تضع قوانين العمل المحلية والتوقعات الثقافية المعيار لكيفية توظيف المواهب وتوظيفها في إسبانيا. اللوائح الإسبانية شاملة، وتحكم كل شيء بدءًا من عقود العمل إلى ساعات العمل وسياسات مكافحة التمييز. يُعد الامتثال لهذه القواعد منذ البداية أساسًا للدخول السلس إلى السوق في إسبانيا وتجربة توظيف إيجابية. 

استراتيجيات التوظيف في إسبانيا

للعثور على أفضل المواهب في إسبانيا، يجب على الشركات استخدام مزيج من قنوات التوظيف. تشمل المنصات الرقمية الرائدة InfoJobs، وهي هيئة توظيف محلية مهيمنة، وLinkedIn، التي أصبحت الشبكة الرئيسية للأدوار المهنية والعليا. اعتمادًا على الصناعة، يمكن أيضًا لمجالس الوظائف المتخصصة ومواقع الجمعيات المهنية أن توفر مجموعات قوية من المرشحين.

G-P يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) مثل تبسيط عملية التوظيف من خلال إدارة التأهيل، وكشوف الرواتب، والمزايا، والامتثال المحلي نيابةً عنك.

الاعتبارات القانونية عند التوظيف في إسبانيا

تخضع عملية التوظيف في إسبانيا لأطر قانونية صارمة مصممة لحماية حقوق المرشحين وضمان العدالة.

قوانين عدم التمييز الإسبانية

يحظر دستور إسبانيا ونظامها الأساسي العمالي (Estatuto de los Trabajadores) التمييز على أساس:

  • العمر

  • الإعاقة

  • النوع الاجتماعي

  • الأصل (بما في ذلك العنصري أو الإثني) 

  • الحالة الاجتماعية 

  • الحالة الاجتماعية

  • الدين أو المُعتقدات

  • الأفكار السياسية 

  • التوجه الجنسي والهوية الجنسية

  • التعبير عن الجنس

  • انتماء الاتحاد

  • اللغة

أثناء المقابلات، تجنب الأسئلة المتعلقة بالحياة الشخصية للمرشح ما لم تكن مرتبطة مباشرة بمتطلبات الوظيفة، مثل الاستفسارات المتعلقة بخطط الأسرة أو الحالات الصحية أو الانتماءات السياسية. 

فحوصات الخلفية في إسبانيا

بموجب قوانين حماية البيانات الإسبانية، لا يمكن لأصحاب العمل عمومًا طلب السجل الجنائي للمرشح (العقوبة المتعلقة بالشهادات السابقة). ومع ذلك، هناك استثناء: شهادة تخليص محددة من السجل المركزي للجناة الجنسيين (Registro Central de Delincuentes Sexuales) هي شرط قانوني لأي دور ينطوي على الاتصال المنتظم بالقاصرين.

كيفية التوظيف في إسبانيا 

عقود العمل في إسبانيا

يبدأ تعيين موظف في إسبانيا بعقد عمل رسمي. بعد الإصلاحات الكبيرة في العمالة في عام 2022 (المرسوم الملكي بقانون 32/2021)، يُفترض أن تكون عقود العمل في إسبانيا غير محددة افتراضيًا لتعزيز الاستقرار الوظيفي.

تقتصر عقود العمل محددة المدة على حالتين:

  • استبدال موظف: استبدال عامل له الحق في حجز منصبه. يجب على أصحاب العمل ضمان الشفافية بشأن شروط التوظيف.

  • ظروف الإنتاج: لمعالجة الزيادات العرضية غير المتوقعة في الإنتاج أو الطلب في السوق لمدة أقصاها ستة أشهر (أو تصل إلى 12 شهر إذا كانت اتفاقية المفاوضة الجماعية تسمح بذلك).

يجب أن يكون عقد العمل الإسباني المتوافق مكتوبًا ومسجلاً لدى خدمة التوظيف العامة. ويجب أن تكون باللغة المحلية وأن تتناول بشكل كافٍ جميع تفاصيل الرواتب والمزايا، بما في ذلك سياسات الإجازات والتعويضات. 

