سنغافورة هي مكان رائع لممارسة الأعمال التجارية. تضع اللوائح الصديقة للأعمال والنظام القانوني وحماية حقوق الملكية سنغافورة باستمرار على رأس تصنيفات البنك الدولي «أسهل مكان لممارسة الأعمال التجارية "». تشمل الصناعات الخدمات المالية والتصنيع وإدارة سلسلة التوريد. تقوم أفضل الجامعات في الدولة بإنشاء مجمع المواهب للشركات المتنامية. اللغة الإنجليزية هي اللغة الأساسية المستخدمة في مكان العمل، مما يجعل التواصل أسهل عبر الفرق العالمية.
قبل التوسع في سنغافورة، ستحتاج إلى فهم العقود والضرائب والأجور والمزايا وقوانين العمل الأخرى. سيخبرك دليلنا بكل ما تحتاج لمعرفته حول التوظيف في سنغافورة.
ما يجب معرفته قبل التوظيف في سنغافورة
إذا كنت تقوم بتوسيع أعمالك التجارية إلى سنغافورة لأول مرة، فهناك متطلبات قانونية مهمة يجب أن تكون على دراية بها. تؤثر هذه المعايير والقوانين على ممارسات التوظيف في سنغافورة وعلى العديد من جوانب العلاقة بين صاحب العمل والموظف، بما في ذلك التعويضات والمزايا.
يمكن G-P Gia™ ، وكيل الموارد البشرية العالمية المدعوم بالذكاء الاصطناعي (AI)، أن يجيب على أصعب أسئلتك في حين يظل متاحًا عبر 50 دولة - بما في ذلك سنغافورة - وجميع الولايات الأمريكية البالغ عددها 50 . قلل اعتمادك على محامين خارجيين وقلل من الوقت والتكلفة بنسبة تصل إلى 95٪ مع Gia.
فيما يلي خمسة أشياء يجب معرفتها حول التوظيف في سنغافورة.
1. التعويضات وأسبوع العمل
الرواتب في سنغافورة تنافسية. في 2024 ، كان متوسط الراتب الشهري للعاملين بدوام كامل هو 5 دولارات سنغافورية، 500. لا يوجد حد قانوني للأجور بالنسبة لمعظم القطاعات، باستثناء المهن التي يغطيها نموذج الأجور التقدمية (PWM). ويشمل ذلك عمال النظافة، وموظفي الأمن، وعمال تنسيق الحدائق. تُدفع الرواتب شهرياً وتُرفق بها كشوف رواتب مفصلة.
يحتاج أصحاب العمل إلى تقديم مساهمات قانونية في صندوق الأدخار المركزي (صندوق الأدخار المركزي)، وهو برنامج تأمين الادخار الاجتماعي في سنغافورة. صندوق الادخار المركزي إلزامي لجميع مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين الذين يكسبون أكثر من SGD 50 شهريا.
يقدم أصحاب العمل في سنغافورة مزايا إضافية لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم. تشمل الفوائد الإضافية الشائعة ما يلي:
- تأمين طبي جماعي
- طب الأسنان وتغطية العلاج
- عضويات الصالة الرياضية
- بدلات النقل والهاتف المحمول
- الإجازة الوالدية والعائلية المحسنة
- علاوة سنوية
أسبوع العمل القياسي هو 44 ساعات، موزعة على خمسة أو ستة أيام. الحد الأقصى ليوم العمل هو تسع ساعات للموظفين الذين يعملون خمسة أيام أو أقل في الأسبوع. ثماني ساعات لمن يعملون أكثر من خمسة أيام. يتم دفع أجر العمل الإضافي بحد أدنى قدره 1 5 الأجر بالساعة. يتم تحديد ساعات العمل الإضافية بحد أقصى 72 شهريًا.
يحصل الموظفون على 11 إجازة وطنية مدفوعة الأجر. تختلف التواريخ الدقيقة لبعض الأعياد، مثل رأس السنة الصينية، وعيد الفطر، وعيد الأضحى، وديوالي، كل عام بناءً على التقويم القمري أو الديني.
