تشتهر الهند بنقاط قوتها في مجال التكنولوجيا والتمويل وتصنيع الأدوية والرعاية الصحية، مما يجعلها وجهة جذابة للشركات التي تبحث عن فرص جديدة في آسيا. ومع ذلك، قد يكون التنقل في تعقيدات قوانين العمل المحلية والضرائب ومتطلبات الامتثال أمرًا مربكًا.
وهنا يمكن لصاحب العمل المسجل (EOR) تبسيط العملية ومساعدتك في التوظيف في الهند بسلاسة، دون إنشاء كيان قانوني. مع وجود أفضل EOR في فئته، إلى جانب G-P Gia™، مستشار الامتثال العالمي للموارد البشرية القائم على الذكاء الاصطناعي، يمكن للشركات الاستفادة من الخبرة العميقة في قانون التوظيف ورؤى المواهب وسير العمل لبناء فرق عالمية وإدارتها في أي مكان.
من فهم قوانين التوظيف في الهند إلى فوائد الشراكة مع EOR، إليك كل ما تحتاج إلى معرفته عن التوظيف في الهند.
لماذا تتوسع الشركات إلى الهند؟
إن السكان الشباب في الهند، ومهارات اللغة المتنوعة، والكفاءة في اللغة الإنجليزية تجعلها سوقًا قيّمة للشركات التي تتطلع إلى التوسع بسرعة وبناء فريق عالمي.
تمتلك الهند العديد من مراكز المواهب الناشئة، يُعرف كل منها بنقاط القوة الفريدة وملفات المواهب، بما في ذلك:
- بنغالور: غالبًا ما يشار إليه باسم "وادي السيليكون في الهند"، بنغالور هو مركز عالمي لتطوير التكنولوجيا والبرامج.
- مومباي: بصفتها العاصمة المالية للهند، تُعد مومباي موطنًا للمواهب الرائدة في مجالات التمويل والإعلام والتكنولوجيا، مما يجعلها مركزًا تشغيليًا رائعًا للشركات عبر مختلف الصناعات.
- دلهي NCR-National Capital Region: تضم هذه المنطقة الكبيرة من المترو قاعدة واسعة من المواهب في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتجزئة وسهولة الوصول إلى البنية التحتية الحكومية.
- حيدر أباد: تشتهر حيدر أباد باقتصادها المتنامي بسرعة، وهي مركز تقني رئيسي، يُستخدم بشكل أساسي في خدمات تكنولوجيا المعلومات وصناعة الأدوية.
- تشيناي: تتمتع تشيناي بحضور قوي في قطاعات السيارات والتصنيع والتكنولوجيا.
- بونه: تُعد بونه واحدة من المراكز التقنية الناشئة في الهند، وتتمتع بمواهب في خدمات الهندسة والتمويل وتكنولوجيا المعلومات.
التنقل بين قوانين التوظيف في الهند
تتسم لوائح العمل الهندية بالتعقيد وتختلف بشكل كبير حسب الولاية، مما يخلق بيئة صعبة للشركات. فيما يلي بعض المجالات المهمة التي يجب مراعاتها:
- الحد الأدنى للأجور: تختلف قوانين الحد الأدنى للأجور في الهند حسب الولاية، ويتم تحديد مستويات الأجور بناءً على عوامل مثل الدور الوظيفي ومستوى المهارة والمنطقة الجغرافية.
- ساعات العمل: يبلغ أسبوع العمل القياسي في الهند 48 ساعة، مع دفع أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تتجاوز هذا الحد.
- صندوق مدخرات الموظفين (EPF) وتأمين ولاية الموظفين (ESI): يجب على أصحاب العمل المساهمة في خطة مدخرات التقاعد (EPF) وبرنامج ESI (برنامج التأمين الصحي للعمال الذين يحصلون على أقل من حد معين).
- الإكرامية: يحق للموظفين الذين عملوا لدى شركة لمدة خمس سنوات أو أكثر الحصول على إكرامية كشكل من أشكال إنهاء الخدمة.
