الموقف: تعقيدات التوظيف بدون كيانات قائمة
ومع توسع شركة Biocartis عالميًا، واجهت تحديات في التوظيف في البلدان التي لم يكن لديها كيانات فيها. كانت إدارة الرواتب والامتثال والمتطلبات القانونية في المناطق الجديدة معقدة، حيث إن كل بلد لديه مجموعة من اللوائح غير المألوفة. وهذا جعل من الصعب التنقل بين الامتثال الضريبي والقانوني المحلي، مما أدى إلى إبطاء قدرة شركة Biocartis على الدخول إلى أسواق جديدة والعمل فيها.
الحل: التوسع بشكل أسرع باستخدام G-P
وإدراكًا للحاجة إلى نهج أسرع وأكثر قابلية للتطوير، استكشفت شركة بيو كارتس بدائل لإنشاء الكيان التقليدي، وهو ما كان مكلفًا ومستهلكًا للوقت. لجأت شركة Biocartis إلى مقدم خدمة كشوف الرواتب الموثوق به، SD Worx، الذي أوصى بشركة G-P كحل موثوق به لصاحب العمل للسجل (EOR) لتبسيط العملية. على الرغم من أن شركة Biocartis قد عملت سابقًا مع شركة أخرى من شركات EOR السويسرية، إلا أنه سرعان ما أصبح من الواضح أن شركة G-P تقدم نطاقًا أوسع من الخبرة وأكثر مرونة في توظيف المواهب عبر مجموعة أوسع من البلدان.
في البداية، استفادت Biocartis من حل EOR من G-P لإنشاء عملية توظيف متوافقة في أيرلندا بينما أنشأت SD Worx نظامًا دائمًا للرواتب. ونظرًا لكفاءة ومرونة خدمات G-P، وسعت شركة بيو كارتس نطاق التوظيف في تايلاند، حيث كانت إدارة الامتثال والمتطلبات القانونية أكثر تعقيدًا. أتاحت خبرة شركة G-P لشركة Biocartis تأهيل المواهب بسرعة والتركيز على أعمالها الأساسية، بدلاً من العقبات الإدارية.
“بفضل التوصية بشركة SD Worx بشركة G-P، وجدنا شريكًا موثوقًا لـ EOR ساعدنا في التغلب على التحديات في توظيف المواهب في العديد من المناطق الجديدة. سمحت لنا G-P بالتركيز على ما يهم حقًا، وتوظيف أفضل أعضاء الفريق ودفع أجورهم بشكل صحيح، مع التعامل مع التعقيدات القانونية والمصرفية والامتثال المحلية.
باتريك بروست
مدير التعويضات والمزايا في Biocartis
التأثير: تسريع التوسع باستخدام G-P وSD Worx
لا تقتصر الشراكة مع G-P وSD Worx على تبسيط إدارة القوى العاملة العالمية فحسب، بل قدمت أيضًا نتائج قابلة للقياس لشركة Biocartis.
شهدت الشركة وفورات في الوقت والتكلفة تصل إلى 20% في المهام الإدارية مثل معالجة كشوف الرواتب، والتأهيل، وإدارة الامتثال القانوني. انخفض وقت التأهيل من 60 يومًا تقريبًا إلى 10 أيام فقط، مما أدى إلى تحسين سرعة التوظيف بشكل كبير.
كما شهدوا انخفاضًا بنسبة 50% في الرسوم القانونية المتعلقة بإنشاء كيانات في بلدان متعددة. وبفضل البنية التحتية لشركة G-P، تم تقليل وقت دخول السوق من حوالي 3 أشهر إلى شهر واحد فقط.
واليوم، تواصل شركة Biocartis نمو حضورها الدولي بدعم من G-P وSD Worx. وقد ساعدوا الشركة معًا على الالتزام بلوائح التوظيف المحلية دون الحاجة إلى إنشاء كيانات في كل سوق جديد.
“كانت جميع العمليات سلسة - الانتقال، وكشوف الرواتب، والضرائب السنوية. كل شيء سريع ولم تكن هناك أي مشاكل كعضو في الفريق تم توظيفه من خلال G-P.
تشاتينتورن داماويباك
أخصائي منتجات تصدير آسيا في Biocartis
بدلاً من قضاء الوقت والموارد في التنقل عبر الأنظمة الضريبية والقانونية الخاصة بكل بلد، يمكن لشركة Biocartis الآن التحرك بشكل أسرع والتركيز على دخول أسواق جديدة بثقة.
“من خلال الشراكة مع G-P كـ EOR لدينا، نضمن الامتثال للوائح المحلية مع الحفاظ على الإدارة المركزية لكشف الرواتب من خلال SD Worx. ساعدتنا الخدمات المجمعة من G-P وSD Worx على التوسع بسرعة مع الحفاظ على تبسيط إدارة القوى العاملة العالمية.
باتريك بروست
مدير التعويضات والمزايا في Biocartis
