تحتل كندا حاليًا المرتبة السادسة في قائمة أفضل الدول للأعمال في فوربس. إن مزاياها الاقتصادية، والجغرافية، والسياسية تجعل منها مكانًا ممتازًا لنمو الشركات.
ومع ذلك، يمكن أن يكون تأسيس شركة في كندا أمرًا معقدًا للغاية، ومستهلكًا للوقت، ومكلفًا، لذا فإن هذه العملية ليست مجرد عملية يجب القيام بها بخفة. يجب أن تكون على دراية أيضًا بأن قواعد تأسيس شركة تختلف في كل مقاطعة من مقاطعات كندا، وتتداخل مع اللوائح الفيدرالية أيضًا. من المحتمل أن تحتاج إلى التشاور مع الخبراء لتحديد القوانين التي تنطبق أثناء عملك لتسجيل شركتك والبدء في التوظيف.
دعونا نستكشف بعض الفوائد والتحديات والمتطلبات اللوجستية لتسجيل الشركات في كندا.
لماذا تزاول الأعمال في كندا؟
عوامل مثل الاقتصاد والحريات التجارية والضرائب المحدودة تجعل كندا موقعًا جذابًا للتوسع الدولي. فيما يلي بعض الأسباب المحددة التي تجعل كندا مكانًا جذابًا لممارسة الأعمال التجارية:
- اقتصاد قوي: اقتصاد كندا كبير ومتنامي. يبلغ الناتج المحلي الإجمالي (GDP) حوالي1.736 تريليون دولار أمريكي، بعد أن ارتفع بشكل مطرد نسبيًا من مليار دولار40 أمريكي على مدار العقود الستة الماضية. ويعادل الناتج المحلي الإجمالي الحالي للفرد الواحد الدولار الأمريكي. 46,189 كما أن الاقتصاد مستقر للغاية بسبب انخفاض الضرائب نسبيًا في البلاد والحريات التجارية والاستقرار السياسي، حتى تتمكن الشركات في كندا من الثقة في أن عملياتها ستستمر بسلاسة.
- التنوع الاقتصادي: يضم اقتصاد كندا العديد من الصناعات المربحة. تمتلك البلاد احتياطيات كبيرة من المعادن والبترول، وتفخر تقليديًا بقطاع تصنيع قوي. كما أنها شركة عالمية رائدة في الزراعة والحراجة ومصايد الأسماك. وهذا التنوع يعني أن اقتصاد كندا يظل صحيًا حتى لو كانت إحدى الصناعات تواجه تحديًا لمدة عام أو عامين.
- الموقع: يمنح الموقع الجغرافي لكندا الشركات الكندية إمكانية الوصول إلى الأسواق الأخرى. ويُعد قربها من الأسواق الأمريكية الضخمة ميزة مميزة. تمتد الحدود بين الولايات المتحدة وكندا 5,525لأميال، وتعبر التجارة حوالي مليار دولار612 أمريكي تلك الحدود في عام واحد. كما تقع أسواق الاتحاد الأوروبي (EU) والمملكة المتحدة (UK) المربحة عبر المحيط.
- الاتفاقيات التجارية: أبرمت كندا العديد من الاتفاقيات التجارية المفيدة، مثل اتفاقية التجارة الحرة لأمريكا الشمالية (NAFTA)، المعروفة الآن باسم اتفاقية الولايات المتحدة والمكسيك وكندا (USMCA). كما أنها عضو في اتفاقية التجارة الثنائية المعروفة باسم الاتفاقية الاقتصادية والتجارية الشاملة بين كندا والاتحاد الأوروبي (CETA) ولديها شبكة من الاتفاقيات الأخرى مع أسواق متنوعة في جميع أنحاء العالم.
