ما هو قانون العمل الدولي وما سبب أهميته؟

القوى العاملة في كل مكان هنا. ولكن متابعة قوانين ولوائح التوظيف الخاصة بكل بلد قد يكون أمرًا صعبًا. إنه التزام على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع. يمكن أن يخفف حل صاحب العمل المناسب (EOR) وأدوات الذكاء الاصطناعي المتقدمة للموارد البشرية من العبء.

يساعدك EOR على تخفيف المخاطر وضمان الامتثال القانوني لقانون العمل الدولي. لنستكشف ما هو قانون العمل الدولي وكيف يؤثر على القوى العاملة العالمية لديك.

ما هو قانون العمل الدولي؟

قانون العمل هو إطار قانوني يحكم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. لكل دولة مجموعة من القوانين واللوائح الخاصة بها التي تنطبق على علاقة العمل. لا يوجد ما يُسمى بالإطار القانوني العالمي الذي ينطبق في كل دولة.

تغطي قوانين العمل السلامة في مكان العمل والأجور والمزايا والمعاشات التقاعدية ووقت العمل واستحقاقات الإجازات والحماية من التمييز ولوائح إنهاء الخدمة والفصل من العمل.

تتطلب هذه اللوائح من أصحاب العمل، من بين أمور أخرى، توفير مكان عمل آمن، وضمان الأجور وظروف العمل العادلة، وإدارة ساعات عمل الموظفين. لا تنطبق قوانين التوظيف على المقاولين المستقلين. تتم إدارة المقاولين من خلال اتفاقيات الخدمة أو الاستشارات، مما يعني أنهم لا يحصلون على نفس المزايا أو الحماية أو الحقوق التي يحصل عليها الموظفون. ومع ذلك، قامت بعض البلدان بتوسيع نطاق بعض أشكال الحماية ليشمل المقاولين المعالين، ويتم تطبيق قواعد التصنيف بصرامة.

تحدد قوانين التوظيف الحقوق والالتزامات لكل من الموظفين وأصحاب العمل. تشمل بعض الأمثلة على سوء سلوك صاحب العمل ما يلي:

• رفض الإجازة العائلية والطبية

• الفصل أو الإنهاء غير المشروع

• التمييز على أساس السن في العمل

• عدم دفع ساعات العمل الإضافية الإلزامية

من الذي ينظم قوانين العمل الدولية؟

لا توجد هيئة واحدة تنظم قانون العمل الدولي. وبدلاً من ذلك، يشكل مزيج من المنظمات الدولية والكيانات الإقليمية والحكومات الوطنية القواعد.

• منظمة العمل الدولية (ILO): تضع منظمة العمل الدولية اتفاقيات وتوصيات تضع الحد الأدنى من المعايير للعمل العادل وحقوق العمال وحماية مكان العمل. ولا تصبح ملزمة إلا إذا اعتمدتها دول بعينها.

• الأمم المتحدة (UN): تضع الأمم المتحدة مبادئ لحقوق الإنسان تؤثر على ممارسات التوظيف في جميع أنحاء العالم.

• منظمة التجارة العالمية (WTO): تتناول منظمة التجارة العالمية كيفية تقاطع سياسات العمل والتجارة، على الرغم من أنها لا تنظم قانون العمل بشكل مباشر.

تصدر بعض المجموعات، مثل الاتحاد الأوروبي، توجيهات للدول الأعضاء، مما يخلق معايير أكثر تجانسًا عبر البلدان. تستخدم المناطق الأخرى أطر عمل من خلال الاتحادات الاقتصادية أو السياسية، على الرغم من اختلاف مستوى الإنفاذ. الحكومات الوطنية هي المشرعون والجهات التنظيمية الرئيسية. وهم يقومون بإنشاء وإنفاذ وتفسير قوانين التوظيف على مستوى الدولة.

تؤثر المعاهدات والاتفاقيات الدولية والاتفاقيات الثنائية على هذه القوانين، ولكن مسائل التوظيف محلية في المقام الأول. سيعتمد الامتثال لقانون التوظيف على الاختصاص (الاختصاصات) القضائية المحددة التي تقع فيها فرقك.

