ما يتعين على أصحاب الأعمال معرفته بشأن تأشيرات العمل عن بُعد

إن الدول التي تقدم تأشيرات للعمل عن بُعد قد جاءت نتيجة لكون العمل عن بُعد حقيقة قائمة منذ وقتٍ بعيد في العديد من الشركات والعاملين.

على الرغم من أن الانتقال لم يحدث في ظل الإعداد المثالي، فقد يعرب بعض العاملين في الوقت الحالي عن حرصهم على تزويدهم بالأدوات وحرية أن يصبحوا "متنقلين رقميين".

وفقًا لما ذكرته كيت ليستر، رئيسة Global Workplace Analytics: "إنه لذوق رفيع، حتى في ظل ظروف أقل من المثالية، يقول الموظفون إنهم يريدون المزيد. لقد خرج الجني من المصباح، ولن يعود إلى سجنه من جديد."

على الرغم من أن المستقبل قد يبدوا كنسخة مختلطة من العمل المكتبي والعمل عن بُعد، فإن العديد من العاملين سينجذبون نحو حرية العيش والعمل من أي مكان يختارونه، بدلاً من الالتزام بمكان ثابت يجب عليهم المكوث فيه.

ما  هي تأشيرة العمل  عن بُعد؟

تتطلع الدول التي تبحث عن عمال عن بُعد لتقليل النفقات وتعزيز السياحة والاستثمار الدوليين. ونتيجةً لذلك، ينجذب العاملون عن بُعد إلى تلك الدول لتغيير الطقس أو زيارة أماكن جديدة، والهروب من "الحياة العملية" التقليدية، والتعرف على الثقافات الأخرى أثناء العمل عن بُعد.

تتمثل المشكلة في بقاء هؤلاء الأشخاص في منطقة رمادية من الناحية القانونية. قد لا يكون لديهم حق الوصول إلى تأشيرة العمل، ولا يمكنهم العمل أو البقاء طويلاً باستخدام تأشيرة سياحية. لجذب العاملين عن بُعد، قامت العديد من الدول بالاتجاه إلى تقديم تأشيرات مخصصة للعاملين عن بُعد.

مقارنة بين المتنقلين الرقميين والموظفين عن بُعد

المتنقل الرقمي هو عامل يتمتع بالمرونة للعمل من أي مكان في العالم، ويعمل بشكل افتراضي تمامًا — وليس لديه مكتب ثابت ويمكنه الاستقرار لفترات زمنية مختلفة في أي مكان يسمح له القانون بالبقاء فيه. ويمكن أن يكون مقاولًا أو موظفًا بدوام كامل. من الخصائص المهمة للبدوية الرقمية أنها نمط حياة يركز على المرونة والانغماس في الثقافات المختلفة.  تتمثل إحدى أعظم فوائد توظيف البدو الرقميين في قدرتهم على تسييل معرفتهم التجارية العالمية لشركتهم.

لقد تنامى عالم المتنقلين الرقميين بشكل كبير، خصوصًا منذ جائحة كوفيد-19. في الواقع، في 2020 زاد عدد الأمريكيين الذين يعتبرون أنفسهم متنقلين رقميين بنسبة 49 بالمائة مقارنة بـ 2019.

90 النسبة المئوية للبدو الرقميين يبلغون عن مستويات عالية من الرضا الوظيفي

ومع ذلك، قبل أن تقرر ما إذا كنت تريد تعيين موظفين عاديين عن بُعد أو متنقلين رقميين، عليك مراعاة هذه الاختلافات المهمة بين الفئتين:

تعمل 28 نسبة تقديرية من البدو الرقميين كمحترفين مستقلين

ما متطلبات الحصول على تأشيرة العمل عن بُعد؟

تسمح تأشيرات العمل عن بُعد للمهنيين بالمكوث لفترات إقامة طويلة في هذه الدول في أثناء فترة توظيفهم. وتختلف مواصفات كل تأشيرة حسب الدولة، ولكنها غالبًا ما تتضمن علاقة عمل قائمة وحدًا أدنى للراتب.

