دليل التوظيف في فيتنام

النتائج الرئيسية

• الامتثال والأسس القانونية: يتطلب التوظيف الالتزام الصارم بقانون العمل الفيتنامي، بما في ذلك عقود العمل الكتابية الإلزامية (للعمل لأكثر من شهر واحد)، وتسجيل الموظفين في التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة، والفهم الواضح للعقوبات المفروضة على سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين مستقلين.

• التعويض وتكاليف صاحب العمل: يجب على الشركات الامتثال للحد الأدنى للأجور الخاصة بالمنطقة وحساب معدل عبء صاحب العمل بالإضافة إلى الرواتب، بما يغطي مساهمات التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة القانونية.

• التوظيف المستهدف في المراكز الرئيسية: تتركز القوى العاملة الكبيرة في فيتنام في مراكز المواهب الرئيسية، وكل منها متخصص في قطاعات مختلفة، مثل مدينة هو تشي منه (التكنولوجيا، التمويل)، وهانوي (التعليم، الخدمات المهنية)، وهاي فونغ (التصنيع، الخدمات اللوجستية)، مما يسمح بجهود التوظيف المركزة.

يبلغ عدد القوى العاملة في فيتنام أكثر من 53 مليون شخص، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تتطلع إلى التوسع عالميًا. تتركز معظم القوى العاملة في فيتنام في المناطق الحضرية مثل مدينة هو تشي منه وهانوي ودا نانغ، بالإضافة إلى المراكز الصناعية مثل هاي فونغ. تنتج الدولة عددًا كبيرًا من خريجي تكنولوجيا المعلومات سنويًا. 

قبل التوسع في فيتنام، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين التوظيف الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في فيتنام.

ما يجب معرفته قبل التوظيف في فيتنام

إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك في فيتنام لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في فيتنام والعديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا. 

يمكن لوكيل الموارد البشرية العالمي الذي يعمل بالذكاء الاصطناعي G-P Gia™ الإجابة عن أصعب أسئلة الامتثال في 50 دولة - بما في ذلك فيتنام - وجميع الولايات الأمريكية 50. قلل اعتمادك على مستشار خارجي وقلل وقت وتكلفة الامتثال بنسبة تصل إلى 95% مع جيا.

فيما يلي أربعة أشياء يجب معرفتها عن التوظيف في فيتنام.

1. اللغات في فيتنام

اللغة الرسمية لفيتنام هي الفيتنامية. تشمل اللغات الشائعة الأخرى اللغات الفرنسية والصينية والخميرية واللغات الأخرى من المنطقة الجبلية في البلاد. فكّر في الاستعانة بمترجم فيتنامي محترف ومترجم كتابي إذا لم تكن على دراية باللغات الفيتنامية.

2. ساعات العمل وسياسات الإجازات في فيتنام

فيتنام لديها 11عطلة وطنية مدفوعة الأجر، بما في ذلك احتفالات السنة القمرية الجديدة التي تستمر خمسة أيام. يحصل الموظفون على إجازة وطنية، بالإضافة إلى الإجازة السنوية.

يحصل الموظفون على 12 يوم إجازة سنوية مدفوعة الأجر على الأقل بعد 12 شهرًا من الخدمة. ويزيد هذا بمعدل يوم واحد كل خمس سنوات من الخدمة لدى نفس صاحب العمل. يحصل الأشخاص الذين يعملون في وظائف خطرة أو تقل أعمارهم عن 18 عامًا على 14–16 يومًا بعد 12 شهرًا من الخدمة.

الحد الأقصى لوقت العمل في فيتنام هو ثماني ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. يُسمح بالعمل الإضافي ضمن الحدود القانونية: ما يصل إلى 12 ساعة في اليوم، و40 ساعة في الشهر، و200–300 ساعة في السنة، حسب القطاع. يحصل الموظفون على 24 ساعة متتالية على الأقل من الراحة في الأسبوع. إذا كانت الاحتياجات التشغيلية تمنع يوم راحة أسبوعيًا، يحصل الموظفون على أربعة أيام راحة على الأقل شهريًا.

