تأشيرات العمل عن بُعد: دليل لأصحاب العمل

تُعد تأشيرات العمل عن بُعد موردًا قويًا لمرونة القوى العاملة. تسمح هذه التأشيرات المتخصصة للموظفين بالعيش في بلد آخر أثناء العمل لدى شركة غير محلية. 

لقد غيرت إزالة تأشيرات العمل طريقة تعامل الشركات مع التنقل العالمي. إن فهم فوائد تأشيرات العمل عن بُعد يمكن أن يمنح شركتك ميزة تنافسية في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.

ما  هي تأشيرة العمل  عن بُعد؟

تسمح تأشيرة العمل عن بُعد للمحترفين بالعيش والعمل عن بُعد لصالح شركة في بلد آخر. ترغب الدول في جذب الإنفاق وتعزيز السياحة والاستثمار. في المقابل، يرغب الأشخاص في تجربة ثقافات أخرى مع الحفاظ على التوظيف.

وتكمن المشكلة في أن التأشيرات السياحية تحد من الإقامات، وتتطلب تأشيرات العمل التقليدية الحصول على وظيفة من الشركات المحلية. ولسد هذه الفجوة، تقدم العديد من الدول تأشيرات للعاملين عن بُعد.

ما هي فوائد تأشيرات العمل عن بُعد؟

يمكن أن تعزز تأشيرات العمال عن بُعد برامج التنقل العالمية الخاصة بك. تعمل هذه التأشيرات على سد الفجوة بين تصاريح العمل التقليدية والتأشيرات السياحية، حتى تتمكن من دعم القوى العاملة العالمية لديك.

لنستكشف كيف يمكن لتأشيرات العمل عن بُعد أن تعزز استراتيجيات التنقل العالمية لديك:

زيادة رضا الموظفين والاحتفاظ بهم

يُظهر تقديم خيارات تأشيرة العمل عن بُعد التزامك بالمرونة والتوازن بين العمل والحياة. يمكن للموظفين العمل من مواقعهم المفضلة مع الحفاظ على وظائفهم. وهذا يحسن الروح المعنوية ويعزز الولاء لمؤسستك. 

غالبًا ما تشهد الشركات التي تدعم استقلالية الموقع انخفاضًا في معدلات الدوران وارتفاعًا في درجات مشاركة الموظفين.

تعزيز مرونة الأعمال وقابلية التوسع

يمكن لتأشيرة العمل عن بُعد تسريع دخولك إلى أسواق جديدة. يمكنك نشر المواهب في مناطق جديدة دون عمليات تأشيرات طويلة. يمكن لفريقك إجراء أبحاث السوق وبناء العلاقات المحلية وتقييم فرص العمل قبل الالتزام بتأشيرات العمل التقليدية أو إنشاء الكيانات.

الامتثال وتخفيف المخاطر

توفر تأشيرات العمل عن بُعد إطار عمل متوافق لترتيبات العمل العالمية. وعلى عكس التأشيرات السياحية، التي تحظر أنشطة العمل، تضمن هذه التأشيرات المتخصصة عمل الموظفين بشكل قانوني في البلدان التي يختارونها.

من خلال تأشيرات العمال عن بُعد، يمكن للشركات دعم تنقل الموظفين بثقة مع الامتثال لقوانين ولوائح العمل المحلية.

ما متطلبات الحصول على تأشيرة العمل عن بُعد؟

على الرغم من أن متطلبات تأشيرة العمل عن بُعد تختلف حسب الدولة، إلا أن معظم البرامج تشترك في المعايير التالية:

• إثبات التوظيف: يجب على الموظفين تقديم أدلة مثل عقود العمل ووثائق تسجيل الشركة والخطابات التي تؤكد ترتيبات العمل عن بُعد. 

• متطلبات الحد الأدنى للدخل:يجب على الموظفين إظهار البيانات المصرفية أو عقود العمل أو الإقرارات الضريبية التي تثبت أنهم يستوفون متطلبات الحد الأدنى للدخل الشهري الخاصة بكل بلد. 

• التغطية التأمينية: تتطلب بعض الدول تأمينًا صحيًا شاملاً طوال مدة التأشيرة لتغطية العلاج الطبي الطارئ، والإقامة في المستشفى، وأحيانًا العودة إلى الوطن.