G-P Gia™ هو مورد مفضل للتنقل في قوانين العمل الدولية. Gia هو الذكاء الاصطناعي الوكيل الذي يراجع الوثائق للتحقق من الامتثال، ويحدد المخاطر المحتملة، ويقدم توصيات بشأن الاختصاص القضائي، ويقدم لك معلومات امتثال محدثة.

ما أهمية قانون العمل؟ 

تحكم قوانين التوظيف العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. فهم يضمنون المعاملة العادلة والمساواة وبيئة العمل الصحية والإنتاجية. 

يغطي قانون العمل مجموعة من القضايا، بما في ذلك:

• ظروف العمل: يضمن قانون العمل توفير مكان عمل آمن للموظفين، ومعاملة عادلة، وتعويضهم بشكل مناسب.

• إرشادات واضحة لأصحاب العمل: تم وضع اللوائح لتعزيز إطار عمل قانوني منظم لأصحاب العمل الذين يديرون القوى العاملة لديهم. كما تقلل المبادئ التوجيهية القوية من مخاطر النزاعات القانونية وتوفر الاستقرار في مكان العمل.

• حماية الموظفين: توفر القوانين للموظفين الحماية من التمييز أو التحرش في مكان العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الخصائص الأخرى.

• مزايا الموظفين: يتطلب قانون العمل من أصحاب العمل منح مزايا معينة لموظفيهم، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

• الامتثال والمساءلة: يضمن قانون العمل أيضًا احترام كل من الموظفين والشركات لشروط عقود ولوائح التوظيف، مما يساعد على بناء ثقافة المساءلة.

ما الذي يغطيه قانون العمل الدولي؟

تختلف قوانين التوظيف حسب الدولة. ومع ذلك، تغطي قوانين التوظيف في جميع أنحاء العالم العناصر الأساسية التي تعتبر ضرورية للشركات التي تتوسع عالميًا، بغض النظر عن الموقع. تشمل المجالات الرئيسية ما يلي: 

عقود التوظيف

لكل دولة متطلباتها القانونية الخاصة، ومعاييرها الثقافية، ووسائل حمايتها القانونية التي تؤثر على هيكل عقود العمل ومحتواها وقابليتها للتنفيذ.  على سبيل المثال، لا تتطلب الولايات المتحدة عقود عمل، ويكون التوظيف اختياريًا يسمح بإنهاء  العمل دون إشعار أو سبب. في معظم البلدان، مثل  إيطاليا، لا يمكن إنهاء العقود الدائمة دون سبب مبرر، كما أنها تقدم مزايا مضمونة أكثر شمولاً للموظفين، مثل التأمين الصحي الوطني.

الأجور والساعات

يختلف الحد الأدنى للأجور وساعات العمل حسب الولاية القضائية. على سبيل المثال، فرنسا لديها 35-hour أسبوع عمل، بينما اليابان لديها 40-hour أسبوع عمل.

التمييز والتحرش

توجد الحماية من التمييز في مكان العمل على أساس العرق أو العمر أو الجنس أو الدين أو الإعاقة أو غيرها من الخصائص المحمية في العديد من البلدان. قد يختلف ما يُعتبر خاصية محمية حسب البلد. 

خصوصية البيانات

تعد خصوصية البيانات أمرًا بالغ الأهمية لقانون العمل الدولي. مع استمرار عمليات الموارد البشرية في الرقمنة في مكان العمل، تحتاج إلى تدابير وبرامج قوية لحماية البيانات. بعض الدول، مثل دول الاتحاد الأوروبي، لديها قوانين شاملة لحماية البيانات، مثل اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)، التي تمنح الأفراد حقوقًا قوية على بياناتهم الشخصية.

يجب أن تحمي شركتك حقوق خصوصية الموظفين من خلال الالتزام عن كثب بلوائح كل بلد.

مزايا الموظفين

يغطي قانون العمل أيضًا اللوائح المتعلقة بالتأمين الصحي وخطط التقاعد والمزايا الرئيسية الأخرى.