- لوائح ضريبة الدخل المواتية: في العديد من البلدان، يجب على الشركات الدولية دفع ضرائب دخل الشركات الكبيرة على أرباحها. ومع ذلك، تمتلك كندا أحكامًا تسمح لأي شركة ليس لديها مؤسسة دائمة في كندا بمزاولة الأعمال دون دفع ضرائب دخل الشركات. لذلك، يمكن للشركات الدولية في كندا في كثير من الأحيان أن تخاطر أكثر، مع العلم أنها ستحتفظ بإيراداتها. ومع ذلك، تخضع الشركات التي تُشكّل شركات تابعة قانونية أو فروع في كندا لضرائب دخل الشركات.
- انخفاض معدلات ضريبة الشركات: إذا اختارت شركتك إنشاء كيان دائم في كندا، فلا يزال بإمكانها جني فوائد أحكام الضرائب المواتية. اعتبارًا من 2021، يبلغ معدل ضريبة الشركات في كندا نسبة 38 مئوية من الدخل الخاضع للضريبة، والذي يمكن أن ينخفض فيه معدل تخفيض الضرائب الفيدرالية إلى 28 بالمائة. ومع ذلك، بعد تخفيض الضرائب العامة، تنخفض ضريبة دخل الشركات إلى 15 بالمائة. ويحفز هذا المعدل المنخفض نسبيًا نمو الأعمال في كندا ويجعل العمل في البلاد واقعيًا من الناحية المالية.
- العمال المهرة: العاملون في كندا يتمتعون بمهارات وتعليم عالٍ. تمتلك كندا نظامًا جامعيًا قويًا والعديد من المعاهد للتدريب المهني - وهي واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في النسبة المئوية لسكانها البالغين الحاصلين على تعليم عالٍ - وهي 63 نسبة هائلة من الحاصلين 25-34-year-olds على مؤهل عالٍ. ومع ذلك، يمكن أن يكون جذب هؤلاء العمال أمرًا صعبًا - أفاد البنك الكندي لتطوير الأعمال أن 40 نسبة رواد الأعمال الكنديين يواجهون تحديات في الحصول على العمالة التي يحتاجونها.
تحديات تسجيل شركتك في كندا
يُعد تسجيل الشركات الدولية في كندا أمرًا معقدًا للغاية ويستغرق وقتًا طويلاً. إذا كانت شركتك تخطط للتسجيل في كندا، فستواجه العديد من التحديات القانونية واللوجستية:
- اختلاف الاختصاصات القضائية: لكل مقاطعة قواعد مختلفة للتأسيس والتسجيل، لذا يجب أن تكون حريصًا على الالتزام باللوائح في منطقتك. مع التسجيل خارج المقاطعات، ستحتاج إلى إكمال تسجيلات منفصلة لكل مقاطعة مطلوبة، مع الالتزام بالقواعد الخاصة بكل مقاطعة. إذا قمت بالدمج على المستوى الفيدرالي، فستحتاج أيضًا إلى الامتثال للقانون الفيدرالي.
- تخطيط الممتلكات المادية: إذا كنت تنوي إنشاء مكتب أو منشأة مادية في كندا، فستحتاج إلى تسجيل موقع المبنى لدى السلطات المختصة. إذا كنت تخطط لبناء منشأتك الخاصة، فيجب عليك الحصول على تصريح إنشاء والترتيب لشبكات التوصيل الكهربائية والسباكة بالشبكة. قد تستغرق تصاريح الإنشاء والكهرباء شهورًا للحصول على أعمالك التجارية وتطلب منها إكمال عدة خطوات بيروقراطية، لذا ستحتاج إلى البدء مبكرًا. كما أن الطاقة مكلفة للغاية في كندا حيث زادت أسعار الكهرباء بشكل أسرع بكثير من معدل التضخم على مدار العقد الماضي.
- اللغة: إذا قمت بالدمج في كيبيك، فمن المحتمل أن يتعين عليك تلبية متطلبات اللغة الفرنسية. يجب عليك تقديم جميع النماذج المطلوبة لشركتك باللغة الفرنسية، ويجب على شركتك عادةً، على الرغم من أنه ليس دائمًا، ترجمة اسمها إلى اللغة الفرنسية أو إنشاء اسم فرنسي. يجب عليك بعد ذلك استخدام هذا الاسم في جميع أوراق التسجيل الرسمية والعروض.