2. سياسات الإجازات
يحكم قانون التوظيف إجازة سنوية. يحق للموظفين الذين عملوا على الأقل ثلاثة أشهر لدى نفس صاحب العمل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة:
- سبعة أيام إجازة سنوية مدفوعة الأجر للسنة الأولى من الخدمة
- يوم إضافي لكل سنة لاحقة من الخدمة
- يبلغ الحد الأقصى 14 يومًا في السنة بدءًا من السنة الثامنة فصاعدًا
يمكن ترحيل الإجازة السنوية غير المستخدمة إلى العام التالي. يمكنك تقديم استحقاقات إجازة أكثر سخاءً كجزء من سياسة شركتك.
يحصل الموظفون على ما يصل إلى 14 يوم من العيادات الخارجية و 60 يوم من إجازة العلاج بالمستشفي سنويًا (بعد ستة أشهر من الخدمة). تحصل الأمهات على 16 أسبوع من إجازة رعاية الطفل ويحصل الآباء على إجازة أبوة لمدة أربعة أسابيع. يحصل الآباء على ستة أيام من إجازة الأمومة والأبوة كل عام إذا كان لديهم أطفال دون سن السابعة.
3. ضريبة الدخل والمزايا
سنغافورة لديها نظام تقدمي للدخول. تبدأ معدلات الضرائب من 0% وترتفع إلى 24% للدخل الذي يزيد عن SGD 1M (اعتبارًا من 2024). يتم فرض ضريبة على غير المقيمين بنسبة 15% أو معدلات المقيمين، أيهما أعلى. لا توجد ضريبة على الرواتب أو ضريبة التأمين الاجتماعي أو ضريبة أرباح رأس المال في سنغافورة. لا يحجب أصحاب العمل رواتب الموظفين. يتحمل الموظفون مسؤولية تقديم ودفع اشتراكاتهم السنوية.
صندوق الادخار المركزي إلزامي لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين. صندوق الأدخار المركزي يغطي احتياجات التقاعد والرعاية الصحية والإسكان. تتراوح مساهمات أصحاب العمل من 7.5–17٪ من الأجور، حسب عمر الموظف:
- 17% للموظفين الذين تبلغ أعمارهم 55 أو أقل
- 15.5% للموظفين 55—60 عامًا
- 12% للموظفين 60—65 عامًا
- 9% للموظفين 65—70 عامًا
- 7.5% لمن هم فوق 70
4. شروط التوظيف الرئيسية
شروط التوظيف الرئيسية (KETs) هي تفاصيل توظيف مهمة يتعين على أصحاب العمل تقديمها كتابيًا بموجب القانون. يقوم أصحاب العمل بإصدار شهادات الخبرة لجميع الموظفين الذين يعملون لفترة متواصلة مدتها 14 أيام أو أكثر. يجب إرسال هذه المستندات في غضون 14 أيام من تاريخ بدء العمل. تهدف إجراءات تبادل المعرفة إلى توفير الوضوح والشفافية ومنع النزاعات.
تتضمن KETs العناصر الرئيسية التالية:
- الاسم الكامل لصاحب العمل والموظف
- المسمى الوظيفي والواجبات الرئيسية والمسؤوليات
- تاريخ بدء التوظيف
- مدة العمل (للعقود المحددة المدة)
- ساعات العمل وأيام الراحة
- تفاصيل الراتب
- معدلات دفع العمل الإضافي
- استحقاقات الإجازة
- الفوائد الطبية
- فترة اختبار
- فترة الإخطار بفسخ العقد من قبل أي من الطرفين
5. اللغات المحلية
يتحدث العديد من السكان المحليين في سنغافورة لغتين أو أكثر. اللغة الإنجليزية هي اللغة الرسمية المستخدمة في مكان العمل. عادة ما تكون عقود العمل والوثائق الرسمية والاتصالات في مكان العمل باللغة الإنجليزية. تشمل اللغات الأخرى الصينية والماليزية والتاميلية.
2026 توقعات الموظفين في سنغافورة
تتمتع سنغافورة بأعلى مستويات القلق بشأن فقدان الوظيفة من بين الدول التي شملها استطلاعنا - 85% قلقون بشأن فقدان الوظيفة، 83% قلقون من أن مهاراتهم لن تكون كافية لمكان عمل مدعوم بالذكاء الاصطناعي، و 62% يبحثون أو من المحتمل أن يبحثوا عن وظيفة جديدة.
