ما هو ترخيص AUG؟

يسمح ترخيص AUG (Arbeitsnehmerüberlassung)، المعروف أيضًا باسم قانون تأجير العمالة، للوكالات و/أو الشركات المظلية بتأجير أو التعاقد على عمل للمستخدم النهائي الألماني (الشركات الموجودة في ألمانيا) دون أن يصبح المستخدم النهائي هو صاحب العمل الرسمي للموظف المتعاقد معه.

لماذا يجب على الشركات الاهتمام بترخيص AUG؟

رسم بياني لتحديثات سوق القوى العاملة في ألمانيا

تحتل سوق العمل في ألمانيا المرتبة الرابعة في العالم، ومنذ بداية Covid-19 الجائحة والإغلاق الثاني في أوروبا، أعطت الشركات الأولوية لتغيير طرق عملها. تُظهر دراسة تعاونية حديثة أن جزءًا كبيرًا من العاملين لحسابهم الخاص الذين يتمتعون بمهارات عالية الطلب يُشار إليهم الآن باسم i-Pros (المفكرين المهنيين)، ويوجد حاليًا أكثر من ثلاثة ملايين i-Pros يعملون في ألمانيا وفرنسا وإسبانيا. وبالتالي، من المتوقع أن يزداد عدد الموظفين المتعاقدين في ألمانيا خلال الأشهر القادمة. يُعد ترخيص AUG طريقة رائعة للشركات في ألمانيا لتوفير عمل مؤقت وتجنب تكلفة وتعقيد تعيين موظف رسمي بدوام كامل.

أعلى تحديثات 2 AUG الترخيص

اعتبارًا من أبريل 1, 2017، أدخلت وكالة التوظيف الفيدرالية الألمانية (Bundesagentur für Arbeit) لوائح ترخيص AUG الصارمة الجديدة.

تحديثات 2 AUG الترخيص العلوي للرسومات

1.  بموجب ترخيص AUG الجديد، يُطلب من الوكالة أو الشركة المظلية التي تؤجر العمال المؤقتين الحصول على ترخيص من الحكومة الألمانية للمساعدة في تقليل الشركات المشكوك فيها في سوق العمل. هناك 28 لوائح يجب على الشركات مراعاتها وإثبات الامتثال لها عند التقدم بطلب للحصول على ترخيص AUG. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض غرامات تصل إلى يورو500,000.

2. قبل 2017، لم تكن هناك قيود على الفترة الزمنية التي يمكن للوكالات خلالها التعاقد مع موظفين من خلال ترخيص AUG. منذ وضع لوائح جديدة، وبعد 18 أشهر، يصبح جميع المقاولين تلقائيًا موظفًا رسميًا للمستخدم النهائي الألماني. ما لم يرغب الموظف في أن يظل حرًا، يجب عليه أن يسعى إلى شركة متعاقدة بديلة ليظل موظفًا في الوكالة أو شركة المظلة.