• رسوم الطلب: معظم طلبات تأشيرة العمل عن بُعد لها رسوم تزيد إذا كان أفراد الأسرة يرافقون المهني.

• التحقق من الخلفية: تطلب بعض الدول شهادة حديثة لتخليص الشرطة قبل منحها تأشيرة عمل عن بُعد. 

الدول التي تقدم تأشيرات عمل عن بُعد

لا تزال قائمة الدول التي لديها تأشيرات عمل عن بُعد تتطور مع اعتراف المزيد من الدول بالفوائد الاقتصادية للعمال عن بُعد. تشمل بعض الأمثلة:

1. المكسيك

تسمح تأشيرة المقيم المؤقت في المكسيك بالعمل عن بُعد لمدة تصل إلى أربع سنوات. وتنظر المكسيك في ضريبة حاملي تأشيرات العمل عن بُعد على المقيمين بعد 183 يوم تقويمي، على الرغم من أن بعض المعاهدات قد توفر الإعفاء من الازدواج الضريبي.

2. إسبانيا

تأشيرة العمل عن بُعد لإسبانيا، والتي تُسمّى تأشيرة العمل عن بُعد، هي تصريح أولي لمدة عام واحد يمكن تمديده إلى خمس سنوات. يجب على المتقدمين للحصول على تأشيرة العمل عن بُعد إثبات دخل شهري يعادل 200% على الأقل من الحد الأدنى للأجور بين المهنيين الإسبانيين. اعتبارًا من 2025، أي ما يقرب من 2,368 يورو.

كما يجب أن يكون لدى الموظفين شهادة سجل جنائي وتأمين صحي. بعد مرور 183 يومًا، وصلت ضرائب إسبانيا إلى دخل عالمي يصل إلى 47%.

3. نيوزيلندا

تتضمن تأشيرة زوار نيوزيلندا سياسة عمل عن بُعد تسمح للمهنيين بالعمل عن بُعد في البلاد. يمكن لحاملي التأشيرات الإقامة في نيوزيلندا لمدة 6–9 شهر.

4. البرازيل

تُعد بطاقة فيزا نوماد الرقمية البرازيلية (VITEM XIV) صالحة لمدة عام واحد ويمكن تجديدها لمدة عام آخر. يحتاج مقدمو الطلبات إلى دخل شهري بقيمة 1,500 دولار أمريكي أو توفير بقيمة 18,000 دولار أمريكي. تفرض البرازيل أيضًا ضرائب على المقيمين على الدخل العالمي بعد 183 يومًا، بمعدلات تصل إلى 27.5%.

5. فنلندا

إذا كنت تخطط للعمل عن بُعد في فنلندا، فستحتاج إلى تصريح إقامة صادر عن السلطات الفنلندية. تمنح بعض تصاريح الإقامة حقوق عمل كاملة وغير مقيدة، مما يسمح لك بالعمل في أي صناعة. قد يفرض البعض الآخر قيودًا معينة على نوع العمل الذي يمكنك القيام به. لتأكيد حقوق عملك، راجع التفاصيل الموجودة على بطاقة تصريح الإقامة الخاصة بك.

تدر الضرائب الفنلندية في جميع أنحاء العالم بعد 183 يوم من الإقامة، ولكن قد تكون الإقامات قصيرة الأجل مؤهلة للإعفاءات الضريبية بموجب معاهدات محددة.

6. ماليزيا

تسمح بطاقة DE Rantau Nomad Pass الماليزية للعاملين عن بُعد بالبقاء لمدة تصل إلى 12 شهر، ويمكن تجديدها لعام آخر. يحتاج المتقدمون في "مهنة/موهبة تقنية" إلى دخل سنوي بقيمة 24,000 دولار أمريكي. يحتاج العمال الذين يعتبرون "موهبة/مهنة غير تكنولوجية" إلى دخل سنوي قدره 60,000 دولار أمريكي.

يتطلب جميع مقدمي الطلبات تأمينًا صحيًا. بعد 182 يوم، تُطبَّق الإقامة الضريبية بمعدلات تصل إلى 30% على الدخل العالمي.