ويعكس هذا التكامل القوي في مجال الذكاء الاصطناعي (AI) في المنطقة وديناميكية سوق العمل. يجب على الشركات التي تقوم بالتوظيف في سنغافورة أن تجعل تحسين مهارات الذكاء الاصطناعي (AI) والأمن الوظيفي ركيزة أساسية لعرض قيمة الموظف الخاص بها. يعد التواصل الواضح حول النمو التنظيمي أمرًا ضروريًا لمعالجة اهتمامات الموظفين وجذب الأشخاص الموهوب في هذا السوق شديد التنافسية.
أفضل مراكز التوظيف في سنغافورة
سنغافورة هي دولة مدينة. تُعدّ الدولة مركزاً حضرياً رئيسياً للتوظيف. تتيح لك معرفة ما يقدمه كل مركز تركيز جهود التوظيف في المكان المناسب وملء الأدوار بشكل أسرع.
أهم مراكز موهوب الشخصية في سنغافورة هي:
- تُعد منطقة الأعمال المركزية (CBD) الوجهة الرئيسية للتوظيف في مجال التمويل والأعمال. تضم المنطقة بنوكاً وشركات محاماة ومقرات شركات كبرى.
- يُعد مركز مارينا باي المالي امتداداً للمنطقة التجارية المركزية، وهو يحظى بشعبية كبيرة لدى المؤسسات المالية وشركات التكنولوجيا.
- One-North عبارة عن مجمع المواهب الماهر في مجال الابتكار والبحث. يضم هذا المركز شركات التكنولوجيا، والطب الحيوي، والإعلام، والعديد من الشركات الناشئة.
- تشتهر منطقة تشانغي للأعمال بالتكنولوجيا والخدمات اللوجستية والمالية، وخاصة تلك التي تدعم قطاعي الطيران وتكنولوجيا المعلومات.
- تستقطب مدينة مابليتري للأعمال قطاعات التكنولوجيا والإعلام والصناعات الإبداعية.
- تُعد منطقة جورونغ للابتكار مركزًا متناميًا للتصنيع المتقدم والروبوتات والهندسة.
الصناعات الرئيسية في سنغافورة
إن فهم الصناعات الرئيسية في سنغافورة يتيح لك معرفة الرواتب والمزايا. يمكنك استخدام هذه الرؤية لاتخاذ خيارات ذكية بشأن مكان استثمار وتنمية قدراتك.
تشمل الصناعات الرئيسية في سنغافورة:
- الخدمات المالية: تعد سنغافورة مركزا رائدا في مجال البنوك والتأمين وإدارة الأصول والتكنولوجيا المالية في آسيا. يشمل الشخص المتخصص موهوب متخصصي التكنولوجيا المالية، وعلماء البيانات ومحللي البيانات، ومحترفي الأمن السيبراني.
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات: تعتبر الدولة مركزاً إقليمياً لتطوير البرمجيات والأمن السيبراني وتحليلات البيانات والخدمات الرقمية. يشمل التخصص موهوب متخصصين في الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي، ومتخصصين في الأمن السيبراني، ومتخصصين في البيانات.
- التصنيع: يشمل هذا القطاع الإلكترونيات والهندسة والمواد الكيميائية والفضاء. يشمل تخصص الشخص الموهوب أدوارًا هندسية متنوعة.
- إدارة الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد: إن موقع سنغافورة ومينائها يجعلانها رائدة في مجال الشحن البحري والجوي والتوزيع الإقليمي. يشمل فريق المتخصصين في مجال "شخص موهوب" متخصصين في تحليلات سلسلة التوريد، ومتخصصين في التحول الرقمي والأتمتة، ومتخصصين في الخدمات اللوجستية للتجارة الإلكترونية.
- الرعاية الصحية والعلوم الطبية الحيوية: تعد الدولة مركزا للصناعات الدوائية، والتكنولوجيا الطبية، والتقنية الحيوية، وخدمات الرعاية الصحية. يشمل الشخص المتخصص موهوب علماء وباحثي البحث والتطوير، والمتخصصين في البحث السريري، ومتخصصي الشؤون التنظيمية.