تسريح العمال وإنهاء الخدمة وتخفيضات القوى العاملة الأخرى

تحكم قوانين العمل إنهاء الخدمة، بما في ذلك الأسباب المسموح بها للفصل، والعمليات الإلزامية، والإنهاء غير المشروع، وحزم إنهاء الخدمة، وفترات الإخطار. في معظم البلدان، يلتزم أصحاب العمل بإعطاء الموظفين إشعارًا مسبقًا بإنهاء الخدمة ويحتاجون إلى سبب مبرر لإنهاء علاقة العمل.

سياسات الإجازات

كما أنّ الإجازة، والإجازة مدفوعة الأجر، وإجازة الأبوة والأمومة منصوص عليها في قوانين العمل المحلية. على سبيل المثال، تقدم النرويج إجازة أمومة 12-month ، في حين أن الولايات المتحدة ليس لديها قانون وطني لإجازة أمومة أو أبوة مدفوعة الأجر. 

وتجعل اللوائح المتنوعة وقوانين التوظيف المحلية المعقدة عبر البلدان من الصعب تتبع الامتثال. مع Gia، لست مضطرًا لذلك. بإمكان الذكاء الاصطناعي الوكيل لدينا:

• تزويدك بمعلومات محدثة حول قوانين التوظيف والمزايا الإلزامية ومتطلبات الرواتب وممارسات العمل المحلية في الأسواق المستهدفة.

• تقديم المشورة بشأن متطلبات الموارد البشرية والشؤون القانونية والامتثال لتعيين الموظفين أو المقاولين في بلدان جديدة.

• إرشادك إلى أفضل الممارسات لحزم التعويضات والمزايا التنافسية.

• تقديم المشورة بشأن متطلبات التأشيرة وتصريح العمل والنقل لنقل المواهب عبر الحدود.

ما هي بعض التحديات الشائعة في قانون العمل العالمي؟

تتضمن إدارة القوى العاملة العالمية التنقل في العقبات القانونية والثقافية والتشغيلية. تشمل التحديات الشائعة:

• القوانين المحلية سريعة التغير: تختلف اللوائح عبر الاختصاصات القضائية وتتحول كثيرًا، مما يجعل الامتثال معقدًا.

• الحواجز اللغوية: يجب أن تحتوي عقود العمل والسياسات والمتطلبات القانونية على ترجمات دقيقة لتجنب سوء الفهم.

• سوء تصنيف العمال: يمكن أن تؤدي معاملة الموظفين كمتعاقدين، عن قصد أو غير قصد، إلى نزاعات قانونية وغرامات.

• إدارة الرواتب والمزايا: لكل دولة أنظمة ضريبية ومساهمات والتزامات مزايا فريدة.

• خصوصية البيانات وامتثالها: ينطوي التوظيف عبر الحدود على بيانات حساسة للموظفين، والتي تخضع لحماية مثل اللائحة العامة لحماية البيانات.

• الاختلافات الثقافية: تؤثر أعراف وتوقعات مكان العمل المختلفة على كيفية تطبيق السياسات وكيفية تفاعل الموظفين مع أصحاب العمل.

• سياسات الشركة المتسقة: إن مواءمة المعايير العالمية مع الممارسات المحلية تعني الحفاظ على الامتثال دون فقدان التماسك.

• التكلفة العالية والتعقيد: يتطلب الوفاء بالالتزامات القانونية عبر بلدان متعددة موارد وخبرات.

إتقان قانون العمل الدولي

يمكن أن تساعدك الاستراتيجية الشاملة على إدارة الامتثال لقانون العمل المحلي طوال رحلة التوسع. ستحتاج إلى خطة تتوقع المتطلبات المحلية وتتكيف بسرعة وتتوسع مع القوى العاملة لديك. ضع هذه النصائح في اعتبارك:

1. فهم قوانين العمل المحلية. بالنسبة لكل موقع، قم بتوثيق الأساسيات، مثل قواعد الموظف مقابل المقاول، وعقوبات سوء التصنيف، والمزايا الإلزامية، والحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي، والإنهاء، والفصل من العمل. تقدم Globalpedia معلومات قيمة حول قوانين العمل والمتطلبات التنظيمية عبر المناطق المختلفة.