متطلبات تأشيرة العمل عن بُعد:

• إثبات التوظيف
  يتمثل أساس الحصول على تأشيرة عمل عن بُعد في أنه يجب على أي شركة خارج تلك الدولة توظيف مهني. يعني ذلك أن هذه التأشيرات لا تصدر إلا للموظفين المحترفين فقط.
• الحد الأدنى لمتطلبات الدخل 
  تتطلب معظم البلدان، مثل المكسيك وإستونيا وجورجيا، من المتقدمين الحصول على الحد الأدنى من الدخل الشهري. يمكن أن يتراوح هذا الحد الأدنى من دولار 1,500- أمريكي4,200، وفقًا للقوانين الخاصة بكل بلد.
• ترغب دول التأمين  
  في معرفة أن العمال عن بُعد لن يصبحوا عبئًا على نظام الرعاية الصحية الخاص بهم. لذلك، تتطلب دول مثل دبي وأنتيغوا وبربودا أن يكون لدى المتقدمين تأمين صحي مع تغطية مناسبة في أراضيهم. تفرض موريشيوس أن يكون لدى جميع المتقدمين تأمينًا صحيًا وتأمينًا على السفر طوال فترة إقامتهم.
• الضرائب  
  إذا قضى حاملو التأشيرات أكثر من 183 يومًا في 12-month فترة متتالية في إستونيا، فسيتم اعتبارهم مقيمين ضريبيين. في جورجيا، يجب على جميع الموظفين المتنقلين دفع الضرائب عن راتبهم بالكامل.
• الحجر الصحي  
  بناءً على معدل Covid-19 العدوى الحالي في كل إقليم، قد تتطلب بعض البلدان فترة حجر صحي لمقدمي الطلبات عند دخولهم .  صحيح أن تلقي اللقاح يمكن أن يمنح المهنيين حرية دخول العديد من البلدان. ومع ذلك، إذا لم يتلقوا التطعيم الكامل، فلا تزال بعض الدولة تشترط ضرورة خضوعهم للحجر الصحي. فعلى سبيل المثال، يتعين على الأشخاص لدخول تايلاند التسجيل للخضوع للحجر الصحي لمدة خمسة أيام في فندق معتمد من الحكومة. ويعد هذا الخيار مثاليًا إذا لم يتمكن الأشخاص من الخضوع لاختبار تفاعل البوليمراز المتسلسل (PCR).
• الرسوم 
  غالبًا ما تنطوي عملية الحصول على تأشيرة عن بُعد على رسوم طلب. قد لا تطلب بعض الدول رسومًا من المتقدمين من الدول التي لا تتطلب تأشيرة لدخول بلادهم، مثل أيسلندا. في حالة دولة ماوريشيوس، تكون التأشيرة مجانية للمتقدمين بالطلبات. وقد تزيد الرسوم أيضًا في حالة مرافقة أيٍ من أفراد الأسرة للموظف المحترف.
• فحص الخلفية 
  تُعد دولة أنتيغوا   وباربودا الكاريبية من بين الدول  التي تتطلب فحص  الخلفية. وتشمل الدول  الأخرى التي تتطلب فحص الخلفية جزر  كايمان   وكرواتيا.

[تغريدة bctt="تتطلب معظم الدول، مثل المكسيك وإستونيا وجورجيا، من المتقدمين الحصول على الحد الأدنى من الدخل الشهري." اسم المستخدم="غلوبالبو"]

البلدان التي  تقدم تأشيرات  أو برامج عمل عن بُعد  للبدو  الرقميين

الشرق الأوسط

1. دبي: تأشيرة دولة الإمارات العربية المتحدة (UAE) صالحة لمدة عام واحد. تبلغ تكلفة هذه التأشيرة 287 دولارًا أمريكيًا وتستلزم من طالب الوظيفة أن يكون لديه وظيفة يتقاضى منها 5,000 دولار أمريكي على الأقل شهريًا. تمنح هذه التأشيرة للخبراء الحاصلين عليها جميع الميزات التي يحصل عليها المحليون، بما في ذلك الوصول للمرافق والخدمات التعليمية.

أفريقيا 

2. موريشيوس: تقدم دولة شرق أفريقيا تأشيرة مميزة  للمهنيين الذين يتطلعون إلى الإقامة والعمل لمدة تصل إلى عام واحد.

