قد يبدو تعيين مقاولين دوليين أسرع طريقة لبناء فريق عالمي. ومع ذلك، هناك بعض الأشياء الرئيسية التي يجب عليك مراعاتها.
لنلقِ نظرة على خمسة أسئلة يجب أن تطرحها لتحديد ما إذا كان تعيين مقاولين دوليين هو المسار الأفضل لشركتك.
السؤال رقم 1: ما المقصود بالمقاول الدولي؟
عادةً ما يكون المقاول الدولي شخصًا يتم تعيينه على أساس مشروع قصير الأجل. ولديهم عمومًا محفظة من عملائهم ويقدمون خدمات لشركات مختلفة.
السؤال رقم2: كيف يختلف المتعاقدون الدوليون عن الموظفين؟
- يطرح المستشارون الضريبيون والقانونيون الدوليون عمومًا الأسئلة التالية لتحديد ما إذا كان الأفراد مؤهلون كموظفين أو مقاولين.
- هل يعملون بدوام كامل لدى شركة واحدة؟
- هل يأخذون توجيهات الإدارة من تلك الشركة؟
- هل لديهم أي عملاء آخرين؟
- هل يحصلون على مزايا الموظفين؟ أيام العطلات، وخيارات الأسهم، والبدلات، والتأمين الصحي، وما إلى ذلك.
قد تقرر السلطات المحلية أن الفرد الذي يتم تعيينه كمقاول يندرج تحت تعريف الموظف - وهذا ما يُعرف بسوء تصنيف العمال.
سؤال رقم3: ما هو التصنيف الخاطئ للعامل؟
يجب أن يستوفي العمال معايير محددة لتصنيفهم كمقاولين - ضع في اعتبارك أن هذه المعايير قد تختلف من بلد إلى آخر. ويجب على الشركات فهم ذلك لتجنب المخاطر والالتزامات الكبيرة.
ففي الصين، على سبيل المثال، تعتبر الحكومة أي عامل يساهم في أعمال المؤسسة، أو يخضع لقواعد الشركة أو سياساتها، موظفًا.
إذا قررت السلطات المحلية أن مقاولك يقع تحت الوصف القانوني للموظف، فقد تخضع لعقوبات على الضرائب والمزايا والفوائد على أي مبالغ يتم دفعها للعامل.
سؤال رقم4: ما العواقب المحتملة لسوء تصنيف العامل؟
تقوم العديد من الشركات بتوظيف مقاولين دوليين لخدمة غرض الموظفين لتوفير المال على تكاليف صاحب العمل. والحقيقة هي أن السلطات المحلية لديها إجراءات مطبقة لتحديد سوء تصنيف العمال.
مخالفات الدفع
تراقب البرازيل عن كثب المدفوعات التي تُرسل من الشركات الخارجية إلى الأفراد، وتقوم السلطات الضريبية تلقائيًا بوضع علامة عليها للتحقيق فيها. كما يتم تتبع المدفوعات الصادرة من العملاء البرازيليين إلى الموردين الخارجيين.
إذا تم اكتشاف تناقض بين مدفوعات صاحب العمل ومسؤوليات المقاول، فقد يتم تطبيق بعض الغرامات على الأطراف المعنية.
الإنهاء وضرائب الرواتب
إذا كان يجب عليك إنهاء التعاقد مع مقاول دولي، فقد يكلفك ذلك في النهاية. يتعين على صاحب العمل دفع ضرائب الرواتب الخاصة بصاحب العمل. إذا تم إجراء تقييم ضريبي، وتم إعادة تصنيف المقاول الخاص بك كموظف، يتم التعامل مع المبالغ المدفوعة للموظف عادةً على أنها صافي دخل. يتم تقييم ضريبة دخل الموظفين وضريبة الرواتب بالإضافة إلى ذلك.
يمكن أن يعود التقييم لعدة سنوات، بما في ذلك الفوائد والعقوبات. ويمكن أن تشمل معدلات ضريبة الدخل التي تبلغ حوالي 30 بالمائة وضرائب الرواتب، والتي قد تختلف بشكل كبير وفقًا للمنطقة - من حوالي 10 إلى 20 بالمائة في آسيا وحتى 40 بالمائة في بعض الدول الأوروبية. بالإضافة إلى ذلك، مع مراعاة الفوائد والعقوبات، يمكن أن يصل التقييم الإجمالي إلى حوالي دولار أمريكي250,000.
ضرائب الشركات
لا تنتهي العواقب بضرائب الرواتب - يمكن أن يؤدي سوء تصنيف الموظفين كمتعاقدين إلى حدوث مشكلات محتملة في ضريبة الشركات.
إذا أدركت السلطات الضريبية أن الشركة قد وظفت بشكل غير قانوني داخل الدولة، فقد تقرر بعد ذلك أن أنشطة الشركة قد أدت إلى إنشاء مؤسسة دائمة أو علاقة وثيقة، وأنه كان ينبغي عليها اتباع قانون الشركات ودفع ضرائب الشركات المحلية طوال الوقت.
سؤال رقم5: كيف يمكنك تجنب سوء تصنيف العامل الدولي؟
- لتجنب سوء تصنيف العمال، يجب على الشركات مراعاة ما يلي:
تحديد ما إذا كنت بحاجة إلى عمال لمشروع موسمي أو لشغل وظيفة بدوام كامل. - ضع في اعتبارك أنه إذا كان المقاول يعمل بدوام كامل في شركتك، فمن المحتمل أن يتم تصنيفه كموظف.
- استشر الخبراء القانونيين المحليين حول ما يشكل مقاولاً في بلدك محل اهتمامك.
إدارة جميع احتياجات التوظيف الخاصة بك في منصة واحدة
هل المقاول الدولي هو الخيار الأفضل لشركتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فاجعل G-P Contractor شريكك الموثوق به. كامتداد لمنصة النمو العالمي Globalization Partners ، Global Growth Platform™يمكّن G-P Contractor الشركات من توظيف المقاولين ودفع مستحقاتهم في 187 البلدان. سواء كنت توظف موظفين أو مقاولين، فإننا نبسط العملية بحل واحد للقوى العاملة العالمية لديك.
ما أفضل مسار لشركتك؟
اتصل بفريقنا اليوم للحصول على إرشادات حول ما إذا كان تعيين الموظفين بدوام كامل أو المقاولين هو الحل المثالي لشركتك - نحن هنا لمساعدتك.
–
هذه المعلومات لأغراض إعلامية فقط ولا تشكل مشورة قانونية أو ضريبية. يجب عليك دائمًا استشارة مستشارك (مستشاريك) القانوني و/أو الضريبي والاعتماد عليه. Globalization Partners لا تقدم مشورة قانونية أو ضريبية ولم يتم تصميم المعلومات لتناسب المواقف المحددة لشركتك أو القوى العاملة لديك. Globalization Partners لا تقدم أي تعهدات أو ضمانات فيما يتعلق بدقة أو اكتمال أو توقيت هذه المعلومات. Globalization Partners لن نتحمل أي مسؤولية تنشأ عن المعلومات أو فيما يتعلق بها ، بما في ذلك أي خسارة ناتجة عن استخدام المعلومات أو الاعتماد عليها.