تكلفة توظيف موظف في سنغافورة
سواء كنت توظف موظفًا واحدًا أو فريقًا كاملاً في سنغافورة، فإن النفقات أمر لا مفر منه. ميزانية لما يلي:
- إنشاء كيان (إلا إذا كنت شريكًا مع صاحب عمل مسجل)
- الإعلان عن الوظائف
- دفع مكافآت الإحالة للموظفين الذين لديهم اتصالات في سنغافورة
- دفع مستحقات لجنة توظيف داخلية
- السفر من وإلى سنغافورة، بما في ذلك الإقامة في الفنادق والوجبات والنقل
- التعاون مع مترجم لصياغة الوثائق أو تسهيل المحادثات (إن أمكن).
- تكاليف فحص الخلفية، والتحقق من المراجع، والفحوصات الطبية (وهو شرط شائع للحصول على تأشيرة للموظفين الدوليين)
- دفع الرسوم الحكومية لطلبات تصاريح العمل (للموظفين الدوليين)
- صياغة عقود توظيف ممتثلة، والمراجعة القانونية، والتشاور مع خبراء موارد بشرية وقانونيون
- توفير أجهزة الكمبيوتر والهواتف وتراخيص البرامج
- مواد ضم الموظفين وتدريب أولي
- تكاليف الحفاظ على سجلات ووثائق الضرائب والمرتبات
بحسب مصادر G-P من Gia ، فإن معدل عبء صاحب العمل في سنغافورة، والذي يشمل التكاليف الإضافية على الرواتب، يتراوح بين 7 517%، باستثناء تأمين الحوادث، والذي قد يختلف.
ما الذي يتعين على الشركة فعله لتوظيف موظفين في سنغافورة؟
تأكد من تغطية هذه الأساسيات قبل توسيع فريقك في سنغافورة:
- سجل لدى هيئة المحاسبة وتنظيم الشركات (ACRA).
- احصل على رقم كيان فريد (UEN).
- سجل لدى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS).
- قم بإعداد حساب مصرفي محلي.
- سجل كصاحب عمل لدى صندوق الادخار المركزي (صندوق الادخار المركزي).
- قم بإعداد جميع وثائق التوظيف القانونية.
- تأكد من أن جميع KETs مدرجة في عقود العمل الخاصة بك.
- ابقَ ملتزمًا بقانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).
قد يستغرق تأسيس شركة تابعة في سنغافورة أسابيع أو شهور. استخدم G-P مؤسسة تُدير شؤون الموظفين لتوظيف موظفين بدوام كامل في سنغافورة دون إنشاء كيان خاص بك. ابن فريقك بتكلفة أقل ومطمئنا أنك تقوم بذلك بالتزام.
خطوات التوظيف في سنغافورة
طريقة التوظيف في سنغافورة تشبه تلك التي من المحتمل أن تكون على دراية بها في بلدك. تتبع عملية التوظيف خمس خطوات أساسية: الإعلان عن الوظيفة، وتقييم الطلبات، وإجراء مقابلات مع المرشحين، وإرسال عروض العمل، وضم الموظفين الجدد إلى الموظفين الجدد.
1. الإعلان عن الوظائف الشاغرة
يجب أن تتوافق عملية التوظيف الخاصة بك مع المبادئ التوجيهية الثلاثية بشأن ممارسات التوظيف العادلة (TGFEP). حدد بوضوح وصف الوظيفة والمسؤوليات والمؤهلات ومعايير الاختيار.
يتم تشجيع أصحاب العمل على إعطاء الأولوية للمتقدمين المحليين. يجب الإعلان عن معظم الوظائف (مع بعض الاستثناءات) على موقع MyCareersFuture (بوابة الوظائف الوطنية) لمدة لا تقل عن 14 يومًا تقويميًا قبل تقديم طلب تصريح عمل (EP) أو تصريح S.
تعد لينكد إن وإنديد سنغافورة وجوبستريت وجوبس دي بي وماي كاريرز فيوتشر وغلاس دور من مواقع التوظيف الشهيرة في سنغافورة.
2. تقييم التطبيقات
جمع السيرة الذاتية ونماذج طلبات الوظائف. قم بفحص المرشحين بناءً على معايير الاختيار المنشورة. يحظر إطار النظر العادل (FCF) و TGFEP التمييز على أساس العمر أو الجنس أو العرق أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو المسؤوليات العائلية.
