التحدي: نقل شخص موهوب إلى العالم دون عبء تأسيس الكيان
لدى Ideagen DevonWay موظفون موزعون في جميع أنحاء الولايات المتحدة. عندما قررت الشركة نقل عضو فريق إلى الإمارات، احتاجت إلى حل يتوافق مع معاييرهم العالية في رعاية موظفين. تلتزم Ideagen DevonWay بشدة بالامتثال القانوني وضمان حصول الموظفين على جميع الموارد والمساعدة التي يحتاجونها، بغض النظر عن موقعهم الفعلي.
ومع ذلك، فإن توظيف ونقل الموظفين في دولة جديدة يدخل تعقيدا شديدا، خاصة عندما يتطلب ذلك إنشاء كيان قانوني محلي. بالنسبة لشركة برمجيات نامية، فإن هذه العقبة الإدارية والقانونية تستهلك موارد هائلة.
قالت لوريل تيموثي، مديرة المالية وموارد بشرية في Ideagen DevonWay: "ليس من الممكن لنا إنشاء كيان محلي في كل مرة نقوم فيها بتوظيف أو نقل موظف دوليا."
الحل: عمل G-P وTriNet معا لتقديم حل توظيف عالمي متكامل
لجأت شركة Ideagen DevonWay إلى منظمتها المهنية صاحب العمل (منظمة تشغيل مهني)، TriNet، للحصول على نصائح توظيفية عالمية، مما أدى إلى إحالتها إلى G-P، وهو صاحب عمل عالمي مفضل (مؤسسة تُدير شؤون الموظفين).
سد G-P الفجوة من خلال توفير نظام دعم مزدوج: فريق مقره الولايات المتحدة للتواصل مع Ideagen DevonWay في الأمور الإدارية، وفريق ضمن دولة موارد بشرية يعمل بالتوازي لدعم الموظف على الأرض في الإمارات. من خلال العمل مع G-P، حصلت Ideagen DevonWay على وصول فوري إلى مجموعة من موارد بشرية وخبراء قانونيون، مدعومة بمنصة الذكاء الاصطناعي (الذكاء الاصطناعي الاصطناعي) وممتثل بالكامل لمنصة التوظيف العالمية تكمل بسلاسة TriNet حلها الحالي.
تساعدنا شركة TriNet في تلبية احتياجاتنا من الموارد البشرية في الولايات المتحدة. G-P حل توظيف عالمي متكامل يساعدنا على تقديم مستوى عال وعالي من الخدمات والخدمات في الإمارات كما نفعل في الولايات المتحدة. يتم التعامل مع جميع الالتزامات والمزايا وغيرها من قضايا التوظيف من قبل خبراء."
الأثر: الامتثال السلس، وتوفير التكاليف، والحرية في التركيز على الابتكار البرمجي
مع استمرار نمو Ideagen DevonWay وتوقعه لمزيد من النمو الوطني والتوسع العالمي، G-P مستعدة لتكييف خطة شخص موهوب أينما ذهبت الأعمال. تعمل G-P وTriNet معا للحفاظ على اطلاع الشركة بموارد معقدة مرتبطة ببشرية — بما في ذلك التقارير، وتسجيل الالتزامات الضريبية، وتوفير الوصول إلى المزايا عبر جميع المواقع.
وأضاف تيموثي: "للحفاظ على أهداف النمو، نحتاج إلى التركيز على ما نجيده، وهو بناء وتقديم برامج مبتكرة لعملائنا ورعاية موظفينا الرائعين." "G-P وTriNet تمكننا من فعل ذلك."
- لا حاجة لأي كيانات محلية لانتقال دولي موظف
- موارد بشرية والوصول السلس إلى الدعم والمزايا لشخص موهوب مقيم في الإمارات
- الامتثال الكامل للقوانين والأنظمة الضريبية الدولية المتغيرة باستمرار
- توفير كبير في الوقت والتكلفة مقارنة بتأسيس الكيانات التقليدية
- انسجام مزدوج بين منظمة تشغيل مهني الأمريكية والمؤسسة العالمية تُدير شؤون الموظفين
- تحرير النطاق الترددي الداخلي للتركيز على نمو الأعمال الأساسية
يساعدنا G-P في تلبية القوانين والأنظمة الضريبية المتغيرة باستمرار على المستوى الدولي. لدي ثقة بأن المتطلبات المتعلقة بالتوظيف يتم التعامل معها من قبل خبراء. لقد كان ذلك فعالاً للغاية من حيث التكلفة بالنسبة لنا، ووفر الكثير من الوقت لشركة ديفون واي.