- تحويل الشركات ذات المسؤولية المحدودة: في معظم الأماكن في كندا، لن يكون لشركتك خيار التأسيس كشركة ذات مسؤولية محدودة (LLC). إذا كانت شركتك شركة ذات مسؤولية محدودة في بلدك، فقد يتعين عليك الاندماج في كندا كشركة، أو قد يتطلب منك القانون تسجيل شركتك بموجب قانون آخر. قد تحتاج أيضًا إلى تقديم رأي قانوني يشهد على أن شركتك هي شركة ذات مسؤولية محدودة بموجب قوانين الولاية القضائية المحلية.
لهذه الأسباب، تجد العديد من الشركات التي تفكر في توسيع أعمالها إلى كندا خيار العمل مع صاحب عمل مسجل (EOR) جذابًا للغاية. بفضل وجودها الراسخ في كندا، تعمل شهادة EOR العالمية الموثوقة على تبسيط عملية التأسيس وتسريعها، مما يقلل من متطلبات التسجيل لشركتك ويسمح لك بالبدء في التوظيف والتشغيل في وقت أقرب بكثير.
كيفية تسجيل شركة في كندا
دعونا نلقي نظرة فاحصة على متطلبات تأسيس الأعمال في كندا. تقدم كندا بعض خيارات التسجيل المختلفة، حتى تتمكن من تحديد الخيار الذي يلبي احتياجات شركتك على أفضل وجه:
- الشراكة: تتضمن الشراكة اثنين أو أكثر من المساهمين الذين يتحملون مسؤولية الشركة. الشراكة ليست كيانًا منفصلاً قانونًا عن المساهمين، لذا يتحمل الشركاء المسؤولية الشخصية عن ديون الشركة وخسائرها. قد تكون الشراكة عامة أو محدودة، وفي بعض الحالات، يمكن أن تتطور في النهاية إلى نموذج مشابه للشراكة ذات المسؤولية المحدودة.
- الشركة: بموجب هذا النموذج، يمكن لشركتك الاندماج إما على المستوى الإقليمي أو المستوى الفيدرالي. ستكون الشركة كيانًا قانونيًا منفصلاً عن أي من المساهمين، لذلك لن يكون المساهمون مسؤولين شخصيًا عن أي ديون أو خسائر للشركة. ستحتاج الشركة إلى توظيف حد أدنى من العمال الكنديين. في عدة مقاطعات، يجب أن يكون ما لا يقل عن 25 بالمائة من أعضاء مجلس الإدارة كنديين.
- شركة خارج المقاطعات: شركة خارج المقاطعات لا تؤسس إلا على مستوى المقاطعات ولكنها تسمح للشركة بالعمل في مقاطعات أخرى. مع وجود شركة خارج المقاطعة، لن يتم تطبيق حد أدنى من المتطلبات على عدد العمال الكنديين في شركتك، حتى تتمكن من الحفاظ على الملكية الكاملة والعضوية. لكل مقاطعة متطلباتها الخاصة لتأسيسها، لذا ستحتاج إلى مراجعة السلطات المحلية لمعرفة الخطوات المناسبة.
أثناء تسجيل شركتك، يجب عليك إكمال سلسلة من الخطوات المطلوبة، وفي العديد من الحالات، قم بتنفيذها عدة مرات. إذا قمت بالدمج بموجب القوانين الفيدرالية لكندا، فستحتاج إلى التسجيل في كل مقاطعة تنوي فيها مزاولة الأعمال.
فيما يلي الخطوات التي يجب عليك اتخاذها للتسجيل:
- تسجيل اسم شركتك
- حفظ مواد التأسيس
- تحديد موقع مكتب فعلي وتسجيله
- فتح حساب مصرفي للشركات
- التسجيل في ضريبة القيمة المضافة (VAT)
في نهاية عملية التسجيل، ستتلقى رقم عمل وحسابًا ضريبيًا يمكنك استخدامه للمعاملات الرسمية مع السلطات الضريبية الكندية. ستحصل أيضًا على أي تصاريح وتراخيص تحتاجها لتشغيل عملك بشكل قانوني في كندا.