ينص قانون فيتنام على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأسباب شخصية مثل الزواج أو وفاة الأسرة المباشرة. تتوفر الإجازة غير مدفوعة الأجر عند الاتفاق المتبادل. يحصل الموظفون المشمولون بالتأمين الاجتماعي على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ويدفع صندوق التأمينات الاجتماعية هذا المبلغ.

يحصل الموظفون المتوقعون على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة ستة أشهر (مع شهر إضافي للتوائم أو شهرين إضافيين للتوائم الثلاثية). ويدفع صندوق التأمينات الاجتماعية هذا بنسبة 100% من متوسط الراتب المستخدم لمساهمات التأمينات الاجتماعية. يحصل الآباء الذين يساهمون في التأمين الاجتماعي على إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة 5–14 يومًا، حسب الظروف: خمسة أيام للولادة الطبيعية، وسبعة للولادة القيصرية أو المبكرة، و10–14 للولادة المتعددة.

3. عقود العمل في فيتنام

يتطلب القانون الفيتنامي عقد عمل مكتوب لأي علاقة عمل تستمر لمدة شهر واحد أو أكثر. لا يُسمح بالعقود الشفهية إلا للوظائف التي تقل مدتها عن شهر واحد (مع بعض الاستثناءات). هناك نوعان فقط من العقود:

• لأجل غير مسمى (لا يوجد تاريخ انتهاء) 

• محدد المدة (حتى 36 شهرًا) 

يجب أن تتضمن العقود تفاصيل تعريف صاحب العمل والموظف، والوصف الوظيفي ومكان العمل، والراتب والتعويض (بالعملة المحلية)، والمزايا والتأمين، وساعات العمل، وفترات الراحة، والعطلات، وشروط إنهاء الخدمة والفصل، وحقوق والتزامات كلا الطرفين، وفترة الاختبار (إن وجدت)، وأحكام الصحة والسلامة. 

كل هذه المتطلبات قانونية. يمكن اعتبار العقد باطلًا أو خاضعًا لعقوبات إذا تركت أي بنود. يجب الاتفاق على جميع تعديلات العقد، بما في ذلك الترقيات وزيادات الرواتب، وتوثيقها كتابيًا.

4. التعويضات والمزايا في فيتنام

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في فيتنام حسب المنطقة. اعتبارًا من 2025 يوليو، تكون هذه الأسعار:

• المنطقة 1:4,960,000 دونغ فيتنامي 

• المنطقة الثانية: 4,410,000 دونغ فيتنامي 

• المنطقة الثالثة:3,860,000 دونغ فيتنامي 

• المنطقة الرابعة: VND 3,450,000 

يجب على أصحاب العمل والموظفين المساهمة في:

• التأمين الاجتماعي:17.5% من الراتب (صاحب العمل)، 8% (الموظف) 

• التأمين الصحي:3% (صاحب العمل)، 1.5% (الموظف) 

• التأمين ضد البطالة: 1% (صاحب العمل)، 1% (الموظف) 

يجب على أصحاب العمل تقديم التأمين الصحي لجميع الموظفين. كما يجب عليهم تقديم فحوصات صحية سنوية للموظفين. من الشائع الحصول على مزايا إضافية مثل السكن والنقل والبدلات الأخرى. وهي خاضعة للضريبة بشكل عام ما لم يتم إعفاؤها تحديدًا بموجب القانون.

أفضل مراكز التوظيف في فيتنام

تشتهر بعض المدن في فيتنام بصناعات معينة. تتيح لك معرفة ما تقدمه كل مدينة تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وشغل الأدوار بشكل أسرع. 

أفضل مراكز المواهب في فيتنام هي:

• مدينة هو تشي منه هي أكبر مدينة وقوة اقتصادية. وتشتهر بصناعات مثل التكنولوجيا والتصنيع والتمويل والخدمات.

• هانوي هي العاصمة ومركز رئيسي للحكومة والتعليم والتكنولوجيا والخدمات المهنية.

• هاي فونغ هي مدينة ميناء رئيسية ومركز صناعي في شمال فيتنام. إنها قوية في التصنيع والخدمات اللوجستية.

• دانانغ هي أكبر مدينة في وسط فيتنام. ولديها قطاع متزايد من التكنولوجيا والسياحة والتصنيع.