7. كوستاريكا

تسمح تأشيرة العمل عن بُعد في كوستاريكا بالإقامة لمدة عام واحد مع إمكانية التجديد لعام آخر. سيحتاج الموظفون إلى حد أدنى من الدخل الشهري يبلغ 3,000 دولار أمريكي للفرد أو 4,000 دولار أمريكي إذا كانوا معالين. يحتاج مقدمو الطلبات أيضًا إلى تغطية صحية. 

لا تفرض كوستاريكا ضرائب على الدخل العالمي للعاملين عن بُعد.

8. تايوان

تأشيرة الزوار الرقمية البدوية لتايوان مفتوحة للأفراد من الدول المعفاة من التأشيرات. يجب على مقدمي الطلبات تقديم ما يلي:

• عقد العمل

• إثبات خبرة العمل عن بُعد

• إثبات التأمين الصحي الكامل

• رصيد الحساب للأشهر الستة الماضية

يجب أن يكون لدى الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 30 دليل على الحصول على راتب سنوي لا يقل عن 40,000 دولار أمريكي في أحد العامين الماضيين. يجب أن يكون دخل المهنيين دون سن 29 سنويًا 20,000 دولارًا أمريكيًا. يخضع العاملون عن بُعد في تايوان لضريبة دخل بعد 183 يوم من الإقامة.

9. آيسلندا

توفر تأشيرة العمل عن بُعد في أيسلندا إقامات لمدة ستة أشهر لمواطني الدول المعفاة من التأشيرة. يجب على مقدمي الطلبات إثبات دخل شهري بقيمة 1,000,000 كرونة أيسلندية والحصول على تأمين صحي. يستمتع العاملون عن بُعد بإقامة معفاة من الضرائب لأول 183 يوم.

10. اليابان

تسمح تأشيرة العمل عن بُعد اليابانية، التي تُسمى تأشيرة الأنشطة المعينة، للمهنيين من البلدان المعفاة من التأشيرة بالإقامة والعمل عن بُعد لمدة تصل إلى ستة أشهر. تُعتبر هذه التأشيرة تأشيرة إقامة طويلة بدلاً من تأشيرة عمل عن بُعد مخصصة، وتسمح للمهنيين بالعمل عن بُعد خلال الإقامات السياحية الممتدة في اليابان. يجب على مقدمي الطلبات إظهار موارد مالية كافية ( 10,000,000 ين ياباني أو أكثر) وتأمين صحي.

11. البرتغال

توفر تأشيرة العمل عن بُعد للبرتغال، المعروفة باسم تأشيرة D8 ، إقامة قابلة للتجديد لمدة عام واحد. يجب على مقدمي الطلبات إظهار ما يلي:

• إثبات الإقامة في البرتغال

• التأمين الصحي الشامل

• مسح السجل الجنائي

• عقد العمل

• خطاب التحفيز

يقدم نظام المقيمين غير المعتاد في البرتغال مزايا ضريبية كبيرة لمدة 10 عامًا، مع إمكانية إعفاء الدخل العالمي من الضرائب.

12. الفلبين

تطلق الفلبين فيزا البدو الرقمية لأشخاص من دول تقدم تأشيرات للعمال عن بُعد إلى الفلبينيين ولديهم مركز خدمات أجنبية في الفلبين. سيحتاج مقدمو الطلبات إلى ما يلي:

• إثبات الدخل الكافي المتولد خارج الفلبين

• إثبات العمل عن بُعد باستخدام التكنولوجيا الرقمية

• سجل جنائي نظيف

• التأمين الصحي

13. إيطاليا

توفر تأشيرة العمل عن بُعد الإيطالية تصريح إقامة لمدة عام واحد قابل للتجديد سنويًا. يجب أن يكون لدى مقدمي الطلبات ما يلي:

• دخل ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور في إيطاليا

• التأمين الصحي الشامل

• إثبات للإقامة

• خبرة لا تقل عن ستة أشهر في مجالهم

• سجل جنائي نظيف 

تطبق إيطاليا قاعدة رقم 183-day بشأن الإقامة الضريبية، وبعد ذلك يخضع الدخل العالمي للضريبة، على الرغم من أن بعض المناطق لديها حوافز ضريبية خاصة للمقيمين الجدد.