يُعد تسجيل شركة في كندا عملية طويلة. قد تمر أسابيع، حتى عدة أشهر، بين بدء العملية واستلام تسجيلك الرسمي في كندا. لهذا السبب، تختار العديد من الشركات العمل مع مسؤول علاقات الموظفين بدلاً من ذلك لأنه يمكنهم البدء في تعيين الموظفين على الفور ولن يفوتهم المرشحين الموهوبين الذين يتوقون إلى الحصول على وظائف.
تحديات توظيف الموظفين في كندا
يُعد تعيين الموظفين في كندا عملية معقدة، وقد يتسبب خطأ واحد في تحديات غير ضرورية لشركتك. إذا اخترت إنشاء شركة تابعة يمكن من خلالها تعيين موظفين، يمكنك توقع معالجة هذه العقبات اللوجستية والقانونية:
1. التنقل بين مصاعب التوظيف الشائعة
عند التوظيف، قد تحتاج إلى تعديل ممارساتك المعتادة لتلبية احتياجات شركتك والامتثال للوائح الكندية.
تحظر كندا، مثل العديد من الدول الأخرى، ممارسات التوظيف التمييزية. لا يمكن لشركتك تضمين بيانات في إعلان عن وظيفة يميز بشكل مباشر أو غير مباشر ضد المرشحين في مجموعات محمية معينة. فيما يلي بعض الأمثلة الشائعة للخصائص المحمية:
- العرق
- الدين
- العمر
- الإثنية
- النوع الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الإعاقة
- الحالة الزواجية
- الحالة العائلية
أحد المضاعفات لهذه القاعدة العامة هو أن كل مقاطعة كندية لديها فئات محمية مختلفة يجب أن تكون على دراية بها أثناء التوظيف. تحقق مع مقاطعتك للتأكد من امتثال ممارساتك للقوانين المحلية.
أثناء توظيفك في كندا، يجب أن تكون على استعداد أيضًا للاستثمار في شراكة طويلة الأجل مع موظفيك الجدد. ليس لدى كندا وظيفة حسب الرغبة، لذلك بمجرد أن يمر موظفوك بفترات الاختبار، ستحتاج إلى تقديم فترات إخطار ودفع إنهاء الخدمة إذا أنهيت عقودهم. ضع هذا المتطلب في اعتبارك أثناء التوظيف، وافحص مرشحيك بدقة حتى تتأكد من أن موظفيك الجدد هم أشخاص ستكون سعيدًا بوجودهم في فريقك لسنوات قادمة.
2. كتابة العقود
إذا كانت العقود المكتوبة غير شائعة في بلدك، فقد تحتاج إلى التكيف مع ضرورة كتابة عقود قوية لجميع موظفيك الكنديين الجدد. لا يتطلب القانون عقودًا مكتوبة، ولكن تطبيق أحد هذه العقود هو أفضل الممارسات. حتى إذا كان بلدك يستخدم عقود العمل، فقد لا تزال تجد أن القواعد والإجراءات في كندا تختلف عن المتطلبات التي اعتدت عليها.
على سبيل المثال، تذكر أن كندا بلد ثنائي اللغة، حيث الإنجليزية والفرنسية كلغة رسمية. في معظم المقاطعات، يسمح القانون لشركتك بتحديد اللغة التي تستخدمها في صياغة عقود العمل الخاصة بك، لذلك يمكنك اختيار الإنجليزية للموظفين الناطقين باللغة الإنجليزية والفرنسية للموظفين الناطقين باللغة الفرنسية. معظم العقود في مقاطعات أخرى غير كيبيك باللغة الإنجليزية. ومع ذلك، في كيبيك، حيث اللغة الفرنسية هي اللغة الرسمية، يجب أن يكون عقد العمل باللغة الفرنسية ما لم يكن العقد مصممًا خصيصًا وقابلًا للتفاوض بالنسبة للموظف. في كيبيك، يجب أن تتضمن العديد من العقود المكتوبة باللغة الإنجليزية بندًا ينص على موافقة الطرفين على استخدام اللغة الإنجليزية.