• بن دونغودونغ ناي هما مقاطعتان بالقرب من مدينة هو تشي منه. وهي مناطق صناعية رئيسية، وموطن للمصانع والشركات الموجهة نحو التصدير.

الصناعات الرئيسية في فيتنام

يتيح لك فهم الصناعات الرئيسية في فيتنام قياس الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية حول مكان الاستثمار وتنمية القوى العاملة لديك. 

تشمل الصناعات الرئيسية في فيتنام ما يلي:

• التصنيع ومعالجة الصادرات: تُعد فيتنام مركزًا عالميًا رئيسيًا لتجميع الإلكترونيات وإنتاج المنسوجات.

• اللوجستيات وسلسلة التوريد: تُعد اللوجستيات والتخزين والنقل قطاعات نمو رئيسية.

• الزراعة والاستزراع المائي: تعد فيتنام إحدى الدول الرائدة في تصدير الأرز والقهوة والمأكولات البحرية (خاصة الروبيان والأسماك) والمنتجات الزراعية الأخرى.

• تطوير تكنولوجيا المعلومات والبرامج: ينمو قطاع تكنولوجيا المعلومات في فيتنام، مع تطوير قوي للبرامج والخدمات الرقمية وتعهيد عمليات الأعمال.

• السياحة والضيافة: يجعل الجمال الطبيعي والتراث الثقافي في فيتنام السياحة مساهمًا كبيرًا في الاقتصاد ودعم الفنادق والمنتجعات والخدمات ذات الصلة.

تكلفة تعيين موظف في فيتنام

سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا بأكمله في فيتنام، فإن النفقات لا مفر منها. ميزانية لما يلي:

• إعداد الكيان (ما لم تكن شريكًا مع صاحب عمل مسجل)

• الإعلانات الوظيفية

• تكاليف العمل لمراجعة مُقدِّم الطلب

• كشف الرواتب

• الضرائب

• الرواتب

• المزايا

• المكافآت

• البدلات

• التأمين

• السفر

• المترجم

وفقًا لمصادر G-P المتحقق منها Gia، يبلغ معدل عبء صاحب العمل في فيتنام، والذي يشمل التكاليف المدفوعة بالإضافة إلى الرواتب، حوالي 21.5%. 

ما الذي يتعين على الشركة القيام به لتوظيف موظفين في فيتنام؟

تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في فيتنام:

• قم بإيداع اسم شركتك الرسمي والتسجيل لدى إدارة التخطيط والاستثمار (DPI).

• احصل على شهادة تسجيل المؤسسة (ERC).

• احصل على رقم تعريف دافع الضريبة (TIN).

• افتح حسابًا مصرفيًا محليًا باستخدام ERC وTIN.

• التسجيل لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية لتسجيل الموظفين في برامج التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة. 

• تسجيل الموظفين الجدد لدى سلطة العمل المحلية في غضون 30 يومًا من التوظيف.

• توقيع عقود عمل مكتوبة مع كل موظف، وفقًا لقانون العمل الفيتنامي.

قد يستغرق إنشاء شركة تابعة لفيتنام أسابيع أو أشهر. استخدم G-P EOR لتعيين موظفين بدوام كامل في فيتنام دون إنشاء كيان خاص بك. كوّن فريقك في فيتنام بتكلفة أقل واطمئن إلى أنك تقوم بذلك بامتثال.

خطوات التوظيف في فيتنام

تشبه عملية التوظيف في فيتنام عملية التوظيف التي تعرفها على الأرجح في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض الوظائف، وتأهيل الموظفين الجدد.

1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة في فيتنام

حدد بوضوح الدور والمسؤوليات والمؤهلات وحزمة التعويضات. تأكد من أن الوصف الوظيفي يتوافق مع قوانين العمل الفيتنامية. 

فيتنامتُعد كل من فيتنام، و CareerBuilder، و TopCV مواقع عمل شهيرة في فيتنام. 

2. تقييم الطلبات في فيتنام

جمع الطلبات ومراجعة السير الذاتية. فحص المرشحين بناءً على مؤهلاتهم وخبرتهم وملاءمتهم للدور. إذا أجريت فحصًا أوليًا، فتجنب سؤال المرشحين عن أعمارهم أو حالتهم الاجتماعية أو صحتهم.

