يتضمن التوظيف في الهند اعتبارات دقيقة. بالإضافة إلى اتباع الأعراف الثقافية للبلاد أثناء عملية التوظيف، سيتعين عليك أيضًا الالتزام بجميع امتثال التوظيف في الهند أثناء بناء فريقك الجديد.
التوظيف في الهند
المُجمّع غير الموجود في الهند كبير، لكنك ستظل بحاجة إلى العمل الجاد لجذب أفضل الأشخاص موهوب إلى شركتك. يمكن أن يؤدي استخدام قنوات التوظيف الصحيحة إلى إحداث فرق كبير عندما يتعلق الأمر بالتوظيف في الهند.
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
يُعد فهم الثقافة في الهند أمراً ضرورياً عند توظيف أعضاء جدد في الفريق. من المهم بنفس القدر فهم الالتزامات القانونية التي تواجهها شركتك وأفضل قنوات التوظيف التي يجب استخدامها أثناء خوضك لهذه العملية.
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
قوانين ضد التمييز في الهند
يحظر الدستور الهندي التمييز على أساس الدين أو العرق أو النسب الاجتماعي أو الجنس أو مكان الميلاد.
قوانين العمل في الهند
قوانين العمل في الهند معقدة بشكل ملحوظ. أحد أفضل الأشياء التي يمكنك القيام بها هو إنشاء عقد توظيف مكتوب يوضح تعويضات كل موظف، ومزاياه، وبنود عقد التوظيف، وشروط وأحكام التوظيف الأخرى. تأكد من أن عقد البيع وخطاب العرض يذكران جميع مبالغ راتب بالروبية وليس بعملة أخرى.
كما أن التفاوض على حزم التعويضات أمر صعب. لدى الهند العديد من البدلات قبل الضرائب للموظفين، لذلك يحاول العديد من العمال تعظيم رواتبهم وعلاواتهم.
ضم الموظفين في الهند
بمجرد أن تبدأ في التوظيف في الهند، ستحتاج إلى دمج أعضاء فريقك الجدد وتعريفهم بشركتك. في الهند، من الشائع تزويد الموظفين الجدد بدليل الموظف أو سياسات الشركة.
وبما أن المفاوضات قد تُصبح معقدة، فلا بُد من مراجعة عقد توظيف الموظف قبل يومه الأول في العمل. وعليك أيضًا الحصول على أي نماذج أو معلومات ضرورية قد تحتاجها لإعداد كشف الرواتب.
قم ببناء فريقك مع G-P
يجعل G-P EOR بناء فرق عالمية أمرًا سهلاً - دون الحاجة إلى إنشاء كيانات أو قضاء الوقت في إشراك الاستشاريين والخبراء المحليين في الموارد البشرية والقانون والضرائب. مع G-P، ستحصل على سير عمل بسيط، وتكاملات ، وميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي تعمل على تغيير طريقة ضم الموظفين وإدارة ودفع رواتب الفرق العالمية.
احجز عرضًا تجريبيًا لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتدريب أي شخص، في أي مكان.