14. تايلاند

تقدم تأشيرة تايلاند للوجهة التايلاندية تأشيرات دخول متعددة لمدة خمس سنوات للعمال عن بُعد. يحتاج مقدمو الطلبات إلى ما يلي:

• إثبات بقيمة 500,000 بات تايلاندي على الأقل

• التأمين الصحي

• عقد عمل من شركة دولية 

تسمح تأشيرة العمل عن بُعد في تايلاند بـ 180-day إقامة لكل دخول، قابلة للتمديد لمدة 180 يوم أخرى. يسمح هذا البرنامج المرن بإدخالات غير محدودة خلال فترة الصلاحية البالغة خمس سنوات، مما يجعله مثاليًا للموظفين الذين يؤدون مهامًا مستمرة في المنطقة.

البلدان الأخرى التي توفر تأشيرات عمل عن بُعد

تقدم العديد من الدول الأخرى تأشيرات للعاملين عن بُعد، بما في ذلك:

إذا كنت بحاجة إلى معلومات حول تأشيرات العمل التقليدية، فإن Globalpedia من G-P هي دليل خبير لاستكشاف المتطلبات والتفاصيل.

كيف يساعد G-P في تأشيرات العمل عن بُعد

التأشيرات الرقمية البدوية رائعة للأفراد أو الفرق الصغيرة التي تعمل مؤقتًا من بلد آخر. تحتاج الشركات التي تتطلع إلى بناء فرق عالمية متوافقة إلى حلول دائمة أكثر. G-Pتُمكّنك منتجات التوظيف العالمية وحلول EOR من تعيين أي شخص، في أي مكان، بسرعة وامتثال.

• الأهلية الأولية: يقيّم فريق التنقل العالمي أهلية الاختصاصي للحصول على رعاية تصريح العمل بناءً على الحد الأدنى من المتطلبات. نستخدم النتائج لتحديد أفضل خيار للتأشيرة، والحد من رفض الطلبات.

• شركاء الهجرة: نحن نتعاون مع شركة هجرة عالمية رائدة معترف بها كواحدة من أفضل الشركات.

• فحوصات الحق في العمل:نجري فحوصات شاملة للحق في العمل لضمان أن جميع الموظفين لديهم الحق القانوني في العمل في البلد المعني.

• تحليل الاتجاهات وقابلية التوسع:نستخدم الذكاء الاصطناعي والخبرة البشرية لتحليل اتجاهات التنقل العالمية، بما في ذلك لوائح التأشيرات المتطورة. نعمل بشكل استراتيجي على تنمية قدراتنا لدعم احتياجات القوى العاملة الناشئة.

• الدعم الشامل للموظفين:ندعم رحلة الموظف بأكملها، ونجعل عملية التأشيرة أكثر سلاسة، ونحسّن التجربة الشاملة للموظفين العالميين. من الطلبات الأولية إلى التجديدات، نوجه الموظفين خلال كل خطوة. 

• الإدارة الاستباقية لانتهاء صلاحية التأشيرة: نتتبع تواريخ انتهاء صلاحية التأشيرة، ونضمن التجديد في الوقت المناسب ونمنع انقطاعات التوظيف أو مشكلات الامتثال لعملائنا.

• تقليل المخاطر والتعقيد:نعمل على تبسيط تعقيدات متطلبات التأشيرات العالمية، وتقليل الأخطاء المحتملة ومخاطر الامتثال للشركات. تمنع خبرتنا الأخطاء المكلفة مع ضمان العمليات عبر الحدود.

• دعم الاحتياجات المتنوعة للمواهب: تستوعب حلولنا الأدوار المختلفة وسيناريوهات التوظيف الدولية.

لماذا نثق بنا

بصفتنا الشركة الرائدة المعترف بها في التوظيف العالمي، فقد ساعدنا مئات الشركات على التعامل مع تعقيدات التوظيف العالمية. يظل فريقنا من خبراء الموارد البشرية والشؤون القانونية والضرائب على اطلاع دائم باللوائح المتغيرة وفئات التأشيرات  الجديدة، حتى تتمكن من بناء فريقك في أي مكان بثقة.

كوّن فرقك العالمية مع G-P اليوم

G-P تساعد الشركات من جميع الأحجام على توظيف وتأهيل وإدارة الفرق العالمية في أكثر من 180 دولة، بغض النظر عن حالة الكيان. تدعم الخبراء منتجات التوظيف وحلول EOR العالمية الرائدة في الصناعة لدينا لتبسيط دورة حياة التوظيف العالمية بأكملها.

الأسئلة الشائعة