3. مقابلة المُرشّحين
قم بإجراء مقابلات مع المرشحين الذين تم اختيارهم ضمن قائمتك المختصرة. تجنب طرح أي أسئلة تتعلق بالخصائص المحمية إلا إذا كانت ذات صلة بالوظيفة. بإمكان Gia مساعدتك في صياغة أسئلة تتبع قوانين مكافحة التمييز في سنغافورة، حتى تتمكن من إيجاد الشخص الأنسب للدور مع الالتزام باللوائح المحلية.
4. تقديم عروض العمل
تواصل مع المُرشح الذي اخترته لتقدم لهم وظيفة مع شركتك. قم بتوفير KETs في غضون 14 يومًا من بدء التوظيف. تشمل البيانات الرئيسية تفاصيل مثل المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل واستحقاقات الإجازة وفترات الإشعار. احصل على موافقة لإجراء فحوصات مرجعية أو خلفية، واتبع قانون حماية البيانات الشخصية (PDPA).
5. ضم موظفين جدد.
الآن يمكنك توظيف موظفين جدد. سجل المكلف للحصول على صندوق الأدخار المركزي (صندوق الأدخار المركزي)، وأرسل قسائم رواتب مفصلة (Crypt)، وتأكد من أنك متأكد من جميع المزايا القانونية.
إذا كنت تعمل مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل G-P، فلن تقلق بشأن العبء الإداري لضم الموظفين. سنبسط العملية، حتى تتمكن من التركيز على تدريب موظفك محتمل ودمجهم في ثقافة شركتك.
توظيف المقاولين في سنغافورة
العمل مع مقاولين مستقلين في سنغافورة يمكن أن يكون وسيلة فعالة من حيث التكلفة لاختبار السوق وبناء حضور دون التزام الموظفين بدوام كامل. يفهم المقاولون المقيمون في سنغافورة سلوك المستهلك المحلي والقواعد والممارسات التجارية. سيكونون مستعدين لبدء العمل بسرعة باستخدام معداتهم الخاصة وعمليات العمل المعتمدة.
يتيح لك توظيف المقاولين تعديل قوة العمل لديك بسهولة بناءً على احتياجات عملك، دون تعقيدات وتكاليف التوظيف.
قبل إبرام أي اتفاقية مع مقاول مستقل في سنغافورة، ضع في اعتبارك ما يلي:
1. الموظفون مقابل المقاولين المستقلين
من المهم فهم الفرق بين الموظفين والمقاولين المستقلين. في سنغافورة، يقوم أصحاب العمل بتكليف الموظفين بالعمل، وفي المقابل، يدفعون لهم راتباً منتظماً ومزايا. يقدم المقاولون المستقلون الخدمات. على عكس الموظفين، يقوم المقاولون بتحديد جداولهم الزمنية، ويستخدمون معداتهم الخاصة، ويعملون على مشاريع محددة، بدلاً من أن يكون لهم دور مستمر.
2. جزاءات سوء تصنيف
تصنيف شخص كمقاول عندما لا يكون كذلك قد يؤدي إلى جزاءات خطيرة. إذا حدث سوء تصنيف ، سيتعين عليك إلى:
- دفع جميع المزايا القانونية المستحقة.
- قم بتسوية أي ضرائب أو رسوم غير مدفوعة.
- خطر الملاحقة القضائية بسبب سوء التصنيف المتعمد أو الاحتيالي.
3. كيفية الدفع للمقاولين في سنغافورة
تقوم شركة G-P Contractor™ بإزالة العملية الفوضوية والمستهلكة للوقت المتمثل في توظيف ودفع رواتب المقاولين الدوليين. يمكنك إنشاء وإصدار العقود ودفع رواتب المقاولين ببضع نقرات فقط، مع ضمان عملية ممتثل.
وظّف موظفين ومتعاقدين في سنغافورة مع G-P
تدعم منتجاتنا التي تعمل بنظام SaaS والذكاء الاصطناعي (AI) - مؤسسة تُدير شؤون الموظفين والمقاولين و Gia - الشركات أثناء قيامها ببناء الفرق العالمية وإدارتها.
G-P هي القائدة المعترف بها في التوظيف العالمي مع أكثر من عقد من الخبرة؛ أكبر فريق من الخبراء البشرية، والقانونيين، والمتخصصين؛ وقاعدة معرفة عالمية مملوكة.
اجعل توسعك إلى سنغافورة أسهل مع G-P. تواصل معنا أو احجز عرضًا تجريبيًا اليوم.