أوروبا 

3. اليونان: لم تحدد الحكومة اليونانية أي مبادئ توجيهية لمدة التأشيرة ورسومها ومتطلباتها. رغم ذلك، فإن الاتحاد الأوروبي حدد أن القاعدة العامة لتأشيرات العاملين الرقميين المتنقلين سوف تشتمل على:

• جواز سفر صالح ومؤهل

• إثبات التوظيف أو الدخل الثابت

لجذب العاملين عن بُعد، أجاز البرلمان اليوناني قانونًا جديدًا يمنح العمال الرقميين عن بُعد والعاملين اليونانيين الذين يعودون للدولة إعفاء ضريبي بنسبة 50 بالمئة على الدخل الذي يحصل عليه في اليونان لمدة تصل إلى سبع سنوات.

4. جورجيا: أطلقت حكومة هذه الدولة برنامجًا تحت اسم "عن بُعد من جورجيا" لجذب العمال عن بُعد. سيتمكن المحترفين من 95 دول من التقدم للانضمام إلى هذا البرنامج إذا كانوا يرغبون في البقاء في هذه الدولة لفترة تتجاوز 180 أيام ولا تتجاوز عامًا.

يجب على مُقدمي الطلبات إثبات أنهم يتقاضون الحد الأدنى للدخل شهريًا البالغ 2,000 دولار أمريكي وأنهم يدفعون الضرائب.

5. إستونيا: تأمل إستونيا، من خلال تأشيرة البدو الرقمية، في جعل استخدام التأشيرات السياحية لدخول البلاد أمرًا قانونيًا بالنسبة للعاملين عن بُعد.

وللتأهل للحصول على هذه التأشيرة، يجب على مُقدمي الطلبات إثبات أنهم يمتثلون لشرط الحد الأدنى للدخل (4,252 دولار أمريكي إجمالي ضريبة) خلال الشهور الست السابقة لتقديم الطلب. كما يجب عليهم إثبات أن لديهم عقد ساري لدى شركة خارج حدود إستونيا، وتعمل مع شركتهم الخاصة خارج إستونيا أو لديها عملاء خارج البلاد.

6. أيسلندا: تقدم هذه الدولة في منطقة شنغنتأشيرة طويلة الأجل للعمال المؤقتين من البلدان التي لا تتطلب تأشيرة لدخول أيسلندا، أو للعمال الذين لم تصدر السلطات الأيسلندية تأشيرة لهم في 12 الأشهر السابقة.

هذه   التأشيرة  صالحة  لمدة ستة أشهر. إذا  تقدم  العمال بطلب للحصول على هذه التأشيرة أثناء  وجودهم  في  دول  منطقة شنغن  الأوروبية  الأخرى، فإن التأشيرة  صالحة  لمدة 90 أيام فقط.

7. كرواتيا: في 2021 يناير، قامت كرواتيا  بتحديث قوانين الهجرة الخاصة بها  لتشمل البدو الرقميين.  بموجب الأحكام الجديدة، قد يبقى العمال عن بُعد  الذين يعملون خارج كرواتيا في البلاد  لمدة  تصل إلى 90 أيام.

8. ألمانيا: تسمح Visa "Freiberufler" للبدو الرقميين الذين يعملون كمحترفين مستقلين بالبقاء في الأراضي الألمانية بشكل قانوني. للتقدم بطلب الحصول على هذه التأشيرة، يجب على المهنيين تقديم دليل على عملهم بشكل مستقل، وتفويض مهني، وإثبات السيولة المالية عبر كشوف الحسابات المصرفية، أو خطة تقاعد، أو حساب محظور.

9. مالطا: يسري تصريح رزيدنسز نوماد في مالطا لمدة عام واحد ويمكن تمديده إذا كان حامل التصريح يستوفي متطلبات معينة. على سبيل المثال، يجب أن يعمل حامل التصريح في شركة خارج البلاد، ويقدم خدمات العمل بشكل مستقل، ويحصل على دخل شهري لا يقل عن 2,700 يورو.

10. إستونيا: ستسمح الإقامة الإلكترونية في إستونيا للعمال بالعيش في البلاد من خلال تسجيل شركتهم رقميًا - في الواقع، تتم عملية تقديم الطلبات بالكامل رقميًا.  المتطلبات بسيطة: تقديم الوثائق، ودفع رسوم التأشيرة بقيمة يورو120، والانتظار من ثلاثة إلى ثمانية أسابيع حتى توافق الجهة الحكومية المقابلة على الطلب.