- تصنيف العمال: التصنيف الصحيح للعمال أمر ضروري. يمكن أن يؤدي تعيين موظف كمقاول إلى فرض غرامات مكلفة.
ويتطلب مواكبة هذه اللوائح معرفة متعمقة بالمشهد العام للعمالة في الهند. ومع ذلك، يتولى مسؤول الأخلاقيات والامتثال هذه المسؤوليات الإدارية، مما يحرر فرقك من التركيز على العمليات اليومية.
فوائد التوظيف في الهند
يمكن أن يؤدي التوظيف في الهند إلى دفع الابتكار وتوسيع الانتشار العالمي وتوفير الوصول إلى أحد أكبر الأسواق في العالم. لنستكشف الفوائد الرئيسية الأخرى للتوظيف في الهند:
الفائدة | الوصف |
|---|---|
الوصول إلى المواهب الماهرة | مجموعة كبيرة من المهنيين ذوي المهارات العالية في مجالات التكنولوجيا والتمويل والرعاية الصحية وغير ذلك الكثير |
توظيف فعال من حيث التكلفة | تكاليف العمالة ميسورة التكلفة دون المساس بالجودة |
القوى العاملة الماهرة في مجال التكنولوجيا | خبرة قوية في تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرامج والتقنيات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي وسلسلة الكتل |
إجادة اللغة الإنجليزية | مشهد لغوي متنوع وقوى عاملة تتمتع بطلاقة عالية في اللغة الإنجليزية |
الوصول إلى الأسواق الإقليمية | يمكن للهند أن تكون نقطة انطلاق لأسواق جنوب آسيا الأخرى |
البنية التحتية الرقمية | الهند واحدة من أسرع الاقتصادات الرقمية نموًا |
الحوافز الحكومية | تقدم المناطق الاقتصادية الخاصة - المناطق الاقتصادية الخاصة مزايا وحوافز ضريبية للشركات العالمية |
التوافق الثقافي | الإلمام المتزايد بممارسات الأعمال والثقافة الغربية |
الدور المهم لصاحب العمل المسجل (EOR)
صاحب العمل المسجل (EOR) هو مؤسسة خارجية تتولى مسؤوليات التوظيف نيابة عن الشركة - وتدير كل شيء بدءًا من الرواتب والمزايا إلى الامتثال لقوانين العمل المحلية. في حين تحافظ الشركات على السيطرة على العمليات اليومية، فإن EOR هو صاحب العمل القانوني ويتيح التوظيف العالمي السلس دون متاعب إنشاء الكيان.
ويمكن أن يكون هذا الترتيب مفيدًا بشكل خاص للشركات التي تتطلع إلى اختبار أسواق جديدة أو التوسع بسرعة، حيث إنه يتجاوز وقت وتكلفة إنشاء شركة تابعة.
كيف يضمن EOR الامتثال في الهند
تتمثل إحدى المزايا الرئيسية للشراكة مع EOR في الهند في ضمان تلبية ممارسات التوظيف الخاصة بك لجميع المتطلبات الفيدرالية ومتطلبات الولاية. فيما يلي كيف يمكن لـ EOR المساعدة في الامتثال:
- كشف الرواتب والضرائب: يتحمل EOR مسؤولية حساب الأجور، واستقطاع الضرائب، وتقديم المساهمات إلى EPF، وESI، والبرامج الإلزامية الأخرى.
- إدارة دورة حياة التوظيف: من عقود التوظيف إلى عمليات إنهاء الخدمة، يضمن EOR أن جميع ممارسات التوظيف تتماشى مع القوانين الفيدرالية وقوانين الولاية.
- الإشراف على قانون العمل: تتطور لوائح العمل الهندية بشكل متكرر. يظل EOR على علم بهذه التغييرات، مما يضمن استمرار امتثال شركتك.
عملية التوظيف في الهند مع EOR
مع EOR، يمكنك التركيز على الرؤية الاستراتيجية لشركتك وأهدافها الأساسية مع معرفة أن جميع جوانب الامتثال يتم الاعتناء بها. هذا ما تبدو عليه عملية التوظيف في الهند مع EOR عادةً:
- التوظيف والاختيار. تحدد شركتك وتختار الأنسب للدور. يمكن لـ EOR المساعدة في أدوات التوظيف إذا لزم الأمر.