يجب أن تراعي الجوانب المهمة لشركات ترخيص AUG

  • يجب على شركة التوظيف (المستخدم النهائي الألماني) ووكالة الطوارئ و/أو شركة المظلة النظر في عوائق الامتثال، مثل قوانين الضرائب والعمل في ألمانيا. وهذا أمر بالغ الأهمية لضمان وجود علاقة متوافقة بين الطرفين. ومن ناحية أخرى، بموجب القانون الألماني، يُعتبر العامل المؤقت موظفًا رسميًا في الوكالة أو شركة المظلة، وليس في شركة التوظيف. وبالتالي، يتم إبرام عقد العمل في نهاية المطاف بين الموظف المتعاقد والوكالة أو شركة المظلة. يجب أن تراعي شركة التوظيف (المستخدم النهائي الألماني) ووكالة الطوارئ و/أو شركة المظلة.
  • تتحمل الوكالة الطارئة أو شركة المظلة مسؤولية إدارة قوانين عمل الموظفين المتعاقد معهم المذكورة بشكل متوافق. ويشمل ذلك بشكل أساسي إدارة مدفوعات مزايا الضمان الاجتماعي والخصومات والتأمين الصحي ومدفوعات الرواتب.
  • وفي النهاية، تتمثل المسؤولية الوحيدة لشركة التوظيف في ضمان بيئة عمل آمنة للموظف المتعاقد معه. ومع ذلك، نتيجة Covid-19 للجائحة، تتبنى الشركات في جميع أنحاء العالم بشكل متزايد نماذج عمل هجينة. وفقًا لاستبيان أُجري مؤخرًا، والذي شمل أكثر من 2,100 شخص، فإن 58 النسبة المئوية ستبحث "بالتأكيد" عن وظيفة جديدة إذا لم يتمكنوا من مواصلة العمل عن بُعد في دورهم الحالي. ونتيجة لذلك، بدأت الشركات في السماح للموظفين بالعمل من أي مكان، مما أدى إلى تشوش الخطوط وظهور عقبات جديدة تتعلق بضمان بيئة عمل آمنة للموظفين.
  • أحد الأسئلة الرئيسية التي يطرحها العديد من أصحاب العمل هو "ماذا لو كنت متعاقدًا يقوم بأعمال تجارية في شركتك المحدودة؟" في هذه الحالة، ستحتاج الشركة المحدودة الخاصة بالمقاول إلى الحصول على ترخيص AUG، حيث إن المقاول في الأساس يؤجر نفسه كموظف للمستخدم النهائي الألماني. ونتيجة لذلك، يتحمل المقاول المسؤولية عن الامتثال الضريبي والضمان الاجتماعي الألماني.

كيف يفيد ترخيص AUG الشركات التي توظف في ألمانيا؟

هناك ثلاث فوائد رئيسية يمكن أن يوفرها ترخيص AUG للشركات التي توظف في ألمانيا. وتشمل تلك المستندات ما يلي:

رسم بياني لأعلى 3 فوائد ترخيص AUG لتعيين الشركات في ألمانيا

1. السماح للشركات بأن تكون أكثر مرونة وتكيّفًا مع البيئات الاقتصادية والتجارية المتغيرة: يفتح ترخيص AUG فرص التوظيف للشركات الألمانية. وهذا صحيح سواء كانوا يتطلعون إلى شغل وظيفة بدوام جزئي أو وظيفة بدوام كامل لعدة 18 أشهر، أو تعيين فريق عمل هجين عن بُعد. بالإضافة إلى ذلك، يُعد ترخيص AUG طريقة رائعة للشركات لتجربة المواهب الجديدة في فريقها، وإذا كان ذلك تعاونًا ناجحًا، فقد تقرر الشركات أيضًا تعيين عمال متعاقدين بدوام كامل.

2. تلبية متطلبات العمل على المدى القصير: يمكن أن يساعد ترخيص AUG الشركات في تحقيق متطلبات العمل على المدى القصير، والتي قد تكون ناجمة عن دوران الموظفين أو إجازة الوضع أو الإجازة المرضية للموظف. في هذه الحالات، بمجرد تلبية الطلب، يمكن للشركات تقليل حجم الموظفين المتعاقدين بسهولة.

3. انخفاض تكاليف التوظيف: يمكن أن يكون تعيين الموظفين الدائمين وتأهيلهم مهمة مكلفة وصعبة. يمنح ترخيص AUG إدارة الموارد البشرية مرونة أكبر عندما يتعلق الأمر بالتوظيف للعمل المتعلق بالمشروع.

يمكن أن يكون الحصول على ترخيص AUG مهمة شاقة للعديد من الشركات التي تتطلع إلى توظيف عمال متعاقد معهم في ألمانيا. ومع ذلك، نوصي باستشارة EOR (صاحب العمل) الموثوق به والذي يمكنه توجيه فريق الموارد البشرية لديك بسلاسة خلال عملية ترخيص AUG. اتصل بنا اليوم للتحدث مع أحد خبرائنا.

هل تستمتع بقراءة هذا؟
اتصل بنا