أمريكا اللاتينية 

11. المكسيك: تُعد المكسيك إحدى الوجهات المفضلة للرحّالة الرقميين، وتقدم  تأشيرة إقامة مؤقتة لأولئك الذين يبحثون عن إقامة لأكثر من 180 أيام وأقل من أربع سنوات. يجب على المُتقدمين بالطلب تقديم إثبات توظيف بدخل شهري يبلغ على الأقل 1,505 دولار أمريكي بعد خصم الضرائب خلال الأشهر الستة السابقة.

منطقة البحر الكاريبي  

12. Barbados: يسمح ختم ترحيب Barbados للعاملين عن بُعد بقضاء ما يصل إلى 12 شهرًا في دولة الكاريبي. يمكن تمديد التأشيرة لفترة بعد العام الأول.

13. برمودا: البرنامج،  "العمل من برمودا"،  مخصص للرحّالة  الرقميين  الذين  يرغبون في  البقاء في البلاد لمدة تصل إلى عام.

14. جزر كايمان: تقدم هذه الدولة "مكتب الخدمات الخاصة بالمواطن العالمي" للترحيب بالمهنيين الدوليين "الذين يتوقون إلى تغيير المشهد" ويعملون لدى شركات خارج جزر كايمان.

15. أنتيجوا وباربودا:  تقدم أنتيجوا   وباربودا للعاملين عن بُعد تأشيرة  نوماد  ديجيتال ريزيدنس  (NDR).  وتمنح التأشيرة العمال عن بُعد  والمعالين فرصة الإقامة في البلاد لمدة تصل إلى عامين.

16. أنجيلا: توفر الأراضي البريطانية في منطقة الكاريبي، أنجيلا، للبدو الرقميين تأشيرة للعمل عن بُعد لمدة تصل إلى عام.

17. جامايكا: بالنسبة لأولئك الذين يتطلعون إلى العمل عن بُعد من جامايكا، تقدم البلاد الآن تأشيرة للرحّالة الرقميين صالحة لمدة تصل إلى ستة أشهر.

18. Aruba: أطلقت الجزيرة  One Happy  Workation ، وهي  تأشيرة تسمح للزوار الأمريكيين بالإقامة لمدة تصل إلى 90 يومًا عن  طريق  حجز  فيلا أو فندق أو مجمع مشترك مشارك.

آسيا

19. تايلاند: أصبحت بالي واحدة من أشهر الوجهات للبدو الرقميين الذين يعملون في مجال التكنولوجيا. ويمكن لكبار الموظفين التنفيذيين الذين يتطلعون إلى العمل في هذه المدينة المثالية التقدم بطلب للحصول على تأشيرة Smart الإلكترونية. هذه التأشيرة مخصصة حصرًا لكبار الموظفين التنفيذيين العاملين في الشركات التكنولوجية في القطاعات المستهدفة.

يجب ألا يقل دخل مقدمي الطلب عن 200,000 بات تايلاندي (حوالي 5,855 دولارًا أمريكيًا)، وأن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس ويتمتعون بخبرة عملية 10 أعوام على الأقل في المجالات ذات الصلة، ولديهم عقد عمل أو خدمة مع شركة تايلاندية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يشغل مقدمو الطلبات منصب رفيع المستوى في شركاتهم ويجب أن تكون الشركة معتمدة لتقديم الخدمات للقطاعات المستهدفة المعترف بها على أنها ذات صلة بمختلف الوكالات الحكومية.

 

أين تقف شركتك  عندما يستخدم موظفوك تأشيرة البدو الرقمية؟

لا بد وأنك تتساءل الآن ماذا تفعل إذا طلب واحد أو مجموعة من موظفيك الانتقال للعيش في دولة أخرى من خلال تأشيرة عمل عن بُعد. في تلك الحالة، من المناسب أن تبدأ بوضع سياسة تنقُّل تُنظِّم الظروف التي تسمح فيها شركتك بانتقال الموظفين للدول الأخرى. يجب أن يشمل ذلك بعض الوضوح بشأن الأدوار والمسؤوليات، ويُقدِّم لموظفيك معلومات بشأن من سيتحمّل تكلفة الانتقال والخطوات التي يجب اتّباعها في حالات الطوارئ ومن المسؤول عن أيّة مبالغ ضريبية قد يضطر موظفك لتحمُّلها.

