الانتقال السلس Black Duck د من خلال تحديات الموارد البشرية للدمج والاستحواذ

الموقف: الانتقال بين عمليات الدمج والاستحواذ

كانت شركة Black Duck وحدة أعمال تابعة لشركة Synopsys حتى أكتوبر 1, 2024 عندما أصبحت شركة مستقلة. واجهت Black Duck تحديات في الموارد البشرية لنقل الموظفين الذين تم توظيفهم من خلال الكيانات العالمية لشركة Synopsys. وبدون وجود كيانات قانونية راسخة في جميع المناطق التي يقيم فيها الموظفون، كانت Black Duck بحاجة إلى حل لنقل المواهب بشكل متوافق مع الالتزام بقوانين العمل المحلية ولوائح الرواتب وعقود العمل.

نظرًا للبنية التحتية المعمول بها للقيام بذلك بشكل مستقل، تم اتخاذ القرار بإشراك صاحب عمل مسجل (EOR) لإدارة هذا الانتقال وضمان الامتثال عبر بلدان متعددة.

الحل: الشراكة مع G-P لضمان تجربة سلسة للموظفين

للتنقل في تعقيدات الانتقال، لجأت Black Duck إلى G-P للحصول على الدعم. وقد ضمنت حلول EOR التي تقدمها شركة G-P إمكانية استمرار شركة Black Duck في توظيف القوى العاملة العالمية لديها بشكل متوافق، حتى في المناطق التي تفتقر فيها إلى الكيانات القانونية. وقد سمح ذلك لشركة Black Duck بالتركيز على العمليات الأساسية بينما تعاملت شركة G-P مع الامتثال والعقود والعبء الإداري لانتقالات الموظفين.

الأثر: عمليات عالمية سلسة وتعاون معزز بين الفرق

عملت شراكة Black Duck مع G-P تبسيط عمليات الموارد البشرية، مما أدى إلى تقليل الأعباء الإدارية والسماح للشركة بالتركيز على النمو. وقد أتاحت خبرة G-P في إدارة عمليات إعادة الهيكلة وإنهاء الخدمة والامتثال لشركة Black Duck إمكانية التوسع دون الحاجة إلى كيانات محلية في كل بلد.

من خلال الدعم المستمر للعقود وإدارة الأداء وكشوف الرواتب، ساعدت G-P في تحسين الكفاءة التشغيلية لشركة Black Duck. تسمح منصة G-P لشركة Black Duck بتقديم تحديثات في الوقت الفعلي لسجلات الموظفين وإجراء عمليات الموارد البشرية بسلاسة وسط النمو السريع ونشر الموظفين المتطور.