تشمل العناصر الرئيسية لعقد العمل في إسبانيا ما يلي:

  • التفاصيل الكاملة لصاحب العمل والموظف

  • تاريخ البدء ومكان العمل

  • نوع العقد (غير محدد أو محدد المدة مع التبرير)

  • مجموعة مهنية أو فئة وظيفية ووصف وظيفي واضح

  • التعويض والميزات

  • ساعات العمل والجدول الزمني

  • اتفاقية التفاوض الجماعي المعمول بها (CBA)

  • فترة التجربة (فترة الاختبار)

  • استحقاق العطلات

  • فترات الإخطار الخاصة بالإنهاء

لوائح التوظيف في إسبانيا

يبلغ أسبوع العمل القياسي في إسبانيا 40 ساعة، ويتم حسابه كمتوسط سنوي. قد تسمح اتفاقية أعمال سيرنر أو اتفاق مع ممثلي الموظفين بتوزيع غير منتظم لساعات العمل على مدار العام. يتم تنظيم العمل الإضافي ولا يمكن أن يتجاوز 80 ساعة سنويًا ما لم يُنص على خلاف ذلك في اتفاقية أعمال سيرنر. 

يجب تعويض الموظفين عن العمل الإضافي بأجر إضافي أو ما يعادله من الإجازات مدفوعة الأجر في غضون أربعة أشهر. 

هل تحتاج إلى مزيد من المساعدة فيما يتعلق بقوانين العمل الإسبانية؟

عند التوظيف في بلدان جديدة، G-P Gia™ يقدم إرشادات فورية للامتثال يمكنك الوثوق بها. احصل على إجابات دقيقة عن جميع أسئلتك  ووفر وقتًا ثمينًا للتركيز على توظيف المواهب المناسبة. Gia يوفر أيضًا فحوصات امتثال في الوقت الفعلي ومتعددة الاختصاصات القضائية بشأن عقود العمل - لا مزيد من أيام الانتظار للمستشار القانوني أو الساعات المكلفة القابلة للفوترة.

تأهيل موظفين جدد في إسبانيا

الخطوة الأولى المهمة التي يجب إكمالها قبل اليوم الأول للموظف هي تسجيله في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني (Tesorería General de la Seguridad Social – TGSS). قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض عقوبات كبيرة.

وبعيدًا عن هذا المتطلب القانوني، تشمل أفضل الممارسات لتأهيل الموظفين في إسبانيا ما يلي:

  • مراجعة عقد العمل وسياسات الشركة

  • إدخال موظفين جدد إلى أعضاء الفريق الرئيسيين وعمليات سير العمل

  • توفير الأدوات اللازمة والوصول إلى النظام

  • توضيح التوقعات الخاصة بالدور الوظيفي ومقاييس الأداء

توظيف الموظفين في إسبانيا: حل بديل

من خلال التعاون مع EOR إسباني، يمكن للشركات تأهيل الموظفين في بلدان جديدة دون إنشاء كيان قانوني محلي. وهذا يقلل من التعقيد والتكلفة والوقت المرتبط بالتوظيف العالمي، مما يجعل تعيين الموظفين في إسبانيا أسهل. 

يضمن EOR الامتثال لقوانين إسبانيا مع تمكين التوظيف السريع والمتوافق.

تعيين وتعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا

يوفر تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا بديلاً مرنًا للتوظيف التقليدي. يسمح لك هذا النهج بالوصول إلى المهارات والخبرات المتخصصة لمشاريع أو فترات محددة دون الالتزامات طويلة الأجل المرتبطة بالموظفين بدوام كامل. 

يمكن أن يوفر استخدام المقاولين المستقلين المرونة والفعالية من حيث التكلفة، حتى تتمكن من التوسع أو التقليل حسب الحاجة لتلبية متطلبات الأعمال المتطورة. مخاطر سوء التصنيف في إسبانيا عالية، حيث يحرص مفتشو العمالة على ضمان وجود علاقة مستقلة حقيقية.

تعيين مقاولين مستقلين في إسبانيا مع G-P

G-P Contractorتُبسّط عملية توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم.  فهو يساعد مقاولنا على ضمان الامتثال ويخفف من مخاطر سوء التصنيف في الاختصاصات القضائية مثل إسبانيا. 

تشارك مع G-P لتمركز القوى العاملة العالمية لديك، وكسب راحة البال، وتسريع نموك الاستراتيجي في إسبانيا.

تعيين موظفين في إسبانيا G-P

يسهّلG-P EOR توظيف الفرق العالمية - كل ذلك دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك المستشارين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على مهام سير عمل بسيطة وعمليات تكامل وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير الطريقة التي تنضم بها للفرق العالمية وتديرها وتدفعها.

احجز عرضًا توضيحيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تعيين أي شخص وتأهيله في أي مكان.