2. توطين العقود والسياسات. استخدم عقود العمل المتوافقة محليًا باللغة المعمول بها، مع بنود خاصة بكل بلد. قم بمحاذاة دليل شركتك مع القانون المحلي. يمكن أن يضمن الدليل المركزي الذي يحدد سياسات العمل العالمية فهمًا وممارسة متسقة عبر مؤسستك.  استخدم Gia لمراجعة أو صياغة عقود العمل والكتيبات وسياسات الشركة لضمان استيفائها للمعايير القانونية المحلية.

3. احصل على حق الرواتب والضرائب والمساهمات الاجتماعية. تأكيد احتياجات التسجيل، وتكرار الأجور، وطرق دفع الأجور، والخصومات القانونية، ومساهمات صاحب العمل. تتبع التزامات الشفافية في الأجور والرواتب المتساوية حيثما أمكن. التحقق من الجداول الزمنية لتمويل المزايا والتسجيل لتجنب الفجوات.

4. حماية خصوصية البيانات وعمليات النقل عبر الحدود. تتبع تدفقات بيانات الموارد البشرية، وتحديد الأسس القانونية المناسبة للمعالجة، وتطبيق آليات النقل. تنفيذ جداول الاحتفاظ وضوابط الوصول والتدابير الأمنية بما يتفق مع القواعد والأطر الوطنية.

5. وضع خطة امتثال. حافظ على تحديث خطط الامتثال الخاصة بك باللوائح الجديدة التي تظهر مع التغييرات التي تطرأ على القواعد الحالية. قم بتعيين "مالكي" البلد، وحدد تقويم الامتثال للتجديدات والملفات، واتبع التحديثات القانونية. تدريب المديرين على ما يجب وما لا يجب فعله، وجدولة عمليات التدقيق الدورية للعقود وكشوف الرواتب وموردي المزايا. استخدم Gia للحصول على اقتراحات تحسين دقيقة ومحدّثة ومخصصة للاختصاص القضائي أثناء وضع خطتك.

6. اختر نموذج التشغيل الصحيح. تحديد متى يتم إنشاء كيان محلي مقابل الشراكة مع EOR. يتولى مسؤول المخاطر المؤسسية التزامات صاحب العمل داخل البلد، ويواكب التغييرات القانونية، ويسرع عملية التوظيف مع تقليل المخاطر.

7. وثّق وكن مستعدًا للتدقيق. الاحتفاظ بملفات التوظيف الكاملة وسجلات الوقت والأجور وإقرارات السياسة باللغة المحلية لدعم الامتثال. يمكن أن يساعدك خبراء التوظيف العالميون وأدوات الامتثال على البقاء في صدارة المشكلات.

استخدام Gia للحفاظ على الامتثال لقوانين العمل الدولية 

ابقَ على اطلاع بقوانين العمل المتطورة مع Gia. Gia هو الذكاء الاصطناعي الوكيلي القائم على قاعدة معارف مسجلة الملكية تتضمن خبرة من مئات المتخصصين القانونيين وأكثر من 100,000 وثيقة تم فحصها وأكثر من 1,500 مصدر حكومي لإعطائك إجابات يمكنك الوثوق بها. مع جيا، يمكنك:

• الوصول إلى أحدث المعلومات حول قوانين ولوائح العمل في 50 دولة وجميع الولايات الأمريكية الـ 50 .

• احصل على تنبيهات بشأن التغييرات القادمة في قانون التوظيف والتي قد تؤثر على القوى العاملة العالمية لديك.

• احصل على إجابات خاصة بالسياق لأصعب أسئلة الامتثال.

• إنشاء وثائق موارد بشرية متوافقة.

• التحقق من عقود العمل بحثًا عن البنود المفقودة ومخاطر الامتثال.

• حل تحديات الموارد البشرية الروتينية والمعقدة.
  

لم يكن من السهل على الإطلاق توقع مخاطر الامتثال المحتملة.

احجز عرضًا توضيحيًا.

الأسئلة الشائعة