هل هناك أي  التزامات  على  شركتك؟

كما ذكرنا سابقًا، التأشيرات المُخصّصة لأصحاب الأعمال غير المرتبطة بمكان مُخصّصة للموظفين في شركات خارج الدولة المُضيفة. لن يتم تسجيل المتقدمين بصفة موظفين في دولة أخرى، وسيكونون مسؤولين عن إنهاء جميع الأوراق الرسمية، وعمل الترتيبات اللوجستية لانتقالهم، ودفع الضرائب، إن وُجدت.

قد تُقدِّم شركتك المساعدة للموظفين، ولكنها غير مُلزِمة بذلك إطلاقًا.

ما هي التأثيرات الضريبية إذا كان موظفيك يعملون من دول أخرى بموجب تأشيرات عمل عن بُعد؟

على حسب قوانين الضرائب في كل دولة، فإن بعض الموظفين الذين يعملون في دول أخرى بموجب تأشيرات عمل عن بُعد سيدفعون الضرائب في الداخل وفي الخارج في نفس الوقت. وستستمر الهيئة المُوظِّفة لهم في فرض الاقتطاعات الضريبية الإلزامية في البلد الأصلي. في المقابل، قد يكون الموظفون مُلزمين بسداد الضرائب في الدول الخارجية التي يعملون بها في أثناء فترة إقامتهم هناك.

في حالة مواطني الولايات المتحدة الأمريكية، من الممكن دائمًا أن يخضعوا لضريبة مزدوجة ما لم يكُن هناك اتفاقية ضرائب بين الدولتيْن أو غيرها من الاستثناءات.

[تغريدة bctt="في حالة مواطني الولايات المتحدة،  دائمًا  ما تكون الضرائب  المزدوجة محتملة ما لم يكن هناك اتفاق ضريبي أو استثناء آخر."   اسم المستخدم="غلوبالبيو"]

ماذا لو قرر موظفوك  الانتقال إلى بلد آخر بشكل دائم؟

قد يُغرَم بعض الموظفين بإحدى الدول أثناء تواجُدهم هناك بموجب تأشيرة عمل عن بُعد ويطلبون انتقال دائم لتلك الدولة. إذا قرّرتَ شركتك النظر في قبول تلك الطلبات، قد تُصبِح الأمور أكثر تعقيدًا. على شركتك الآن العثور على طريقة لتوظيف الأشخاص بشكلٍ متوافق في دولة أخرى، وذلك يشمل:

• تأمين تأشيرة عمل لموظفيك
• تعلُّم كيفية جعل كشوف الرواتب ممتثلة
• فهم جميع القواعد والضوابط المحلية في تلك الدولة
• تقديم المزايا الإلزامية
• استشارة الخبراء القانونيّين والماليّين المحليّين
• تقديم دعم الموارد البشرية لموظفيك

لكن ليس كل ما يتعلّق بالانتقال الدائم ينطوي على أعباء. يمكن للشركات الناجحة التكيّف مع التغيير السريع. فتواجُد موظفين لديك في جميع أنحاء العالم قد يُساعدك في العثور على فرص جديدة وتنويع محفظة أعمالك.

كيف  يمكن لشركتك  توظيف الموظفين الدوليين ودفع  أجورهم بشكل متوافق؟

قد تُكلِّف عملية إنشاء كيان مؤسسي في دولة أخرى الكثير من الوقت والمال. بدلاً من الدمج دوليًا، يمكن لشركتك الاعتماد على Global Growth Platform™ Globalization Partners لتبسيط كل شيء بدءًا من الوصول إلى الكيان والتأهيل إلى إعداد الرواتب وتغييرات حالة الموظفين.

عندما ينتقل فريقك للعمل في دول أخرى، يُصبح الامتثال أمرًا أكثر أهمية. من خلال تمتعنا بخبرة داخل الدولة وأكثر من 187 من الكيانات القانونية في جميع أنحاء العالم، نضمن لك الاستمرار في توظيف أفضل المواهب بشكل ممتثل، بغض النظر عن الموقع. لا تتردّد في التواصُل مع Globalization Partners للحصول على المساعدة في تحديد أفضل مسارات التقدُّم.

لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة دليلنا العالمي لتعيين البدو الرقميين.