يجب أن تعطي عقود العمل في كندا دائمًا مبالغ نقدية بالدولار الكندي بدلاً من عملة بلدك. توفر هذه الممارسة الوضوح لموظفيك الكنديين وتُظهر رغبتك في المشاركة مع الثقافة والمؤسسات الكندية.
3. تحديد النفقات والرواتب
يمكن أن يمثل تحديد النفقات وكشوف الرواتب بمجرد تسجيل شركتك في كندا تحديًا معقدًا، حتى بالنسبة للشركات ذات الخبرة. ينشأ بعض التعقيد من حقيقة أن كل مقاطعة لديها نظام الضمان الاجتماعي الخاص بها ومساهمات صاحب العمل والموظفين المطلوبة في هذه الأنظمة من خلال ضرائب الرواتب.
تختلف معدلات الضريبة الإقليمية، التي تنطبق بالإضافة إلى معدل الضريبة الفيدرالية، بشكل كبير بين المقاطعات. أعلى معدل ضريبي فيدرالي هو 33 النسبة المئوية، وتتراوح معدلات الضريبة الإقليمية من 4 النسبة المئوية إلى 21 النسبة المئوية .
تمتد النفقات المتعلقة بموظفي شركتك إلى ما هو أبعد بكثير من كشف الرواتب. ستحتاج أيضًا إلى وضع ميزانية للنفقات مثل استحقاقات الموظفين، والإجازات المدفوعة، والعطلات المدفوعة. يتلقى الكنديون الرعاية الصحية من خلال برامج الضمان الاجتماعي في مقاطعاتهم - ومع ذلك، تختار العديد من الشركات تقديم خطط مزايا جماعية لاستكمال التغطية المجانية للمقاطعة.
يجب أن يحصل الموظفون الكنديون على إجازة مدفوعة الأجر في يوم رأس السنة، ويوم كندا، ويوم العمل، ويوم عيد الميلاد، بالإضافة إلى أي عطلات إقليمية. في عدة مقاطعات، يجب أن يحصلوا على إجازة إضافية لمدة أسبوعين بعد إكمال عام كامل من العمل لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك، في معظم الأدوار المهنية، يحصل الموظفون على إجازة مدتها ثلاثة أو أربعة أسابيع بدلاً من الأسبوعين الأساسيين. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تحصل الموظفات الكنديات على 17 إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة أسابيع بمجرد أن يعملن في شركتكِ لأكثر من ستة أشهر.
يجب عليك أيضًا وضع ميزانية لراتب العمل الإضافي، والذي ينطبق بعد 40 ساعات العمل الأسبوعية في بعض المقاطعات وحتى 44 ساعات العمل في مقاطعات أخرى.
تبسيط النمو العالمي مع Globalization Partners
عندما تفكر في كيفية توسيع شركتك إلى كندا ، اعمل معها Globalization Partners . وبصفتنا شركة عالمية من شركات EOR ذات حضور راسخ في كندا، فإننا نلغي الحاجة إلى إجراء عملية معقدة لتسجيل الشركات الكندية. تعني منصتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي أنه يمكننا تبسيط عملية التوظيف والتأهيل وإدارة الرواتب لموظفيك الجدد، مما يوفر وقتك وطاقتك للتركيز على المسائل الأكثر أهمية.يتيح لك حلنا التغلب على العوائق التي تحول دون بناء فريق عالمي عن بُعد.
اطلب عرضًا اليوم ، أو قم بتنزيل كتابنا الإلكتروني المفيد حول كيفية تجنب أخطاء التوسع الدولية الشائعة.
