقتطعة.​​  العبء الإداري كشوف المرتبات, ضريبة, تأمين اجتماعي, PRL, والعمالة المحلية غالبًا ما تظل مع صاحب العمل.​​ 
مؤسسة تُدير شؤون الموظفين​​  توظيف سريع أو طيارين أو دخول محدود للسوق.​​  إدارة شؤون الموظفين ليست فئة قانونية متميزة في إسبانيا. لقد تم تصميمه بعناية بحيث يتولى أصحاب العمل المحليون كشوف المرتبات, العقود, التأمين الاجتماعي, وما إلى ذلك.​​  خطر استئجار العمالة غير القانونية إذا كان العميل يوجه العمال مثل صاحب العمل الحقيقي أو إذا كان الترتيب يفتقر إلى هيكل قانوني.​​ 
شركة تابعة أو فرع​​  عمليات طويلة الأجل، وجود محلية، والتعاقد المحلي، وفرق قابلة للتطوير.​​  سجل في السجل التجاري. الحصول على التسجيلات الضريبية وإعداد صاحب العمل/ تأمين اجتماعي.​​  

ارتفاع تكلفة التأسيس والالتزامات المستمرة للشركات، والمحاسبة، والعمالة، والحوكمة.​​ 
المقاولون المستقلون​​ 

العمل المستقل القائم على المشاريع من قبل المقاولين العاملين لحسابهم الخاص.​​ 

يعمل المقاولون خارج قانون التوظيف ويتعاملون مع الضرائب / التأمين الاجتماعي الخاص بهم.​​  

يمكن أن تؤدي مؤشرات التبعية إلى فرض غرامات، وإعادة تصنيف الوظائف، وفرض غرامات.​​ 
 

أفضل مراكز التوظيف في إسبانيا​​ 

تشتهر بعض المدن الإسبانية بصناعات معينة. يمكن أن تساعدك معرفة ما تقدمه كل مدينة في توجيه جهود التوظيف إلى المكان الصحيح وملء الأدوار بشكل أسرع.​​  

أفضل مراكز المواهب في إسبانيا هي:​​ 

الصناعات الرئيسية في إسبانيا​​ 

يساعدك فهم الصناعات الرئيسية في إسبانيا على مقارنة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان الاستثمار وتنمية قوة عاملة لديك. تشمل الصناعات الرئيسية في إسبانيا ما يلي:​​ 

تكلفة توظيف موظف في إسبانيا​​ تكلفة الاستئجار في إسبانيا​​ 

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في إسبانيا، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ضع ميزانية لما يلي:​​ 

يحصل معظم الموظفين في إسبانيا على تأمينهم الصحي الأساسي من خلال برنامج التأمين الصحي الوطني. غالباً ما يقدم أصحاب العمل تأميناً صحياً تكميلياً. على سبيل المثال، يحصل معظم المديرين التنفيذيين على تأمين صحي وتأمين على الحياة تكميلي من أصحاب العمل.​​  

تختلف تكاليف توظيف الموظفين في إسبانيا حسب الصناعة بسبب تنوع متطلبات التفاوض الجماعي في مختلف القطاعات. وفقًا Gia ، فإن إجمالي معدل عبء صاحب العمل السنوي في إسبانيا، والذي يشمل التكاليف المترتبة على الرواتب، يبلغ حوالي 30%.​​  

ما الذي تحتاج الشركة إلى تعيينه في إسبانيا؟​​ خطوات التوظيف في إسبانيا​​ 

قد يكون التوظيف في إسبانيا مشابهًا لعملية التوظيف المعتادة لديك، ولكن هناك بعض الممارسات الفريدة من نوعها للدولة:​​ 

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في إسبانيا:​​  

استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في إسبانيا دون إنشاء كيان خاص بك. قم ببناء فريقك في إسبانيا بتكلفة أقل وبراحة بال تامة بأنك تفعل ذلك بشكل متوافق مع القوانين واللوائح.​​  

تعيين مقاولين في إسبانيا​​ 

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في إسبانيا وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون الالتزام بتوظيف موظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في إسبانيا سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعمول بها.​​  

يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.​​  

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في إسبانيا، ضع في اعتبارك ما يلي:​​ 

1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين​​ 

في إسبانيا، يعمل الموظفون تحت توجيه صاحب العمل وإشرافه، ويتبعون الجداول الزمنية المحددة، ويتلقون الاستحقاقات. ويتم دمجها في العمليات الأساسية للشركة وثقافتها. لا يخضع المقاولون لنفس السيطرة. وهم يعملون بشكل مستقل ويتمتعون بالاستقلالية فيما يتعلق بكيفية أدائهم لعملهم ووقته ومكانه. يحق للموظفين الحصول على مزايا قانونية مثل الإجازة مدفوعة الأجر، والتغطية الصحية، وإعانات البطالة. يجب على المقاولين ترتيب خطط التأمين والتقاعد الخاصة بهم.​​ 

2. جزاءات سوء تصنيف​​ 

تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، قد تحتاج إلى:​​ 

3. كيفية الدفع للمقاولين في إسبانيا​​ 

يُزيل G-P Contractor™ عملية التوظيف ودفع رواتب المقاولين المعقدة والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.​​ 

تعيين الموظفين والمقاولين في إسبانيا مع G-P​​ 

تساعد منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين و المقاولين و Gia - الشركات من جميع الأحجام على بناء فرق عالمية وإدارتها.​​  

بفضل خبرتها التي تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من الخبراء في الشؤون الإنسانية والقانونية، وقاعدة معرفية عالمية خاصة، تعتبر G-P الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي.​​ 

اجعل توسعك إلى إسبانيا أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.​​  

توظيف مع G-P​​