سنغافورة هي واحدة من أكثر الدول ملاءمة للأعمال في العالم، وهي ثاني دول نيوزيلندا فقط. ويوفر موقعها الجغرافي مزايا استراتيجية للشركات التي تتطلع إلى دخول سوق آسيا والمحيط الهادئ.
بالنسبة للعديد من الشركات، تُعد سنغافورة الخطوة الأولى نحو التوسع في جنوب شرق آسيا. هل تفكر شركتك في نقل المواهب إلى سنغافورة لإجراء غزو في السوق؟ يمكن للشركات التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في سنغافورة، وهي تأشيرة عمل تسمح للمهنيين الدوليين بالعيش والعمل في البلاد.
ما هي متطلبات تصريح العمل في سنغافورة؟
للتأهل للحصول على تصريح عمل في سنغافورة، يجب على المرشحين:
- لديك عرض عمل في سنغافورة.
- سيحتاج المرشحون إلى كسب دولار4,500 أمريكي على الأقل شهريًا.
- أن يكون لديهم مؤهلات مقبولة.
- العمل في دور إداري أو متخصص.
يجب على الشركات النظر في جميع المرشحين بشكل عادل
يتعين على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة على MyCareersFuture لمدة 28 أيام والنظر في جميع المرشحين بشكل عادل. يحدد إطار الاعتبارات العادلة (FCF) المتطلبات لجميع أصحاب العمل في سنغافورة لتوجيه عملية تقييم المرشحين. يُحظر تمامًا التمييز على أساس العمر أو العرق أو الجنس أو الجنسية أو العرق.
ستكون الشركات التي تختار مرشحًا دوليًا مسبقًا وتمر فقط باقتراحات الإعلان وتقييم المتقدمين للوظائف مخالفة للمبادئ التوجيهية الثلاثية وقد يتم منعها من التوظيف في سنغافورة في المستقبل.
[bctt tweet="يتعين على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة على MyCareersFuture لمدة 28 أيام والنظر في جميع المرشحين بشكل عادل." اسم المستخدم="globalpeo"]
ما هي عملية تقديم الطلب؟
يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح عمل سنغافورة قبل أن يأتي المرشح إلى سنغافورة. يمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل عبر الإنترنت. عادةً ما تستغرق معالجة الطلبات عبر الإنترنت ثلاثة أسابيع، وربما تصل إلى ثمانية أسابيع للشركات التي ليس لديها مكتب مسجل في سنغافورة.
ما هي المستندات المطلوبة؟
للتقدم بطلب للحصول على بطاقة عمل في سنغافورة، ستحتاج إلى الوثائق التالية:
- صفحة شخصية خاصة بجواز سفر مقدم الطلب
- ملف الشركة المحدث أو المعلومات المسجلة لدى هيئة المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA)
- أوراق الاعتماد التعليمية للمرشح
قد تختلف المستندات المطلوبة للحصول على تصريح عمل في سنغافورة حسب جنسية الموظف.يلزم تقديم مستندات إضافية للمرشحين من الهند والصين.
ماذا يمكنك أن تفعل إذا تم رفض طلبك؟
هناك فترة ثلاثة أشهر للطعن على طلب بطاقة عمل مرفوضة في سنغافورة، ولكن يتم تشجيع الشركات على الطعن فقط إذا كان بإمكانك معالجة مشكلات الرفض مباشرة.
لا يجوز الطعن إلا للموظف أو الطرف الثالث المفوض الذي قدم الطلب.
[bctt tweet="هناك فترة ثلاثة أشهر للطعن على طلب تصريح عمل مرفوض في سنغافورة، ولكن الشركات مدعوة للطعن فقط إذا كان بإمكانك معالجة مشكلات الرفض مباشرة."اسم المستخدم="globalpeo"]
خيارات التوظيف البديلة في سنغافورة
يُعد تصريح العمل في سنغافورة أحد الخيارات المتعددة التي تقدمها الحكومة الصديقة للأعمال في البلاد للشركات التي ترغب في استقطاب المواهب الدولية للعيش والعمل في سنغافورة. ومع ذلك، فإن توظيف المواهب السنغافورية من خلال صاحب العمل المسجل (EOR) هو أيضًا خيار يجب مراعاته، مع أخذ عبء المخاوف القانونية والمالية وشواغل الموارد البشرية على عاتقك.
ما المقصود بمؤسسة تُدير شؤون الموظفين؟
يساعد EOR الشركات على تعيين موظفين دوليين دون إنشاء كيان. يوجد لدى EOR بالفعل كيانات دولية يمكنك من خلالها توظيف مهنيين. يعمل EOR كصاحب العمل القانوني، حيث يتولى مهام الرواتب والضرائب والمزايا والموارد البشرية.
يتحمل مسؤول الأخلاقيات والامتثال جميع المخاطر التي تصاحب الامتثال. يخصم المبلغ المناسب من الضرائب، ويُقدّم جميع الأوراق المناسبة، ويُقدّم جميع المساهمات الإلزامية للموظفين، ويتعامل مع كل ما يتعلق باتباع القوانين المحلية.
تعرف على المزيد حول كيفية التوظيف في سنغافورة من خلال قراءة دليل التوظيف في سنغافورة.