3. مقابلة المرشحين في فيتنام

قم بإجراء مقابلة مع المرشحين الذين وضعوه في قائمتك المختصرة. يمكنك إجراء هذه المقابلات شخصيًا أو افتراضيًا. استخدم أسئلة مقابلة منظمة وغير تمييزية. يمكن Gia مساعدتك في طرح الأسئلة التي تتبع قوانين مكافحة التمييز في فيتنام، بحيث يمكنك العثور على الأنسب للدور مع الامتثال للوائح المحلية. 

4. تقديم عروض عمل في فيتنام

اتصل بالمرشح الذي اخترته لتقدم له منصبًا في شركتك. إعداد عقد عمل متوافق. يتعين على كلا الطرفين التوقيع على العقد قبل أن يبدأ الموظف العمل.

5. تأهيل موظفين جدد في فيتنام

يمكنك الآن تأهيل موظفين جدد. سجّل موظفك لدى وكالة التأمين الاجتماعي المحلية للحصول على التأمين الاجتماعي والصحي وتأمين البطالة. إخطار سلطة العمل المحلية (DOLISA) بالتعيين الجديد في غضون 30 يومًا.

إذا كنت تعمل مع EOR مثل G-P™، فلن تقلق بشأن العبء الإداري للتأهيل. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب الموظف الجديد ودمجه في ثقافة شركتك. 

توظيف مقاولين في فيتنام

يمكن أن يكون العمل مع المقاولين المستقلين في فيتنام طريقة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور، دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في فيتنام سلوك المستهلك المحلي وقواعده وممارساته التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة مع معداتهم الخاصة وعمليات العمل القائمة. 

يتيح لك التعاقد مع المقاولين تعديل القوى العاملة لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف. 

قبل إبرام اتفاقية مع مقاول مستقل في فيتنام، ضع في اعتبارك ما يلي:

1. الموظفون مقابل المقاولون المستقلون في فيتنام

من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في فيتنام، يقوم أصحاب العمل بتوظيف الموظفين للقيام بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتبًا ومزايا منتظمة. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يضع المقاولون جداولهم الزمنية ويستخدمون معداتهم الخاصة ويعملون في مشاريع محددة بدلاً من القيام بدور مستمر.

2. عقوبات التصنيف الخاطئ في فيتنام

يمكن أن يؤدي تصنيف شخص ما كمتعاقد عندما لا يكون متعاقدًا إلى عقوبات صارمة. في حالة حدوث تصنيف خاطئ، سيتعين عليك:

• التعرض لغرامات إدارية تفرضها سلطات العمل لعدم تصنيف الموظفين وتسجيلهم بشكل صحيح.

• دفع جميع مساهمات التأمين الاجتماعي والصحي والبطالة المستحقة التي كان يجب تقديمها للموظف الذي تم تصنيفه بشكل خاطئ.

• دفع الاستحقاقات القانونية بأثر رجعي، مثل الإجازة مدفوعة الأجر، وأجر إنهاء الخدمة، والاستحقاقات الأخرى بموجب قانون العمل.

3. كيفية الدفع للمقاولين في فيتنام

G-P Contractor™ على عملية توظيف المقاولين الدوليين ودفع أجورهم الفوضوية والمستهلكة للوقت. يمكنك إنشاء العقود وإصدارها ودفع مستحقات المقاولين بنقرات قليلة فقط، كل ذلك مع ضمان عملية متوافقة.

تعيين الموظفين والمقاولين في فيتنام مع G-P

تدعم منتجاتنا المدعومة من البرمجيات كخدمة والذكاء الاصطناعي - EORوالمقاولوGia - الشركات أثناء بناء الفرق العالمية وإدارتها. 

تُعد G-P الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، حيث تتمتع بخبرة تزيد عن عقد من الزمان، وأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، وقاعدة معارف عالمية مسجلة الملكية.

اجعل توسعك في فيتنام أسهل مع G-P. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا اليوم.

الأسئلة الشائعة (FAQs)