- صياغة عقود العمل: تصيغ EOR عقود العمل و/أو اتفاقيات المقاولين المصممة وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الهند.
- التأهيل. يتعامل EOR مع الجانب الإداري للتأهيل مثل تسجيل المزايا وإعداد كشوف الرواتب. وهذا يسمح لشركتك بالتركيز على دمج الفريق والتدريب للموظفين الجدد.
- إدارة الرواتب والمزايا. يضمن EOR مدفوعات الرواتب والاستقطاعات الضريبية والمزايا القانونية في الوقت المناسب.
- الإدارة المستمرة للامتثال. يواصل EOR إدارة الموارد البشرية، وكشوف الرواتب، والامتثال، مما يسمح لك بالتركيز على توسيع نطاق أعمالك في الهند.
مزايا استخدام EOR للتعيين في الهند
توفر الشراكة مع EOR للتوظيف في الهند العديد من المزايا الرئيسية:
- توفير الوقت والتكلفة: قد يكون إنشاء كيان قانوني في الهند مستهلكًا للوقت ومكلفًا. مع EOR، يمكنك تجاوز هذا المطلب والبدء في التوظيف في دقائق.
- الامتثال المبسط: تختلف قوانين التوظيف في الهند عبر المناطق وتخضع لتغييرات متكررة. ويدير EOR هذه التعقيدات، مما يضمن استمرار امتثالك لجميع اللوائح المعمول بها.
- الوصول إلى الخبرات المحلية: يُعدّ EOR على دراية بالمشهد التنظيمي للهند، حيث يقدم رؤى وإرشادات حول أفضل الممارسات لإدارة القوى العاملة العالمية لديك.
- قابلية التوسع: توفر حلول EOR المرونة لتوسيع القوى العاملة لديك أو تقليلها حسب الحاجة، مما يسمح لك بالتكيف بسرعة مع ظروف السوق الديناميكية في جميع أنحاء الهند.
ما الذي يجعل G-P الشركة الرائدة بلا منازع في مجال EOR؟
يمثل التوظيف في الهند فرصة قيّمة للشركات التي تتطلع إلى توسيع بصمتها وعملياتها العالمية ولكنها تنطوي أيضًا على بيئة تنظيمية معقدة.
بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في مجال التوظيف العالمي، نقدم منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في الصناعة المدعومة بأكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال، حتى تتمكن من تعيين الفرق العالمية وتأهيلها وإدارتها في أكثر من 180 دولة - بغض النظر عن حالة الكيان.
توفر حلولنا القابلة للتخصيص ما يلي:
- خبرة لا مثيل لها في مجال الامتثال
يركز فريق الخبراء المتخصص لدينا على الامتثال العالمي - بما في ذلك قوانين التوظيف والضرائب والمزايا والعمل المحلية - حتى لا تضطر فرقك إلى ذلك. - أفضل عمليات التكامل في فئتها
نحن نقيم شراكات مع أكثر الشركات الرائدة في السوق حاليًا نجاحًا في مجال HCM وكشوف الرواتب، لذلك سيكون لديك دائمًا إمكانية الوصول إلى الحلول الأكثر ثراءً بالميزات وتحديثًا في المجال. - يجمع G-P Gia™بين أكثر
من عقد من الخبرة العالمية في التوظيف وتقنية الذكاء الاصطناعي المتطورة لتقديم إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الموارد البشرية في أكثر من 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية 50. لا تقدم جيا إرشادات خاصة بالسياق فحسب، بل تنشئ أيضًا عقودًا وقوالبًا ومجموعات أدوات قابلة للتخصيص، مما يوفر لك التعقيد وتكلفة العمل مع العديد من الأدوات والمستشارين.
من خلال جيا ومجموعة منتجات التوظيف العالمية الرائدة في الصناعة، نساعد الشركات من جميع الأحجام على بناء وإدارة الفرق العالمية بسرعة وسهولة. اتصل بنا أو احجز عرضًا توضيحيًا.
